Кипрская Миграционная служба, Министерство труда и другие компетентные органы Кипра в своей оценке каждого заявления на выдачу иностранному гражданину рабочей визы применяют ряд критериев.

Политика Республики Кипр (как и многих других стран) по отношению к найму персонала из третьих стран строится на достижении баланса: с одной стороны, необходимо, в первую очередь, привлекать хороших зарубежных специалистов, а также заполнять низкооплачиваемые позиции, с другой – нельзя допустить вытеснения с рынка труда местных работников иностранцами. В чем могут быть причины отказа в трудоустройстве?

Базовое правило: приоритет при заполнении вакансии должен всегда отдаваться гражданам Кипра и ЕС. Для этого каждый работодатель, желающий нанять на работу гражданина третьей страны (например, России), обязан сначала попробовать найти подходящего кандидата в пределах ЕС. И только если поиски не увенчались успехом, можно расширить их географию дальше.

На практике, впрочем, компания может рекламировать вакансию таким образом, что ее требованиям будет отвечать только конкретный иностранец, которого и хотят нанять. Среди прочих критериев: более эффективное использование местной рабочей силы, улучшение условий труда, равные условия найма киприотов и иностранцев.

Читайте также:

Список категорий временных видов на жительство

Обновленная иммиграционная политика Кипра

Если работодатель – кипрская компания, она должна предварительно получить от Департамента труда разрешение на трудоустройство определенного числа иностранных граждан. Сделать это необходимо до въезда будущих сотрудников на территорию страны, однако на практике возможно получение разрешения и для тех, кто уже проживает на Кипре, имея рабочую или визитерскую визу.

Правила для компаний с иностранным участием

В отдельную категорию работодателей вынесены компании с иностранным участием, для которых действует упрощенная процедура найма определенных категорий сотрудников. Речь идет о директорах, руководителях высшего/среднего звена и специалистах в ряде областей (например, связанных с информационными технологиями, фармацевтикой, судоходством и пр.). Чтобы иметь право нанимать на работу граждан третьих стран, компании с иностранным участием должны отвечать ряду критериев, а именно:

1. Контрольный пакет акций компании должен принадлежать акционерам из третьих стран, за несколькими исключениями (например, для публичных компаний, кипрских шипинговых компаний, сертифицированных инновационных компаний и т.д.).

2. Если держателями акций являются юридические лица, то, чтобы получить разрешение Департамента гражданской регистрации и миграции, их конечные владельцы должны быть раскрыты.
Конечный бенефициарный владелец должен инвестировать (на Кипре) в деятельность компании не менее 200 000 евро. Это требование распространяется только на те компании, которые нанимают граждан третьих стран впервые.

3. Если на иностранное участие приходится 50% или менее акционерного капитала, эта доля должна равняться сумме в 200 000 евро или превышать ее. У компании должен быть собственный офис, отдельный от любого частного жилья или другого офиса (за исключением случаев совместного размещения бизнеса по одному адресу).

Компании, удовлетворяющие перечисленным выше условиям, могут нанимать граждан третьих стран при условии, что те сначала получат специальное разрешение на работу и проживание.

Специальная процедура трудоустройства действует для нескольких категорий сотрудников. Это:

1. Директоры (директоры/партнеры, зарегистрированные в Департаменте регистрации и ликвидации компаний; генеральные директоры; начальники департаментов; руководители проектов).
Минимальная зарплата: 4000 евро. Максимальное число сотрудников: 5.

2. Руководители верхнего/среднего звена и другой ключевой персонал (административный, технический). Минимальная зарплата 2000 евро. Максимальное число сотрудников: 10.

3. Специалисты, в том числе в областях программирования, системного администрирования, создания и разработки ПО и приложений, передачи и обработки данных, машинного обучения, виртуальной реальности, цифрового маркетинга, кибербезопасности, ИИ, а также фармацевтики, судового машиностроения и пр. Минимальная зарплата: 2000 евро. Максимальное число сотрудников: от 5 до 200 в зависимости от годового оборота компании.

4. Весь остальной персонал (обслуживающий, технический и пр.). При найме этой категории сотрудников преимущество должно отдаваться гражданам Кипра и стран ЕС. Если компания не найдет подходящего кандидата в пределах Кипра или ЕС, она может нанимать граждан третьих стран, но их доля не должна превышать 30% от общей численности персонала. Наем работников этой категории осуществляется по стандартной для граждан третьих стран процедуре.

