Почему работа HR в таких компаниях больше похожа на хедхантинг? Что делает Кипр идеальным рынком для специалистов из стран СНГ? Как в рекордные сроки найти ключевого сотрудника и сократить текучку кадров? В интервью с генеральным директором компании Headshot Полиной Капитоновой мы обсудили специфику подбора персонала для лицензированных и строго регулируемых индустрий, таких как форекс, финтех и iGaming, а также узнали о тенденциях рынка труда на Кипре.
Полина рассказала, как команда Headshot помогает бизнесу адаптироваться к уникальным вызовам и почему HR-агентства становятся неотъемлемой частью успеха компаний «высокого риска».
Полина, что такое «компании высокого риска»? И в чем основная сложность с подбором кандидатов в эти сферы?
Так называют бизнес, связанный с лицензированием и более строгим регулированием. На Кипре это такие индустрии, как форекс, финтех или iGaming.
Сложности начинаются с того, что 80% сотрудников таких компаний составляют выходцы из стран СНГ. Это объясняется их опытом и высоким профессионализмом, благодаря чему команды становятся более компетентными. Для успешного подбора персонала рекрутерам необходима обширная база русскоязычных специалистов, включая тех, кто пока не ищет работу, но готов рассмотреть предложения.
Второй вызов – высокая текучка кадров. Не все справляются с особенностями таких компаний: кто-то уходит из-за нагрузки, кто-то получает более выгодные предложения. Поэтому рекрутеру нужно быть на постоянной связи с клиентом, оперативно подбирая замену.
Фактически, работа HR в этой сфере превращается в хедхантинг. Специалисту нужно находить идеального кандидата, даже если тот занят в другой компании, заинтересовывать его новой позицией и заранее готовить варианты замены. При этом важно выстраивать доверительные отношения как с работодателями, так и с кандидатами. Это позволяет вовремя решать возникающие проблемы и избегать конфликтов.
Подбор персонала в этой сфере – это всегда индивидуальная работа. Почему обычные методы здесь не работают?
Простой пример: в крупных городах, таких как Москва, часто достаточно разместить вакансию на HeadHunter и дождаться откликов. Но в случае с компаниями высокого риска такой подход неэффективен. Здесь нельзя полагаться только на пассивный поиск – важно учитывать специфику бизнеса, профессиональный опыт кандидатов и задачи, с которыми они уже работали.
Обычный рекрутмент здесь не подходит, и весь процесс превращается в хедхантинг. В Headshot мы начинаем с глубокого брифинга клиента. Мы уточняем детали о структуре команды, стадии развития компании, продуктах и задачах разных подразделений. Это помогает создать точный портрет идеального кандидата.
После этого мы составляем список так называемых компаний-доноров – организаций, из которых можно привлечь специалистов с необходимым опытом. Мы ищем людей, которые уже справлялись с аналогичными вызовами, и формируем для них предложения, максимально соответствующие их навыкам и интересам. Такой подход позволяет не просто закрывать вакансии, но и находить профессионалов, способных внести реальный вклад в развитие бизнеса клиента.
Как устроен рынок труда на Кипре? Расскажите о своем опыте работы на острове.
На Кипре процесс формирования команд для компаний высокого риска имеет свои особенности. Обычно, когда бизнес только выходит на рынок, основатель или генеральный директор начинают с набора ключевых сотрудников, включая директора по персоналу. Этот специалист должен уметь собирать команды, обладать связями в отрасли и понимать специфику бизнеса.
Однако многие компании предпочитают обращаться к HR-агентствам вроде Headshot, особенно на начальном этапе. Это позволяет сэкономить время и ресурсы, избежав сложностей, которые возникают при самостоятельном поиске специалистов.
Например, кандидат с опытом работы в крупных «белых» компаниях, таких как Яндекс, Сбер или Mail.ru, может не подойти для компании высокого риска. Дело не в недостатке профессионализма, а в том, что методы, применяемые в стабильных корпорациях, не всегда работают в условиях строгого регулирования и необходимости гибко адаптироваться к сложным задачам.
Для таких компаний важны не только знания в области лицензирования и регуляции, но и практический опыт работы в условиях повышенных рисков. Это требует от кандидатов навыков, которые сложно оценить стандартными методами подбора персонала, что делает роль HR-агентств особенно важной.
