За последние месяцы в составе акционеров Bank of Cyprus и Hellenic Bank произошли значительные изменения. В результате сделок по купле-продаже акций двух самых больших банковских учреждений республики у Bank of Cyprus – семь акционеров с долей более 3%, у Hellenic Bank – пять.

Bank of Cyprus

На этой неделе стало известно об увеличении доли компании Senvest в акционерном капитале ВоС с 4,02% до 5,01%, и о сокращении доли лондонского инвестфонда Caius Capital с 9,58% до 8,55%.

Согласно официальным документам ВоС, публикуемым согласно требованиям соответствующего законодательства Ирландии (где зарегистрирована Bank of Cyprus Holdings PLC), список основных акционеров банка (с долей более 3% акционерного капитала) выглядит следующим образом:
- Lamesa Investments Limited: 9,27%
- CarVal Investors: 8,57%
- Caius Capital LLP: 8,55%
- Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР): 5,02%
- Senvest: 5,01%
- Cyprus Popular Bank Public Co Ltd (Laiki): 4,81%
- Osome Investments Limited: 3,03%.

Hellenic Bank

В июле этого года крупную долю в НВ приобрело другое банковское учреждение, Eurobank, выкупившее почти 10% акционерного капитала Hellenic. Кроме того, возможно заключение дополнительной сделки по покупке еще 2,7%-ного пакета акций НВ, если ее одобрят надзорные органы.

На сегодняшний день список акционеров Hellenic Bank с долей более 3% акционерного капитала выглядит так:
- Dimitra Investments: 21,01%
- Wargaming: 20,61%
- Poppy Sarl: 17,30%
- Eurobank: 9,88%
- Sevest Group: 5,06%

Служба занятости при Министерстве труда Кипра предлагает кипрским работодателям бесплатную поддержку в поиске и подборе персонала. Рассказываем, как воспользоваться этой услугой.

Прежде всего, работодателю необходимо уведомить службу об имеющих вакансиях. Сделать это можно двумя способами:

Отправив заполненный бланк анкеты, которую можно получить в региональных отделениях службы занятости или скачать на сайте службы (ссылка)

Опубликовав вакансию на портале регистрации и поиска вакансий по адресу www.pescps.dl.mlsi.gov.cy

В заявке необходимо максимально подробно описать вакансию и условия работы (например, трудовые обязанности и требования к кандидатам, график работы, зарплату и т. д.). Те работодатели, которые не получили номер в реестре работодателей (АМЕ) от Фонда социального страхования, должны сопроводить заполненную форму рекомендациями в адрес компании и копией удостоверения личности директора. Отправить заявку о вакансии в электронную систему регистрации и поиска вакансий могут только работодатели с АМЕ.

Контактные данные работодателей сообщаются только тем соискателям, которые определены как подходящие кандидаты. Работодатель имеет право по собственному желанию раскрыть свое название и контакты, если он готов рассматривать и тех кандидатов, которые не зарегистрированы как официально безработные.

Права и обязанности работодателей

Руководители компаний, которые хотят зарегистрироваться в реестре работодателей Службы занятости обладают определенными правами и должны выполнять ряд обязанностей.

Так, включенный в реестр службы работодатель имеет право:
- получать специализированную поддержку со стороны специалистов Службы занятости;
- иметь (ограниченный) доступ к данным кандидатов на вакансии или через интернет-платформу, или через сотрудников службы;
- получать индивидуальные профессиональные консультации от специалистов по занятости;
- назначать интервью кандидатам на вакансию.

При этом работодатель обязан:
- самостоятельно регистрировать доступные вакансии на онлайн-платформе;
- указывать в описании вакансии отвечающие действительности условия труда;
- отвечать на звонки или электронные письма сотрудников Службы занятости и предоставлять им актуальную информацию;
- хранить данные кандидатов и сообщать им о своем решении по итогам интервью в течение пяти рабочих дней;
- своевременно предоставлять актуальные данные о результатах собеседований с кандидатами в Службу занятости.

В случае невыполнения работодателем своих обязанностей рабочий комитет службы может принять решение о приостановке сотрудничества на срок в три месяца.

Источник: Служба занятости при Министерстве труда, социального обеспечения и социальной политики

На прошедшей неделе Кабинет министров Кипра утвердил руководителей ряда ключевых государственных служб, в том числе Кипрской комиссии по ценным бумагам и биржам CySEC.

