Organisers of Limassol Boat Show, Dacor Advertising & Media Ltd and Limassol Marina Ltd, announce that the largest boat show in the Eastern Mediterranean will take place at Limassol Marina, between 23rd – 26th 2024.
Now in its eighth year, Limassol Boat Show is well established as the premier international yacht show in the region. Its widespread international recognition is evidence of its considerable contribution to the development of the local industry, as well as strengthening Cyprus' position on the international yachting map.
The four-day show will once again showcase all the latest models and innovations that the industry has to offer, from superyachts to day boats, chase boats to tenders, leisure and diving products, water sports equipment, jet-skis, accessories and many more industry suppliers and service providers.
Limassol Boat Show 2024 is expected to surpass all previous years, with the organisers welcoming more sponsors, exhibitors and visitors to each edition. Further information about how to take part or how to attend will be released soon.
For more information about Limassol Boat Show 2024, visit www.limassolboatshow.com or contact +357 25 577 750.
Отвечает Иван Маурах, профессиональный тренер личной эффективности с более чем 30-летним опытом. Среди его клиентов топ-менеджеры таких компаний, как DHL, Nissan, Royal Bank of Scotland, Highland Gold, Salym Petroleum Development и многие другие.
В целом мы все умеем достигать результатов: мы окончили школу, университет, где-то работали, в конце концов, просто дожили до своего возраста – это тоже результат. У нас также есть опыт повторения результата: это то, как мы живём каждый день.
Если же мы хотим экстраординарных результатов: заработать миллион вместо 300 тысяч в месяц, иметь другие отношения, добиться признания и так далее – придется делать что-то иначе. Поскольку то, что мы делали раньше, привело нас туда, где мы сейчас.
Но так как мозг ленив и предпочитает проверенные варианты новым, придётся брать всё в свои руки и менять мышление, привычки и ежедневные мелкие действия.
Начать стоит с исследования взгляда на мир, который есть сейчас, то есть повышения своей осознанности. Логика простая: мы не можем сознательно менять или направлять то, чего не понимаем.
Тем, кто хочет иметь гораздо больше, чем сейчас, могут повысить уровень осознанности на программе Ивана Маураха «Парадигма» с 12 по 14 апреля в отеле Cap St Georges, г. Пафос.
Чтобы узнать больше, приходите на встречу 8 апреля с 17:30 до 21:00 в Cyprus Business Club в Лимассоле. Иван Маурах проведёт лекцию «Ультрамышление: как повысить КПД жизни?», где слушатели смогут познакомиться с ним поближе и научиться полезным техникам.
Материалы предоставлены организаторами мероприятия.
Результат от 50 до 59%, набранный на экзамене, не позволит использовать полученный сертификат при подаче на гражданство Кипра. Как так вышло, и что же делать – рассказываем в статье.
Чтобы иметь возможность предъявить сертификат о сдаче экзамена на знание основных элементов современной политической и социальной реальности Кипра при подаче заявления на получение кипрского гражданства по натурализации, необходимо набрать на экзамене не менее 60%, правильно ответив минимум на 15 вопросов из 25 предложенных. Это требование отражено на сайте Министерства внутренних дел. Таким образом, наличие сертификата с результатом от 50 до 59% не дает соискателю права использовать данный сертификат при подаче на гражданство Кипра.
Тем временем на сайте Министерства образования, которое является ответственным за организацию и проведение данного экзамена, указано, что кандидаты, набравшие 50% и более (не менее 13 правильных ответов из 25), считаются успешно сдавшими экзамен и получат соответствующий сертификат.
Почему же информация министерств разнится? Наша редакция обратилась за разъяснением к представителю Министерства образования. Согласно их комментарию, такое разночтение согласовано и не является ошибкой. Среди соискателей, кто сдает данный экзамен, много тех, кто хочет просто проверить свои знания, в том числе и киприотов. Именно для них установлена нижняя граница в 50%. Но для подачи на гражданство по натурализации кандидатам придется подготовиться лучше и набрать минимум 60%.
Такова ситуация на данный момент. Но существует вероятность, что минимальный порог в будущем пересмотрят. Мы будем следить за новостями и своевременно информировать своих читателей обо всех изменениях.
Республика Кипр и Соединенные Штаты Америки объявили о сотрудничестве в сфере борьбы с незаконной финансовой деятельностью. Для этой цели в ближайшее время будет подписано соглашение межде полицией Кипра и ФБР.