То есть, вместо того чтобы на начальном этапе нанять физическое лицо в качестве директора по персоналу, можно нанять вашу компанию. И тогда переходный период между отсутствием сотрудников и началом полноценной работы новой компании может быть сокращен.
Значительно сокращен, потому что мы заявляем срок найма в 18 дней. Это действительно быстро, так как в среднем по Кипру кандидатов ищут, собеседуют, тестируют в течение двух месяцев. Почему мы заявляем такой срок, за счет чего экономим время?
Во-первых, мы сразу устанавливаем конкретные дедлайны и требуем оперативной обратной связи от клиента. Это позволяет минимизировать временные потери.
Во-вторых, вместо того чтобы начинать с нуля, мы обращаемся к нашей внутренней базе кандидатов. Она включает более 10 000 специалистов, с которыми уже проведены собеседования. Мы знаем их навыки, опыт и карьерные предпочтения, поэтому можем быстро связаться с подходящими кандидатами и предложить их клиенту.
Таким образом, мы не просто ускоряем процесс найма, но и предоставляем работодателям доступ к высококвалифицированным кандидатам, готовым быстро и эффективно включиться в работу.
А теперь давайте поставим себя на место руководителя бизнеса или даже на место кандидата. И тот, и другой захочет узнать ответ на один вопрос – каковы средние зарплаты на этом рынке. Понятно, что начинающему специалисту не будут платить столько, сколько человеку с опытом. Понятно, что руководитель будет получать больше рядового специалиста. Но какие-то цифры мы же можем озвучить?
Разброс зарплат действительно очень большой. Но здесь в первую очередь будем основываться на том, что законодательство Кипра определило нижнюю границу. Для того, чтобы нанять сотрудника из третьей страны, нужно платить не менее 2500 евро (гросс). Если мы говорим про местных специалистов, то можно меньше платить, а вот приезжим – нельзя. Соответственно, 2500 евро – это зарплата на должностях в сегменте джуниор. Примерно на такие зарплаты приходят новые сотрудники, их достаточно много. Среди них можно найти и специалистов, и менеджеров среднего звена. Если же мы говорим о позициях уже управленческого уровня, то здесь разброс в зависимости от размера компании, а также от ее текущего состояния. На управленческих должностях зарплаты могут составлять от 10 000 до 15 000 евро в месяц, а в некоторых случаях даже выше. Размер вознаграждения зависит от масштаба компании и её текущих задач.
На Кипре, в местной IT-сфере, компании, с которыми вы работаете, играют очень важную роль и занимают примерно половину рынка. Или, возможно, даже больше? Какую, по вашим ощущениям, долю рынка труда в сегменте технологических компаний Кипра занимают компании высокого риска?
Как мне кажется, на протяжении последних двух лет – это где-то уже 80%. Это говорит о высоком спросе на профессионалов в этой нише и постоянной необходимости в квалифицированных кадрах.
Платит ли кандидат за услуги агентства?
Нет, кандидаты ничего не платят. Они могут отправить своё резюме через форму на нашем сайте www.headshotit.com. Мы заинтересованы в постоянном пополнении базы специалистов, чтобы быстро реагировать на запросы клиентов и находить идеальных кандидатов для открытых позиций.
В завершение нашей беседы, что еще стоит упомянуть о вашей работе или о ваших планах?
Кандидаты часто не понимают, как устроен рынок и где искать работу. Мы советуем использовать профессиональные платформы, такие как LinkedIn, изучать специфику компаний и быть готовыми к высоким требованиям. Я надеюсь, это интервью позволит понять, как действовать дальше.
С другой стороны, мы помогаем бизнесу закрывать вакансии быстро и качественно, используя наш опыт и базу данных. Агентства, такие как Headshot, работают в интересах обеих сторон, помогая кандидатам найти подходящую работу, а компаниям – нужных сотрудников.
Согласно данным Европейской комиссии, в 2023 году Кипр внес в бюджет Европейского союза 259 млн евро, получив из европейской казны 393 млн евро. Это делает страну «чистым» бенефициаром европейских средств, что отражает широкий финансовый дисбаланс в государствах сообщества.
