Кипрская архитектурная премия присуждается за выдающиеся достижения в области архитектуры и строительства. Компания Muskita Aluminium Industries в очередной раз с гордостью выступила ее спонсором.
Компания Muskita Aluminium Industries, лидер в разработке и производстве архитектурных алюминиевых систем, в очередной раз с гордостью поддержала кипрскую архитектурную премию. Церемония награждения, где были отмечены лучшие проекты и таланты в области дизайна и архитектуры, состоялась в Муниципальном театре Никосии. На мероприятии присутствовали профессионалы отрасли, политики, предприниматели и другие почетные гости.
Кипрская архитектурная премия присуждается как выдающимся проектам, так и людям, успешно реализовавшим их на Кипре за последние пять лет. Спонсорство Muskita подтверждает приверженность компании поддержке мастерства и продвижению художественного самовыражения и инноваций в области архитектуры.
Имея более чем 65-летнюю историю, компания Muskita занимается развитием архитектурных инноваций, создавая высококачественные алюминиевые системы для зданий, сочетающих в себе функциональность и дизайн. Для Muskita большая честь, что алюминиевые системы компании получили пять из семи наград. Этот успех еще раз подтверждает, что качество и инновации, которые продукция Muskita привносит в мир архитектуры, высоко оцениваются всеми специалистами.
Muskita выражает благодарность организаторам мероприятия и всем, кто способствовал его успеху. Компания по-прежнему стремится поддерживать и развивать архитектурное сообщество и содействовать творческому самовыражению через использование передовых систем и решений.
О компании Muskita Aluminium Industries:
Muskita — новатор в разработке и производстве алюминиевых профилей и архитектурных систем, предлагающий решения для всех концепций дизайна, от стандартных до индивидуальных проектов. Отрасль, в которой работает Muskita является одной из самых технологически передовых отраслей в мире. Выдающиеся инженерные разработки Muskita в сочетании с современными производственными мощностями на Кипре позволяют компании разрабатывать и производить продукцию для различных отраслей промышленности по всему миру. Источник высококачественных решений для зданий завтрашнего дня, компания Muskita предлагает продукцию, сочетающую в себе современный дизайн, долговечность и передовые технологии. Компания предоставляет архитекторам, строителям, а также частным лицам инструменты для реализации их самых амбициозных планов, обеспечивая комплексные решения, быстрые поставки, исключительный сервис и качество.
По данным Статистической службы Кипра, в 2022 году располагаемый доход домашних хозяйств и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства, увеличился на 7,2% по сравнению с 2021 годом.
Основываясь на предварительных оценках основных макроэкономических параметров, общий располагаемый доход в целом по экономике составил 25,49 млрд евро, валовые отложенные средства равны 3,75 млрд евро, а чистая потребность в финансировании составила 2,15 млрд евро.
Располагаемый доход домохозяйств и некоммерческих организаций, обслуживающих домохозяйства, увеличился на 7,2% по сравнению с 2021 годом. В абсолютных цифрах сумма выросла с 16,5 до 17,7 млрд евро. Однако рост расходов на конечное потребление оказался существенно выше. В 2022 году расходы увеличились на 15,6% по сравнению с 2021 годом, или с 14,36 млрд евро до 16,6 млрд евро
Закономерно, что при этом жители Кипра стали меньше откладывать, сохранив на будущее только 6,5% своего общего дохода. В 2021 году этот процент был равен 13,5%.
Безработица: небольшое снижение
Уровень безработицы с учетом сезонных колебаний на Кипре снизился до 5,8% в октябре с 5,9% в сентябре. Об этом сообщает Евростат. В годовом исчислении уровень безработицы в стране снизился на 1 процентный пункт с 6,8% в октябре 2022 года.
В еврозоне безработица в октябре составила 6,5%. Показатель не претерпел каких-либо изменений по сравнению с июлем 2023 года, а по сравнению с октябрем прошлого года снизился на 0,1 процентный пункт.
