По версии журнала Gold, июнь 2020

1.       PwC

2.   KPMG

3.   Deloitte

4.   EY Cyprus

5.   Baker Tilly South East Europe

6.   K. Treppides & Co LTD

7.   Grant Thornton (Cyprus Limited)

8.   Abacus Limited

9.   BDO Limited

10. Crowe Cyprus Ltd

По сравнению со своей апрельской оценкой, Международный валютный фонд пересмотрел прогноз развития кипрской экономики в сторону большего роста.

В своем докладе о перспективах развития мировой экономики World Economic Outlook, опубликованном на этой неделе, МВФ прогнозирует, что в 2021 году экономика Кипра вырастет на 4,8% после рецессии на уровне 5,1% в 2020 году. В предыдущем апрельском докладе этот показатель указывался как 3%.

В то же время, темпы роста в следующем году были пересмотрены в сторону замедления: с 3,9% в апрельском прогнозе до 3,6% в нынешней версии.

Оценка будущей динамики уровня безработица с апреля не изменилась. Как и раньше, МВФ предсказывает, что в 2021 году он снизится до 7,5% против 7,6% в 2020-м, а в 2022 году – до менее чем 7%.

Одновременно организация изменила и свой прогноз касательно инфляции на Кипре. В апреле МВФ ожидал инфляцию на уровне 0,5% в текущем году и 0,8% в следующем при показателе в -1,1% в 2020 году. Однако в новой версии инфляционный прогноз на 2021 и 2022 годы составляет 1,7% и 1% соответственно.

Дефицит счета текущих операций платежного баланса страны, который в 2020-м достиг 11,9% ВВП, составит 9,3% в 2021 и 7,4% в 2022 году. В апрельском отчете прогноз был установлен на более низком уровне: 8,5% и 6,1% соответственно.

Следует отметить, что нынешняя оценка МВФ менее оптимистична, чем показатели, заложенные кипрским Министерством финансов в бюджет на 2022 год. Так, Минфин ожидает, что в текущем году рост ВВП составит 5,5%, а в следующем – замедлится до 4%.

Парламентский комитет по финансовым вопросам обсудил законодательные изменения в правилах уплаты НДС. Поправки должны быть приняты в рамках гармонизации национального законодательства с европейским.

Согласно новым правилам, при покупке товаров и услуг в интернете как из стран ЕС, так и из третьих стран покупатель должен платить НДС по ставке, применяемой в стране его проживания.

Представитель Министерства финансов, выступавший на заседании комитета, пояснил, что глобализация и распространение электронной торговли сделали обязательным принятие новых правил, которые нацелены на снижение административного бремени для компаний, покупателей и налоговых ведомств. Вторая цель, которой эти изменения должны достичь – это защита налоговых поступлений стран ЕС и создание равных условий конкуренции для бизнеса.

С 1 июля 2021 года каждый налогоплательщик, продающий товары или предоставляющий услуги потребителям из разных государств, должен платить налог на добавленную стоимость по ставке, действующей в стране его клиента. Например, когда потребитель с Кипра покупает в интернете пару обуви из Греции, греческий поставщик должен заплатить НДС, действующий на Кипре, то есть 19% вместо 24%, принятых в Греции.

Уплата НДС происходит в бюджет той страны, куда продавец поставляет свой товар. Для того, чтобы это было возможно, продавцу необходимо либо быть зарегистрированным в реестре НДС конкретного государства или нескольких государств, либо получить специальный статус в своей стране, по которому раз в три месяца он подает в налоговую отчет о своих покупателях, их странах проживания и сумме НДС, а налоговая, в свою очередь, распределяет эти средства в указанные страны.

Поставщик, продающий и отправляющий товары из третьей страны в государство ЕС, также обязан платить НДС в пользу того государства, где проживает его клиент. Такому поставщику необходимо зарегистрироваться в реестрах НДС всех тех стран, где у него есть клиенты. Также он может выбрать одну страну, в которой найдет себе представителя и уже через него будет взимать НДС с покупателей в странах Евросоюза. Согласно новой норме, для третьих стран отменяется освобождение от налогов, которое действовало на покупки на сумму до €150.