Бюджет ЕС формируется за счет взносов и ассигнований государств сообщества, при этом некоторые платят больше, чем получают, в то время как другие, наоборот, извлекают выгоду от поступлений из казны ЕС.
Наибольшая доля финансирования в 2023 году пришлась на «большую четверку»: Германию, внесшую в бюджет сообщества 33,8 млрд евро, Францию (25,8 млрд евро), Италию (18,8 млрд евро) и Испанию (13,6 млрд евро).
Девять стран, включая Кипр, внесли менее 1 млрд евро. Вклад Кипра в размере 259 млн евро был одним из самых маленьких, наряду с Мальтой (112 млн евро) и Эстонией (355 млн евро).
Однако объемы средств, полученных этими странами, также различались: Кипр получил 393 млн евро, Мальта – 277 млн евро, а Эстония 952 млн евро.
Среди крупнейших получателей европейских ассигнований — Франция (16,5 млрд евро), Польша (14,1 млрд евро) и Германия (14 млрд евро). Италия и Испания также заняли высокие позиции, получив 12,8 млрд евро и 12,1 млрд евро соответственно.
Чистый баланс показывает, что Польша остается лидирующим бенефициаром ЕС с чистой прибылью в размере 7,1 млрд евро, за ней следуют Румыния (5,9 млрд евро), Бельгия (4,8 млрд евро), Венгрия (4,4 млрд евро) и Греция (3,9 млрд евро).
В пересчете на душу населения взносы в бюджет Евросоюза варьировались от 137 евро в Болгарии до 688 евро в Люксембурге. Для стран «большой четверки» взносы в пересчете на душу населения были следующие: 403 евро в Германии, 378 евро во Франции, 318 евро в Италии и 281 евро в Испании.
Жители Нидерландов заплатили на 350 евро больше, чем получили. Жители Ирландии – на 240 евро больше, Германии – на 235 евро.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
Кипрские фирмы чаще полагаются на банки и внешнее финансирование
С 9 января 2025 года на Кипре станут возможны мгновенные платежи, то есть транзакции, для которых не требуется участие банка. Об этом напоминает Центробанк страны. Перевод денег станет возможен в том числе по номеру телефона.
Сегодня перевод средств занимает минимум один рабочий день, что на практике может превратиться в три календарных дня, а также осуществляется только в рабочие часы банков. С 9 января, когда Кипр начнется реализовывать европейскую директиву о мгновенных платежах, для жителей откроется возможность переводить деньги мгновенно и в любое время суток. Новые правила будут действовать по всей еврозоне, из чего следует, что можно будет мгновенно перевести деньги в любую страну, использующую евро в качестве валюты, вне зависимости от банка получателя.
В следующем году будет запущена новая межбанковская платформа прямых платежей, с помощью которой транзакции будут осуществляться по номеру мобильного телефона. Это будет модернизированная версия греческой системы IRIS.
Центробанк Кипра также напоминает, что до 9 января 2025 года все компании, предоставляющие платежные услуги, должны предоставить регулятору данные о своих клиентах под санкциями.
По состоянию на начало 2022 года только 11% всех платежей в еврозоне осуществлялись в течение нескольких секунд. Остальные требовали гораздо больше времени. Из-за этого ежедневно около 200 млрд евро по всей еврозоне оказываются «заблокированы», так как их перевод от одного лица другому требует времени.
Текст подготовлен по материалам Politis
Читайте также:
Куда жаловаться на банки, страховые и инвестиционные компании?
Потребительские кредиты: давать или не давать?
7 декабря рейтинговое агентство Fitch повысило кредитный рейтинг Кипра с ВВВ+ до А-. Это уже второе агентство, которое присвоило стране рейтинг А за последние три недели.
Агентство заявило, что главными факторами стали быстрое сокращение государственного долга, значительный профицит бюджета и ограниченные финансовые риски, сильный потенциал роста кипрской экономики, позитивные среднесрочные перспективы и улучшение состояния банковского сектора.
Эксперты Fitch заявили, что на Кипре произошло одно из самых значительных сокращений государственного долга по отношению к ВВП среди всех стран, которые они оценивали в этом году. Текущие прогнозы предполагают, что сокращение госдолга продолжится до 60% ВВП в следующем году и 55,1% в 2026 году. Это значительно ниже текущего среднего показателя по еврозоне – 89%.