Все кандидаты должны отвечать требованиям, прописанным в законе «О гражданах третьих стран и иммиграции». Если в категориях 1–3 компания хочет нанять больше граждан третьих стран, чем максимально допустимо, она должна документально подтвердить необходимость этого. Отмечается, что речь должна идти о конкретных кандидатах, запросы общего характера не рассматриваются.

Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА

У многих складывается впечатление будто Кипр – место только для крупного бизнеса. Однако это не так. Рассказываем, каким должен быть минимально необходимый штат и какое значение имеет гражданство сотрудников.

Начнем с того, что компанию («ООО» = «LTD») может открыть любой гражданин. Для этого необходимо обратится к адвокату, чтобы тот подал заявление на регистрацию имени и потом подготовил устав компании (Memorandum and Articles of Association). В компании обязательно должен быть хоть один директор и оди секретарь. Секретарь – это специалист, который юридически ведет компанию, ассистирует директору, ведет документы и отвечает за их хранение.

В законе о компаниях на Кипре (CAP 113) четко прописано: акционером, директором и секретарем может быть любой. Гражданство в данном случае не имеет значения.

Возможно и совмещение данных функций одним человеком. Тезис о том, что директором компании обязательно должен быть гражданин Кипра, не соответствует действительности. Тут больше возникает вопрос с налоговой точки зрения. Ведь если у компании директор гражданин другой страны, у которого нет ВНЖ или ПМЖ на Кипре, и он не проживает на Кипре, то налоговая служба может посчитать, что данная компания не является налоговым резидентом Кипра. Тогда эта компания не сможем получать все налоговые льготы на Кипре. В случае если у директора компании ВНЖ без права на работу, и он является единственным директором, секретарем и акционером, и больше у компании нет сотрудников, то в первую очередь у банков возникает вопрос, кто в компании является теми «руками», которые генерируют доход.

Если сотрудники банка видят, что в компании нет сотрудников, но при этом есть движение средств по счетам, то банк делает запрос в налоговою службу и Департамент гражданской регистрации и миграции. Из этой истории будет сложно выбраться, и это грозит вам большим количеством ненужных осложнений.

Настойчиво рекомендуем получить юридическое заключение до открытия бизнеса на Кипре, так как есть много отраслей, в которых необходимо получить свои лицензии и/или права на продажу каких-либо товаров (например, алкоголя).

Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА

Читайте также:

Обновленная иммиграционная политика Кипра

Международных компаний стало на 20% больше 

Решение ЕС о запрете импорта российских нефтепродуктов с 5 декабря, скорее всего, приведет к нехватке дизельного топлива. И это значительно повысит его цену. В результате рост стоимости электричества неизбежен для Кипра с начала февраля 2023 года. Всему виной – зависимость страны от производства электроэнергии на основе дизельного топлива.

Такие выводы сделал эксперт по энергетике Чарльз Эллинас в эфире радио РИК.

Рост спроса подстегнет Китай

Эксперт поясняет: «Очень трудно импортировать дизельное топливо из других стран. Проблемы с его поставками серьезно повлияют на нас». Стоимость бензина на АЗС тоже возрастет. Несмотря на недавнее ограничение цен ЕС на российскую нефть в размере 60 долларов за баррель, картина резко изменится, как только в игру вернется Китай. Спрос со стороны КНР – крупнейшего в мире импортера и потребителя нефти – в последние годы был искусственно занижен из-за пандемии коронавируса и действующих в стране противопандемийных мер. Как только экономика Китая вернется в свое нормальное состояние, конкуренция за топливо приведет к росту цен. Более того, это уже начинает происходить.

Надежды на кипрский шельф возлагать не стоит

Отвечая на вопрос о перспективе получения Кипром доступа к природному газу в 2023 году и возможности извлечь выгоду из дефицита энергии и сопутствующего повышения цен, Эллинас рекомендует быть сдержанными в этих надеждах. Из-за нестабильности рынка, вызванной заявлениями ЕС об увеличении доли возобновляемых источников энергии до 40% к 2030 году, крупные игроки не желают рисковать и входить в долгосрочные проекты – риск того, что инвестиции не окупятся велик.