Законопроекты об изменениях условий НДС были поданы в парламент в сентябре, хотя срок гармонизации местного и европейского законодательства истек еще 30 июня этого года.

Судоходных компаний, базирующихся на Кипре, становится все больше, в немалой степени благодаря работе Подминистерства шипинга.

Выступая на презентации долгосрочной стратегии по развитию судоходства на Кипре, Президент Никос Анастасиадис сообщил, что за последние десять лет количество компаний, пользующихся преимуществами кипрской тоннажной системы налогообложения, увеличилось почти втрое: с 97 в 2012 году до 173 в 2017-м и 275 в 2021-м. Вместе с ними растет и число фирм, которые предоставляют судоходным компаниями свои услуги.

Численность экипажа на судах, которые ходят под кипрским флагом, насчитывает 55 тыс. человек, а количество сотрудников, обеспечивающих работу сектора судоходства на суше, превышает 9 тыс. человек. В целом, профессии, связанные с судоходством, продолжают привлекать новую рабочую силу: число студентов в Академии торгового флота Кипра и Греции увеличилось в два раза – со 128 в 2012-м до 269 в этом учебном году. Правительство поддерживает талантливых студентов стипендиями на общую сумму €300 тыс. в год.

Анастасиадис подчеркнул, что создание Подминистерства шипинга приносит свои плоды. Кипрский флот занимает 11-е место в мире и третье в Евросоюзе. Совокупный тоннаж судов под кипрским флагом превысил 25 млн т.

«Эти данные свидетельствуют о доверии нашей политике по созданию экономических стимулов для судоходства и модернизации существующих услуг со стороны компаний, владеющих или управляющих судами. Они выбирают Кипр как базу для своей деятельности», – сказал президент. Он подчеркнул, что, несмотря на пандемию, сектор судоходства выстоял и остался одним из столпов кипрской экономики: на него приходится 7% ВВП страны.

Политика Кипра в сфере шипинга нацелена на повышение привлекательности и конкурентоспособности страны на рынке. Только так можно будет противостоять существующим вызовам и пользоваться теми возможностями, которые возникают на международной арене, отметил президент.

Правительственная стратегия под названием SEA Change 2030 основывается на принципах устойчивого развития, ориентированности вовне и адаптивности. Она включает в себя программу из 35 целевых задач. Большинство из них соответствует модели современного развития кипрской экономики, особенно в том, что касается перехода на «зеленую» экономику и цифровизации.

23 февраля 2021 года Кипр, с задержкой более чем в год, внедрил в законодательство пятую «антиотмывочную» директиву ЕС 2018/843. Принятие нового закона повышает уровень прозрачности ведения бизнеса в стране и контроля за ним и означает ряд значительных изменений для владельцев бизнес-структур на Кипре.

Исторически и в настоящее время Кипр активно используется в российском международном налоговом структурировании. Основные факторы, влияющие на структуры, – это инициативы с российской стороны, такие как продолжающаяся деофшоризация, ужесточение контроля за правомерностью использования налоговых льгот по налоговому соглашению с Кипром.

Однако Кипр – член Евросоюза и обязан имплементировать и соблюдать и европейское законодательство, которое также серьезным образом влияет на российско-кипрские структуры, но не всегда хорошо известно с российской стороны.

Поговорим об одном из таких факторов налогового планирования – пятой Директиве AML¹. Полное наименование приведено в сноске, однако в профессиональной среде пользуются сокращениями 5AMLD (5th Anti-Money Laundering Directive).

Она уже имплементирована Кипром, как и предыдущая, четвертая Директива (4AMLD), вводящая обязанность декларирования бенефициаров компаний. Остается ряд нерешенных вопросов, но в этой части во всех странах ЕС много вопросов оставляется на усмотрение регулятора.

Если говорить о последствиях, то четвертая директива уже существенно изменила ландшафт европейского, и, в частности, кипрского, налогового планирования для восточноевропейских клиентов, зачастую использовавших структуры не столько для налоговой оптимизации, сколько для сохранения конфиденциальности владения активами.