Димитру Калогиру, возглавлявшую CySEC с 2011 года, два пятилетних срока подряд, сменил Йоргос Теохаридис, ранее занимавший должность вице-председателя комиссии. Его назначение было утверждено Кабинетом министров 15 сентября. В свою очедерь, пост вице-председателя занял Йоргос Каратзиас.

Теохаридис стал вице-председателем CySEC в июле 2020 года. С 2010 по 2020 годы он преподавал финансовые дисциплины в Кипрском международном институте менеджмента и был руководителем магистерской программы по финансовым службам. С 2006 по 2010-й работал в Университете Сонгюнгван (Южная Корея). До 2006 года был научным сотрудником Школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте.

Среди прочего он также выполнял обязанности члена переходного совета Bank of Cyprus, был главой Совета директоров компании Cyprus Blockchain Technologies Ltd и Кипрско-кувейтской бизнес-ассоциации, и т. п. Является выпускником Института науки и технологий при Университете Манчестера по специальности «электрика и электромеханика». Получил степень МВА в Университете Сан-Диего (Калифорния) и степень доктора философии (PhD) в области финансов в Университете Аризоны.

Йоргос Каратзиас окончил Университет Эксетера по специальности «маркетинг и финансы». Работал в компаниях KPMG и Morrison Patsalides. С 2011 по 2020 годы был главой бухгалтерской службы компании Alter Domus и замглавы финансового комитета Кипрской ассоциации инвестиционных фондов. Член Кипрского института присяжных бухгалтеров (ICPAC) и ACCA.

Фото: reporter.com.cy

Кипрская комиссия по ценным бумагам и биржам CySEC взяла курс на ужесточение надзора в сфере криптовалют и прочих активов путем внедрения в кипрское законодательство европейских «антиотмывочных» правил.

Соответствующий вывод можно сделать из уточненной политики регулирования криптоактивов, опубликованной на этой неделе.

В частности, документ определяет конкретные требования к компаниям, которые стремятся быть включенными в официальный реестр поставщиков услуг, связанных с криптоактивами. В реестре, который открыт для публичного доступа, содержится такая информация о компании, как ее название, организационно-правовая форма, адрес и список предоставляемых услуг.

Новая политика также дает определение криптоактивов, которое немного шире традиционной трактовки. В зависимости от их структуры, криптоактивы в некоторых случаях могут рассматриваться с точки зрения законодательства как финансовые инструменты.

Кроме того, не являясь официальным платежным средством, они могут квалифицироваться как «электронные деньги» в том смысле, в каком их толкует директива ЕС по электронным деньгам. На деривативные инструменты действие политики пока не распространяется.

Примечательно, что в целом новая стратегия CySEC определяет требования более жесткие, чем предусмотрено Пятой «антиотмывочной» директивой (AMLD5), поскольку комиссия намерена включить в нее новые, не покрываемые AMLD5 виды деятельности.

Директива, как известно, стала первым документом, в котором требования по борьбе с отмыванием денег распространились на компании, работающие с криптоактивами.

Кабинет министров начал обсуждение проекта государственного бюджета на 2022 год: как и в текущем году, бюджет будет дефицитным.

Документ должен быть одобрен правительством, после чего его передадут на рассмотрение парламента. По словам генерального директора Министерства финансов Йоргоса Пантелиса, депутаты получат проект бюджета самое позднее в начале октября: по закону он должен поступить в Палату представителей на первом пленарном заседании октября, которое в этом году пройдет седьмого числа.

Вместе с проектом бюджета министр финансов Константинос Петридис также представил среднесрочный бюджетный план на 2022–2024 годы. В связи с дополнительной пандемийной нагрузкой на экономику и государственные финансы, Минфин прогнозирует дефицитные бюджеты на весь горизонт планирования: €1,2 млрд в 2022 году, €1,5 млрд в 2023-м и €1,7 млрд в 2024-м.

В сопроводительной записке к проекту бюджета Министерство финансов отмечает, что, принимая во внимание прогнозы по доходам и финансовые цели государства, общие максимальные расходы центрального правительства составят €7,87 млрд.

