Индустрия компьютерных игр, еще недавно интересовавшая лишь узкий круг энтузиастов, превратилась в мощный сектор современной экономики и стала одним из драйверов цифрового развития. Ежегодно сфера гейминга ставит новые рекорды по объему выручки и количеству привлеченных адептов. Игровая отрасль Кипра не стоит в стороне – страна является активным участником глобального цифрового тренда.
Мировой рынок видеоигр
Цифровая индустрия гейминга (включая разработку, выпуск, продвижение игр) – одна из быстроразвивающихся сфер компьютерных технологий и, одновременно, мирового сектора развлечений. Число геймеров стремительно растет (2,5 млрд игроков в 2019 г., в 2020г. – 2,7 млрд, 3 млрд в 2021г.), а сам гейминг из увлечения становится высокооплачиваемым спортом или даже профессией. Это закономерно, так как досуг человека под воздействием ряда факторов перемещается в виртуальное пространство.
Пандемия COVID-19 позитивно сказалась на развитии игровой индустрии. С 2019 по 2021 год рынок вырос суммарно на 26 процентов, достигнув рекордных 191 млрд. долларов США. Стремительный рост был вызван тем, что в большинстве стран людям приходилось проводить много времени дома из-за карантинных ограничений, и именно игры стали подходящим способом разнообразить досуг.
Некоторые факты: мировой объем рынка игровой индустрии, по информации Newzoo на 2020 год составил 179 млрд, на 2021 год – 192 млрд, на 2022 год, по прогнозу, достигнет 200 млрд долларов США.
За последние годы, согласно данным экспертов рынка, изменился и портрет среднестатистического геймера — теперь это житель крупного города, мужчина около 30 лет, с постоянной занятостью и доходом выше среднего.
Прогноз экспертов консалтинговой компании PwC на будущее развитие игровой отрасли оптимистичный.
Прогноз игровой отрасли Кипра: скорее позитивный
Кипр традиционно является центром международного бизнеса, и все большее число технологических компаний и стартапов выбирают Кипр в качестве своей юрисдикции. Этому способствуют усилия правительства по минимизации бюрократических процедур, действующее на острове британское право, а также более 60 соглашений об избежании двойного налогообложения. По некоторым оценкам, в настоящее время на Кипре функционируют более 300 компаний, работающих в индустрии гейминга, в том числе и всемирно известные разработчики.
2022 год оказался непростым для индустрии гейминга Кипра. В числе негативных факторов можно назвать:
• окончание пандемии COVID-19 и, как следствие, – спад интереса к домашним видам досуга (снижение мирового рынка на 1,2%);
• дефицит полупроводников, связанный с сокращением производства в Тайване;
• военные действия на Украине и санкции в отношении России и Беларуси.
Ряд крупнейших кипрских технологических компаний – производителей игр имеют российские или белорусские корни, и значительная часть персонала и офисов до конфликта располагалась в этих странах. Санкции Европейского Союза против России и Беларуси вынудили собственников компаний закрывать офисы и сокращать либо релоцировать персонал, что повлияло на увеличение издержек. Так, согласно отчету Forbes, до 2500 российских разработчиков потеряли работу в таких студиях, как Plarium, MYTONA, Playgendary, Green Grey и Game Insight. Многие из этих компаний имели свои штаб-квартиры на Кипре.
Перспективы развития индустрии
«Концепция цифрового развития Кипра 2020-2030» предусматривает создание максимально благоприятных условий для возникновения и развития технологических компаний, в том числе и в сфере гейминга. Несмотря на временные колебания роста игровой индустрии, перспективам отрасли на Кипре благоприятствуют следующие тенденции:
• индустрия гейминга находится в процессе взрывного роста, что означает увеличение объемов рынка на протяжении нескольких лет. Активно развиваются и дешевеют инструменты доступа в виртуальную реальность, метавселенные;
• цифровизация досуга. Согласно Индексу цифровой экономики и общества 79% населения Кипра регулярно пользуется интернетом. Игровая отрасль научилась подстраиваться под любого потребителя, производя соответствующий интересам каждого продукт;
• рынок гейминга не существует в замкнутом пространстве, он нуждается в определенной экосистеме: бизнес-инкубаторы для сообществ разработчиков, банковское обслуживание, государственная и налоговая инфраструктура.