В Европейском союзе безработица в октябре также оставалась стабильной (по сравнению с июлем) на уровне 6%, а в годовом исчислении она также снизилась на 0,1 процентный пункт. Самый высокий уровень безработицы зафиксирован в Испании (12%), самый низкий ― на Мальте (2,5%).
В разбивке по полу безработица на Кипре среди мужчин не изменилась с июля и в октябре осталась на уровне 6,2%, увеличившись на 0,2 пункта по сравнению с октябрем прошлого года (было 6%).
Безработица среди женщин снизилась до 5,5% с 5,6% в сентябре 2023 года и с 7,8% в октябре 2022 года.
Организация жилищного финансирования (ОХС) теперь сможет покупать кредиты и продавать свои необслуживаемые займы, как это делает любой банк. Соответствующий закон был недавно утвержден парламентом.
Закон был принят парламентом 23 ноября 23 голосами «за». 14 депутатов проголосовали против, четверо воздержались. До этого момента законодательство, регулирующее деятельность ОХС (сокращение от греч. Οργανισμό Χρηματοδοτήσεως Στέγης), не уточняло, может ли организация участвовать в таких сделках. В результате она до сих пор не избавилась от необслуживаемых кредитов. Согласно данным, представленным в парламенте генеральным директором организации Христофоросом Капланисом, к концу 2022 года 43,6% кредитов на общую сумму 274 млн евро, выданных ОХС, были признаны необслуживаемыми. Необслуживаемые кредиты затрагивают 2335 счетов из общего количества 8024 счетов на балансе ОХС. Потребуется около 18 месяцев после принятия закона, чтобы организация смогла начать покупать и продавать займы.
Заемщиков уведомят заранее
Согласно новому закону, Организация жилищного финансирования обязана уведомить заемщика, что намерена продать его займ, предложив в ограниченные сроки выплатить остаток по кредиту.
Организация жилищного финансирования была создана в 1980 году с целью предоставления жилищных кредитов семьям с низким или средним доходом. Она находится под контролем Центрального банка Кипра
По словам экономиста Хараламбоса Прундзоса, большинство займов от ОХС были выданы на покупку основного жилья. Сам характер организации, прописанный в законе, предполагал, что ее клиентами станут люди с низким и средним доходом. Поэтому большинство необслуживаемых кредитов просто не могут быть взысканы с заемщиков, а значит, их стоимость будет чрезвычайно низкой.
Отчуждения имущества за долги не будет. До конца года
Новый план управления необслуживаемыми кредитами
Окружной суд Лимассола 30 ноября вновь вынес решение в пользу группы вкладчиков, подавших иск против ликвидированного банка Laiki Bank и Республики Кипр. Истцы потеряли свои сбережения в результате «стрижки» депозитов в марте 2013 года. Суд присудил им компенсацию в размере 5,7 миллиона евро. Однако в аналогичном иске, поданным в суд Ларнаки, судья встал на сторону ответчиков.
Иск против Laiki Bank, Центробанка и Республики Кипр в окружной суд Лимассола подали пять истцов, граждане России и Беларуси (позднее ликвидированный банк был исключен из списка ответчиков). На сегодня это всего второй случай, когда истцы выиграли дело, связанное с печальными событиями 2013 года. Аналогичное решение было вынесено 8 ноября также окружным судом Лимассола.
Суд постановил вернуть истцам все потерянные сбережения в размере 5,7 млн евро. Центробанк и Республика Кипр были признаны виновными в халатности, уклонении от своих обязанностей и искажении фактов, что в совокупности привело к краху Laiki Bank.
Представитель истцов успешно аргументировал свою позицию о том, что Центральный банк не предупреждал кипрских кредиторов о последствиях списания долга по греческим бондам. Кроме того, когда у Laiki Bank возникли серьезные проблемы с ликвидностью, Центральный банк исключил государственные облигации из расчета достаточности капитала, вследствие чего Laiki Bank продолжал считаться платежеспособным. Несмотря на то что кредитная организация не соответствовала требуемым показателям ликвидности, Центральный банк продолжал предоставлять ему средства экстренной ликвидной помощи до мая 2012 года. Также суд посчитал, что и Центральный банк, и государство несут ответственность за неспособность своевременно выявить надвигающийся финансовый крах, который они могли бы предвидеть уже с 2009 года.