Чарльз Эллинас добавил, что Евросоюзу, возможно, потребуется пересмотреть цели по увеличению зависимости от возобновляемых источников энергии на период до 2030 года. Изменение климата вызывает проблемы с поставками ветряной и гидроэнергетики. Иными словами, снижение силы ветра и периоды засухи препятствуют эффективному использованию этих технологий.

«Надежды, возлагаемые на новейшие высокотехнологичные энергетические решения, такие как экологически чистый водород и термоядерная энергия, неуместны, поскольку для совершенствования этих видов энергии потребуется много времени, более десяти лет при их нынешних темпах развития», на период до 2030 года – отметил Эллинас.

К концу 2023 года цена поднимется до 180 евро

Эксперт также высказал ряд предположений относительно развития ситуации. Одно из них касается того, что ЕС, вероятно, столкнется с дефицитом природного газа уже к следующей зиме, после соглашения в Брюсселе об ограничении цены на этот энергоресурс. Ограничение вступит в силу, когда биржевая стоимость газа на хабе TTF в Нидерландах превысит €180 за 1 МВт-ч в течение трех дней, сообщает Reuters. Оно может быть введено с 15 февраля 2023 года.

Но, по мнению Эллинаса, это может привести только к сокращению числа поставщиков. «Я не думаю, что это ограничение будет эффективным, – добавил аналитик. Он также обращает внимание, что введение лимита на цены искажает рыночные механизмы: «Европейские политики почувствовали необходимость предпринять какие-то действия, и они верят, что добились своего. Но на самом деле они ничего не сделали». Эксперт поясняет: ограничение применяется только для рынков, обслуживаемых через торговые центры, такие как TTF, но не распространяется на частные сделки. В настоящее время по контрактам, заключаемым через TTF, газ стоит около 102 евро за мегаватт-час. Велика вероятность того, что цены постепенно поднимутся выше предела в 180 евро. На данный момент стоимость остается на низком уровне, потому что хранилища в Европе заполнены природным газом. Но запасы начнут истощаться этой зимой – становится холоднее, а спрос растет. «Полагаю, цены вырастут выше 180 евро в конце 2023 года, к следующей зиме. Хранилища в Европе опустеют, понадобится пополнение. А реальность такова, что в следующем году у ЕС не будет доступа к большим объемам российского природного газа. Это заставит покупать более дорогой газ и, таким образом, повысятся цены», – считает специалист.

План действий на случай дефицита

Проблема, продолжил Эллинас, заключается в том, что когда цены на газ превысят 180 евро, то азиатские страны – Китай, Япония, Южная Корея – будут готовы платить России за газ по рыночным ставкам. Европа этого сделать не сможет из-за введенного ограничения. Таким образом, ЕС может оказаться в ситуации, когда он будет нуждаться в природном газе, но просто не сможет его найти и купить.

Вот почему министры энергетики ЕС ввели в соглашение гарантии, что действие ограничения будет приостановлено, если ЕС столкнется с дефицитом поставок газа, если оно приведет к падению торговли на хабе TTF, скачку в потреблении газа или значительному увеличению маржинальных требований участников газового рынка.

Читайте также: 

Подорожала энергия, нет персонала и уверенности в будущем

Дешевой энергии больше не будет

Работать без визы на Кипре имеют право только граждане ЕС и члены их семей. Граждане третьих стран обязаны иметь на руках разрешение, позволяющее вести трудовую деятельность на территории страны в течение определенного срока. Для оформления документов необходимо изучить список требований и условий.

Кипрская рабочая виза для граждан третьих стран может быть двух видов, в зависимости от должности, которую занимает работник. Сюда входит виза управляющего персонала под названием «executive», предназначенная для тех, кто планирует занять руководящую должность, и виза линейного персонала «non-executive» для сотрудников административного звена. По общему правилу гражданам третьих стран получать визу для работы необходимо еще до приезда на Кипр.

Без наличия такой визы гражданам стран, не входящих в ЕС, запрещено работать на Кипре. Срок действия рабочей визы составляет от одного года до двух лет.

Какие документы понадобятся для получения рабочей визы?

Порядок получения рабочей визы для работника, а также перечень документов, необходимых для ее получения, указан на портале Миграционного Департамета Кипра www.moi.gov.cy.

