Республика Кипр и Соединенные Штаты Америки объявили о сотрудничестве в сфере борьбы с незаконной финансовой деятельностью. Для этой цели в ближайшее время будет подписано соглашение межде полицией Кипра и ФБР.
Сотрудничество стало ответом на просьбу Президента Никоса Христодулидиса о дальнейшем расширении возможностей Кипра в борьбе с незаконной финансовой деятельностью. Министерство юстиции США, Федеральное бюро расследований, Бюро по международным вопросам борьбы с наркотиками и правоохранительной деятельности и посольство США в Никосии наладили прямое сотрудничество с компетентными правоохранительными органами Кипра для укрепления возможностей по выявлению финансовых преступлений и их судебному преследованию.
С этой целью в ближайшие дни ФБР и полиция Кипра подпишут меморандум о взаимопонимании, формализующий сотрудничество между правовыми системами двух стран, включая компетентные правоохранительные органы, Юридическую службу Кипра, Подразделение по борьбе с сокрытием преступлений и Подразделение финансовой разведки Кипра (МОКАС).
В дополнение к существующим усилиям по борьбе с отмыванием денег и уклонением от санкций Министерство юстиции США в 2024 году поделится своим опытом с кипрскими ведомствами. Благодаря этому они смогут активно выявлять, расследовать и преследовать в судебном порядке финансовых преступников, а также предоставлять экспертизу.
Укрепляя двусторонние отношения с США, Кипр стремится к дальнейшему наращиванию своих усилий по борьбе с отмыванием денег и защите кипрской правовой системы и экономики.
Отмечается, что более тесное сотрудничество между двумя правовыми системами – это позитивное событие, и обе стороны ожидают от него положительных результатов.
Текст подготовлен по материалам Stockwatch
Добейтесь успеха в 2024 году: добавьте скорости своему бизнесу с помощью аутсорсинга бухгалтерского учета, расчета заработной платы и услуг по подбору персонала
В динамичной среде современного бизнеса успех зависит от инновационных идей и стратегического планирования, а также от эффективного управления основными и вспомогательными функциями. Разнообразные потребности бизнеса, независимо от отрасли, нуждаются в знающей команде, которая стремится к совершенству и ориентирована на клиента. Uniteam Global Business Services (UGBS) – компания, меняющая стандарты бизнес-услуг благодаря своему революционному мышлению и адаптированным комплексным решениям.
UGBS предлагает комплексный набор финансовых решений, в том числе:
- бухгалтерский учет;
- расчет заработной платы;
- привлечение талантов;
- финансовая отчетность;
- налоговое планирование;
- консультационные услуги;
- многое другое.
Эксперты компании обладают богатым опытом и показали прекрасные результаты в работе с организациями таких сфер, как форекс, финтех, информационные технологии, судоходство, гостиничный бизнес, здравоохранение, строительство, iGaming, маркетинг и многие другие. Используя передовые технологии и лучшие отраслевые практики, эксперты помогают предприятиям получить более глубокое представление о своем финансовом состоянии, выявить возможности для оптимизации затрат и эффективно снизить риски.
Команда бухгалтеров, на которую вы можете положиться
В основе каждого успешного предприятия лежит надежная система бухгалтерского учета, обеспечивающая финансовую прозрачность, соблюдение требований и принятие стратегических решений. UGBS понимает решающую роль бухгалтерского учета в стимулировании роста бизнеса и предлагает набор индивидуальных решений для оптимизации финансовых операций и распределения ресурсов. Помимо традиционного бухгалтерского учета и финансовой отчетности, UGBS предлагает полный спектр решений по управлению финансами, включая тщательное отслеживание транзакций, составление бюджета, прогнозирование и анализ финансовых данных.
Имея UGBS в качестве надежного партнера, вы можете быть уверены, что ваши финансовые процессы находятся в надежных руках, а значит у вас будет возможность сосредоточиться на внедрении инноваций и с уверенностью достигнуть своих стратегических целей.