Представители ответчиков отрицали все обвинения и утверждали, что решение о реструктуризации Laiki Bank и Bank of Cyprus в рамках сделки с международными кредиторами было принято в согласии с общественными интересами.
Напомним, 16 марта 2013 года правительство Кипра согласовало с «тройкой» международных кредиторов пакет помощи в размере 10 млрд евро. В соответствии с соглашением ни один из займов не использовался для рекапитализации кипрских банков, вместо этого был применен метод «стрижки» депозитов. 19 марта кипрский парламент отклонил предложение об одноразовом налоге на все вклады во всех банках. Три дня спустя парламент принял ряд законов, санкционирующих реструктуризацию Laiki Bank и Bank of Cyprus.
Пока неизвестно, будет ли Генеральный прокурор, имеющий полномочия представлять государство, подавать апелляцию на решение суда в Лимассоле.
Что интересно, в тот же день, 30 ноября, аналогичное судебное разбирательство завершилось в окружном суде Ларнаки. Но там суд встал на сторону ответчика, отклонил все претензии к Центробанку и Республике Кипр, обязав истца оплатить судебные издержки ответчиков.
Суд отклонил два иска от жертв «стрижки депозитов»
Дело вкладчика Laiki Bank: продолжение следует
Парламент Кипра 30 ноября проголосовал за принятие поправок к закону о гражданской регистрации, касающихся предоставления кипрского гражданства высококвалифицированным специалистам из третьих стран.. Новые правила призваны привлечь на остров новые таланты или побудить живущих здесь сотрудников остаться на острове.
Иностранные граждане, работающие в секторе исследований и инноваций, могут подать заявление на получение гражданства по ускоренной процедуре. Условия для этого следующие:
– наличие сертификата о знании греческого языка на уровне A2 или В1, выданного кипрскими властями по итогам официального экзамена,
– наличие достаточного дохода и подходящего жилья,
– квалификация, позволяющая работать в сфере исследований и инноваций,
– отсутствие судимости.
При знании греческого языка на уровне А2 срок проживания на Кипре должен составлять пять лет, а при уровне В1 – четыре года (вместо семи лет, которые требуются от всех остальных заявителей).
Члены семей таких заявителей (супруги, несовершеннолетние дети, партнеры) также будут иметь право на получение гражданства. От супруга/супруги/партнера будут требовать знание греческого на уровне А2 или В1. Предполагается, что и сами заявители, и члены их семей должны легально и непрерывно проживать на Кипре в течение 12 месяцев, предшествовавших подаче заявления.
Обработка заявлений на получение гражданства от высококвалифицированных специалистов будет занимать не более восьми месяцев.
Законопроект был внесен депутатом от партии ДИКО Николасом Пападопулосом. Он пояснил, что эти поправки нельзя считать новой итерацией схемы получения гражданства через инвестиции. «Цель состоит в привлечении квалифицированных специалистов в конкретных областях. Инвестирование в исследования и инновации означает инвестирование в будущее нашей страны, и это принесет огромную экономическую выгоду», – сказал Пападопулос. Депутат назвал новую программу «золотыми знаниями» (по аналогии с «золотыми паспортами»).
В ходе обсуждения законопроекта была озвучена статистика, согласно которой исследовательские и инновационные компании вносят в экономику страны 3,2 млрд евро. Около 70% сотрудников таких компаний – киприоты.
Читайте также:
In the past, Cyprus earned a reputation as a premier destination for business establishment. Low taxes, a modern banking system, and liberal legislation were its highlights. However, taxes have risen, deposits have been affected, various restrictions have been introduced, and anti-Russian sanctions have been imposed. Consequently, international entrepreneurs began seeking alternative places for relocation.