Профицит бюджета достигнет 3,9% ВВП в этом году, а в течение следующих двух лет этот показатель составит в среднем 2,9%.
Президент Никос Христодулидис приветствовал новость о повышении кредитного рейтинга страны, назвав это «признанием позитивного курса страны» и «вотумом доверия нашей ответственной политике».
Министр финансов Макис Керавнос отметил, что повышение рейтинга «наглядно демонстрирует доверие международных рейтинговых агентств к экономической политике, проводимой правительством». «Оно создает необходимый климат доверия и стабильности для привлечения иностранных инвестиций в нашу экономику, повышения конкурентоспособности и постоянного создания новых рабочих мест», ― сказал глава Минфина.
В июне этого года агентство Fitch повысило кредитный рейтинг Кипра с BBB до BBB+, заявив тогда, что этот шаг «отражает снижение уязвимости к финансовым потрясениям, устойчивость к внешним потрясениям и благоприятные среднесрочные тенденции».
Три недели назад рейтинговое агентство Moody's присвоило Кипру рейтинг А3, впервые с 2011 года.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
Центробанк Кипра: экономика страны устойчива к вызовам
Кипр получил кредитный рейтинг A3 от Moody’s
47% предприятий на Кипре сталкивались с кибератаками в последние 12 месяцев. Это чуть меньше, чем в 2023 году, когда таких компаний было 49%. В среднем кибератаки происходили каждые 10 дней.
Такие результаты демонстрирует исследование Управления комиссара по коммуникациям и цифровой безопасности. Оно проходило с сентября по октябрь 2024 года с выборкой из 450 компаний в секторе промышленности, торговли и услуг.
Почти половина предприятий (47% в 2024 году, 49% в 2023 году и 46% в 2022 году) подвергались кибератакам в течение последних 12 месяцев.
Из компаний, подвергшихся кибернападениям, более половины (56%) понесли финансовые убытки, составившие в среднем 12 000 евро. Этот процент увеличился по сравнению с предыдущими двумя годами (48% в 2022 году и 47% в 2023 году). Зато сама сумма издержек оказалась меньше на 15 000 евро по сравнению с прошлым годом и на 10 000 меньше, чем в 2022 году.
Фишинг – на первом месте
Наиболее частой формой кибератаки на бизнес был фишинг. О нем сообщили 40% респондентов. Это на три процентных пункта ниже по сравнению с прошлым годом и на шесть процентных пунктов выше по сравнению с 2022 годом. Самая недавняя по времени кибератака также была фишинговой, о чем заявили 71% респондентов.
Компании, работающие в сфере услуг, внедряют или обновляют технические меры кибербезопасности два раза в неделю, в отличие от компаний промышленного и торгового сектора, которые обновляют эти меры каждые пять дней. При этом каждая четвертая компания не обновляла и не пересматривала свою политику кибербезопасности больше года. Бизнес не знает о семинарах по кибербезопасности, только 13% опрошенных фирм приняли в них участие.
Из числа предприятий, которые не подверглись нападению, 37% считали, что этого не произошло, потому что их компания не представляет «целевой аудитории» для мошенников. Тем не менее, любая компания может стать жертвой кибератаки.
Текст подготовлен по материалам Politis
Читайте также:
Новые риски потребуют изменений банковской политики
По данным Евростата, самый высокий европейский МРОТ – в Люксембурге: 2508 евро в месяц. Самый низкий – в Болгарии: 399 евро в месяц.
Минимальный размер оплаты труда на Кипре оказался одним из самых низких среди стран ЕС: 940 евро в месяц. При этом средний показатель по 22 государствам ЕС, где законодательно установлен нижний порог, составляет 1132 евро в месяц.
Евростат публикует данные о минимальной заработной плате в стране дважды в год, в январе и июле. Все страны ЕС в этом исследовании обычно делятся на три различные группы:
– Группа 1 с МРОТ выше 1500 евро в месяц: Люксембург, Германия, Нидерланды, Бельгия, Ирландия и Франция. Национальная минимальная заработная плата во Франции составляет 1747 евро.
– Группа 2 с МРОТ выше 1000 евро, но ниже 1500 евро в месяц, в которую входят Испания (1260 евро) и Словения (1203 евро).