Затраты на персонал, включая пенсии и сверхурочные, увеличатся по сравнению с 2021 годом на 3,2% и составят €3 043 млн. Операционные расходы возрастут на 8,7% (€972,4 млн), текущие трансферты (социальные выплаты, субсидии, взносы в Фонд социального страхования, систему медицинского страхования ГеСИ и бюджет ЕС) сократятся по сравнению с текущим годом на 8%, до €3 049 млн. На проекты развития (проекты на стадии реализации, совместного финансирования, субсидирование образования и пр.) в 2022 году планируется потратить на 10% больше, чем в 2021-м: €1 133 млн. Увеличение связано с запуском ряда крупных проектов, включая строительство дорог и других инфраструктурных объектов.

На обслуживание государственного долга Минфин отвел на 15% меньше средств, чем в текущем году: €2 507 млн.

В бюджете прописаны максимальные траты каждого ведомства. На функционирование Министерства финансов выделено максимум €1,72 млрд, Министерства образования – €1,21 млрд, Министерства труда и социальной политики – €1,15 млрд, Министерства здравоохранения – €1,05 млрд.

Напомним, бюджет 2021 года, который был утвержден в январе, предполагал общие расходы в размере €7 158 245 905, что было на €339 912 290 больше, чем в первой редакции бюджета, отклоненной парламентом в декабре 2020 года. Проект бюджета на этот год был дефицитным: заложенная в нем сумма доходов составила €6,48 млрд.

По предварительным оценкам Минфина, 2021 год Кипр закончит с бюджетным дефицитом в размере 5,1% ВВП. Государственный долг в текущем году должен сократиться до 107,8% ВВП (119,1% на конец прошлого года). До конца года стране нужно будет погасить обязательств на общую сумму €680 млн.

Среди других прогнозов Минфина – рост экономики на 4% в 2022-м, 3,4% в 2023-м и 3% в 2024-м. Инфляция составит 1,1%, 1,5% и 2%, а уровень безработицы – 6,5%, 6% и 5,2% соответственно.

Прием банковских карт к оплате становится обязательным, однако вопрос о том, кто в конечно итоге будет оплачивать связанные с этим дополнительные расходы, вызывает немало споров.

Уже с конца этой недели большинство предприятий на Кипре, от киосков до врачебных и юридических практик, начнут в обязательном порядке предоставлять своим клиентам возможность оплатить покупку товара или услуги банковской картой. Соответствующий закон Парламент Кипра принял в июне этого года.

Для потребителей это нововведение, безусловно, удобно: появляется больше опций по оплате и иметь с собой наличные деньги уже не обязательно, достаточно карты. В таком же положительном ключе рассматривает данный шаг и государство: перевод расчетов в безналичный формат позволит сократить объемы теневой экономики и поможет в борьбе с уклонением от уплаты налогов.

Однако для бизнеса обязанность предоставлять возможность оплатить покупку картой означает дополнительные расходы по аренде платежного терминала и использованию услуг компаний-поставщиков, которые взимают с продавца процент с каждой операции. И если, например, для юристов, эта наценка в общей сумме большинства операций может быть незначительной, то в розничной торговле она во многих случаях «съедает» всю прибыль с продажи.

Неудивительно, что именно сегмент небольших магазинов розничной торговли, где немалая доля покупок приходится на такие товары, как пресса, молоко, табачные изделия и карты пополнения телефонного счета, стал камнем преткновения. Наценка на такие товары минимальна, и при оплате картой практически вся прибыль магазинов уходит на погашение затрат на использование платежных терминалов. И единственным возможным – с точки зрения продавцов – выходом является перекладывание расходов на терминал на потребителя.

В связи с этим парламентский торговый комитет изучил законодательство Кипра об электронных платежах и нашел в нем несколько слабых мест, которые, по словам главы комитета Кириакоса Хаджиянни, следует доработать. К примеру, закон не предусматривает никакого наказания для тех продавцов, кто требует дополнительную плату при расчетах картой. Комитет подготовит законопроект, который, среди прочего, позволит потребителям жаловаться в компетентные органы на продавцов, замеченных в такой практике.

Примечательно, что кипрский рынок поставщиков эквайринговых услуг является практически монопольным (львиная доля на нем принадлежит компании JCC). И именно поэтому, считает Хаджиянни, необходимо внедрять более жесткие механизмы надзора со стороны Центробанка и Службы защиты потребителей.