Правильное применение государственного регулирования, методов стимулирования бизнеса и следование актуальным технологическим трендам способно вывести Кипр в лидеры инновационной индустрии компьютерных игр.
В третьем квартале 2022 года по сравнению с соответствующим кварталом 2021 года общая занятость на Кипре увеличилась на 3%. Наиболее значительный процентный рост наблюдался в сферах гостиничного бизнеса и общепита. Однако в тех же отраслях зафиксирована и наибольшая доля вакансий.
Как показывают данные, опубликованные Статистической службой, общее число трудоустроенных жителей Кипра в третьем квартале 2022 года оценивается в 463 613 человек. Из них 414 630 человек — наемные сотрудники, 48 983 — самозанятые.
По сравнению с соответствующим кварталом 2021 года общая занятость увеличилась на 3%. Наиболее значительный процентный рост наблюдался в сферах гостиничного бизнеса и общепита, информации и связи, транспорта и хранения, производства.
Фактическое рабочее время всех трудящихся жителей Кипра за третий квартал 2022 года составило 206 711 000 часов. Это на 4,1% больше по сравнению с третьим кварталом 2021 года.
Вакансий стало меньше
Количество вакансий в третьем квартале 2022 года равнялось 9174. По сравнению со вторым кварталом 2022 года свободных рабочих мест стало на 1939 меньше (-17,4%). Однако по сравнению с третьим кварталом 2021 года, когда вакансий было 6358, их количество увеличилось на 2816 (или 44,3%).
Общий процент вакансий в третьем квартале 2022 года составил 2,2% от всех рабочих мест. Во втором квартале 2022 и третьем квартале 2021 года показатель составлял 2,7% и 2,4% соответственно.
Наибольшая доля вакантных должностей в третьем квартале 2022 года зафиксирована в сферах гостиничного бизнеса и общественного питания (4,6%), транспортировки и хранения (4,5%), водоснабжения, очистки сточных вод, управления отходами и санитарной деятельности (3,5%), информации и связи (2,7%).
Русскоговорящий персонал востребован
Тем временем стало известно, что Управление по развитию людских ресурсов (АНАД) запускает новый курс для желающих выучить русский язык. Поскольку русский остается одним из самых востребованных языков на кипрском рынке труда, АНАД приглашает безработных киприотов к его изучению. Это даст им более уверенные перспективы в трудоустройстве. Курс состоит из 100 часов интенсива. Участникам будет выплачиваться стипендия в размере 5 евро за час обучения. Приоритет будет отдан тем, у кого есть опыт работы в гостиничном бизнесе за последние два года.
Читайте также:
Отельный бизнес зимой, есть ли перспективы?
Переезд в другую страну – очень серьезный шаг, который меняет жизнь кардинальным образом. Для того, чтобы правильно подготовиться к релокации, нужно четко представлять, какова цель переезда на Кипр и чем отличаются различные иммиграционные статусы.
ВИЗИТЕРСКАЯ ВИЗА
Визитерская виза (Pink Slip / Visitors Visa) – самая популярная виза, которая дает право проживания на Кипре без возможности работать. Ее может получить любой гражданин из третьей страны. Пакет документов на такую визу не очень большой: нужно будет заполнить анкету и приложить копию действующего загранпаспорта, банковскую гарантию, свидетельство о медицинском страховании, покрывающее стационарное и амбулаторное обслуживание и перевозку тела, копию свидетельства о браке (если вы в браке), титул на собственность или контракт аренды жилья. Также с 1 января 2023 года вступают в силу новые изменения – к списку документов нужно приложить:
- Справку о несудимости из страны происхождения или проживания, если заявитель проживает в стране, другой от страны происхождения, с должным образом заверенным официальным переводом на греческий или английский (только для первой подачи). Справка действует шесть месяцев после выдачи.