ПОСЛЕДСТВИЯ ЧЕТВЕРТОЙ ДИРЕКТИВЫ AML

Если лет пять назад, заходя в кипрские реестры финансовой отчетности, зачастую в качестве акционеров можно было увидеть секретарские компании, то последние несколько лет они активно заменяются реальными акционерами, и найти бенефициаров структуры, как правило, не составляет труда.

Эта директива вступила в силу в 2017 году. Иногда с задержками, но в целом страны ЕС ввели реестры бенефициаров. Ушли в прошлое такие инструменты, как номинальные акционеры, да и в случае обычного владения европейскими компаниями через трасты, фонды и т. п. в любом случае необходимо стало указывать конечных бенефициаров.

Практически одновременно с этим cтали очевидны не закрытые четвертой директивой вопросы, а именно, связанные с трастами, и, соответственно, возможность фактического обхода ее положений через учреждение трастов и аналогичных структур.

Через год, в 2018 году, вступила в силу следующая, пятая директива, которая закрывала оставшиеся нерешенными вопросы. Помимо обязанности раскрытия учредителей трастов и сходных структур, их бенефициаров и ряда других лиц, 5AMLD решает и ряд других вопросов, например, распространяет действие правил по идентификации бенефициаров не только на обычные финансовые учреждения, но и на операторов виртуальных валют, а также арт-дилеров. Помимо этого, вводится перечень высокорисковых третьих стран², в отношении сделок с которыми необходимы более жесткие требования по контролю сделок и бенефициаров.

ПОСЛЕДСТВИЯ ПЯТОЙ ДИРЕКТИВЫ AML

Что это значит для кипрской индустрии бухучета, аудита, налогового консалтинга и администрирования компаний? С одной стороны, ничего радикального не произошло, это движение в том же направлении, что было задано 4AMLD: прозрачности и ужесточения контроля.

С другой, берется под контроль такая популярная сфера, как трасты, которые гораздо чаще, чем обычные корпоративные структуры, использовались в качестве инструмента обеспечения конфиденциальности.

Конечно же, очень многое будет зависеть от деталей имплементации этой директивы на Кипре и разъяснений регулятора. Как показывает практика имплементации других директив, например DAC6, регуляторы разных стран могут занимать достаточно разные позиции в отношении интерпретации тех или иных положений.

Не обязательно брать на себя стахановские планы по раскрытию, по сравнению, например, с Германией. С другой стороны, необходимо учитывать цели регулирования, и если кипрская индустрия консалтинга будет искать обходные пути, то закончиться это может так же, как программа «гражданство за инвестиции».

Но это вопросы регулирования индустрии. О чём нужно знать собственникам бизнесов и кипрским консультантам?

СОБСТВЕННИКИ БИЗНЕСОВ

Становятся прозрачными трастовые и аналогичные структуры. Бенефициары, учредители трастов и иные ключевые фигуры данных структур будут раскрываться уполномоченным органам, и эта информация будет доступна банкам, юристам, аудиторам, а также иным лицам, способным продемонстрировать легитимный интерес.

Как отмечалось выше, переход к этой системе может быть не моментальным, поэтапным, но в конце концов Кипр должен будет имплементировать законодательство в соответствии со стандартами ЕС, которые будут требовать достаточно высокую степень прозрачности. Попытки найти «Шангрилу», где эти требования не будут соблюдаться, приведут собственников в руки либо не особенно грамотных специалистов, либо в чистом виде мошенников. Юридически корректным решением может быть миграция таких структур с Кипра и из ЕС, но риски меньшей правовой определенности могут перевесить все выгоды от сохранения конфиденциальности.

ЮРИСТЫ, КОНСУЛЬТАНТЫ, ТРАСТОВЫЕ УПРАВЛЯЮЩИЕ

Поскольку сам инструмент обеспечения конфиденциальности исчезает как возможность, необходимо своевременно информировать клиентов, сообщая им объективную информацию о состоянии дел.

Зачастую клиенты не знают, какой объем информации о них доступен публично, и иногда открывают для себя неприятные сюрпризы. Нужно ли говорить, что в этом случае отношения с провайдером заканчиваются печально.