Как правило, оформлением рабочей визы для работника и членов его семьи занимается работодатель. Работник собирает документы по списку, предоставленному работодателем, и в сопровождении представителей работодателя посещает Миграционный департамент для снятия отпечатков пальцев и фотографирования.

Работнику следует внимательно ознакомиться со списком документов, так как некоторые из них необходимо получать заранее по месту проживания.

Отметим, что для упрощения и ускорения переезда, большинство нанимаемых работников приезжает на Кипр по туристической визе, однако в некоторых случаях работодатель оформляет специальную въездную визу для релоцирующегося сотрудника. Документы в обоих случаях будут фактически одинаковые.

Основной набор документов:

— заявление по форме, представленной на сайте Миграционного департамента;

— копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия на дату подачи заявления не менее шести месяцев после окончания контракта на работу (минимальный допустимый срок действия документа: 12 месяцев). При подаче заявления обязательно предъявление оригинала паспорта, для сверки;

— копия страницы паспорта или другого проездного документа с указанием последнего прибытия в Республику и въездной визы;

— резюме сотрудника (включая копии дипломов и документов, подтверждающих профессиональный опыт работы не менее двух лет);

— оригинал трудового договора на срок не менее двух лет, подписанный и заверенный печатью работодателя, а также две заверенные работодателем копии трудового договора. При этом необходимо учитывать, что минимальная ежемесячная заработная плата для высококвалифицированной работы установлена в размере 2500 евро. Если уровень заработной платы ниже, такой контракт должен быть заверен Министерством труда;

— заявление работодателя о покрытии расходов на возвращение гражданина третьей страны;

— оригинал справки о несудимости из страны гражданства (если заявитель проживает в стране, отличной от страны гражданства, такая справка должна быть выдана в стране проживания);

— оригиналы справок о результатах медицинских анализов, проведенных на Кипре, свидетельствующие о том, что гражданин третьей страны не является переносчиком/не болеет ВИЧ, сифилисом, гепатитом В и С и туберкулезом. В случае если релокация происходит по въездной визе, оформленной работодателем, данные анализы придется сдавать дважды: в стране, откуда происходит релокация, и на Кипре;

— документ, подтверждающий право собственности, или договор аренды дома/квартиры;

— свидетельство о страховании для медицинского обслуживания, покрывающее стационарное и амбулаторное лечение и транспортировку тела (План А), или справка о регистрации в Генеральной системе медицинского обслуживания ГеСИ и частное страхование на транспортировку тела;

— страхование ответственности работодателя, с автоматическим продлением;

— документ, подтверждающий оплату рассмотрения заявки.

Все документы надо представить в оригиналах, должным образом заверенных. В случае, если между Кипром и страной выдачи документов нет взаимного соглашения о признании документов, данные документы должны быть апостилированы. Для документов, выданных Российской Федерацией, апостиль не требуется.

Все документы, представляемые вместе с заявкой, должны быть на греческом или английском языке. В противном случае они должны сопровождаться нотариально заверенным переводом на один из этих языков.

Подача заявления происходит лично – заявителя фотографируют, берут отпечатки пальцев и подпись. После прохождения процедур работник законно остается на Кипре с правом работы в компании, которая оформила ему рабочую визу.

Смена работодателя

Граждане третьих стран – сотрудники компаний с иностранным участием могут сменить место работы на другую подобную компанию. Для этого они должны найти нового работодателя в течение месяца после ухода с прежней должности.

Также есть возможность перейти работать в кипрскую компанию (без иностранного участия), но в этом случае общий срок нахождения на Кипре по рабочей визе не должен превышать четырех лет.

Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА

Читайте также:

Список категорий временных видов на жительство

Формат визы «цифрового кочевника» (Cyprus Digital Nomad Visa) был принят осенью 2021 года, чтобы усилить на Кипре сферу предоставления электронных услуг и помочь стране развивать предпринимательскую среду. Вместе с этим власти увеличили количество стартап-виз. Расскажем подробнее о каждой из них.

СТАРТАП-ВИЗА

Данный тип вида на жительство позволяет талантливым предпринимателям из третьих стран, как отдельным лицам, так и группам, въезжать, проживать и работать на Кипре, создавая и развивая свой бизнес.