– Группа 3 с МРОТ ниже 1000 евро в месяц: Кипр, Греция, Португалия, Литва, Мальта, Польша, Чехия, Эстония, Словакия, Хорватия, Венгрия, Латвия, Румыния и Болгария.
Все страны-кандидаты и потенциальные кандидаты в ЕС с национальной минимальной заработной платой относятся к группе 3. Диапазон МРОТ там составляет от 375 евро в Албании до 532 евро в Черногории.
Среднегодовые темпы роста МРОТ в период с июля 2013 по июль 2023 года были самыми высокими в Румынии (+12,9%), за ней следуют Литва (+11,2%), Болгария (+9,7%) и Чехия (+9%). Самые низкие среднегодовые темпы роста среди государств ЕС зафиксированы на Мальте (+1,7%) и во Франции (+2%).
Напомним, МРОТ на Кипре был введен 1 января 2023 года. Кипр стал 22-м государством Евросоюза, закрепившим минимальную оплату труда.
Читайте также:
Почасовая зарплата на Кипре и в ЕС
Кто сколько зарабатывает на Кипре?
Reflect Festival, the flagship technology event of Cyprus, is set to take over Limassol seaside this September again, with its most impactful program yet.
Limassol, Cyprus - Reflect Festival, one of the fastest-growing tech events in the region spanning Southern Europe, the Middle East and North Africa, has unveiled ambitious plans for its 6th edition. The organizers are preparing five stages and an expo with over 200 booths located in the heart of Limassol, attracting a community of more than 8000 people. "It will be a truly immersive city experience - the city center, as well as the seaside promenade, will be full of festival activities during two Reflect days. Essentially, we're transforming the city - including its squares, restaurants, and parks - into what we call a playground of doers," says Stylianos Lambrou, co-founder of Reflect.
The event has quickly evolved into a major technology and entrepreneurship gathering, solidifying its position as the ultimate one-stop shop for building connections across three regions. The program is designed to maximize opportunities and foster synergies among the audience, consisting primarily of founders, startups, tech powerhouses, decision-makers, and investors.
"No fluff" learning and a startup competition
Reflect's stages will welcome over 100 speakers from around the world. This year, the topics at the Old Port Stage will cater to founders and startups, with a dedicated section for investors. "We're introducing a brand new program feature on this stage: ReflectX, a startup competition that shines a spotlight on some of the region's most promising young businesses," says Dusan Duffek, the festival's co-founder. The winner of ReflectX will receive a €15,000 cash prize and a Cyprus Startup Destination Package to explore Cyprus as a location to establish an office. Microsoft will offer a spot in the global startup program, Microsoft for Startups FoundersHub, which means up to $150,000 in free Azure credits and guidance from business experts, mentors, and technical advisors from Microsoft’s curated network. All prizes are listed on ReflectX's website, with more continuously being added.
Tech enthusiasts will enjoy two days filled with fintech, blockchain, gaming, Web3 and the future of the internet at the Carob Mill Stage. Meanwhile, the Molos and Pier stages will cover a wide array of trending topics, including the latest in tech, the future of work, health, well-being, the future of society, and sustainability. In addition to talks and panels, attendees can engage with speakers through hands-on workshops and roundtable discussions.
The first round of announced speakers includes Loulou Khazen Baz (Managing Partner at Spade Ventures), Lubo Smid (CEO & Founder at STRV), Leanne Elliott-Young (CEO & Co-Founder at Institute of Digital Fashion), Mergim Cahani (Founder and CEO of Gjirafa), and Alexandra Balkova (Partner and Head of Portfolio at Startup Wise Guys), with more names being continuously added.
Large-scale expo and enhanced networking
Reflect's expo will feature over 200 companies, with both Cypriot and international startups, scale-ups and tech players showcasing their innovative products and services. Additionally, event partners are preparing exciting activities within their booths, further enriching the exhibition area. "We're thrilled to see how many businesses recognize the value of coming here to meet their peers and potential investors and customers. This year's expo will span throughout the city, bringing tech and innovation to the forefront of public attention," says Lambrou.