Эффективная система расчета заработной платы
Эффективное управление расчетом заработной платы имеет первостепенное значение для поддержания удовлетворенности сотрудников, обеспечения соблюдения трудового законодательства и формирования позитивной рабочей среды внутри организации. UGBS осознает сложности, связанные с администрированием расчета заработной платы, и предлагает комплексный набор услуг, направленных на упрощение процесса и повышение операционной эффективности.
Специалисты UGBS по расчету заработной платы обрабатывают каждый аспект с точностью и скрупулезностью, начиная от точного расчета заработной платы и своевременных выплат до соблюдения налогового законодательства и управления льготами для сотрудников. Благодаря использованию передового программного обеспечения для расчета заработной платы и инструментов автоматизации, оптимизируются рабочие процессы, минимизируются ошибки и обеспечивается плавная интеграция с другими системами управления персоналом и бухгалтерского учета.
Передав управление заработной платой UGBS, вы можете устранить административную нагрузку, снизить риски, связанные с соблюдением требований, и дать возможность вашей HR-команде сосредоточиться на стратегических инициативах, которые стимулируют вовлеченность сотрудников и организационный рост.
Привлечение идеальных кандидатов
В сегодняшней конкурентной бизнес-среде привлечение лучших специалистов имеет решающее значение для поддержания конкурентоспособности и достижения организационного успеха. UGBS понимает важность стратегического подбора персонала и предлагает инновационные решения, призванные помочь компаниям выявлять, привлекать и удерживать лучшие таланты в отрасли.
Начиная сотрудничество с компаниями, UGBS в первую очередь работает над тем, чтобы понять их уникальные кадровые потребности и разработать индивидуальные стратегии подбора персонала. Будь то поиск руководителей, привлечение талантов или планирование рабочей силы, опытные специалисты по персоналу UGBS используют свои обширные сети и отраслевые знания, чтобы связать компании с нужными кандидатами.
Доверив UGBS вопросы по подбору персонала, вы получаете доступ к пулу квалифицированных кандидатов, оптимизируете процесс найма и укрепляете свой бренд работодателя. Независимо от того, расширяете ли вы свою команду или ищете специальные навыки, UGBS — ваш надежный партнер в создании высокопроизводительной рабочей силы, способствующей росту бизнеса.
Теперь вопрос: готов ли ваш бизнес к процветанию?
В быстро развивающейся бизнес-среде организациям нужны надежные партнеры, которые могут предоставить комплексные услуги поддержки, адаптированные к их уникальным потребностям. UGBS находится в авангарде смены парадигмы, предлагая передовые решения в области бухгалтерского учета, расчета заработной платы, подбора персонала и многого другого.
Постоянно уделяя внимание совершенству и инновациям, а также высоко оценивая удовлетворенность клиентов, UGBS совершает революцию в услугах корпоративной поддержки, предоставляя предприятиям возможность процветать в условиях растущей конкуренции. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом, стремящимся оптимизировать свои финансовые процессы, растущим предприятием, стремящимся к эффективному управлению заработной платой, или компанией, стремящейся привлечь лучшие таланты, Uniteam Global Business Services — ваш надежный союзник на пути к успеху.
Посетите веб-сайт Uniteam Global Business Services, чтобы узнать больше.
Материалы предоставлены компанией Uniteam Global Business Services.
Кипрскому туризму угрожает изменение климата. По мере того, как средняя температура воздуха летом увеличивается, туристы будут искать более комфортные места для отдыха.
Глава Подминистерства туризма Костас Кумис напомнил, что Министерство сельского хозяйства в 2008 году опубликовало исследование, согласно которому некоторые районы Кипра через 15 лет могут столкнуться с угрозой депопуляции. «Прошли эти 15 лет, мы находимся в 2024 году, но я хочу подчеркнуть, что угроза остается, и с годами она становится все более серьезной. Если мы и дальше не будем принимать решительных мер по защите окружающей среды, то туристы, для которых эта тема важна, отвернутся от Кипра», – сказал Кумис, выступая на ежегодной конференции по туризму, организованной Ассоциацией туристических компаний Кипра (СТЕК).