Торгово-промышленная палата Кипра (ТППК) начала сбор данных от предприятий малого и среднего бизнеса о том, что касается их задолженностей по коммерческим транзакциям.

Сбор данных будет продолжаться до 15 октября, его цель – повысить эффективность европейской директивы о задолженностях в коммерческих транзакциях и проанализировать возможные последствия таких задолженностей для бизнеса.

Сведения собирают по четырем категориям: основные характеристики просроченных выплат; долговая история; способ, с помощью которого компании управляют своими задолженностями; и мнения руководства компаний о возможных мерах, необходимых для борьбы с задержками по оплате.

Вопрос просроченных платежей весьма актуален, так как пандемия спровоцировала конфликты в отношениях заказчиков и поставщиков, как минимум в тот период, когда существовали ограничения на осуществление коммерческой деятельности из-за карантина. Малые предприятия столкнулись с отсутствием ликвидности и невозможностью оплачивать заказы. Сокращение доходов привело к большим задержкам с оплатой и к увеличению существовавших на тот момент долговых сумм.

Согласно европейской директиве, государственные компании должны в течение 30 дней внести оплату за товары и услуги, которые они приобретают, в крайнем случае этот период может быть продлен в два раза. Что касается частных компаний, то они должны внести оплату в течение 30 дней, если иное не указано в договоре о приобретении товаров или услуг. Счет времени идет с момента выставления счета на оплату, передачи накладной, доставки товара или проверки качества товара. Если товар не оплачен, то поставщик имеет право начать начислять проценты за задержку и потребовать компенсацию в размере минимум €40.

ТППК призывает кипрские компании участвовать в исследовании через сеть Enterprise Europe Network.

14 сентября 2021 года – последний день работы Димитры Калогиру в Кипрской комиссии по ценным бумагам и биржам (CySEC), которую она возглавляла последние десять лет. Ее преемником, как ожидается, станет Джордж Теохаридис, с прошлого года занимающий пост вице-председателя CySEC.

На прошлой неделе Калогиру представила Президенту Кипра Никосу Анастасиадису годовой отчет о работе комиссии. По итогам 2020 года CySEC лицензировала 80 новых компаний, а также выписала штрафов на общую сумму €3 млн. Кроме того, в прошлом году комиссия запустила ряд новых продуктов для предприятий малого и среднего бизнеса, а также разработала новую платформу, запуск которой состоится в ближайшем будущем.

Начало работы

В 2011 году Димитра Калогиру оставила работу на Кипрской фондовой бирже, чтобы возглавить CySEC. Кипрская биржа пережила два серьезных кризиса: в 1999–2000 годах, когда индекс упал более чем на 90%, и в 2008-м, на фоне глобального финансового кризиса. На момент прихода Калогиру в CySEC на рынке было всего несколько активных публичных компаний – сегодня же их около 800.

Выступая в Москве в мае 2012 года, Калогиру так описала миссию CySEC: «Справедливый, конкурентный и динамичный рынок ценных бумаг, характеризующийся прозрачностью, стабильным ростом и высокой степенью защиты инвесторов». И, как оказалось, это были не пустые слова.

Достижения

Под руководством Калогиру CySEC способствовала разработке законодательной базы, внедрившей в кипрское законодательство положения европейских и международных директив в области инвестиционных фондов и их управляющих, UCITS, фидуациарных компаний и пр. К примеру, комиссия стала первым в мире финансовым регулятором, включившим бинарные опционы в категорию регулируемых финансовых инструментов, и первой в Европе, гармонизировавшей законодательство для инвестиционных фирм с директивой MiFID II. Большая работа была проделана и в сегменте регулирования криптоданных: последний документ, опубликованный 13 сентября 2021 года, касается регистрации и ведения деятельности компаний, работающих с криптоактивами. Сама Калогиру называла гармонизацию кипрских законов с европейскими одним из главных своих достижений в комиссии.

Однако законы не только принимались, но и воплощались на практике: после банковского кризиса 2013 года CySEC оштрафовала банковский сектор за нарушения на общую сумму €11 млн, а регулируемые компании за последние восемь лет заплатили штрафов на €31 млн.