Сотрудничество стало ответом на просьбу Президента Никоса Христодулидиса о дальнейшем расширении возможностей Кипра в борьбе с незаконной финансовой деятельностью. Министерство юстиции США, Федеральное бюро расследований, Бюро по международным вопросам борьбы с наркотиками и правоохранительной деятельности и посольство США в Никосии наладили прямое сотрудничество с компетентными правоохранительными органами Кипра для укрепления возможностей по выявлению финансовых преступлений и их судебному преследованию.
С этой целью в ближайшие дни ФБР и полиция Кипра подпишут меморандум о взаимопонимании, формализующий сотрудничество между правовыми системами двух стран, включая компетентные правоохранительные органы, Юридическую службу Кипра, Подразделение по борьбе с сокрытием преступлений и Подразделение финансовой разведки Кипра (МОКАС).
В дополнение к существующим усилиям по борьбе с отмыванием денег и уклонением от санкций Министерство юстиции США в 2024 году поделится своим опытом с кипрскими ведомствами. Благодаря этому они смогут активно выявлять, расследовать и преследовать в судебном порядке финансовых преступников, а также предоставлять экспертизу.
Укрепляя двусторонние отношения с США, Кипр стремится к дальнейшему наращиванию своих усилий по борьбе с отмыванием денег и защите кипрской правовой системы и экономики.
Отмечается, что более тесное сотрудничество между двумя правовыми системами – это позитивное событие, и обе стороны ожидают от него положительных результатов.
Текст подготовлен по материалам Stockwatch
Добейтесь успеха в 2024 году: добавьте скорости своему бизнесу с помощью аутсорсинга бухгалтерского учета, расчета заработной платы и услуг по подбору персонала
В динамичной среде современного бизнеса успех зависит от инновационных идей и стратегического планирования, а также от эффективного управления основными и вспомогательными функциями. Разнообразные потребности бизнеса, независимо от отрасли, нуждаются в знающей команде, которая стремится к совершенству и ориентирована на клиента. Uniteam Global Business Services (UGBS) – компания, меняющая стандарты бизнес-услуг благодаря своему революционному мышлению и адаптированным комплексным решениям.
UGBS предлагает комплексный набор финансовых решений, в том числе:
- бухгалтерский учет;
- расчет заработной платы;
- привлечение талантов;
- финансовая отчетность;
- налоговое планирование;
- консультационные услуги;
- многое другое.
Эксперты компании обладают богатым опытом и показали прекрасные результаты в работе с организациями таких сфер, как форекс, финтех, информационные технологии, судоходство, гостиничный бизнес, здравоохранение, строительство, iGaming, маркетинг и многие другие. Используя передовые технологии и лучшие отраслевые практики, эксперты помогают предприятиям получить более глубокое представление о своем финансовом состоянии, выявить возможности для оптимизации затрат и эффективно снизить риски.
Команда бухгалтеров, на которую вы можете положиться
В основе каждого успешного предприятия лежит надежная система бухгалтерского учета, обеспечивающая финансовую прозрачность, соблюдение требований и принятие стратегических решений. UGBS понимает решающую роль бухгалтерского учета в стимулировании роста бизнеса и предлагает набор индивидуальных решений для оптимизации финансовых операций и распределения ресурсов. Помимо традиционного бухгалтерского учета и финансовой отчетности, UGBS предлагает полный спектр решений по управлению финансами, включая тщательное отслеживание транзакций, составление бюджета, прогнозирование и анализ финансовых данных.
Имея UGBS в качестве надежного партнера, вы можете быть уверены, что ваши финансовые процессы находятся в надежных руках, а значит у вас будет возможность сосредоточиться на внедрении инноваций и с уверенностью достигнуть своих стратегических целей.
Эффективная система расчета заработной платы
Эффективное управление расчетом заработной платы имеет первостепенное значение для поддержания удовлетворенности сотрудников, обеспечения соблюдения трудового законодательства и формирования позитивной рабочей среды внутри организации. UGBS осознает сложности, связанные с администрированием расчета заработной платы, и предлагает комплексный набор услуг, направленных на упрощение процесса и повышение операционной эффективности.
Специалисты UGBS по расчету заработной платы обрабатывают каждый аспект с точностью и скрупулезностью, начиная от точного расчета заработной платы и своевременных выплат до соблюдения налогового законодательства и управления льготами для сотрудников. Благодаря использованию передового программного обеспечения для расчета заработной платы и инструментов автоматизации, оптимизируются рабочие процессы, минимизируются ошибки и обеспечивается плавная интеграция с другими системами управления персоналом и бухгалтерского учета.
Передав управление заработной платой UGBS, вы можете устранить административную нагрузку, снизить риски, связанные с соблюдением требований, и дать возможность вашей HR-команде сосредоточиться на стратегических инициативах, которые стимулируют вовлеченность сотрудников и организационный рост.