Участники обсудили проблему сезонности кипрского туризма и ее неблагоприятные последствия для занятости и привлечения инвестиций в зимние месяцы. «Сезонность означает, что тысячи работников становятся безработными, а миллиарды инвестиций сокращаются, вот почему необходим стратегический план с участием государства и всех вовлеченных заинтересованных сторон», — сказал председатель СТЕК Акис Вавлитис. Кипр поднял вопрос сезонности туризма на европейском уровне, представив ЕС предложение, согласно которому граждане Европы имели бы возможность посещать туристические направления в месяцы низкого турпотока. Ключевыми задачами в этом остаются повышение квалификации и улучшение авиасообщения. Ни одна авиакомпания не будет запускать новые рейсы, в том числе на Кипр, если не будет уверенности в их рентабельности.
Кипр должен инвестировать в три основных преимущества, которыми он обладает как туристическое направление: свои пляжи, гастрономию и подлинное кипрское гостеприимство. «Быть устойчивым туристическим направлением означает уважать своих посетителей, но в то же время ценить и свои собственные ресурсы, природные и человеческие», – заключил глава Подминистерства туризма.
Текст подготовлен по материалам Stockwatch
Leon MFO Investments has again won a number of prestigious awards in the Euromoney Global Private Banking Awards 2024 including the following categories:
- Cyprus's Best for Ultra High-Net-Worth
- Cyprus's Best for Discretionary Portfolio Management
- Cyprus's Best for Family Office Services
The Euromoney Awards are widely regarded as the benchmark awards for the global financial services industry, recognizing institutions for their achievements, innovation, and commitment to delivering exceptional results for clients.
Each year, the awards highlight the best-in-class institutions across various categories, including banking, wealth management, asset management, and more.
Leon MFO’s 's success reflects its dedication to providing bespoke Multi-Family-Office services, asset management and investment funds. The awards reflect Leon MFO’s ability to adapt to the evolving needs of clients.
"We are incredibly honored to receive Euromoney Awards for Excellence," said Mr. Andrey Narutskiy, Leon MFO’s CEO. "This prestigious recognition is a testament to the hard work, dedication, and innovation of our team, as well as our commitment to delivering exceptional value and service to our clients. We are truly grateful to Euromoney for this recognition, and we remain committed to maintaining the highest standards of excellence in everything we do."
For more information about Leon MFO Investments and its award-winning products and services, please visit www.leoninvestments.com.cy
Contact:
Demetris Nicolaou, CFA
Head of Business Development
LEON MFO INVESTMENTS LTD
Tel.: +357 25 268 120 Mob.: +357 99 662 100
E-mail: demetris.nicolaou@leonmfo.com
Address: 37, Theklas Lisioti, Gemini House, Office 301,
CY-3030, Limassol, Cyprus
По оценкам экспертов Европейской комиссии, на Кипре ожидается рост ВВП и снижение инфляции. Изменения должны произойти в ближайшие два года.
Еврокомиссия опубликовала отчет с оценкой макроэкономических дисбалансов для шести государств ЕС: Испании, Кипра, Нидерландов, Румынии, Словакии и Швеции. В отчете за этот год эксперты оценивали работу государств по устранению выявленных ранее уязвимостей, потенциальные возникающие риски, прогресс в реализации политики.
Обзор, представленный во введении к отчету по Кипру, содержит анализ уязвимостей страны. Недостатки связаны: с высоким частным, государственным и внешним долгом, а также с потенциальными новыми рисками.
Во введении к кипрской части подчеркивается, что стабильный экономический рост в сочетании со снижением инфляции способствуют созданию прочного фундамента для кипрской экономики. Темпы роста ВВП замедлились с 5,1% в 2022 году до 2,4% в 2023 году. Замедление в основном объясняется ослаблением внешнего спроса на финансовые и деловые услуги из-за событий на Украине.
Согласно недавним промежуточным зимним прогнозам Европейской комиссии, экономический рост кипрской экономики восстановится в 2024 и 2025 годах, достигнув примерно 3%. Это ускорение роста будет поддержано значительными инвестициями в энергетику, образование, здравоохранение и туризм, частично в рамках плана восстановления и устойчивости.
