Рейтинговое агентство Standard and Poor’s (S&P) повысило долгосрочный рейтинг Кипра с BBB+ до A- и подтвердило краткосрочный рейтинг на уровне A-2. Свой прогноз развития экономики Кипра агентство назвало стабильным.
Стабильный прогноз отражает сбалансированные риски для кредитоспособности Кипра в течение следующих 24 месяцев. Растущая устойчивость и снижение зависимости банковской системы Кипра от краткосрочного внешнего финансирования значительно снизили уязвимость платежного баланса. В заключении экспертов также отмечается, что экономическая активность в стране демонстрирует признаки восстановления. Рост ВВП в 2024 агентство оценивает в 3,7%. Экспорт услуг, в частности IT и туризма, продолжает демонстрировать хорошие показатели.
Агентство ожидает, что рост реального ВВП в некоторой степени замедлится, но останется стабильным, прогнозируя его на уровне 3% в 2025-2027 годах. Такая оценка обусловлена инвестиционной активностью и частным потреблением.
Авторы отчета считают, что возможное завершение строительства терминала сжиженного природного газа может снизить среднесрочные энергетические риски.
Проведение реформ в рамках плана восстановления и устойчивости позволит высвободить финансовые средства и поддержать экономический рост.
Прогноз по госдолгу благоприятный
Долговой профиль Кипра агентство охарактеризовало как благоприятный, прогнозируя, что к 2026 году государственный долг в процентах от ВВП упадет ниже установленного Маастрихтским договором порога в 60% – впервые с 2010 года.
Агентство отметило, что кипрские банки в значительной степени привели в порядок свои балансы. Хотя коэффициент необслуживаемых кредитов еще остается высоким, он неуклонно снижается, достигнув 6,9% во втором квартале 2024 года.
Повышение рейтингов возможно
В своем оптимистичном сценарии S&P заявило, что рейтинги Кипра могут быть дополнительно повышены, если внешние факторы уязвимости, в частности дефицит счета текущих операций и уровень внешнего долга, улучшатся. Более быстрое, чем ожидалось, сокращение госдолга тоже может положительно сказаться на рейтингах.
Понижение рейтингов маловероятно, но не невозможно. Его стоит ожидать в случае серьезного экономического шока, например, вызванного эскалацией геополитической напряженности, или если прогресс в проведении структурных реформ замедлится, что приведет к задержкам с финансированием из Брюсселя.
Важная веха для страны
Президент Никос Христодулидис приветствовал повышение долгосрочного кредитного рейтинга Кипра до А-, назвав это событие важной вехой для экономики страны. Глава государства напомнил, что Кипр получил рейтинг уровня А от всех крупнейших международных агентств: Moody's, Fitch, а теперь и Standard&Poor's, укрепив свои позиции среди наиболее надежных экономик Европейского союза.
«Тройное обновление стало кульминацией скоординированной и методичной стратегии, принятой правительством. Стратегии, которая фокусируется на фискальной ответственности, укреплении инвестиций, стабилизации финансовой системы и продвижении структурных реформ», – подчеркнул Христодулидис.
В то же время новое повышение «закрепило, подтвердило и вознаградило решимость страны восстановить свой международный авторитет, укрепив прозрачность и легитимность активно участвуя в международных антикоррупционных расследованиях».
Повышение рейтингов Standard & Poor's завершает рейтинговый цикл на 2024 год.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
Европейское финансирование: Кипр получает больше, чем платит
Новое повышение рейтинга Кипра от Fitch
После четырехчасовых дебатов парламент отклонил законопроект о пятипроцентном налоге на непредвиденную прибыль банков. Голосование закончилось с результатом 25/25. Только голос председателя парламента против законопроекта помешал его принять.
Прения по законопроекту, предложенному партией АКЕЛ, начались в два часа дня и продолжались до шести. В итоге из 54 депутатов 25 проголосовали за, 25 ― против, а четыре воздержались. В случае равного распределения голосов решающим считается голос председателя парламента. Аннита Димитриу проголосовала против законопроекта, следовательно, он не прошел.
За законопроект голосовали депутаты АКЕЛ, ЭЛАМ, ЭДЕК и «Партии зеленых». Партия ДИСИ, большинство депутатов ДИКО и ДИПА голосовали против.