- Оригиналы результатов медицинских анализов крови, свидетельствующих о том, что гражданин третьей страны не болеет гепатитами В, С, ВИЧ, сифилисом, а также рентгенографию органов грудной клетки на туберкулез с заключением врача, с печатью врача-специалиста из Республика Кипр (только для первой подачи).
- Доказательство того, что заявитель имеет достаточный и стабильный доход за пределами Кипра. Это могут быть: заработная плата, пенсия, депозиты на банковском счете за границей, арендная плата, проценты по депозитам, дивиденды (за исключением дивидендов от компании в Республике – необходимо подтверждение бухгалтера компании, что заявитель не получает зарплату по своей должности). Также в качестве дохода подойдут арендная плата в Республике или доход, поступающий на кипрский банковский счет заявителя из заработной платы от его предыдущей работы в компании с иностранным участием, где он был трудоустроен.
- Подробный отчет об операциях по банковскому счету в финансовом учреждении в Республике Кипр за последние 12 месяцев (в случае продления) или с даты открытия счета (в случае первой подачи) с указанием иностранных денежных переводов на имя заявителя, которые в сумме не должны быть меньше 2000 евро в месяц или 24 000 евро в год на одного человека. Эта сумма увеличивается на 20% для супруга и на 15% для каждого ребенка. При расчете суммы не учитываются переводы за границу или третьим лицам. Во время первой подачи также принимается денежный перевод или депозит в размере не менее 10 000 евро. В случае внесения наличных надо предъявить таможенную декларацию о ввозе средств.
Отмечается, что при подаче заявления на продление ВНЖ остаток на счету в любом случае должен быть не менее 6000 евро, что соответствует трехмесячному доходу вне зависимости от размера семьи.
Для целей расчета достаточных средств к выписке из банка должны быть приложены:
- ответственное заявление кормильца о количестве членов его семьи, которых он будет содержать в Республике и
- краткий отчет о прибылях и убытках. Самое сложное в данном процессе – открыть личный банковский счет. Поступление средств на него должно идти с вашего личного счета за пределами Кипра. И основной источник дохода также должен находиться за пределами острова.
РАБОЧАЯ ВИЗА
Кипрская компания, которая собирается нанимать сотрудника из третьей страны, должна быть зарегистрирована в реестре BFU (Business Facilitation Unit). Его ведет Министерство энергетики, торговли и промышленности. Причем, уставной капитал в компании должен принадлежать иностранному акционеру, который не является гражданином Европейского союза. Данный акционер должен владеть как минимум 50% + 1 акция. Или, если доля иностранного участия в уставном капитале компании равна или ниже 50% от общего акционерного капитала, эта доля в уставном капитале должна быть равна или превышать 200 000 евро.
Высококвалифицированный специалист такой компании должен:
— получать минимальную брутто-зарплату в размере 2500 евро в месяц.
— иметь соответствующую академическую специальность или не менее двух лет опыта работы на должности, аналогичной той, на которую он претендует.
— иметь трудовой договор сроком не менее двух лет.
Важно! Даже если заявка подается на выдачу первого разрешения на один год, договор должен иметь срок действия и соответствующую бумажную отметку на два года.
Таким образом, высококвалифицированный сотрудник может переехать на Кипр, быть трудоустроен и перевезти семью. Срок рассмотрения данного заявления – около одного месяца.
На данный момент именно этот вид визы стал наиболее востребованным. Многие граждане третьих стран используют её как возможность открыть свой бизнес, получить рабочую визу с минимальными затратами и переехать на Кипр всей семьей.