Привлечение идеальных кандидатов
В сегодняшней конкурентной бизнес-среде привлечение лучших специалистов имеет решающее значение для поддержания конкурентоспособности и достижения организационного успеха. UGBS понимает важность стратегического подбора персонала и предлагает инновационные решения, призванные помочь компаниям выявлять, привлекать и удерживать лучшие таланты в отрасли.
Начиная сотрудничество с компаниями, UGBS в первую очередь работает над тем, чтобы понять их уникальные кадровые потребности и разработать индивидуальные стратегии подбора персонала. Будь то поиск руководителей, привлечение талантов или планирование рабочей силы, опытные специалисты по персоналу UGBS используют свои обширные сети и отраслевые знания, чтобы связать компании с нужными кандидатами.
Доверив UGBS вопросы по подбору персонала, вы получаете доступ к пулу квалифицированных кандидатов, оптимизируете процесс найма и укрепляете свой бренд работодателя. Независимо от того, расширяете ли вы свою команду или ищете специальные навыки, UGBS — ваш надежный партнер в создании высокопроизводительной рабочей силы, способствующей росту бизнеса.
Теперь вопрос: готов ли ваш бизнес к процветанию?
В быстро развивающейся бизнес-среде организациям нужны надежные партнеры, которые могут предоставить комплексные услуги поддержки, адаптированные к их уникальным потребностям. UGBS находится в авангарде смены парадигмы, предлагая передовые решения в области бухгалтерского учета, расчета заработной платы, подбора персонала и многого другого.
Постоянно уделяя внимание совершенству и инновациям, а также высоко оценивая удовлетворенность клиентов, UGBS совершает революцию в услугах корпоративной поддержки, предоставляя предприятиям возможность процветать в условиях растущей конкуренции. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом, стремящимся оптимизировать свои финансовые процессы, растущим предприятием, стремящимся к эффективному управлению заработной платой, или компанией, стремящейся привлечь лучшие таланты, Uniteam Global Business Services — ваш надежный союзник на пути к успеху.
Посетите веб-сайт Uniteam Global Business Services, чтобы узнать больше.
Материалы предоставлены компанией Uniteam Global Business Services.
Кипрскому туризму угрожает изменение климата. По мере того, как средняя температура воздуха летом увеличивается, туристы будут искать более комфортные места для отдыха.
Глава Подминистерства туризма Костас Кумис напомнил, что Министерство сельского хозяйства в 2008 году опубликовало исследование, согласно которому некоторые районы Кипра через 15 лет могут столкнуться с угрозой депопуляции. «Прошли эти 15 лет, мы находимся в 2024 году, но я хочу подчеркнуть, что угроза остается, и с годами она становится все более серьезной. Если мы и дальше не будем принимать решительных мер по защите окружающей среды, то туристы, для которых эта тема важна, отвернутся от Кипра», – сказал Кумис, выступая на ежегодной конференции по туризму, организованной Ассоциацией туристических компаний Кипра (СТЕК).
Участники обсудили проблему сезонности кипрского туризма и ее неблагоприятные последствия для занятости и привлечения инвестиций в зимние месяцы. «Сезонность означает, что тысячи работников становятся безработными, а миллиарды инвестиций сокращаются, вот почему необходим стратегический план с участием государства и всех вовлеченных заинтересованных сторон», — сказал председатель СТЕК Акис Вавлитис. Кипр поднял вопрос сезонности туризма на европейском уровне, представив ЕС предложение, согласно которому граждане Европы имели бы возможность посещать туристические направления в месяцы низкого турпотока. Ключевыми задачами в этом остаются повышение квалификации и улучшение авиасообщения. Ни одна авиакомпания не будет запускать новые рейсы, в том числе на Кипр, если не будет уверенности в их рентабельности.
Кипр должен инвестировать в три основных преимущества, которыми он обладает как туристическое направление: свои пляжи, гастрономию и подлинное кипрское гостеприимство. «Быть устойчивым туристическим направлением означает уважать своих посетителей, но в то же время ценить и свои собственные ресурсы, природные и человеческие», – заключил глава Подминистерства туризма.
Текст подготовлен по материалам Stockwatch
Leon MFO Investments has again won a number of prestigious awards in the Euromoney Global Private Banking Awards 2024 including the following categories:
- Cyprus's Best for Ultra High-Net-Worth
- Cyprus's Best for Discretionary Portfolio Management
- Cyprus's Best for Family Office Services
The Euromoney Awards are widely regarded as the benchmark awards for the global financial services industry, recognizing institutions for their achievements, innovation, and commitment to delivering exceptional results for clients.