В интервью журналу «Успешный бизнес» в 2019 году Димитра Калогиру говорила: «Я просто целеустремленный человек. Если вы любите свою работу, – а я очень люблю финансовый сектор, – то вам не нужен внешний стимул для того, чтобы двигаться вперед. Я хочу быть на шаг впереди нововведений. … Позиция председателя позволяет менять устоявшийся порядок вещей. Именно с таким намерением я и пришла на эту должность: изменить всё то, что видела за годы работы старшим специалистом и считала важным и что, на мой взгляд, не получало должного внимания в комиссии».

Вся эта работа привела к тому, что Кипр постепенно смог избавиться от своего имиджа офшорной юрисдикции и значительно развить сектор инвестиций и финансов. Если в 2011 году на кипрском фондовом рынке было примерно 250 участников, сегодня их около 800, и рост сектора продолжается. Только во втором квартале текущего года объем активов под управлением инвестиционных компаний на Кипре вырос на 9% и составил почти €11 млрд.

Структура самой комиссии также расширилась. В частности, при Калогиру был создан специальный отдел, задачей которого является проверка соответствия компаний законодательству о борьбе с отмыванием доходов. Еще одно новое подразделение – «Инновационный центр» (Innovation Hub), работая с которым инновационные компании и предприятия малого и среднего бизнеса могут получить финансирование в размере до €5 млн.

Важным достижением Калогиру стало и введение единого официального компьютеризированного экзамена – аттестации сотрудников, желающих работать в инвестиционных компаниях.

Что дальше

Преемником Димитры Калогиру на посту главы CySEC станет, как ожидается, Джордж Теохаридис, с июля 2020 года занимающий пост вице-председателя комиссии. Теохаридис долгое время занимал пост профессора финансов в Кипрском международном институте менеджмента (CIIM) и ранее в течение года был членом Совета директоров CySEC.

В свою очередь, освободившуюся должность вице-председателя может, как сообщало издание Financial Mirror, занять член Совета директоров Кипрской ассоциации инвестиционных фондов (CIFA) Джордж Каратзиас.

Как стало известно 15 сентября 2021, кандидатуры Теохаридиса и Каратзиаса были утверждены: они будут занимать должности председателя и вице-председателя до 14.09.2026 и 22.07.2025 соответственно.

За годы своей работы в CySEC Димитра Калогиру дала несколько интервью журналу «Успешный бизнес». Прочитать их можно по ссылкам ниже.
«Наша цель – обеспечить защиту конечного инвестора» (2019)
«Успех – это постоянная работа над собой» (2018)

Биографическая справка

Степень бакалавра по специальности «Экономика и управление бизнесом» Уэльского университета, степень магистра по специальности «Экономика государственного сектора» Университета Лестера и степень магистра в области финансов Бизнес-школы Лондонского городского университета.

Опыт работы

Назначена на пост председателя CySEC в сентябре 2011 года. Ранее работала на Кипрской фондовой бирже, занимая должность руководителя управления, ответственного за регистрацию компаний и торги на КФБ. В ее обязанности входило регулирование операций с ценными бумагами и деятельности различных торговых площадок КФБ, контроль исполнения обязательств публичными компаниями, имеющими листинг на бирже, изучение и развитие новых биржевых продуктов и финансового рынка в целом. За 15 лет работы на КФБ приобрела богатый опыт эффективного управления рынком ценных бумаг и обеспечения безопасности инвесторов.

Наталия Кардаш

Издатель, главный редактор журнала «Успешный бизнес»

Предприятия малого и среднего бизнеса (МСБ), ведущие деятельность в секторе обрабатывающей промышленности, выразили большую заинтересованность в государственной программе субсидирования конкурентоспособности.

Министерство энергетики, торговли и промышленности объявило о запуске программы в январе и с тех пор получило уже 453 заявки от потенциальных участников. Это полностью покрывает €50-миллионный бюджет программы, однако министерство решило продолжить прием заявок до конца текущего месяца.

Программа субсидирования конкурентоспособности – первая из целого ряда программ, запланированных министерством на 2021-2027 годы. Она направлен на поддержание, развитие и продвижение предприятий МСБ, ведущих деятельность в секторе обрабатывающей промышленности или готовящихся начать на Кипре такую деятельность.

Финансовое субсидирование заключается в покрытии определенных видов расходов на расширение и модернизацию существующих предприятий или на открытие новых. Ведомство принимает заявки, в которых запрашиваются субсидии на улучшение технического состояния оборудования, оптимизацию производственной деятельности и производительности предприятий, создание новых структурных единиц, а также на стимулирование предпринимательской деятельности и открытие новых рабочих мест.