Алексей РУДЕНКО
юрист, основатель Rudenko & Co LLC
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+357 99 983533
Читайте также:
Список категорий временных видов на жительство
Кипрская рабочая виза: что нужно знать
С начала 2020 до конца июня 2022 года государство выплатило 11 млн евро в качестве субсидий по кредитам физических и юридических лиц. Об этом стало известно из данных, направленных в парламент Министерством финансов в контексте обсуждения государственного бюджета на 2023 год.
Общее количество поданных заявок на субсидию составило 10 058 на общую сумму кредитов в 1,7 млрд евро. Из них 1090 заявок на сумму 295 млн евро касались субсидирования бизнес-кредитов.
Бизнес-кредиты
Субсидия для бизнес-кредитов составила около 4,5 миллионов евро. В 2020 году власти субсидировали 281 кредит на сумму 434 900 евро. В первой половине 2021 года финансовая помощь размером 1,4 млн евро покрыла 477 кредитов. Во второе полугодие было государством было выплачено 2 млн евро по 543 кредитам. Наконец, за первое полугодие 2022 года было субсидировано 140 кредитов с общим размером выплат 696 500 евро. Напомним, государство взялось субсидировать процентные выплаты по кредитам предприятий, взятым во время пандемии на поддержание и развитие бизнеса. Субсидия будет выплачиваться в течение четырех лет с даты первого взноса.
Ипотечные кредиты
Однако основной массив субсидий был выплачен по ипотечным кредитам. Объем субсидии по ипотеке составил 6 млн евро для 8960 кредитов общим размером 1,36 млрд евро. В течение 2020 года было субсидировано 2045 ипотечных кредитов на сумму 703 000 евро. В 2021 году — 3902 ипотечных кредита на сумму 5,3 млн евро. За первое полугодие 2022 года субсидии объемом 426 000 евро были выплачены по 629 кредитам.
Субсидии для бизнеса 100 млн евро
Кипр освоил 79% средств, выделенных Евросоюзом
Если работодатель – кипрская компания, она должна предварительно получить от Департамента труда разрешение на трудоустройство определенного числа иностранных граждан. Сделать это необходимо до въезда будущих сотрудников на территорию страны, однако на практике возможно получение разрешения и для тех, кто уже проживает на Кипре, имея рабочую или визитерскую визу.
Правила для компаний с иностранным участием
В отдельную категорию работодателей вынесены компании с иностранным участием, для которых действует упрощенная процедура найма определенных категорий сотрудников. Речь идет о директорах, руководителях высшего/среднего звена и специалистах в ряде областей (например, связанных с информационными технологиями, фармацевтикой, судоходством и пр.). Чтобы иметь право нанимать на работу граждан третьих стран, компании с иностранным участием должны отвечать ряду критериев, а именно:
1. Контрольный пакет акций компании должен принадлежать акционерам из третьих стран, за несколькими исключениями (например, для публичных компаний, кипрских шипинговых компаний, сертифицированных инновационных компаний и т.д.).
2. Если держателями акций являются юридические лица, то, чтобы получить разрешение Департамента гражданской регистрации и миграции, их конечные владельцы должны быть раскрыты.
Конечный бенефициарный владелец должен инвестировать (на Кипре) в деятельность компании не менее 200 000 евро. Это требование распространяется только на те компании, которые нанимают граждан третьих стран впервые.
3. Если на иностранное участие приходится 50% или менее акционерного капитала, эта доля должна равняться сумме в 200 000 евро или превышать ее. У компании должен быть собственный офис, отдельный от любого частного жилья или другого офиса (за исключением случаев совместного размещения бизнеса по одному адресу).
Компании, удовлетворяющие перечисленным выше условиям, могут нанимать граждан третьих стран при условии, что те сначала получат специальное разрешение на работу и проживание.
Специальная процедура трудоустройства действует для нескольких категорий сотрудников. Это:
1. Директоры (директоры/партнеры, зарегистрированные в Департаменте регистрации и ликвидации компаний; генеральные директоры; начальники департаментов; руководители проектов).
Минимальная зарплата: 4000 евро. Максимальное число сотрудников: 5.