Программа по выдаче стартапвиз стартовала в феврале 2017 года и действовала на экспериментальной основе до февраля 2019 года. За два года было выдано около 150 разрешений на проживание. Министерство внутренних дел Кипра анонсировало, что выдаст еще до 500 таких виз. В планах – выдавать этот вид документов до мая 2024 года.

Важно! При подаче заявления на данную визу, надо предоставить бизнес-план, который описывает пятилетнюю перспективу развития компании-стартапа.

Кто может подать заявление на данную визу?

Индивидуальная схема:
Право на подачу имеет гражданин страны, не входящей в ЕС, который будет выступать в качестве единственного основателя инновационного стартапа. Инновационный стартап определяется как предприятие, которое разрабатывает инновации, создающие устойчивое конкурентное преимущество в перспективе.

Командная схема:
Право на подачу имеет команда (максимум пять человек). Она должна состоять исключительно из основателей инновационного стартапа или как минимум одного учредителя и других руководителей высшего звена. Кроме того, более 50% акций компании должны принадлежать одному или нескольким членам команды соискателей.

Подача заявления на въезд в Республику Кипр

Первоначальное одобрение заявления регистрации стартапа, которое оформляется в течение пяти недель с момента подачи заявления, не гарантирует автоматического права на въезд, проживание или трудоустройство в стране.

Для получения разрешения на въезд и проживание на территории Республики Кипр есть два алгоритма. Первый – если заявитель находится за пределами страны. В этом случае надо в течение шести месяцев после одобрения подать заявление в консульские органы Республики Кипр. Второй сценарий – если заявитель уже находится на территории Кипра. В этом случае ему следует обратиться в Департамент гражданской регистрации и миграции для получения разрешения на регистрацию/ проживание.

Подача заявления на временное проживание в Республике Кипр

Если заявитель проживает на территории Республики Кипр легально и получает уведомление о первоначальном одобрении, он должен в течение месяца подать заявление в Миграционный департамент для обеспечения регистрации/вида на жительство для учреждения/ деятельности/развития стартапа.

Важно! Если заявитель находится на Кипре со статусом визитера (годовой ВНЖ), перед подачей заявления ему необходимо направить письменный запрос в Миграционный департамент, чтобы изменить статус проживания. Запрос будет рассмотрен в течение пяти недель. При этом, если заявитель подал документы, но еще не получил одобрение и проживает в стране по чеку об оплате за ВНЖ, то заявление писать не надо.

Время рассмотрения заявления на получение разрешения на въезд и проживание

Заявление будет рассмотрено в течение трех недель с момента подачи. В случае одобрения, заявитель должен прибыть в Республику Кипр в течение срока действия документа. Как правило, это 30 календарных дней.

Кто еще может претендовать на ВНЖ?

Для членов семьи учредителей и топ-менеджеров право на проживание и оплачиваемое трудоустройство в Республике Кипр предусмотрено в следующих вариантах:
— право касается только супругов учредителей;
— право касается прямого, но не свободного доступа к рынку труда, т.е.выдача разрешения на работу, все национальные процедуры трудоустройства приезжего из третьей страны по национальным правилам будет зависеть от того, в какой тип предприятия устраивается человек (иностранная компания, кипрская организация и др.);
— право касается только работы по найму. Не распространяется на самозанятых.

Этапы получения разрешения:

1. Подача заявления на регистрацию стартапа. Важный момент, который надо обязательно указать в заявлении – какая юридическая форма будет у данного стартапа (новая компания, зарегистрированная на Кипре, или релокация уже существующей компании). Вместе с заявлением подается бизнесплан.

2. После одобрения данный стартап регистрируется или происходит перевод компании на территорию Кипра.

3. Подача документов на въезд в Республику Кипр, или – при легальном проживании в стране – подача документов на получение рабочей визы. В случае подачи рабочей визы, документы подаются сразу на всю семью.

ВИЗА «ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА»

Цель этой программы – привлечение квалифицированных специалистов IT-сектора из стран, не входящих в ЕС и ЕЭЗ (Европейскую экономическую зону), предоставление им возможности проживать на Кипре при условии, что их работа обеспечивается с помощью IT-технологий для компаний или клиентов, находящихся за границей.

Кому это актуально?