Очевидно, что некоторое количество клиентов, выбиравших Кипр только из-за непрозрачности трастов, будет вынуждено уйти. С другой стороны, как правило, такие клиенты не занимаются реальными инвестициями, не ведут активной деятельности и так или иначе будут вынуждены сворачивать деятельность в силу повышения прозрачности.

Кипру нужны другие клиенты и инвесторы. В этом отношении активное позиционирование себя не как низконалоговой юрисдикции, а как окна, трамплина для выхода европейских компаний на рынки Европы и мира, альтернативы для покидающих
Нидерланды в силу расторжения налогового соглашения российских групп может и должно стать направлением адаптации и продвижения своих услуг для профессионального сообщества. Такие бизнесы как IT-индустрия, онлайн/цифровые бизнесы являются быстро растущими и не всегда могут сами определить ценность Кипра как нужной для дальнейшего развития площадки. В этой сфере общение с российским бизнесом на таких платформах, как «Успешный бизнес», может стать обоюдно полезным и ценным опытом.

6AMLD

Третьего декабря 2020 года вступила в силу уже шестая Директива ЕС по борьбе с легализацией преступных доходов (6AMLD), принятая в 2018 году, однако в законодательство Кипра она пока не внедрена.

Основные изменения:
• расширение списка первичных преступлений, с включением в него киберпреступности и преступлений в экологической сфере;
• пособничество, подстрекательство к правонарушениям теперь также считаются уголовными правонарушениями.;
• срок максимального тюремного заключения увеличен до четырех лет;
• расширение объема уголовной ответственности, к которой можно привлечь юридических лиц, например, компании или партнерства;
• предписание государствам-членам ЕС признавать определенные первичные преступления, даже если они не являются нарушением закона в данной юрисдикции.

Рустам Вахитов
Партнер по международному налогообложению
Кроу Экспертиза
Лектор онлайн школы международного налогообложения
Академия БЕПС
www.carbontis.com/academybeps

¹ Directive (EU) 2015/849 of the European Parliament and of the Council of 20 May 2015 on the prevention of the use of the financial system for the purposes of money laundering or terrorist financing, amending Regulation (EU) No 648/2012 of the European Parliament and of the Council, and repealing Directive 2005/60/EC of the European Parliament and of the Council and Commission Directive 2006/70/EC (Text with EEA relevance), OJ L 141, 5.6.2015, p. 73–117, as amended by Directive (EU) 2018/843 of the European Parliament and of the Council of 30 May 2018, OJ L156, 19.6.2018, p. 43-74.

² EU policy on high-risk third countries, ec.europa.eu

В 2022 году бюджетные расходы, связанные с применением пониженной ставки НДС на приобретение или строительство жилых помещений, составят €165 млн.

Согласно проекту госбюджета на следующий год, представленному недавно на рассмотрение парламента, максимальное число налогоплательщиков, которые могут воспользоваться данной налоговой льготой, составит 3 726 человек. Эта оценка основана на аналогичных данных за 2018 год.

Указанные выше расходы по налогу в размере €165 млн были рассчитаны как разница между суммой начисленного налога, подлежащего уплате при использовании стандартной ставки НДС в размере 19% от налогооблагаемой стоимости, и суммой налога при использовании пониженной ставки в размере 5%.

Напомним, что налоговая льгота в виде 5%-ной ставки НДС для тех, кто покупает новый (от застройщика) или строит объект жилой недвижимости на Кипре, применяется на Кипре с 1 октября 2011 года. В последние годы эта практика вызывала критику со стороны Евросоюза, поскольку, по мнению Еврокомиссии, этой льготой незаслуженно пользовались те, кто приобретал элитное жилье в рамках кипрской инвестиционной программы, что не соответствует заявленным социальным целям применения пониженной ставки. При этом кипрское Министерство финансов настаивало, что страна полностью соблюдает европейские нормы.

Более 4500 работодателей и самозанятых подали заявку на участие в программе упрощенного погашения задолженностей по взносам в Фонд социального страхования. Напомним, такая возможность была предоставлена им в рамках новой программы Министерства труда.