Главным аргументом партии АКЕЛ было то, что банки используют в своих интересах разницу между ставками по кредитам и депозитам, наживаясь на этом и получая сверхприбыли. Поэтому оппозиция предложила обложить непредвиденную прибыль налогом в 5%. По данным АКЕЛ, банковский налог позволил бы привлечь 100 млн евро в 2024 и 2025 налоговых годах. Доходы могли бы пойти на поддержку уязвимых групп населения и заемщиков, например, на субсидирование жилищных программ или ставок по кредитам. Партия назвала это «единовременным сбором солидарности», направленным на оказание помощи людям, сильно пострадавшим от растущей инфляции.
В качестве контраргумента было сказано, что такой взгляд слишком упрощает ситуацию. Наоброт, налогообложение непредвиденной прибыли банков не поможет сократить разрыв и только даст кредитным организациям алиби для отсрочки снижения ставок по кредитам.
Реакция банков
Тем не менее, законопроект создал напряжение в банковском секторе. В течение недели перед итоговым голосованием кредитные организации всячески стремились создать имидж клиентоориентированных предприятий, объявляя о различных мерах, которые фактически означали удешевление кредитов.
Bank of Cyprus заявил, что в течение первых трех лет будет субсидировать один процентный пункт ставки по кредитам, связанным с государственной программой жилищного строительства в горных районах. Hellenic Bank заявил о предоставлении жилищного кредита с фиксированной процентной ставкой в размере 2,95% в первые три года.
Тем временем Кабинет министров утвердил и опубликовал условия для участия населения в программе субсидирования части процентной ставки по ипотечным кредитам.
ЕЦБ снизил ключевую ставку
В сам день голосования, 12 декабря, Европейский центральный банк, независимо от прений в кипрском парламенте, принял решение о снижении ключевой ставки на 25 базисных пунктов, уже четвертый раз в этом году. Ключевая ставка сократилась до 3%.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
Новый кооперативный банк: дорожная карта
Европейское финансирование: Кипр получает больше, чем платит
Плавучая регазификационная установка (ПРГУ) «Промитеас», которая станет частью проекта по производству сжиженного природного газа в Василико, со дня на день отправится на Кипр из Шанхая. Об этом сообщил министр энергетики Йоргос Папанастасиу.
«Мы ожидаем, что в ближайшие дни, возможно, даже в течение недели, узнаем об отплытии «Промитеаса», ― сказал он, добавив, что в настоящее время проводятся заключительные процедуры по отправке корабля.
«Внезапно Республика Кипр становится судовладельцем. Учитывая, что судно еще находится в Шанхае, это довольно непростой процесс», ― сказал Папанастасиу. Необходимо доставить экипаж на борт, рассчитать количество топлива, решить вопрос с поставками других компонентов для путешествия.
Нет подходящей стоянки
Министр сказал, что пока не может точно указать, где ПРГУ встанет на якорь. Этот вопрос все еще обсуждается, так как пункт назначения должен соответствовать определенным критериям, например, иметь возможности проводить на судне ремонтные работы в случае необходимости.
Известно, что установка не может прибыть непосредственно на Кипр, так как терминал в Василико будет достроен только в конце 2025 года.
Сдать в аренду на год
Есть вероятность того, что «Промитеас» может быть сдан в аренду, чтобы не оставлять его в доке неиспользуемым. Но для этого потребуется согласие Брюсселя и двух европейских банков, которые давали деньги на постройку ПРГУ.
«“Промитеас” не может оставаться неиспользуемым до конца 2025 года. У этих судов есть определенные механизмы, которые могут выйти из строя во время якорной стоянки, что может создать серьезные проблемы», ― сказал министр.
На данный момент Кипр рассматривает две страны в качестве потенциальных арендаторов ― Грецию и ОАЭ. Но в то же время есть и альтернативные варианты, поскольку эти два потенциальных заказчика не соответствуют всем критериям.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
В 2023 году резиденты ЕС отправили в третьи страны 50,9 млрд евро. Это на 8% больше, чем в 2022 году (47 млрд евро). Данные приводит Евростат.
Рост был также отмечен для суммы, переведенной из третьих стран в страны ЕС. Она составила 13,9 млрд евро и увеличилась на 4% по сравнению с 2022 годом (13,4 млрд евро).