2. Руководители верхнего/среднего звена и другой ключевой персонал (административный, технический). Минимальная зарплата 2000 евро. Максимальное число сотрудников: 10.
3. Специалисты, в том числе в областях программирования, системного администрирования, создания и разработки ПО и приложений, передачи и обработки данных, машинного обучения, виртуальной реальности, цифрового маркетинга, кибербезопасности, ИИ, а также фармацевтики, судового машиностроения и пр. Минимальная зарплата: 2000 евро. Максимальное число сотрудников: от 5 до 200 в зависимости от годового оборота компании.
4. Весь остальной персонал (обслуживающий, технический и пр.). При найме этой категории сотрудников преимущество должно отдаваться гражданам Кипра и стран ЕС. Если компания не найдет подходящего кандидата в пределах Кипра или ЕС, она может нанимать граждан третьих стран, но их доля не должна превышать 30% от общей численности персонала. Наем работников этой категории осуществляется по стандартной для граждан третьих стран процедуре.
Все кандидаты должны отвечать требованиям, прописанным в законе «О гражданах третьих стран и иммиграции». Если в категориях 1–3 компания хочет нанять больше граждан третьих стран, чем максимально допустимо, она должна документально подтвердить необходимость этого. Отмечается, что речь должна идти о конкретных кандидатах, запросы общего характера не рассматриваются.
Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА
Согласно новым данным, опубликованным Центром экономических исследований Университета Кипра, неопределенность в экономике остается намного выше, чем до пандемии.
Индекс неопределенности используется для измерения степени, в которой правительство может принимать меры в ответ на экономическое положение страны. Индекс растет при нерешительности подхода правительства и неопределенности его политики в будущем. В ноябре этого года кипрский индекс неопределенности в экономической политике находился на уровне 246,88 единиц. Для сравнения, в августе этого года он был 248,28, в сентябре — 281,22 единиц, в октябре — 256,67 единиц. Неопределенность немного возросла в сентябре, частично из-за политической нестабильности в Великобритании, но вернулась к летним уровням в октябре. Индекс неопределенности остается на гораздо более высоком уровне, чем до пандемии.
Любопытно, что такие показатели он демонстрирует на фоне повышения кредитного рейтинга страны.
Агентства верят в Кипр
Оценки рейтинговых агентств в этом году показывают, что экономические показатели Кипра были намного лучше, чем ожидалось. Агентство Standard & Poor's повысило кредитный рейтинг Республики Кипр на один уровень, с BBB- до BBB, определив таким образом перспективы кипрской экономики как стабильные. Standard & Poor's обосновывает свое решение о повышении кредитного рейтинга страны хорошими показателями кипрской экономики за последнее десятилетие, высоким уровнем диверсифицированности, относительной устойчивостью к внешним потрясениям, включая пандемию, а также положительными прогнозами на будущее.
Ранее в этом году рейтинговое агентство DBRS Morningstar повысило кредитный рейтинг Кипра с BBB (Low) до BBB и пересмотрело прогноз с позитивного на стабильный. Агентство Fitch сохранило кредитный рейтинг Кипра на уровне BBB со стабильным прогнозом. Агентство Moody's изменило прогноз по рейтингам Республики Кипр со стабильного на позитивный, что отражает сочетание сравнительно высокой экономической и институциональной прочности с относительно высокой подверженностью рискам.
Читайте также:
Кипр – лидер в европейском рейтинге бесконтактных платежей
В чем секрет восстановления Кипра?
Работать без визы на Кипре имеют право только граждане ЕС и члены их семей. Граждане третьих стран обязаны иметь на руках разрешение, позволяющее вести трудовую деятельность на территории страны в течение определенного срока. Для оформления документов необходимо изучить список требований и условий.