To enhance networking opportunities, the organizers are introducing several lounges for investors, startups, C-level guests, and VIPs. An AI-powered networking app will help attendees connect with the right individuals. Parties, networking lunches, and meetups will also encourage serendipitous encounters. "Networking is at the heart of what we do, and we'll ensure that our doers have plenty of opportunities to reconnect with old friends and make new ones. Reflect is all about open-minded, positive people in a family atmosphere, and it will always stay that way, no matter how much we grow. Through these genuine connections, we strive to create measurable impact for the attendees, as well as the wider business ecosystem,” concludes Alexander Jahn, Reflect's Managing Partner.
Those who want to attend can currently purchase Early Bird tickets, which are already on sale on Reflect's website. For partnering or exhibiting with Reflect Festival, please reach out to partnership@reflectfest.com.
Reflect Festival is the largest technology and startup festival in Cyprus. It brings together a diverse community of tech enthusiasts, founders, startups, decision-makers, and investors for an immersive city experience filled with insightful talks, panels, workshops, an expo, startup competition and networking opportunities. Reflect Festival aims to bridge the gap between Europe and MENA and create meaningful business value by fostering connections, innovation, and collaboration in the tech industry. Its 6th edition will take place on September 20-21, 2023, in Limassol.
Material for the press-release provided by the Reflect Festival Organizing Committee
Налогоплательщики теперь могут оплатить любую задолженность по налогам онлайн, после подачи своих деклараций в электронном виде. Об этом заявил глава Налогового департамента Сотирис Маркидис. 11 500 физических лиц уже подали декларацию о своих доходах за 2022 год.
По состоянию на 21 июля около 16 000 человек получили на портале Taxisnet доступ к декларации о доходах физических лиц без счетов за прошлый год. Из них 11 500 подали окончательные версии своих деклараций, остальные 4500 все еще обрабатывают их.
В электронную форму декларации за 2022 год была добавлена новая гиперссылка, которая направляет налогоплательщика на страницу немедленной выплаты любой задолженности. Рядом с суммой причитающегося налога есть кнопка для перехода либо в интернет-банкинг, где оплата производится со счета, выбранного налогоплательщиком, либо на портал JCC Smart, где платеж может быть произведен с помощью кредитной или дебетовой карты.
По словам Маркидиса, налогоплательщики, которые ранее зарегистрировались в онлайн-системе подачи налоговых деклараций Taxisnet, смогут использовать те же пароли для нового налогового портала. Он также извинился перед налогоплательщиками за задержку с размещением декларации о доходах физических лиц в системе Taxisnet, объяснив это принятием 30 июня нового закона. Напомним, из-за этого крайний срок подачи деклараций был продлен с 31 июля до 2 октября этого года.
«Процедура заполнения декларации за 2022 год сохраняет всю автоматизацию, которая была внедрена в последние годы, для более быстрой и легкой подачи», — заключил Маркидис.
Согласно постановлению Кабинета министров, наемные работники, пенсионеры и самозанятые лица, чей совокупный доход за 2022 налоговый год не превышает 19 500 евро, не обязаны подавать декларацию о личных доходах. Подробную инструкцию по заполнению декларации можно найти на официальном налоговом портале.
Новое налоговое соглашение с Оманом
Тем временем, правительство одобрило соглашение об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов с султанатом Оман. Соглашение основано на типовой конвенции ОЭСР об избежании двойного налогообложения и типовой конвенции ООН. Министр финансов Макис Керавнос заявил, что соглашение считается важным для Республики Кипр, поскольку оно будет способствовать дальнейшему развитию экономических и торговых отношений между Кипром и султанатом Оман.
Читайте также:
Поправки к закону о подоходном налоге вступили в силу
Налоговые льготы для бизнеса: какие и как получить
21 July 2023 – Larnaca, Cyprus. Cyprus Airways, the islands’ flag carrier, welcomed its first two Airbus A220 during an official inauguration ceremony held at the Private and Presidential Terminal, Skylink Services Ltd, and headed by the President of the Republic of Cyprus, Mr Nikos Christodoulides.
Present for this inauguration were also the Minister of Tourism Mr, Kostas Koumis, Officials representing the ministry of Finance and Transportation, Civil Aviation and Hermes Airports officials, members of the Media and Cyprus Airways’ Shareholder, Board of Directors, and Management.