За последние 5 лет в ЕС наблюдался существенный рост сумм, переведенных в третьи страны физическими лицами. За этот срок отток вырос на 53%. В то же время приток денег из третьих стран продемонстрировал более скромную динамику роста, увеличившись всего на 11%. В результате отрицательное сальдо ЕС по отношению к третьим странам увеличилось и достигло 37 млрд евро в 2023 году.
В 2023 году в девяти странах ЕС приток средств из третьих стран превысил отток. Из них в четырех государствах сальдо превзошло 1% от ВВП: в Хорватии (2,9% ВВП), Болгарии (1,5%), Португалии (1,3%) и Румынии (1,1%).
Напротив, пять государств блока показали отрицательное сальдо, то есть отток денег в третьи страны здесь превысил приток. Это Кипр (-1% ВВП), Бельгия (-0,7% ВВП), Франция (-0,6% ВВП), Греция и Испания (-0,5% ВВП).
Текст подготовлен по материалам Eurostat
Читайте также:
Европейское финансирование: Кипр получает больше, чем платит
Just a few weeks ago, while receiving awards at The International Property Awards, Anastasia Yianni, CEO of Cyprus Sotheby’s International Realty, was asked, “What’s happening in the Cyprus real estate market right now?” Her response was: “It’s incredible. Every year we say there’s no more room for growth, yet the market continues to grow.”
Here are the latest Insights report on the Cyprus residential real estate market for Q3 2024. In this report, we’ve thoroughly analyzed data from the Department of Lands and Surveys and evaluated all property transactions across the island in monetary terms.
Mixed Trends in Q3 2024
Despite a decline in total transaction volume and localized market corrections, the residential sector remains resilient, thanks to several key trends.
Key Highlights:
Apartment Sales Outperform Houses:
Across all regions of Cyprus, in Q3 2024 apartment transactions (2,200) significantly outnumber house transactions (1,100).
Total Transaction Value Reaches €3.1 Billion:
From January to September 2024, 14,074 property transfers were recorded, showcasing the market’s stability despite global economic uncertainties.
Drivers and Influencing Factors
1. Economic Conditions and Quality of Life Improvements:
Rising housing costs and higher loan interest rates have shifted buyer preferences. Young families and first-time buyers are increasingly choosing more affordable, sustainable options like apartments over pricier houses. Additionally, new residential developments offering modern amenities—pools, gyms, and green spaces—are driving demand among those seeking a better quality of life. New properties also attract foreign investors due to the opportunity to obtain Cypriot permanent residency through an accelerated program.
2. Government Support:
Government assistance programs in Cyprus stimulate the affordable housing market, particularly for young couples and families with low to medium incomes. These initiatives include land allocation and financial aid for purchasing new apartments in rural and less developed areas.
3. Infrastructure Development:
Key infrastructure projects are enhancing the attractiveness of regions like Larnaca. Major developments, such as the modernization of the seafront, the reconstruction of Larnaca Port, and improvements to main roads, have boosted the region’s appeal to investors and buyers alike.
Key Findings from Cyprus Sotheby’s International Realty Q3 2024 Report
Premium Segment Definition:
In this study, premium residential properties are defined as apartments priced at €200,000 or more and houses priced at €500,000 or more.
Regional Highlights:
1. Limassol Leads the Premium Market:
Limassol shows the highest demand for premium properties, accounting for 50% of all premium apartment transactions (418 units) and 34% of premium house transactions (53 units) in Cyprus during the last quarter. Since Q3 2023, total transaction value has reached €1.5 billion, with €1.2 billion attributed to apartments, the dominant premium product in the region.
2. Pafos: Competitive for Premium Houses:
Pafos holds a strong position in the premium house segment, representing 47% of all house transactions (72 units) and 17% of apartment transactions (127 units). Since Q3 2023, total transaction value reached €1 billion, with €300 million allocated to houses, making them the key premium product in this region.
3. Nicosia: Moderate Demand for Premium Properties:
Nicosia demonstrates average demand, accounting for 16% of all apartment transactions (119 units) and only 3% of house transactions (5 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €797 million, with €263 million (33%) in the premium segment. Apartments dominate the premium market here, with €205 million in transactions.