Гражданам стран, не входящих в ЕС и не входящих в ЕЭЗ, которые: — могут выполнять работу удаленно с помощью IТ-технологий; — являются сотрудниками собственной или другой компании, созданной за границей, для которой они могут выполнять работу удаленно. — могут доказать, что у них есть необходимый стабильный ежемесячный доход для проживания на Кипре в размере не менее 3500 евро (после вычета взносов и налогов).

Преимущества такой визы:
— право на проживание в Республике Кипр сроком на один год с возможностью продления еще на два года. Возможность продления визы на третий срок не уточняется;
— право проживания в Республике Кипр для членов их семьи (супруги и несовершеннолетние дети) на срок, равный сроку визы заявителя.

Алексей РУДЕНКО
юрист, основатель Rudenko & Co LLC
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+357 99 983533

Читайте также:

Число заявок на ВНЖ для релоцированных сотрудников удвоилось

В порту Лимассола назревает критическая ситуация из-за очередного повышения тарифов. Решение об увеличении сборов приняли управляющие компании, действующие в порту. Ожидается, что экспорт и транзитная торговля пострадают от подорожания сильнее всего. Затронет эта ситуация и потребителей.

Контракт, заключенный с компаниями при приватизации порта, позволяет им пересчитывать тарифы каждый декабрь. Расчет производится по формуле, которая, по мнению некоторых экспертов, не учитывает все необходимые показатели, например, важный показатель экспорта. Из-за импортируемой инфляции добавляются сборы, которые напрямую не связаны с кипрской экономикой.

Ожидается, что очередное повышение тарифов еще больше затруднит экспорт с Кипра. Дела с транзитной торговлей, которая приносит Кипру большие доходы, тоже будут обстоять хуже. Кроме этого, повышение стоимости услуг станет препятствием для различных компаний, использующих порт Лимассола в качестве промежуточной остановки в районе Восточного Средиземноморья.

Тарифы растут постоянно

О значительном увеличении сборов объявили две из трех управляющих компаний: DP World с 1 января 2023 года увеличивает их на 29,2%, а P&O, которая отвечает за работу причала и отправления – на 12,5%. Ожидается, что аналогичной тактики будет придерживаться и Eurogate. В 2020 году рост тарифов составил 7,5%, в 2021 — 15%. Аналогичная проблема возникала и в прошлом году, и она была решена только при вмешательстве государства, когда было найдено компромиссное решение.

Успеют ли договориться?

Кипрская ассоциация морских агентов резко отреагировала на нововведения. Свое недовольство выразила и торгово-промышленная палата Кипра (ТППК). Организация уже выступила с инициативой провести встречу всех заинтересованных сторон и направила в Минтранс просьбу о немедленном вмешательстве и помощи. Времени на решение проблемы у ТППК немного, так как новые тарифы вступают в силу с 1 января, а парламент уже ушел на каникулы и не сможет повлиять на дискуссию на политическом уровне.

Обсуждается и вопрос о возможном изменении условий контракта, заключенного между государством и управляющими компаниями, но возможности для его пересмотра невелики, поскольку для этого требуется согласие обеих сторон, а также соответствующих органов ЕС.

Читайте также:

Лимассол набирает популярность у круизных компаний

Будни кипрского судоходства

Флот Кипра – одиннадцатый в мире

В нынешних непростых экономических и геополитических условиях многие владельцы бизнеса просчитывают разные сценарии. Что делать, если вам или вашей компании пришлось столкнуться с процедурами банкротства? Как пройти этот путь максимально безболезненно и с наименьшими потерями? Какие важные моменты учесть? На эти вопросы мы попросили ответить арбитражного управляющего и генерального директора ООО «Лаборатория антикризисных исследований» Анну Нехину.

Биографическая справка

Нехина Анна Александровна, арбитражный управляющий и генеральный директор ООО «Лаборатория антикризисных исследований» – юридической компании, находящейся в Москве и специализирующейся на сопровождении процедур банкротства. «Лаборатория антикризисных исследований» отмечена в самом известном российском юридическом рейтинге «Право-300» в категориях «Банкротство: споры» и «Банкротство: реструктуризация».

Анна участвует в процедурах банкротства уже около 25 лет. В активе специалиста есть как крупные, публичные истории, так и стандартизированные кейсы банкротства физических лиц с небольшими кредитными долгами. В настоящее время Анна живет на Кипре и имеет возможность консультировать по вопросам банкротства в России.