For thousands of them, the United Arab Emirates became the destination for both creating new companies and redomiciling existing ones from Cyprus.
On December 12 at 6:00 PM at Crowne Plaza Limassol, the IHG Hotel Conglomerate group is organizing a Presentation of Dubai Free Zone IFZA. It is a convenient jurisdiction for international business, offering efficient solutions for residence permits in the Emirates, company formations, and private and corporate banking accounts. IFZA provides zero or minimal corporate income taxation and all necessary IT solutions for businesses.
The agenda includes three main topics:
Business formation and taxation in UAE with IFZA.
Peculiarities of Taxation in UAE: VAT and Corporate Tax. What do we have, and what to expect soon?
Practical Guidance and Pitfalls to Avoid when Redomiciling out of Cyprus.
Speakers:
Artur Frolov - Client Engagement Manager.
Georgia Papa - Senior Manager at Pyrgou Vakis Law Firm.
Alexander Latishenok - Managing Partner at Aligorex GROUP.
For further information, support, participation, or other questions, please feel free to contact via phone at +357 99 774465 or e-mail at Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Materials are presented by the Organizing Committee of the promotional event.
Экономическая динамика указывает на то, что страны еврозоны переживают серьезный переходный период. С таким заявлением выступил управляющий Центральным банком Кипра Константинос Иродоту.
Он выступал на конференции Центробанка по случаю визита на Кипр председателя Немецкого Бундесбанка Йоахима Нагеля. Иродоту отметил, что в 2022 году в еврозоне произошел значительный сдвиг в спросе ― от товаров к услугам. Этот переход вызвал замедление темпов роста в производственном секторе, причем та же тенденция сохранилась и в 2023 году – наблюдается снижение темпов роста от квартала к кварталу. Последствия этого перехода влияют на общий рост ВВП по всей еврозоне.
Сектор услуг сыграл жизненно важную роль в поддержании ВВП в 2022 году, благодаря резкому росту спроса на туристические поездки. В частности, в прошлом году объем услуг по стимулированию контактов вырос на 8,1%. Однако в 2023 году сектор услуг начал постепенно сокращаться, отметил управляющий ЦБ, пояснив, что индекс деловой активности фиксирует замедление в сфере услуг начиная с августа.
Рынок труда ждут перемены
Устойчивость сектора услуг, наблюдавшаяся вплоть до лета 2023 года, напрямую связана с устойчивостью рынка труда. В частности, планы сохранения рабочих мест, реализованные во время пандемии, сыграли решающую роль в обеспечении производительности экономики. Негативное влияние на экономику было ограниченным.
Иродоту упомянул о снижении безработицы на 1,4% в 2020 году и событиях в ближайшие годы после этого, которые сигнализируют о тревожных тенденциях в области производительности. По его словам, в 2023 году рынок труда в еврозоне ждут перемены, поскольку есть признаки замедления темпов создания рабочих мест, особенно в секторе услуг. В качестве аргумента он привел небольшое повышение уровня безработицы в еврозоне до 6,5% в октябре 2023 года. В то же время рост доходов остается на хорошем уровне.
Замедление не коснется Кипра
Глава ЦБ Кипра также упомянул о краткосрочных и среднесрочных перспективах, которые оцениваются как позитивные с учетом того, что негативные сценарии для экономики не были реализованы. Замедление роста экономики прогнозируется для стран еврозоны, но не для Кипра, где положительная динамика сохранится. Ожидается, что рост экономики страны составит 2,4% в 2023 году, 2,7% в 2024 году и 3,1% в 2025 году.
Параллельно свои плоды приносят усилия Европейского Центробанка по сдерживанию инфляции. В октябре 2023 года она снизилась до 2,9% с 10,6% в том же месяце прошлого года.