Кипрская рабочая виза для граждан третьих стран может быть двух видов, в зависимости от должности, которую занимает работник. Сюда входит виза управляющего персонала под названием «executive», предназначенная для тех, кто планирует занять руководящую должность, и виза линейного персонала «non-executive» для сотрудников административного звена. По общему правилу гражданам третьих стран получать визу для работы необходимо еще до приезда на Кипр.
Без наличия такой визы гражданам стран, не входящих в ЕС, запрещено работать на Кипре. Срок действия рабочей визы составляет от одного года до двух лет.
Какие документы понадобятся для получения рабочей визы?
Порядок получения рабочей визы для работника, а также перечень документов, необходимых для ее получения, указан на портале Миграционного Департамета Кипра www.moi.gov.cy.
Как правило, оформлением рабочей визы для работника и членов его семьи занимается работодатель. Работник собирает документы по списку, предоставленному работодателем, и в сопровождении представителей работодателя посещает Миграционный департамент для снятия отпечатков пальцев и фотографирования.
Работнику следует внимательно ознакомиться со списком документов, так как некоторые из них необходимо получать заранее по месту проживания.
Отметим, что для упрощения и ускорения переезда, большинство нанимаемых работников приезжает на Кипр по туристической визе, однако в некоторых случаях работодатель оформляет специальную въездную визу для релоцирующегося сотрудника. Документы в обоих случаях будут фактически одинаковые.
Основной набор документов:
— заявление по форме, представленной на сайте Миграционного департамента;
— копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия на дату подачи заявления не менее шести месяцев после окончания контракта на работу (минимальный допустимый срок действия документа: 12 месяцев). При подаче заявления обязательно предъявление оригинала паспорта, для сверки;
— копия страницы паспорта или другого проездного документа с указанием последнего прибытия в Республику и въездной визы;
— резюме сотрудника (включая копии дипломов и документов, подтверждающих профессиональный опыт работы не менее двух лет);
— оригинал трудового договора на срок не менее двух лет, подписанный и заверенный печатью работодателя, а также две заверенные работодателем копии трудового договора. При этом необходимо учитывать, что минимальная ежемесячная заработная плата для высококвалифицированной работы установлена в размере 2500 евро. Если уровень заработной платы ниже, такой контракт должен быть заверен Министерством труда;
— заявление работодателя о покрытии расходов на возвращение гражданина третьей страны;
— оригинал справки о несудимости из страны гражданства (если заявитель проживает в стране, отличной от страны гражданства, такая справка должна быть выдана в стране проживания);
— оригиналы справок о результатах медицинских анализов, проведенных на Кипре, свидетельствующие о том, что гражданин третьей страны не является переносчиком/не болеет ВИЧ, сифилисом, гепатитом В и С и туберкулезом. В случае если релокация происходит по въездной визе, оформленной работодателем, данные анализы придется сдавать дважды: в стране, откуда происходит релокация, и на Кипре;
— документ, подтверждающий право собственности, или договор аренды дома/квартиры;
— свидетельство о страховании для медицинского обслуживания, покрывающее стационарное и амбулаторное лечение и транспортировку тела (План А), или справка о регистрации в Генеральной системе медицинского обслуживания ГеСИ и частное страхование на транспортировку тела;
— страхование ответственности работодателя, с автоматическим продлением;
— документ, подтверждающий оплату рассмотрения заявки.
Все документы надо представить в оригиналах, должным образом заверенных. В случае, если между Кипром и страной выдачи документов нет взаимного соглашения о признании документов, данные документы должны быть апостилированы. Для документов, выданных Российской Федерацией, апостиль не требуется.
Все документы, представляемые вместе с заявкой, должны быть на греческом или английском языке. В противном случае они должны сопровождаться нотариально заверенным переводом на один из этих языков.
Подача заявления происходит лично – заявителя фотографируют, берут отпечатки пальцев и подпись. После прохождения процедур работник законно остается на Кипре с правом работы в компании, которая оформила ему рабочую визу.
Смена работодателя
Граждане третьих стран – сотрудники компаний с иностранным участием могут сменить место работы на другую подобную компанию. Для этого они должны найти нового работодателя в течение месяца после ухода с прежней должности.