During a short speech Paul Sies, CEO of Cyprus Airways, said, “Today marks a significant development in the history of Cyprus Airways. We are delighted to welcome our first two Airbus A220 aircraft to our fleet.
“From an A320 operator, the transition to the advanced A220-300 signifies a remarkable milestone and a new era for us. It marks another important step in the transformative journey of Cyprus Airways to offer an unparalleled on-board travel experience, enhance its operational efficiency and substantially decrease its environmental footprint. This aircraft is celebrated for its exceptional features and capabilities and perfectly aligns with our vision to strike the best balance between passenger comfort and operational efficiency,” added Mr Sies.
With its largest-in-class cabin, the 150-seater A220-300 offers passengers unmatched comfort. The aircraft boasts of the widest economy seats of any single aisle aircraft, large and panoramic windows, largest overhead stowage, quietest cabin in its class and usb charging facilities amongst others.
The aircraft’s significant environmental advantages include its unbeatable fuel efficiency with a 25% reduction in CO2 emissions per seat, a 50% reduction in NOx emissions than industry standards and a 50% smaller noise footprint area than previous generation aircraft.
“Cyprus Airways is committed to sustainable travel and our philosophy is exemplified by the A220-300 aircraft. This aircraft will play a pivotal role in realising a greener, more sustainable travel experience and superior comfort for our customer”, concluded Mr Sies.
The two aircraft are expected to enter service with Cyprus Airways’ fleet in the coming days and will operate to the airline’s most popular destinations.
The aircraft flew to Cyprus last week from Mirabel, Quebec, Canada, home of the Airbus A220 program.
About Cyprus Airways
Cyprus Airways, Cyprus’s flag-carrier, resumed operations in 2016. The airline operates two Airbus A320 aircraft fleet which are currently operating on an nineteen-scheduled destination network. Winter destinations include Athens, Beirut, Tel Aviv, Yerevan, Paris, Rome, Dubai, Milan-Bergamo, Prague and Zurich. Additionally, summer destinations include Basel, Santorini, Skiathos, Rhodes, Heraklion and Cairo.
The airline upgraded its fleet with new more environmentally friendly aircraft that will offer up to 40% less CO2 emissions, a lower noise footprint, and a totally new customer comfort standard.
Learn more at: www.cyprusairways.com
Facebook: facebook.com/cyprusairways
Instagram: instagram.com/cyprusairways
LinkedIn: linkedin.com/company/cyprusairways
Material for the press-release provided by Cyprus Airways
Вопрос авиасообщения с другими странами очень важен для кипрского туризма и экономики в целом, напомнил 21 июля президент Никос Христодулидис. Он присутствовал на презентации двух новых самолетов Airbus A220-300, приобретенных авиакомпанией Cyprus Airways. Мероприятие прошло в старом аэропорту Ларнаки. В нем также приняли участие глава Подминистерства туризма Костас Кумис и другие государственные чиновники. Епископ Неапольский Порфириос совершил освящение воздушных судов.
Президент осмотрел внутри один из новых самолетов. Глава государства рассказал, что правительство намерено обсудить с авиакомпанией возможность открыть авиасообщение с городами, куда самолеты с Кипра еще никогда не летали. «Мы договорились о встрече, на которой обсудим, как синхронизировать наши действия, чтобы заполнить любые имеющиеся пробелы», — сказал Христодулидис. На вопрос, полетит ли он сам на новом самолете Airbus, президент Христодулидис ответил положительно, отметив, что несколько дней назад летал коммерческим рейсом в Брюссель и обратно.
Новые самолеты прибыли на Кипр из Канады. В каждом 122 посадочных места в эконом-классе и 12 мест в бизнес-классе. Сиденья и багажные отделения больше, чем у Airbus A320 и у всех остальных узкофюзеляжных самолетов. Иллюминаторы шире, а салон оборудован разъемами USB.
Самолет выбрасывает на 25% меньше углекислого газа (в пересчете на одно посадочное место), на 50% меньше оксида азота, производит на 50% меньше шума по сравнению с самолетами предыдущего поколения. Его размеры 38,7 метров в длину, 11,5 метров в высоту и 35,1 метров в размахе крыльев.
Первый рейс нового самолета состоится 2 августа, он полетит в Дубай.