4. Larnaca: Apartments Outpace Houses:
Larnaca exhibits relatively lower demand for premium properties, with 16% of all apartment transactions (123 units) and 9% of house transactions (14 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €763 million, with €247 million (32%) in the premium segment. Apartments lead the way, generating €190 million in transaction value.
5. Famagusta: Minimal Demand for Premium Properties:
Famagusta remains the least active region for premium real estate, accounting for only 6% of house transactions (10 units) and 2% of apartment transactions (18 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €230 million, with €70 million (30%) in the premium segment. Houses dominate the region’s premium market, contributing €35 million in transactions.
Summary
Premium residential properties — houses priced from €500,000 and apartments from €200,000 — remain most sought after in Limassol and Pafos. In these regions, apartments primarily drive the premium market, while houses are the focus in Pafos. Larnaca and Nicosia show moderate demand, while Famagusta continues to be the least popular area for property purchases.
These trends highlight the dynamic nature of Cyprus’s real estate market, where apartments remain the driving force shaping the 2024 landscape.
Materials are provided by Cyprus Sotheby’s International Realty
*If you are going to use the data, please mention the source.
Служба социального страхования сообщает о значительном росте заработной платы на Кипре. Однако этот рост вызван прибытием в страну высокооплачиваемых специалистов, а не повышением качества жизни всех работников.
В отчете об экономике и занятости, подготовленном Кипрским институтом труда, говорится, что реальная заработная плата в 2024 году будет на 11% выше по сравнению с периодом 2006-2011 годов. Этот рост был достигнут за последние 2-3 года.
В то же время данные Службы социального страхования показывают впечатляющий рост числа иностранных работников (+79,1%) и их среднего заработка (+47,8%) с 2017 по 2023 год.
«Изучив данные о национальности и экономической деятельности работников, мы обнаружили непропорционально большой рост как в сфере оплачиваемой занятости, так и в доходах не-киприотов в некоторых определенных видах экономической деятельности.
Наиболее впечатляющий рост наблюдается в информационно-коммуникационной сфере и в финансово-страховой сфере, где среднемесячный заработок иностранных граждан в 2023 году составил 4733 евро и 6255 евро соответственно», ― сказал генеральный директор Кипрского института труда Павлос Калосинатос.
Резкое увеличение числа граждан других стран с исключительно высоким среднемесячным заработком приводит к повышению среднего показателя заработка на Кипре. Это создает искаженное представление об общем благосостоянии наемных сотрудников. В том же отчете говорится, что каждый четвертый работник на Кипре получает низкую заработную плату.
Эксперты отмечают, что в период с 2023 по 2024 год рост номинальной заработной платы перевесил инфляционные тенденции, начавшиеся после пандемии. С другой стороны, этот рост не стимулировал перераспределения доходов в пользу работников.
Рентабельность бизнеса, выраженная в рентабельности собственного капитала, на 70% превышает уровень 2010 года.
Текст подготовлен по материалам Politis и Cyprus Mail
Читайте также:
Почему работа HR в таких компаниях больше похожа на хедхантинг? Что делает Кипр идеальным рынком для специалистов из стран СНГ? Как в рекордные сроки найти ключевого сотрудника и сократить текучку кадров? В интервью с генеральным директором компании Headshot Полиной Капитоновой мы обсудили специфику подбора персонала для лицензированных и строго регулируемых индустрий, таких как форекс, финтех и iGaming, а также узнали о тенденциях рынка труда на Кипре.
Полина рассказала, как команда Headshot помогает бизнесу адаптироваться к уникальным вызовам и почему HR-агентства становятся неотъемлемой частью успеха компаний «высокого риска».
Полина, что такое «компании высокого риска»? И в чем основная сложность с подбором кандидатов в эти сферы?
Так называют бизнес, связанный с лицензированием и более строгим регулированием. На Кипре это такие индустрии, как форекс, финтех или iGaming.
Сложности начинаются с того, что 80% сотрудников таких компаний составляют выходцы из стран СНГ. Это объясняется их опытом и высоким профессионализмом, благодаря чему команды становятся более компетентными. Для успешного подбора персонала рекрутерам необходима обширная база русскоязычных специалистов, включая тех, кто пока не ищет работу, но готов рассмотреть предложения.