Также есть возможность перейти работать в кипрскую компанию (без иностранного участия), но в этом случае общий срок нахождения на Кипре по рабочей визе не должен превышать четырех лет.
Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА
Читайте также:
Список категорий временных видов на жительство
Центральный банк Кипра объявил о создании нового инновационного хаба в сфере финансовых технологий. Так регулятор стремится поощрять и поддерживать финансовые инновации на Кипре.
Инновационный хаб должен стать официальной коммуникационной платформой между надзорными и регулирующими органами и компаниями или стартапами, действующими в секторе финтеха. Доступ к новому центру для любых заинтересованных сторон будет основываться на заранее определенных объективных критериях. Таким образом, Центральный банк сможет инициировать непрерывный и продуктивный диалог с поставщиками финансовых услуг, совместно заниматься реализацией инновационных идей и внедрением новых технологий. Финтех-компаниям, в свою очередь, это поможет оставаться в курсе любых нормативных обязательств в рамках кипрской финансовой системы.
Новый виток развития финтеха
«Новый инновационный хаб будет способствовать созданию динамичной среды для развития инновационных компаний и технологий, мониторингу и поощрению инициатив по развитию сферы финтеха и в целом поддержке безопасной и бесперебойной работы финансового сектора», — пояснили в Центробанке.
Работа и инновационного хаба также поможет Центральному банку усовершенствовать свои навыки в области активного регулирования и пруденциального надзора за инновационной финансовой деятельностью и своевременно выявлять любые риски, которые могут повлиять на бизнес и на финансовую систему страны.
Возможности и риски
«Экономика Кипра вступает в этап, когда технологии позволяют внедрять инновационные бизнес-модели и услуги. Эти изменения открывают новые горизонты возможностей для компаний», — считает управляющий ЦБ Константинос Иродоту. Однако он предупредил, что в то же время инновации могут порождать и новые риски, которым придется эффективно противостоять с помощью необходимых знаний. Поддерживая постоянную связь с быстрорастущей индустрией финтеха, Центральный банк стремится к более эффективной защите финансовой системы страны за счет анализа новых рисков и полноценного использования различных выгод, возникающих от этой деятельности.
Другие инновационные хабы
Кроме этого, на Кипре действуют еще пять инновационных хабов:
- Idea Innovation Center, основанный в 2015 году Bank of Cyprus как инкубатор стартапов и предпринимательский хаб.
- Инновационный центр комиссии по ценным бумагам и биржам CySEC, сформированный для поддержки инновационного бизнеса и взаимодействия с поставщиками новых финансовых технологий
- KIOS Research and Innovation Center of Excellence — стратегическое партнерство между Университетом Кипра и Имперским колледжем Лондона в Великобритании. Центр проводит передовые междисциплинарные исследования в области информационных и коммуникационных технологий с упором на мониторинг, контроль, безопасность и управление критически важными инфраструктурными системами.
- Eratosthenes – региональный инновационный хаб Технологического университета Кипра
- Европейский цифровой инновационный хаб DiGiNN - европейский проект, представителем которого на Кипре является Кипрский институт.
Читайте также:
Кипр станет новым технологическим хабом Euromed
Станет ли Кипр новой столицей криптономики?
Доля рынка бесконтактных платежей на Кипре в 2022 году составила 88%. Далее в рейтинге еврозоны по этому показателю следуют Словакия и Греция. Об этом сообщает Европейский центральный банк.
Эксперты ЕЦБ изучили платежное поведение потребителей в еврозоне. Они отмечают: наличные остаются самой популярной формой оплаты в магазинах Европы, но и онлайн-платежи становятся все более востребоваными. В целом в еврозоне 59% транзакций были совершены с использованием наличных, 36% – с помощью кредитной карты. Остальные – через онлайн-приложения и другие способы оплаты. По объему наличных в платежах Кипр оказался на втором месте с долей рынка порядка 80%. Среднестатистический киприот имеет при себе сумму в 113 евро наличными.