Each year, the awards highlight the best-in-class institutions across various categories, including banking, wealth management, asset management, and more.
Leon MFO’s 's success reflects its dedication to providing bespoke Multi-Family-Office services, asset management and investment funds. The awards reflect Leon MFO’s ability to adapt to the evolving needs of clients.
"We are incredibly honored to receive Euromoney Awards for Excellence," said Mr. Andrey Narutskiy, Leon MFO’s CEO. "This prestigious recognition is a testament to the hard work, dedication, and innovation of our team, as well as our commitment to delivering exceptional value and service to our clients. We are truly grateful to Euromoney for this recognition, and we remain committed to maintaining the highest standards of excellence in everything we do."
For more information about Leon MFO Investments and its award-winning products and services, please visit www.leoninvestments.com.cy
Contact:
Demetris Nicolaou, CFA
Head of Business Development
LEON MFO INVESTMENTS LTD
Tel.: +357 25 268 120 Mob.: +357 99 662 100
E-mail: demetris.nicolaou@leonmfo.com
Address: 37, Theklas Lisioti, Gemini House, Office 301,
CY-3030, Limassol, Cyprus
По оценкам экспертов Европейской комиссии, на Кипре ожидается рост ВВП и снижение инфляции. Изменения должны произойти в ближайшие два года.
Еврокомиссия опубликовала отчет с оценкой макроэкономических дисбалансов для шести государств ЕС: Испании, Кипра, Нидерландов, Румынии, Словакии и Швеции. В отчете за этот год эксперты оценивали работу государств по устранению выявленных ранее уязвимостей, потенциальные возникающие риски, прогресс в реализации политики.
Обзор, представленный во введении к отчету по Кипру, содержит анализ уязвимостей страны. Недостатки связаны: с высоким частным, государственным и внешним долгом, а также с потенциальными новыми рисками.
Во введении к кипрской части подчеркивается, что стабильный экономический рост в сочетании со снижением инфляции способствуют созданию прочного фундамента для кипрской экономики. Темпы роста ВВП замедлились с 5,1% в 2022 году до 2,4% в 2023 году. Замедление в основном объясняется ослаблением внешнего спроса на финансовые и деловые услуги из-за событий на Украине.
Согласно недавним промежуточным зимним прогнозам Европейской комиссии, экономический рост кипрской экономики восстановится в 2024 и 2025 годах, достигнув примерно 3%. Это ускорение роста будет поддержано значительными инвестициями в энергетику, образование, здравоохранение и туризм, частично в рамках плана восстановления и устойчивости.
Общая инфляция начала снижаться в 2023 году, упав до 3,9% (в 2022 году 8,1%). В то время как базовая инфляция несколько выше и составляет 4,4% (в 2022 году 5,5%). Ожидается, что инфляция продолжит снижаться в 2024 и 2025 годах.
Кипрский рынок труда остается устойчивым, занятость продолжает расти. Безработица, как ожидается, упадет ниже 6% к 2025 году, что станет самым низким показателем за последнее десятилетие. Реальная заработная плата будет демонстрировать умеренный рост в течение 2024-2025 годов, как это было в 2023 году после значительного снижения в 2022 году.
В отчете комиссии по Кипру также отмечается, что финансовое положение страны остается сильным. В 2023 год был значительный профицит, который, как ожидается, сохранится в 2024 и 2025 годах. Риски для экономики в целом сбалансированы.
Высокая степень интеграции Кипра как с экономиками ЕС, так и с экономиками стран, не входящих в ЕС, делает его восприимчивым к пертурбациям экономического развития в этих странах. Экономика Кипра в значительной степени зависит от греческих и итальянских товаров и услуг. Греция и Великобритания остаются основными партнерами Кипра по экспорту. Большая часть общей добавленной стоимости кипрской экономики приходится на удовлетворение внутреннего спроса в Германии, США и Китае.
Внутренний спрос Кипра в основном удовлетворяется за счет добавленной стоимости, произведенной в Соединенном Королевстве, Греции и Германии.
В заключение доклада говорится, что из-за высокой прямой и косвенной зависимости Кипра от партнеров за пределами ЕС геополитическая и торговая напряженность представляют немалый риск для его экономики.
Шестерка стран для этого отчета была отобрана на основе конкретных экономических показателей, определяющих, какие государства нуждаются в анализе потенциальных рисков. Следующими шестью странами, отчеты по которым будут опубликованы в ближайшие недели, станут Франция, Германия, Греция, Венгрия, Италия и Португалия.