Второй вызов – высокая текучка кадров. Не все справляются с особенностями таких компаний: кто-то уходит из-за нагрузки, кто-то получает более выгодные предложения. Поэтому рекрутеру нужно быть на постоянной связи с клиентом, оперативно подбирая замену.
Фактически, работа HR в этой сфере превращается в хедхантинг. Специалисту нужно находить идеального кандидата, даже если тот занят в другой компании, заинтересовывать его новой позицией и заранее готовить варианты замены. При этом важно выстраивать доверительные отношения как с работодателями, так и с кандидатами. Это позволяет вовремя решать возникающие проблемы и избегать конфликтов.
Подбор персонала в этой сфере – это всегда индивидуальная работа. Почему обычные методы здесь не работают?
Простой пример: в крупных городах, таких как Москва, часто достаточно разместить вакансию на HeadHunter и дождаться откликов. Но в случае с компаниями высокого риска такой подход неэффективен. Здесь нельзя полагаться только на пассивный поиск – важно учитывать специфику бизнеса, профессиональный опыт кандидатов и задачи, с которыми они уже работали.
Обычный рекрутмент здесь не подходит, и весь процесс превращается в хедхантинг. В Headshot мы начинаем с глубокого брифинга клиента. Мы уточняем детали о структуре команды, стадии развития компании, продуктах и задачах разных подразделений. Это помогает создать точный портрет идеального кандидата.
После этого мы составляем список так называемых компаний-доноров – организаций, из которых можно привлечь специалистов с необходимым опытом. Мы ищем людей, которые уже справлялись с аналогичными вызовами, и формируем для них предложения, максимально соответствующие их навыкам и интересам. Такой подход позволяет не просто закрывать вакансии, но и находить профессионалов, способных внести реальный вклад в развитие бизнеса клиента.
Как устроен рынок труда на Кипре? Расскажите о своем опыте работы на острове.
На Кипре процесс формирования команд для компаний высокого риска имеет свои особенности. Обычно, когда бизнес только выходит на рынок, основатель или генеральный директор начинают с набора ключевых сотрудников, включая директора по персоналу. Этот специалист должен уметь собирать команды, обладать связями в отрасли и понимать специфику бизнеса.
Однако многие компании предпочитают обращаться к HR-агентствам вроде Headshot, особенно на начальном этапе. Это позволяет сэкономить время и ресурсы, избежав сложностей, которые возникают при самостоятельном поиске специалистов.
Например, кандидат с опытом работы в крупных «белых» компаниях, таких как Яндекс, Сбер или Mail.ru, может не подойти для компании высокого риска. Дело не в недостатке профессионализма, а в том, что методы, применяемые в стабильных корпорациях, не всегда работают в условиях строгого регулирования и необходимости гибко адаптироваться к сложным задачам.
Для таких компаний важны не только знания в области лицензирования и регуляции, но и практический опыт работы в условиях повышенных рисков. Это требует от кандидатов навыков, которые сложно оценить стандартными методами подбора персонала, что делает роль HR-агентств особенно важной.
То есть, вместо того чтобы на начальном этапе нанять физическое лицо в качестве директора по персоналу, можно нанять вашу компанию. И тогда переходный период между отсутствием сотрудников и началом полноценной работы новой компании может быть сокращен.
Значительно сокращен, потому что мы заявляем срок найма в 18 дней. Это действительно быстро, так как в среднем по Кипру кандидатов ищут, собеседуют, тестируют в течение двух месяцев. Почему мы заявляем такой срок, за счет чего экономим время?
Во-первых, мы сразу устанавливаем конкретные дедлайны и требуем оперативной обратной связи от клиента. Это позволяет минимизировать временные потери.
Во-вторых, вместо того чтобы начинать с нуля, мы обращаемся к нашей внутренней базе кандидатов. Она включает более 10 000 специалистов, с которыми уже проведены собеседования. Мы знаем их навыки, опыт и карьерные предпочтения, поэтому можем быстро связаться с подходящими кандидатами и предложить их клиенту.
Таким образом, мы не просто ускоряем процесс найма, но и предоставляем работодателям доступ к высококвалифицированным кандидатам, готовым быстро и эффективно включиться в работу.