Общая инфляция начала снижаться в 2023 году, упав до 3,9% (в 2022 году 8,1%). В то время как базовая инфляция несколько выше и составляет 4,4% (в 2022 году 5,5%). Ожидается, что инфляция продолжит снижаться в 2024 и 2025 годах.
Кипрский рынок труда остается устойчивым, занятость продолжает расти. Безработица, как ожидается, упадет ниже 6% к 2025 году, что станет самым низким показателем за последнее десятилетие. Реальная заработная плата будет демонстрировать умеренный рост в течение 2024-2025 годов, как это было в 2023 году после значительного снижения в 2022 году.
В отчете комиссии по Кипру также отмечается, что финансовое положение страны остается сильным. В 2023 год был значительный профицит, который, как ожидается, сохранится в 2024 и 2025 годах. Риски для экономики в целом сбалансированы.
Высокая степень интеграции Кипра как с экономиками ЕС, так и с экономиками стран, не входящих в ЕС, делает его восприимчивым к пертурбациям экономического развития в этих странах. Экономика Кипра в значительной степени зависит от греческих и итальянских товаров и услуг. Греция и Великобритания остаются основными партнерами Кипра по экспорту. Большая часть общей добавленной стоимости кипрской экономики приходится на удовлетворение внутреннего спроса в Германии, США и Китае.
Внутренний спрос Кипра в основном удовлетворяется за счет добавленной стоимости, произведенной в Соединенном Королевстве, Греции и Германии.
В заключение доклада говорится, что из-за высокой прямой и косвенной зависимости Кипра от партнеров за пределами ЕС геополитическая и торговая напряженность представляют немалый риск для его экономики.
Шестерка стран для этого отчета была отобрана на основе конкретных экономических показателей, определяющих, какие государства нуждаются в анализе потенциальных рисков. Следующими шестью странами, отчеты по которым будут опубликованы в ближайшие недели, станут Франция, Германия, Греция, Венгрия, Италия и Португалия.
Отчеты публикуются накануне выпуска так называемого «весеннего пакета» рекомендаций государствам сообщества, чтобы обеспечить возможность всестороннего обсуждения.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
В ходе официального визита министра иностранных дел Константиноса Комбоса в Республику Казахстан были достигнуты договоренности об открытии в Астане посольства Кипра и начале авиасообщения.
Константинос Комбос 25 марта посетил с официальным визитом Республику Казахстан. Он встретился с президентом страны Касым-Жомартом Токаевым и главой казахстанского МИДа Муратом Нуртлеу.
Переговоры Константина Комбоса с президентом Токаевым были сосредоточены на двусторонних отношениях Кипра и Казахстана и отношениях ЕС и Казахстана. «Касым-Жомарт Токаев приветствовал решение правительства Кипра об открытии посольства в Астане. По его словам, данный шаг ознаменует новую главу в дипломатических отношениях и придаст импульс развитию партнерства», – говорится в официальном телеграм-канале пресс-службы президента Токаева.
С министром иностранных дел республики Консиантинос Комбос обсудил двусторонние связи, региональные и международные события и урегулирование кипрского вопроса. Стороны высоко оценили уровень двусторонних отношений между Кипром и Казахстаном, а также их огромный потенциал.
«Я проинформировал своего коллегу о кипрской проблеме и обменялся мнениями об отношениях между ЕС и Казахстаном, а также о региональных и международных событиях», – написал Комбос в соцсети Х.
Мурат Нуртлеу, в свою очередь, заявил, что они высоко оценивают инициативу открытия посольства Республики Кипр в Астане. «Правительство Казахстана готово оказать поддержку открытию дипломатической миссии. Очень важно обмениваться визитами официальных лиц обеих стран, что выведет политические отношения Казахстана и Кипра на новый уровень», – сказал глава МИД Казахстана.
По итогам переговоров в МИД был подписан Меморандум о воздушном сообщении между авиационными ведомствами Республики Казахстан и Республики Кипр. Как сообщает портал центра деловой информации «Капитал», меморандум предусматривает права на выполнение до семи рейсов в неделю назначенными перевозчиками каждой из сторон.
Казахстанские авиакомпании получают право выполнять перевозки в Ларнаку и Пафос, кипрские авиакомпании – в Астану и Алматы.