Отчеты публикуются накануне выпуска так называемого «весеннего пакета» рекомендаций государствам сообщества, чтобы обеспечить возможность всестороннего обсуждения.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
В ходе официального визита министра иностранных дел Константиноса Комбоса в Республику Казахстан были достигнуты договоренности об открытии в Астане посольства Кипра и начале авиасообщения.
Константинос Комбос 25 марта посетил с официальным визитом Республику Казахстан. Он встретился с президентом страны Касым-Жомартом Токаевым и главой казахстанского МИДа Муратом Нуртлеу.
Переговоры Константина Комбоса с президентом Токаевым были сосредоточены на двусторонних отношениях Кипра и Казахстана и отношениях ЕС и Казахстана. «Касым-Жомарт Токаев приветствовал решение правительства Кипра об открытии посольства в Астане. По его словам, данный шаг ознаменует новую главу в дипломатических отношениях и придаст импульс развитию партнерства», – говорится в официальном телеграм-канале пресс-службы президента Токаева.
С министром иностранных дел республики Консиантинос Комбос обсудил двусторонние связи, региональные и международные события и урегулирование кипрского вопроса. Стороны высоко оценили уровень двусторонних отношений между Кипром и Казахстаном, а также их огромный потенциал.
«Я проинформировал своего коллегу о кипрской проблеме и обменялся мнениями об отношениях между ЕС и Казахстаном, а также о региональных и международных событиях», – написал Комбос в соцсети Х.
Мурат Нуртлеу, в свою очередь, заявил, что они высоко оценивают инициативу открытия посольства Республики Кипр в Астане. «Правительство Казахстана готово оказать поддержку открытию дипломатической миссии. Очень важно обмениваться визитами официальных лиц обеих стран, что выведет политические отношения Казахстана и Кипра на новый уровень», – сказал глава МИД Казахстана.
По итогам переговоров в МИД был подписан Меморандум о воздушном сообщении между авиационными ведомствами Республики Казахстан и Республики Кипр. Как сообщает портал центра деловой информации «Капитал», меморандум предусматривает права на выполнение до семи рейсов в неделю назначенными перевозчиками каждой из сторон.
Казахстанские авиакомпании получают право выполнять перевозки в Ларнаку и Пафос, кипрские авиакомпании – в Астану и Алматы.
По данным Нацбанка РК, с 2005-го по третий квартал 2023 года объем кипрских инвестиций в экономику Казахстана составил 4,1 млрд долларов. По состоянию на 1 января 2024 года в Казахстане зарегистрировано 392 компании с участием кипрского капитала, из них действующих – 328.
Наконец, глава МИД Кипра и Генпрокурор Казахстана подписали соглашение между двумя странами о передаче осужденных лиц.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail, Inform.kz, Kapital.kz, nur.kz и zakon.kz
Министерство внутренних дел опубликовало перечень критериев для натурализации. Все требования сведены в единый список. Критерии сформированы на основе закона о регистрации гражданского населения со всеми принятыми поправками.
В соответствии со статьей 111B(1) закона требования к заявителю следующие:
― законное и непрерывное проживание на территориях Кипра, контролируемых правительством, в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее семи лет в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду;
― отсутствие судимостей;
― знание греческого языка на уровне B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные финансовые доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше проживать в Республике Кипр.
Для высококвалифицированных работников
В соответствии со статьей 111B(2) того же закона на высококвалифицированных специалистов, занятых в компаниях, которые определены решением Кабинета министров № 92.018 от 15 октября 2021 года (подробнее ниже), и на членов их семей распространяются другие правила. А именно:
― законное и непрерывное проживание в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее 4 или 3 лет, в зависимости от уровня знания греческого языка (A2 или B1 соответственно), в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду. Как и в предыдущих случаях, кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― отсутствие судимости;
― знание греческого языка на уровне А2 или B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше работать и проживать в Республике Кипр.
Эти сотрудники должны быть заняты в следующих компаниях:
― иностранные компании, действующие на Кипре и имеющие в стране свои офисы, которые расположены в подходящих помещениях, отдельно от любой частной резиденции или офиса другой компании,
― кипрские судоходные компании,
― кипрские высокотехнологичные и/или инновационные компании, производящие продукцию, связанную с аэрокосмической промышленностью, компьютерами, информационными технологиями и коммуникациями, фармацевтикой, биомедицинским оборудованием, оборудованием для исследований и разработок, электрическим оборудованием, химическими веществами, неэлектрическим оборудованием,
― кипрские фармацевтические компании,
― кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий,
― компании, которые уже зарегистрированы в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации и миграции.
Текст подготовлен по материалам In business News и Cyprus Business News