Читайте также:
Председатель Государственной углеводородной компании Кипра Тула Онуфриу представила стратегический план развития интегрированной энергетической экосистемы Кипра. Его цель – сделать Кипр ключевым игроком в области устойчивых и конкурентоспособных энергетических решений.
В течение следующих пяти лет Государственная углеводородная компания Кипра сосредоточится на проектах исследования и разработки газовых месторождений, одновременно оценивая возможности и вызовы через призму перехода к «зеленой» энергетике.
В среднесрочной перспективе, на период ближайших десяти лет, компания планирует устойчивую и конкурентоспособную добычу газа на шельфе Кипра.
Долгосрочный план предполагает создание интегрированной энергетической экосистемы по добыче газа. Эта амбициозная цель включает в себя объединение традиционных и экологически чистых углеводородов, морских ветряных и солнечных проектов, использования систем хранения углекислого газа, водородных инициатив.
Первоначальные исследования определили залив Эпископи как перспективное место для постройки морских ветряных электростанций и установки прибрежной энергетической инфраструктуры.
Газовый терминал «Этифа Прометеас» почти готов
Генеральный директор Государственной газовой компании Кипра Мариос Менелау представил презентацию, демонстрирующую прогресс в развитии промышленной зоны Василико. Он также сообщил, что строительство судна «Этифа Прометеас», которое будет выполнять на Кипре роль плавучего терминала для регазификации и хранения газа, завершено на 98%. Оно прибудет на остров из Шанхая в ближайшие месяцы. Судно было заложено в октябре 2021 года.
Читайте также:
В рамках модернизации трудового законодательства и для удовлетворения меняющихся потребностей рынка, Кипр принял Закон о прозрачных и предсказуемых условиях труда (25(I)/2023), который вступил в силу 13 апреля 2023 года. Этот закон основан на положениях Директивы ЕС 2019/1152 Европейского Парламента и Совета Европы и имеет целью улучшить условия труда работников и сделать их более прозрачными и предсказуемыми. Он заменяет аналогичный закон 2000 года, внося ряд существенных изменений, которые влияют как на работников, так и на работодателей.
Прозрачность и обмен информацией
Одним из основных аспектов нового закона является прозрачность трудовых отношений. Теперь работодатели обязаны предоставлять работникам исчерпывающую письменную информацию об условиях их трудоустройства.
Перечень информации включает:
1. Личные данные сторон.
2. Адрес места работы – зарегистрированный офис предприятия или домашний адрес работодателя.
3. Название, должность, характер или категория работы сотрудника или описание такой работы.
4. Дата начала трудовых отношений.
5. Дата прекращения трудовых отношений или их прогнозируемая продолжительность, если речь идет о трудовых отношениях с фиксированным сроком.
6. В случае временных сотрудников – наименование предприятий-пользователей, когда и как только это станет известно.
7. Продолжительность и условия испытательного срока (если применимо).
8. Право на обучение, предоставленное работодателем, если таковое имеется.
9. Размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, или, если на момент предоставления информации это невозможно указать, процедуры определения размера отпуска.
10. Процедура, которую должны соблюдать работодатель и работник при прекращении трудовых отношений, включая формальные требования и сроки уведомления. Если сроки уведомления не могут быть указаны на момент предоставления информации, то указывается метод определения этих сроков.
11. Вознаграждение, включающее базовый оклад и любые другие начисления, если они есть, а также периодичность и способ выплаты вознаграждения сотруднику.
12. Если схема работы полностью или в основном предсказуема, продолжительность стандартного рабочего дня или недели сотрудника. Любые договоренности о сверхурочной работе и ее оплате, а также, если применимо, об изменении графика смен.