26% жителей Кипра владеют криптовалютой. Из них 70% используют ее для инвестиций, а около 8% – для платежей.
Хотя потребители в еврозоне продолжают платить наличными, ЕЦБ отмечает, что популярность традиционных денежных знаков продолжает падать. «Потребители предпочитают электронные способы оплаты, но ценят возможность оплаты наличными», – отмечают эксперты ЕЦБ. Согласно данным исследования, наличные в основном используются для небольших транзакций. 60% респондентов считают важным саму возможность оплатить покупку наличными. По мнению потребителей, наличные дают хороший способ отслеживать свои траты и защищать конфиденциальность платежей.
Потребители в еврозоне удовлетворены существующим доступом к наличным деньгам, большинство опрошенных сообщает, что им легко найти банкомат или банк.
Рост показателей электронных платежей начался во время пандемии. В еврозоне цифры по этому показателю выросли с 6% в 2019 году до 17% в 2022 году.
Платежи картами в торговых точках увеличились на девять процентных пунктов, до 34% в 2022 году.
Читайте также:
Всего 30% кипрских компаний предпочитают наличные
Крупный ливанский производитель напитков выбрал Кипр, чтобы релоцировать свой бизнес с Ближнего Востока в Евросоюз. Компания построит завод в Ипсонасе и откроет порядка 100 рабочих мест.
Речь идет о холдинге Kassatly Group. Компания была основана в 1974 году в Ливане Акрамом Кассатли, на сегодняшний день они выпускают широкий ассортимент спиртных и безалкогольных напитков. На Кипре холдинг представлен компанией Boutique Beverage Bottling Int'l Ltd. Их цель — сделать из локально успешного бренда международного игрока. Самой удобной площадкой для этого был сочтен Кипр.
Главное преимущество – расположение
Основатель холдинга Акрам Кассатли заявил: «Налоговый режим на Кипре очень привлекателен, в то же время у страны есть географические преимущества, которые нас привлекают еще больше. Холдинг получает доступ к Европе, Африке, странам Персидского залива, Америке. Что еще более важно, у нас будут средиземноморские и европейские штампы на нашей продукции, а это востребовано потребителями по всему миру».
Приветствуя Kassatly Group на Кипре, генеральный директор Invest Cyprus Джордж Кампанеллас заявил: «Всегда очень приятно принимать на Кипре компании, которые хотят выйти на новые рынки в Европе и за ее пределами. Кипр находится на стыке Европы, Азии и Африки, может предоставить высококвалифицированную рабочую силу, прочную правовую базу и благоприятную среду для бизнеса. Наш остров — идеальное место для инвестиций международных организаций».
Что еще производит Кипр?
Интересно, что одним из первых успешных промышленных производств независимого Кипра стало именно производство напитков. В 1967 году кипрская компания Photos Photiades Breweries приобрела лицензию на производство пива Carlsberg. Это был первый случай, когда датский пивоваренный гигант разрешил производить свое пиво за пределами Дании.
Другой пример успеха кипрской промышленности – фармацевтические препараты кипрского производства, которые продаются более чем в 100 странах мира. Отрасль фармацевтики возглавляют Medochemie Ltd и Remedica Ltd.
Еще один крупный производитель и один из крупнейших экспортеров Кипра – компания Vassiliko Cement Works, которая может похвастаться крупнейшей в Европе линией по производству клинкера и собственным одноименным портом.
Географическое положение острова позволяет кипрским производителям иметь доступ ко всем рынкам Средиземноморья и ЕС. Маркировка Made in EU стоящая на продуктах гарантирует покупателям уверенность в качестве продукции и ее соответствии высоким стандартам. Основное направление кипрского экспорта – страны Евросоюза (более 50%) и Ближнего Востока (около 15%)
Субсидии для бизнеса 100 млн евро
Производство на Кипре выросло на 2%