По данным издания Philenews, к 20 сентября в Минтруда поступило 4577 заявок, которые уже направлены на рассмотрение Фонда социального страхования. Общая сумма реструктурируемой в этом году задолженности станет понятна после того, как все заявки будут обработаны. Тогда же заявителям сообщат, одобрено ли их участие в программе или нет.

Задолженностью работодателя считаются взносы, не уплаченные до марта 2021 года, а задолженностью самозанятых – взносы, не уплаченные до четвертого квартала 2020.

Те заявители, участие которых в программе будет одобрено Фондом социального страхования, смогут распределить погашение своей задолженности на 54 равных ежемесячных взноса с возможностью досрочной оплаты. Если они решат погасить долг раньше, то пеня, которая может достигать 27%, будет уменьшена. Если же задолженность будет погашена одномоментно, то пеня взыскиваться не будет. Кроме того, за все время действия программы погашения задолженности Фонд социального страхования не будет инициировать против должников, чье участие в программе одобрено, судебные разбирательства. Если судебные иски против должников уже были поданы, разбирательство может быть остановлено при одобрении Генерального прокурора по ходатайству Минтруда.

То же самое действительно для ордеров на арест или конфискацию имущества.

Это не первый раз, когда Минтруда дает должникам возможность рассчитаться с государством: предыдущая аналогичная программа действовала в 2016 году и помогла собрать €57 млн.

За последние два года международная финтех-компания Deriv увеличила глобальный охват, открыв новые офисы в Африке, Азии, Европе и Южной Америке. Открылся и офис в Лимассоле, в который в ближайшее время будет нанято более 70 специалистов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РОСТ

Начав с одного офиса на Мальте 20 лет назад, команда Deriv выросла до десяти офисов в семи странах, где работает свыше 600 сотрудников более чем 50 национальностей.

Целью Deriv всегда было сделать финтех-услуги доступными каждому. Обслуживая более двух миллионов клиентов по всему миру, Deriv продолжает внедрять инновационные решения и стремится стать ведущим поставщиком финтех-услуг с широчайшим  спектром предложений, ориентированных на клиента.

Генеральный директор и основатель компании Жан-Ив Сиро: «Расширяя нашу команду в Лимассоле, мы с нетерпением ждем возможности работать с талантливыми профессионалами в этом регионе. Залог успеха – это, в первую очередь, сильная и надежная команда».

БЛАГОПРИЯТНАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА

Deriv стремится поддерживать благоприятные условия работы, основанные на главных ценностях компании: компетентности, клиентоориентированности, честности и командной работе. Компания делает упор на горизонтальную иерархию управления, при которой каждый член команды, независимо от должности, поощряется к открытому общению, выражению своих идей и решению проблем.

Сотрудники компании добиваются поставленных целей, ориентированы на развитие и стремятся к совершенствованию своих навыков, а высшее руководство Deriv готово учить и направлять команду, помогая ей выполнять работу наилучшим образом. Компания также заинтересована в профессиональном и личностном росте своих сотрудников и способствует повышению квалификации, не оставляя без внимания выдающиеся результаты работы.

Саша Станкович, глава офиса в Лимассоле: «Ценности нашей компании отличают нас от остальных. В Deriv каждому дается возможность расти, совершенствоваться и преуспевать. Кроме того, члены команды активно сотрудничают с коллегами из разных частей мира, что дает им бесценный международный опыт».

КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

В настоящее время в офисе открыто несколько вакансий как для технических специалистов, так и для профессионалов смежных отраслей. Компания ищет кандидатов, которые любят сложные задачи и которых отличают позитивный подход и желание расти как в своей сфере, так и вместе с компанией.

КАК СТАТЬ ЧАСТЬЮ DERIV

Deriv очень серьезно относится к набору новых сотрудников. В качестве первого этапа отбора соискателям необходимо заполнить специальную анкету. Этот шаг дает компании возможность оценить важные для нее черты характера соискателей. Во время проведения дальнейших собеседований c потенциальным кандидатом учитываются не только профессиональные качества, но и навыки межличностного общения – такие, например, как умение быть командным игроком. Не менее важную роль при отборе играет соответствие культуре компании, так как рабочий процесс каждого сотрудника тесно связан со множеством международных команд.