13. Если режим работы полностью или в основном непредсказуем, работодатель должен проинформировать об этом работника, а именно сообщить ему:
i. принцип, согласно которому график работы является переменным, количество гарантированных оплачиваемых часов и вознаграждение за работу, выполняемую в дополнение к этим гарантированным часам;
ii. контрольные часы и дни, в течение которых сотрудник может быть привлечен к работе;
iii. минимальный срок уведомления, на который работник имеет право перед началом выполнения рабочего задания, и, если применимо, крайний срок для аннулирования, указанный в статье 17(3) Закона;
14. Любые коллективные договоры, регулирующие условия труда работника, а в случае коллективных договоров, заключенных вне предприятия специальными совместными органами или учреждениями, – название таких органов или учреждений;
15. В тех случаях, когда это входит в обязанности работодателя, названия учреждений социального обеспечения, получающих социальные отчисления, связанные с трудовыми отношениями, и любые условия, связанные с социальным обеспечением, предоставляемым работодателем.
Закон предусматривает определенные сроки предоставления информации работникам. В частности, информация, перечисленная в пунктах 1–5, 7, 11, 12, 13 выше, должна быть предоставлена до начала действия трудового договора или в течение семи дней с момента начала работы.
Любая дополнительная информация, в частности, пункты 6, 8, 9, 10, 14 и 15 выше, должна быть предоставлена в течение одного месяца с момента начала работы.
Для обеспечения прозрачности работодатели должны предоставлять эту информацию в письменном виде, и она должна быть доступна сотрудникам для хранения и распечатки. Кроме того, работодатели должны сохранять доказательства передачи и получения этой информации.
Испытательный срок
Одно из наиболее важных изменений, внесенных законом, касается максимальной продолжительности испытательного срока. Ранее трудовое законодательство Кипра допускало испытательный срок продолжительностью до двух лет (104 недель). Однако, согласно новому закону, эта продолжительность составляет максимум шесть месяцев. Это правило распространяется на большинство работников, за исключением директоров. Для срочных контрактов испытательный срок должен быть пропорционален предполагаемой продолжительности контракта и характеру работы.
Параллельная занятость
Закон предоставляет работникам право иметь параллельную занятость, при условии, что она не противоречит графику их основной работы. Работодатели не могут дискриминировать работников за наличие у них дополнительной работы. Ограничения на параллельную работу могут быть приемлемы только по конкретным объективным причинам, таким как безопасность, коммерческая тайна или конфликт интересов.
Временные контракты
На Кипре введена законодательная база для контрактов «по заказу», которые обеспечивают гибкость как для работодателей, так и для работников. Сотрудники могут привлекаться к работе по мере необходимости, при условии, что общая продолжительность их занятости у одного работодателя не превышает восьми недель в год с максимальной непрерывной продолжительностью в три недели, или пяти часов в неделю при непрерывной работе.
Общие положения
Сотрудники, проработавшие не менее шести месяцев и прошедшие испытательный срок, могут потребовать у работодателя более предсказуемых и удобных условий труда. Обучение, необходимое для выполнения работы, должно предоставляться бесплатно, проводиться в рабочее время и учитываться как рабочее время.
Предусмотренные законом права и обязанности распространяются на все существующие трудовые отношения, за некоторыми исключениями, указанными в законодательстве.
Соответствие требованиям и консультации
Всем работодателям следует пересмотреть имеющиеся у них трудовые договоры, как действующие, так и типовые, на предмет соответствия новому закону. Несоблюдение этих правил может повлечь за собой штраф в размере до 5 500 евро.
Введение в действие Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда означает существенный сдвиг в регулировании трудовых отношений на Кипре, способствуя прозрачности, предсказуемости и адаптивности на рынке труда. Как работодатели, так и работники должны ознакомиться с этими изменениями, чтобы убедиться в том, что они понимают свои права и обязанности в этом новом правовом ландшафте.
Данная статья носит исключительно информационный характер, не охватывает весь объем прав и обязанностей, вытекающих из Закона, и не претендует на роль юридической консультации.
Авторы:
Федонас Иоанну, старший юрист REVERA Cyprus
Юлия Цивилева, ведущий юрист REVERA Cyprus
Территория, где раньше располагались нефтеналивные терминалы Ларнаки, в скором времени станет настоящим украшением города. Компании, владеющие участками вдоль морского берега, предлагают проекты по развитию этого района.