По данным Нацбанка РК, с 2005-го по третий квартал 2023 года объем кипрских инвестиций в экономику Казахстана составил 4,1 млрд долларов. По состоянию на 1 января 2024 года в Казахстане зарегистрировано 392 компании с участием кипрского капитала, из них действующих – 328.
Наконец, глава МИД Кипра и Генпрокурор Казахстана подписали соглашение между двумя странами о передаче осужденных лиц.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail, Inform.kz, Kapital.kz, nur.kz и zakon.kz
Министерство внутренних дел опубликовало перечень критериев для натурализации. Все требования сведены в единый список. Критерии сформированы на основе закона о регистрации гражданского населения со всеми принятыми поправками.
В соответствии со статьей 111B(1) закона требования к заявителю следующие:
― законное и непрерывное проживание на территориях Кипра, контролируемых правительством, в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее семи лет в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду;
― отсутствие судимостей;
― знание греческого языка на уровне B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные финансовые доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше проживать в Республике Кипр.
Для высококвалифицированных работников
В соответствии со статьей 111B(2) того же закона на высококвалифицированных специалистов, занятых в компаниях, которые определены решением Кабинета министров № 92.018 от 15 октября 2021 года (подробнее ниже), и на членов их семей распространяются другие правила. А именно:
― законное и непрерывное проживание в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее 4 или 3 лет, в зависимости от уровня знания греческого языка (A2 или B1 соответственно), в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду. Как и в предыдущих случаях, кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― отсутствие судимости;
― знание греческого языка на уровне А2 или B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше работать и проживать в Республике Кипр.
Эти сотрудники должны быть заняты в следующих компаниях:
― иностранные компании, действующие на Кипре и имеющие в стране свои офисы, которые расположены в подходящих помещениях, отдельно от любой частной резиденции или офиса другой компании,
― кипрские судоходные компании,
― кипрские высокотехнологичные и/или инновационные компании, производящие продукцию, связанную с аэрокосмической промышленностью, компьютерами, информационными технологиями и коммуникациями, фармацевтикой, биомедицинским оборудованием, оборудованием для исследований и разработок, электрическим оборудованием, химическими веществами, неэлектрическим оборудованием,
― кипрские фармацевтические компании,
― кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий,
― компании, которые уже зарегистрированы в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации и миграции.
Текст подготовлен по материалам In business News и Cyprus Business News
Мобильный гейминг превратился в одну из самых прибыльных и развивающихся индустрий развлечений в мире. Ожидается, что в 2024 году мировой рынок мобильных игр принесет доход в размере 98,74 млрд долларов. Максим Бабичев, директор по развитию бизнеса Green Grey, рассказал о главных тенденциях на рынке, метагейминге и поиске своей ниши.
Расскажите, как начиналась компания Green Grey?
Компания Green Grey зародилась из стремления создать нечто масштабное. Мы поняли, что можем выйти на мировой уровень и сделать продукты и сервисы, доступные глобально. Мобильные технологии стали ключевым инструментом в этом стремлении – они позволяют взаимодействовать с аудиторией в любом регионе мира. Таким образом, все аспекты нашего бизнеса – будь то разработка игр, издание контента на нашей платформе для новелл или рекламные технологии – ориентированы на международный рынок и мировую аудиторию. Это стратегическое решение позволяет нам расширить границы нашего присутствия, создавать доступные по всему миру продукты и конкурировать на мировой арене.
Почему для себя вы выбрали именно мобильный рынок?
Выбор мобильного рынка был продиктован несколькими ключевыми факторами. Первый – огромная аудитория. Мобильные устройства стали неотъемлемой частью повседневной жизни для миллиардов людей по всему миру, что открывает перед нами беспрецедентные возможности для масштабирования нашей деятельности. Второй – мобильная реклама. Сейчас она является одним из самых динамично развивающихся сегментов рекламного рынка, что создает отличные возможности для инноваций и роста. Для работы с этим направлением мы запустили рекламную платформу GG Ads. Наша команда обладает глубокой экспертизой в этой области, что делает рынок мобильной рекламы логичным выбором.