При успешном прохождении всех этапов новый сотрудник попадает в продуктивную рабочую среду, создаваемую талантливыми профессионалами со всего мира.

Более подробную информацию о вакансиях в Deriv, а также о рабочей культуре компании можно найти на сайте www.deriv.com/careers. Если вы заинтересованы в работе в Deriv, но не можете найти подходящую вакансию, отправьте свое резюме по адресу Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Из недавнего интервью основателя компании Deriv Жана-Ива Сиро белорусскому изданию «Время финансов»:

– Вы открыли офис в Беларуси. Каких именно IT-специалистов вы хотели бы видеть в команде Deriv?

– Основная задача минского офиса – это создание команды профессиональных и креативных IT-специалистов, таких как Frontend, Back-end, DevOps, QA.

– Какими навыками должен обладать потенциальный кандидат для того, чтобы попасть в вашу компанию?

– К каждому специалисту предъявляются свои требования. К примеру, специалистам Front-end желательно иметь опыт работы в React, Back-end – C/C++, Perl; базы данных – PostgreSQL.

В целом же политика нашей компании построена таким образом, что сначала мы нанимаем сотрудников с имеющейся базой знаний, а также заинтересованных в работе и росте в определенной специальности. Затем мы проводим специализированное обучение необходимым навыкам в рамках нашей компании.

Кроме этого мы заинтересованы в приеме на работу и Junior-кандидатов (молодые специалисты с небольшим опытом работы – прим. авт.) с последующим их обучением.

– На сегодняшний день многими компаниями при приеме на работу потенциальных сотрудников большое внимание уделяется их личностным качествам. На что в первую очередь обращают внимание в вашей компании?

– Компания Deriv имеет более 20 лет опыта в поиске и найме специалистов, поэтому мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с нашими работниками. Мы стремимся инвестировать в молодых специалистов, которые в дальнейшем могут стать Senior, Team Leader. Помимо профессиональных навыков, при приеме на работу мы, конечно же, уделяем особое внимание и личностным качествам.

При рассмотрении личностных характеристик будущего сотрудника мы обращаем внимание на его жизненные ценности, моральные качества, насколько успешно он может работать в команде, а также взаимодействовать с другими людьми.

Группа из 136 стран ОЭСР окончательно договорилась о введении минимальной ставки налога на прибыль для крупных компаний в размере 15%. Кипр поприветствовал это решение.

Настоящая договоренность призвана положить конец практике налогообложения некоторыми странами доходов международных компаний по очень низким ставкам, что позволяет таким компаниям минимизировать свои налоговые выплаты. Это в особенности актуально в случае с американскими технологическими гигантами вроде Google или Facebook, деятельность которых глобальна. По оценке аналитиков Morgan Stanley, наиболее сильное воздействие новый режим окажет на компании, производящие электронику и комплектующие, оказывающие информационные услуги и работающих в сфере здравоохранения.

Изначально США, которые стали инициаторами повышения, предлагали взимать налог по ставке 21%. При этом средняя ставка налога на прибыль в развитых странах составляет примерно 23,5%. По оценке ОЭСР, новый режим позволит странам дополнительно собирать налогов на $150 млрд ежегодно, а прибыль в объеме свыше $125 млрд будет облагаться налогом в тех странах, где компании получают свой доход.

Договоренность поддержали 136 из 140 стран ОЭСР (Кения, Нигерия. Пакистан и Шри-Ланка пока воздержались), что покрывает 90% мирового ВВП. Ирландия, Эстония и Венгрия, где ставки налога на прибыль традиционно низкие, на прошлой неделе отозвали свои возражения после того, как был достигнут компромисс: минимальная ставка может быть понижена для тех компаний, которые ведут свой бизнес за рубежом. Венгрия, и Китай выторговали право в исключительных случаях брать меньше 15%.

Соглашение уже вызвало волну критики. Прежде всего, им недовольны небольшие юрисдикции, которые традиционно используют благоприятные режимы налогообложения для привлечения инвестиций. Ряд организаций, среди которых британский Oxfam, назвал сделку «беззубой» из-за большого количества исключений. В США республиканцы также выразили озабоченность положениями сделки, а швейцарское министерство финансов назвало намеченные сроки реализации – 2023 год – нереальными.