А теперь давайте поставим себя на место руководителя бизнеса или даже на место кандидата. И тот, и другой захочет узнать ответ на один вопрос – каковы средние зарплаты на этом рынке. Понятно, что начинающему специалисту не будут платить столько, сколько человеку с опытом. Понятно, что руководитель будет получать больше рядового специалиста. Но какие-то цифры мы же можем озвучить?
Разброс зарплат действительно очень большой. Но здесь в первую очередь будем основываться на том, что законодательство Кипра определило нижнюю границу. Для того, чтобы нанять сотрудника из третьей страны, нужно платить не менее 2500 евро (гросс). Если мы говорим про местных специалистов, то можно меньше платить, а вот приезжим – нельзя. Соответственно, 2500 евро – это зарплата на должностях в сегменте джуниор. Примерно на такие зарплаты приходят новые сотрудники, их достаточно много. Среди них можно найти и специалистов, и менеджеров среднего звена. Если же мы говорим о позициях уже управленческого уровня, то здесь разброс в зависимости от размера компании, а также от ее текущего состояния. На управленческих должностях зарплаты могут составлять от 10 000 до 15 000 евро в месяц, а в некоторых случаях даже выше. Размер вознаграждения зависит от масштаба компании и её текущих задач.
На Кипре, в местной IT-сфере, компании, с которыми вы работаете, играют очень важную роль и занимают примерно половину рынка. Или, возможно, даже больше? Какую, по вашим ощущениям, долю рынка труда в сегменте технологических компаний Кипра занимают компании высокого риска?
Как мне кажется, на протяжении последних двух лет – это где-то уже 80%. Это говорит о высоком спросе на профессионалов в этой нише и постоянной необходимости в квалифицированных кадрах.
Платит ли кандидат за услуги агентства?
Нет, кандидаты ничего не платят. Они могут отправить своё резюме через форму на нашем сайте www.headshotit.com. Мы заинтересованы в постоянном пополнении базы специалистов, чтобы быстро реагировать на запросы клиентов и находить идеальных кандидатов для открытых позиций.
В завершение нашей беседы, что еще стоит упомянуть о вашей работе или о ваших планах?
Кандидаты часто не понимают, как устроен рынок и где искать работу. Мы советуем использовать профессиональные платформы, такие как LinkedIn, изучать специфику компаний и быть готовыми к высоким требованиям. Я надеюсь, это интервью позволит понять, как действовать дальше.
С другой стороны, мы помогаем бизнесу закрывать вакансии быстро и качественно, используя наш опыт и базу данных. Агентства, такие как Headshot, работают в интересах обеих сторон, помогая кандидатам найти подходящую работу, а компаниям – нужных сотрудников.
Согласно данным Европейской комиссии, в 2023 году Кипр внес в бюджет Европейского союза 259 млн евро, получив из европейской казны 393 млн евро. Это делает страну «чистым» бенефициаром европейских средств, что отражает широкий финансовый дисбаланс в государствах сообщества.
Бюджет ЕС формируется за счет взносов и ассигнований государств сообщества, при этом некоторые платят больше, чем получают, в то время как другие, наоборот, извлекают выгоду от поступлений из казны ЕС.
Наибольшая доля финансирования в 2023 году пришлась на «большую четверку»: Германию, внесшую в бюджет сообщества 33,8 млрд евро, Францию (25,8 млрд евро), Италию (18,8 млрд евро) и Испанию (13,6 млрд евро).
Девять стран, включая Кипр, внесли менее 1 млрд евро. Вклад Кипра в размере 259 млн евро был одним из самых маленьких, наряду с Мальтой (112 млн евро) и Эстонией (355 млн евро).
Однако объемы средств, полученных этими странами, также различались: Кипр получил 393 млн евро, Мальта – 277 млн евро, а Эстония 952 млн евро.
Среди крупнейших получателей европейских ассигнований — Франция (16,5 млрд евро), Польша (14,1 млрд евро) и Германия (14 млрд евро). Италия и Испания также заняли высокие позиции, получив 12,8 млрд евро и 12,1 млрд евро соответственно.
Чистый баланс показывает, что Польша остается лидирующим бенефициаром ЕС с чистой прибылью в размере 7,1 млрд евро, за ней следуют Румыния (5,9 млрд евро), Бельгия (4,8 млрд евро), Венгрия (4,4 млрд евро) и Греция (3,9 млрд евро).