В чем особенность вашей рекламной платформы?
Технически, GG Ads автоматизирует процесс покупки и размещения рекламы, что позволяет быстро и эффективно достигать целевой аудитории. И при этом она работает с различными форматами рекламы: это могут быть баннеры или, например, полноэкранные видео, пропускаемые и непропускаемые. Мы обеспечиваем клиентский сервис одинаково высокого уровня для всех клиентов, будь это корпорация или небольшое агентство. Эти две особенности отличают нас от многих конкурентов, где сложно пробиться на контакт к живому человеку, и обеспечивают эффективное, удобное и масштабируемое управление мобильными рекламными кампаниями.
Мы также предлагаем несколько способов сотрудничества под разные потребности каждого бизнеса. Для других рекламных сетей – продажа рекламы через аукцион в режиме реального времени (RTB), что позволяет эффективно управлять рекламными местами. У нас есть платформа для самостоятельного управления, где клиенты могут тонко настраивать свои рекламные кампании. Кроме того, наша команда медиа-баинга готова взять на себя все задачи по продвижению продуктов клиента, включая управление кампаниями как на нашей DSP (Demand-Side Platform), так и на внешних рекламных сетях и платформах.
Как Green Grey поддерживает и развивает игровые студии? Какие критерии вы используете для выбора проектов для инвестирования?
У нас обширная система поддержки и развития игровых студий, которая эволюционировала с течением времени. На первых этапах мы активно инвестировали в игровые студии, предоставляя им финансовые ресурсы, экспертизу и поддержку. Однако со временем мы изменили стратегию: сейчас мы сконцентрированы на выкупе перспективных проектов и команд и наращивании их потенциала.
Однако основной приоритет мы отдаем собственным проектам, их развитию и расширению экспертизы внутри компании. Мы стремимся создать благоприятные условия для роста и успешного развития игровых студий, предоставляя им доступ к нашим ресурсам, знаниям и опыту. Поэтому в первую очередь мы инвестируем в себя.
Мы отбираем проекты с точки зрения их потенциала, уникальности и инновационности, а также оцениваем саму команду разработчиков и их опыт. Мы также обращаем внимание на текущие тренды в индустрии игр и анализируем рыночные перспективы проекта. В конечном итоге наша цель – взять на борт перспективные проекты, способные добиться успеха на мировой арене и дополнить наш портфель успешными играми.
Какие инновационные технологии или подходы вы используете для улучшения игр и повышения их привлекательности для пользователей?
Это отличный вопрос. Для нас инновации и передовые методы – ключевой элемент достижения лидирующих позиций в быстро меняющейся игровой индустрии.
Дело в том, что на рынке есть крупнейшие игроки — Scopely, Playrix, Nexters, которые обладают значительными ресурсами и могут предложить игрокам множество возможностей и контент на годы игрового процесса. Их проекты нацелены на бесконечное удержание игроков. Однако мы убеждены, что у нас есть своя особая ниша.
Для рынка мобильных игр характерны быстрый темп изменений и высокая конкуренция. Учитывая это и понимая, что с большинством проектов у игроков сложится короткий жизненный цикл, мы решили создать экосистему игр, внутри которой пользователи могут легко перемещаться между проектами.
Таким образом, наша цель – не только улучшать качество и привлекательность наших игр, но и поддерживать экосистему, которая будет удерживать игроков в нашем портфеле продуктов на долгосрочной основе.
Это GG Metagame, да? Как оно работает?
Да-да. GG Metagame – это инновационная платформа, разработанная нами для того, чтобы предложить пользователям нечто большее, чем просто игровой проект. Идея в том, что мы подключаем к ней разные мобильные игры, тем самым стимулируя игрока исследовать и участвовать в различных игровых опытах внутри экосистемы.
Мы не стремимся удерживать пользователя в одном проекте на протяжении долгого времени, это очень дорогая задача. Вместо этого мы предлагаем игрокам переходить в разные проекты внутри нашей платформы.
Какие основные тренды и изменения в вашей отрасли вы наблюдаете в последнее время? Как это влияет на вас?