Кипр не является членом ОЭСР и не входит в ее Инклюзивную программу, однако кипрское Министерство финансов отметило, что страна придерживается основных принципов новой договоренности. В то же время, Кипр продолжает подчеркивать важность того, чтобы фискальная и налоговая политики оставались в ведении каждой отдельной страны.

Тема введения минимальной ставки налога на прибыль обсуждается на страницах нового выпуска журнала «Успешный бизнес». Кипрские эксперты отмечают, что, хотя новый режим и не окажет существенного влияния на Кипр, он может стать поводом для модернизации налоговой системы страны и экономической модели в целом. Так, новые требования могут побудить Кипр предложить транснациональным компаниям дополнительные возможности помимо налоговых льгот, например: расширение индивидуальных налоговых льгот для иностранных специалистов, упрощение получения разрешения на работу для иностранного персонала или повышение эффективности работы банковского сектора.

Достигнутые договоренности должны быть формально одобрены на встрече стран G20 в конце октября.

Участвующие в инициативе страны должны соответствующим образом изменить свою налоговую базу в следующем году, чтобы уже в 2023 году новый режим смог вступить в силу. ЕС планирует представить новые законы в первой половине 2022 года.

Не упустите возможность встретиться с более чем 120 ведущими частными и венчурными профессиональными инвесторами из стран Ближнего Востока и Европы уже в октябре этого года в Лимассоле (Кипр).

Кипрская версия мероприятия 0100 Conferences соберет топовых фондовых менеджеров, инвесторов и ведущих поставщиков услуг. Кроме того, вы сможете пообщаться и обменяться передовыми практиками и идеями с другими VIP-участниками Reflect Festival.

Цель конференции – привлечь капитал на региональном уровне, сделать вклад в развитие растущей технологической экосистемы и повысить привлекательность Кипра для международных фондов.

Reflect Festival

Проходящий с 2018 года Reflect Festival постепенно становится самым значимым событием на Кипре и в регионе. Мероприятие 0100 Conferences станет главным пунктом в программе фестиваля для инвесторов. Ставя во главу угла разнообразие и инклюзивность, Reflect Festival служит площадкой для встречи более чем 3000 предпринимателей, бизнесменов, ученых, инвесторов и энтузиастов, желающих построить свой бизнес, достичь личностного роста, встречаться, общаться, слушать и учиться. На Reflect Festival обсуждают захватывающие стороны будущего, включая технологии, общество, бизнес и предпринимательство, устойчивое развитие, политику, деньги, здоровье и отношения.

«Цель состоит в том, чтобы поддерживать платформу, которая поощряет интересное международное сотрудничество и рост новых проектов. В настоящее время Кипр следует довольно впечатляющему пути, превращаясь в глобальный центр предпринимательства, и наша роль заключается в том, чтобы показать инвесторам потенциал, существующий в этой уникально расположенной стране», – говорит Душан Даффек, соучредитель Reflect.

Программа 0100 Conferences Cyprus

Вы сможете послушать более 20 экспертов рынка, которые поделятся своими знаниями и опытом по таким темам, как: «Зачем и как создать фонд на Кипре?», «Фандрайзинг: какие уроки были извлечены из прошлого года?», «Новые возможности на рынке венчурных инвестиций: как обнаружить выгодные сделки на ранней стадии?», «Создание стоимости в прямых инвестициях и венчурном капитале» и многим другим.

Перерывы на нетворкинг – отличный шанс наладить необходимые связи с лидерами в области прямых инвестиций из таких фондов, как Beechbrook Capital, Multiple Capital, Quadriga Capital, Eleven Ventures, Digital Horizon VC, Impetus Capital, Atmos Ventures и многих других.

Не упустите эту уникальную возможность наладить новые контакты, посетив Reflect Festival и 0100 Conferences. Наши гости также смогут присоединиться к фестивалю Reflect и к некоторым из его мероприятий по нетворкингу.

Ждем вас в Лимассоле 13 октября 2021 года.