По всем проектам уже собраны все необходимые документы и получение разрешений от государственных органов ожидается в ближайшее время.
«Земля будущего»
Petrolina Group приступила к реализации своего амбициозного проекта, бюджет которого, по предварительным оценкам, превышает 1 млрд евро. Проект, известный как Larnaka ― Land of Tomorrow, будет иметь общую площадь в 400 000 кв.м. Его застройка будет смешанной, состоящей из жилых единиц, офисных помещений, торговых точек и ресторанов. Новый район будет расположен вдоль побережья, на участке площадью 60 000 кв.м. Строительство начнется после демонтажа большого резервуара для хранения нефти.
«2 августа мы представили генеральный план муниципалитету Ларнаки для получения разрешения на планирование. Переговоры с потенциальными инвесторами продолжаются. Если все пойдет по плану, мы хотим начать часть работ уже в 2024 году», ― заявил Динос Лефкаритис, СЕО компании.
Тем временем Petrolina Group завершила демонтаж своих установок по производству сжиженного газа. Большая сфера, на которую обращали внимание все, кто проезжал мимо, была демонтирована. Некоторые участки почвы уже очищены от остатков нефтепродуктов, компания ждет инспекторов из Департамента окружающей среды. Однако другим участкам потребуется еще около года, чтобы полностью очиститься от последствий присутствия нефтяных терминалов.
Смешанная застройка
EKO Cyprus, еще один значительный игрок в этом районе, контролирует участок площадью 55 000 кв.м., прилегающий к порту Ларнаки. Компания уже подала генеральный план на получение разрешения. «Наш проект включает множество интересных объектов. Это не только жилые дома, это и коммерческие, и профессиональные объекты с минималистичным, но ярким дизайнерским подходом», ― сказал Йоргос Григорас, генеральный директор EKO Cyprus.
Он подчеркнул активное участие компании в формировании нового облика прибрежной зоны Ларнаки. «Мы сделали значительный шаг вперед, разработав всеобъемлющий генеральный план, призванный превратить этот район в социальную, туристическую и коммерческую достопримечательность», ― сказал Григорас. EKO Cyprus первой демонтировала свои терминалы. Работы начались в феврале 2023 года и были завершены уже в апреле, в рекордные сроки.
Жилые высотки
Иностранная компания Solvin Ltd планирует построить на освободившихся участках общей площадью 27 224 кв.м. две жилые башни высотой 67,6 метров. Они вырастут рядом с Морским клубом Ларнаки, объем инвестиций превысит 50 млн евро. Высотки будут иметь 15 этажей и располагать 114 квартирами. «Мы представили все экологические заключения и ожидаем одобрения Департамента окружающей среды. Мы надеялись начать работы в этом году, но с выдачей разрешения произошла задержка. Теперь мы планируем начать в течение 2024 года», ― сказал Полис Курусидис, директор Solvin Ltd. Поскольку часть береговой линии пострадала от эрозии, компания намерена восстановить берег и сделать здесь пляж.
Демонтаж пока в процессе
Кооперативная компания Synergas ведет переговоры с другими нефтяными компаниями о развитии своего участка площадью 18 000 кв.м. «Наша цель ― избежать ошибок, допущенных в других местах. Мы хотим создать комплекс, доступный для жителей и гостей Ларнаки», ― сказал Никос Судзис, директор компании. В настоящее время Synergas демонтирует свой завод по производству сжиженного газа. Работы будут завершены в декабре.
Компания Intergaz тоже ведет переговоры о застройке своего земельного участка площадью 15 000 кв.м. Она ожидает получения разрешения на демонтаж своих установок для сжиженного газа от Министерства сельского хозяйства, аграрного развития и защиты окружающей среды. Ожидается, что этот процесс займет два-три месяца.
Читайте также:
Три крупных молла в Лимассоле – не много ли?
Продажи недвижимости растут несмотря ни на что