Один из главных трендов – снижение уровня retention (сколько людей возвращается в продукт с течением времени – прим. ред.) в каждом отдельном проекте, при этом стоимость привлечения новых пользователей постепенно растет. Это серьезный вызов для многих небольших и средних игровых студий. В ответ на это мы сосредотачиваемся на удержании игроков с помощью перехода между играми внутри экосистемы, сосредотачиваясь на их удержании через GG Metagame.
Наши усилия направлены на то, чтобы перетащить пользователя в другую игру до того, как он окончательно уйдет, и таким образом минимизировать затраты на повторное привлечение. Мы осознаем, что это требует тщательного анализа данных, использования DMP (Data Management Platform), внедрения необходимых SDK (Software Development Kit) и разработки специализированных алгоритмов.
Кроме того, меняется и то, как пользователи взаимодействуют с мобильными играми, что влияет на скорость их потребления. Многие небольшие студии тратят большие ресурсы на увеличение удержания игроков на 3-5 дней, на создание для этого дополнительного контента, однако поведение пользователей остается практически неизменным. В такой ситуации необходимо либо иметь значительные ресурсы для бесконечного развития, как у гигантов индустрии вроде Playrix, либо искать новые стратегии и подходы.
Таким образом, наша стратегия включает в себя не только поиск новых путей для привлечения и удержания пользователей, но и постоянное обновление методов работы и адаптацию к изменяющимся условиям рынка, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Как вы измеряете успех в компании?
В Green Grey мы придаем особое значение точному измерению успеха, который непосредственно связан с нашей финансовой производительностью. Сейчас главный показатель успеха компании – уровень выручки и чистой прибыли. В современном бизнесе привлекать инвестиции и дополнительные финансовые ресурсы дорого, поэтому мы стремимся обеспечить самофинансирование бизнеса. Для нас важен устойчивый рост, который позволит нам не просто оставаться на рынке, но и дальше развиваться и инвестировать в нашу деятельность.
Министерство труда проведет электронную перепись наемных сотрудников и самозанятых. Это поможет значительно улучшить контроль над рынком труда. Соответствующий законопроект был подготовлен ведомством и разослан социальным партнерам.
Работодателей обяжут вести электронную регистрацию каждого работника компании. Вместе с регистрацией необходимо будет загружать контракт сотрудника. С помощью этого электронного реестра Минтруда сможет получать сигналы о работодателях, которые не оформляют сотрудников должным образом. Это даст возможность уйти от стихийных проверок и перейти к целевым.
Сотрудники министерства смогут узнать онлайн, сколько сотрудников занято в компании, кто из них гражданин Кипра, а кто – ЕС или третьей страны, на каком основании граждане других стран находятся на острове.
Цель Министерства труда – провести электронную перепись всех работников в течение 2024 года. Для этого подготовленный законопроект должен быть внесен в парламент до начала мая и одобрен к началу лета.
Текст подготовлен по материалам InBusiness News
Кипр станет первой страной Евросоюза, в которой откроется региональный центр сертификации в сфере кибербезопасности, работающий по европейским стандартам. Об этом сообщил комиссар по коммуникациям Йоргос Михаилидис на заседании парламентского комитета по финансовым вопросам.
Михаилидис рассказал, что Кипр на шаг опережает другие европейские страны в создании сертификационного центра. Изначально предполагалось, что Кипр будет обращаться за сертификатами кибербезопасности в соседние страны Евросоюза. Но в ноябре 2023 года правительство приняло решение все-таки создать структуру, которая будет обслуживать весь регион. В Германии и Франции в настоящее время есть аналогичные центры, но они пока действуют по местным стандартам, а не по европейским. У кипрской структуры уже есть первый клиент – одна из международных частных компаний, которая первая получит сертификат европейского образца, как только центр начнет работать.
Региональный центр сертификации в сфере кибербезопасности будет подчиняться Управлению цифровой безопасности. Управление было основано Кабинетом министров в 2019 году в ответ на соответствующее постановление Евросоюза. Решением правительства от 21 декабря 2021 года Управление цифровой безопасности получило статус национального координационного центра кибербезопасности Республики Кипр (NCCC-CY).
Текст подготовлен по материалам: Stockwatch