Например, расходы могут быть связаны со строительством или расширением зданий, их ремонтом, а также покупкой оборудования, машин или транспорта.

Заявки рассматриваются по мере поступления. Первые результаты будут объявлены в ближайшие недели.

С самим планом можно ознакомиться здесь.

Работающие на Кипре или переводящие сюда свой бизнес компании с иностранным участием могут нанимать в штат граждан иностранных государств. Для этого компания должна стать на учет в кипрском Департаменте регистрации и миграции.

Мы уже писали о том, специалистов каких именно категорий компании имеют право принимать на работу, и регистрация в миграционной службе является необходимым предварительным этапом. Список документов, который для этого нужно подать, приведен ниже.

- Оригинал свидетельства о регистрации компании в Департаменте регистрации и ликвидации компаний (Регистраторе компаний).
- Оригинал свидетельства о юридическом адресе, выданного Регистратором компаний.
- Оригинал свидетельства о назначении директоров, выданного Регистратором компаний.
- Оригинал свидетельства о составе акционеров, выданного Регистратором компаний и подтверждающешл, что доля иностранного участие в акционерном капитале компании превышает 50% общего акционерного капитала. Если доля иностранного капитала равна или менее 50%, она должна составлять не менее €200 тысяч.

В тех случаях, когда акционерами являются юридические лица, необходимо предоставить документы, показывающие конечных бенефициарных владельцев (физических лиц) этих юридических лиц.
- Письменное показание под присягой (аффидевит) директора о собственниках компании.
- Действительные паспорта конечных бенефициарных владельцев компании.
- Оригинал учредительного договора компании.
- Описание основных видов деятельности компании.
- Документ, подтверждающий депонирование конечным бенефициарным владельцем на счет в кипрском банке не менее €200 тыс. в качестве начального вклада в капитал компании. Он должен быть покреплен банковским платежным поручением или другим документом о легальном переводе этих средств из-за рубежа. В тех случаях, когда деньги были переведены не конечным владельцем, необходимо предоставить документы, фиксирующие отношения между ним и инвестором.
- Заполненный бланк справки о персонале компании.
- Свидетельство о праве собственности (титул) на недвижимое имущество (офис) или договор аренды. Если титула пока нет, следует подать договор купли-продажи, заверенный государственным уполномоченным по гербовым сборам и Департаментом земельного кадастрового учета, а также документы, подтверждающие оплату по договору.

Компании, которые уже ведут деятельность на Кипре, также должны предоставить:
- Проверенную аудитором финансовую отчетность.
- Справку об отсутствии у компании налоговой задолженности.
- Документы, подтверждающие оплату регистрационного взноса Регистратору компаний.

Для компаний с иностранным участием, которые переводят свою деятельность на Кипр в рамках механизма оперативного запуска бизнеса, список также включает письмо об одобрении заявки Министерством энергетики, торговли и промышленности и  проверенную аудитором финансовую отчетность о деятельности компании за рубежом за последний отчетный период.

Отмечается, что компании с иностранным участием, в штате которых продолжают числиться граждане третьих стран, обязаны раз в год, между 30 марта и 30 июня, обновлять пакет документов в миграционной службе. В него, как в списке выше, входят актуальное описание деятельности компании, свидетельство о составе акционеров, заверенное показание директора о собственниках, документы на недвижимое имущество (владение/аренда), справка о персонале, проверенная аудитором финансовая отчетность, справка об отсутствии налоговой задолженности и подтверждение оплаты регистрационного взноса Регистратору компаний. Кроме того, добавляются такие документы, как:

- Список сотрудников компании – граждан стран ЕС и третьих стран.
- Справка о регистрации компании в Службе социального страхования (форма Υ.Κ.Α. Β-7).
- Справка об оплате взносов в Фонд социального страхования за всех сотрудников – граждан третьих стран (если их более 15 человек, можно подать форму Y.K.A.2-002).
- Свидетельство о регистрации в качестве плательщика НДС и справка об отсутствии задолженности по НДС (если компания не является плательщиком НДС – документы, подтверждающие это).

Если любая информация, содержащаяся в перечисленных выше документах, устаревает, компания обязана немедленно уведомить об этом миграционную службу в письменном виде.

Источник: Департамент регистрации и миграции