В пересчете на душу населения взносы в бюджет Евросоюза варьировались от 137 евро в Болгарии до 688 евро в Люксембурге. Для стран «большой четверки» взносы в пересчете на душу населения были следующие: 403 евро в Германии, 378 евро во Франции, 318 евро в Италии и 281 евро в Испании.
Жители Нидерландов заплатили на 350 евро больше, чем получили. Жители Ирландии – на 240 евро больше, Германии – на 235 евро.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
Кипрские фирмы чаще полагаются на банки и внешнее финансирование
С 9 января 2025 года на Кипре станут возможны мгновенные платежи, то есть транзакции, для которых не требуется участие банка. Об этом напоминает Центробанк страны. Перевод денег станет возможен в том числе по номеру телефона.
Сегодня перевод средств занимает минимум один рабочий день, что на практике может превратиться в три календарных дня, а также осуществляется только в рабочие часы банков. С 9 января, когда Кипр начнется реализовывать европейскую директиву о мгновенных платежах, для жителей откроется возможность переводить деньги мгновенно и в любое время суток. Новые правила будут действовать по всей еврозоне, из чего следует, что можно будет мгновенно перевести деньги в любую страну, использующую евро в качестве валюты, вне зависимости от банка получателя.
В следующем году будет запущена новая межбанковская платформа прямых платежей, с помощью которой транзакции будут осуществляться по номеру мобильного телефона. Это будет модернизированная версия греческой системы IRIS.
Центробанк Кипра также напоминает, что до 9 января 2025 года все компании, предоставляющие платежные услуги, должны предоставить регулятору данные о своих клиентах под санкциями.
По состоянию на начало 2022 года только 11% всех платежей в еврозоне осуществлялись в течение нескольких секунд. Остальные требовали гораздо больше времени. Из-за этого ежедневно около 200 млрд евро по всей еврозоне оказываются «заблокированы», так как их перевод от одного лица другому требует времени.
Текст подготовлен по материалам Politis
Читайте также:
Куда жаловаться на банки, страховые и инвестиционные компании?
Потребительские кредиты: давать или не давать?
7 декабря рейтинговое агентство Fitch повысило кредитный рейтинг Кипра с ВВВ+ до А-. Это уже второе агентство, которое присвоило стране рейтинг А за последние три недели.
Агентство заявило, что главными факторами стали быстрое сокращение государственного долга, значительный профицит бюджета и ограниченные финансовые риски, сильный потенциал роста кипрской экономики, позитивные среднесрочные перспективы и улучшение состояния банковского сектора.
Эксперты Fitch заявили, что на Кипре произошло одно из самых значительных сокращений государственного долга по отношению к ВВП среди всех стран, которые они оценивали в этом году. Текущие прогнозы предполагают, что сокращение госдолга продолжится до 60% ВВП в следующем году и 55,1% в 2026 году. Это значительно ниже текущего среднего показателя по еврозоне – 89%.
Профицит бюджета достигнет 3,9% ВВП в этом году, а в течение следующих двух лет этот показатель составит в среднем 2,9%.
Президент Никос Христодулидис приветствовал новость о повышении кредитного рейтинга страны, назвав это «признанием позитивного курса страны» и «вотумом доверия нашей ответственной политике».
Министр финансов Макис Керавнос отметил, что повышение рейтинга «наглядно демонстрирует доверие международных рейтинговых агентств к экономической политике, проводимой правительством». «Оно создает необходимый климат доверия и стабильности для привлечения иностранных инвестиций в нашу экономику, повышения конкурентоспособности и постоянного создания новых рабочих мест», ― сказал глава Минфина.
В июне этого года агентство Fitch повысило кредитный рейтинг Кипра с BBB до BBB+, заявив тогда, что этот шаг «отражает снижение уязвимости к финансовым потрясениям, устойчивость к внешним потрясениям и благоприятные среднесрочные тенденции».
Три недели назад рейтинговое агентство Moody's присвоило Кипру рейтинг А3, впервые с 2011 года.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
Центробанк Кипра: экономика страны устойчива к вызовам
Кипр получил кредитный рейтинг A3 от Moody’s