— Мы знаем, что в 2022 году в России был введен мораторий на банкротство. Что происходит сейчас, возобновлены ли процедуры?

— Мораторий на банкротство отменен с 1 октября 2022 года. Но действие документа не распространялось на заявления физических лиц и юридических лиц о собственном банкротстве. После прекращения действия моратория количество заявлений о банкротстве начало существенно расти. Однако с учетом сроков, необходимых для подготовки материалов, большая волна процедур ожидается в начале нового года.

— Как узнать, что в отношении Вас или Вашей компании возбуждено дело о банкротстве?

— Все сведения о процедурах банкротства в России находятся в открытом доступе на двух электронных площадках: «Картотеке арбитражных судов» по адресу: https://kad.arbitr.ru/ и на официальном сайте раскрытия информации ЕФРСБ (единый федеральный реестр сведений о банкротстве) по адресу: https://bankrot.fedresurs.ru/. Система поиска удобно организована. Дела о банкротстве в России рассматриваются только арбитражными судами по месту регистрации ответчика как в отношении юридических лиц, так и в отношении граждан.

— Могут ли сейчас иностранные компании участвовать в делах о банкротстве в России?

— Никаких ограничений на участие в делах о банкротстве (да и вообще в судебных делах) компаний и физических лиц, зарегистрированных не в России, нет. Как и ранее, иностранные юридические и физические лица, могут принимать участие во всех судебных разбирательствах. Более того, в российском законодательстве отсутствуют ограничения в отношении банкротства иностранных граждан в России, если они зарегистрированы на территории страны, а также у них имеются активы и обязательства. Понятия «центр жизненных интересов» в законодательстве нет, но по сути это и имеется в виду при принятии заявлений о банкротстве физических лиц – иностранцев.

— Что делать, если в данный момент нет целесообразности продолжать бизнес в России? Например, операционная деятельность свернута, но не все претензии урегулированы. Как правильно и безболезненно его закрыть?

— Предпринимателю необходимо принять решение, какой способ будет для него наиболее рациональным и безболезненным. Существует несколько законных вариантов действий в подобных ситуациях. Если фирма была небольшой и никаких существенных проблем у нее нет, то после аудита (во многих случаях, достаточно просто внутренней проверки всех обстоятельств деятельности компании) она может пройти процедуру добровольной ликвидации через Федеральную налоговую службу. Также неплохим вариантом при отсутствии неурегулированных споров и задолженностей является формальное продолжение существования компании в течение нескольких лет. В этом случае компания продолжает сдавать упрощенную отчетность, проходят все сроки, предусмотренные законодательством, для предъявления претензий. И в такой ситуации, после ее «очистки» гораздо проще будет ее ликвидировать либо продать новому собственнику.

Если же проблемы у компании есть, а активов для того, чтобы заплатить кредиторам не хватает, единственным способом остается банкротство. Оно может быть инициировано или кредитором, или самой компанией в лице ее руководителя, либо иного лица, имеющего на это право. Важно отметить: сам должник либо его кредиторы, которые с ним аффилированы, не имеют права выбирать кандидатуру арбитражного управляющего, который будет проводить ликвидационные процедуры. Такое право есть только у независимых кредиторов. Банкротное законодательство в России – прокредиторское. Очень мало кому удается заключить соглашение о реструктуризации, списании части долгов и т.п. В большинстве случаев суды переходят к ликвидации через конкурсное производство.

— У российской компании на счете оставались денежные средства. Но в связи с несдачей компанией отчетности она была закрыта и исключена из реестра юридических лиц по решению ФНС. Ее владельцы в находились на Кипре и своевременно не отследили наличии претензий со стороны налоговой службы. Возможно ли получить эти деньги назад?

— Да, возможно. Такая процедура называется «распределение имущества ликвидированного должника». Она вводится по заявлению заинтересованного лица арбитражным судом. Для проведения этой процедуры также назначается арбитражный управляющий, получающий права доступа к счету, возврата денег из банка, продажи недвижимости и т.п.

— Могут ли российские кредиторы взыскать активы (денежные средства на счетах, недвижимость), находящиеся на Кипре либо в иных странах ЕС?

— На этот вопрос нет четкого и однозначного ответа. Кипр так же, как и РФ, участвует в международном обмене финансовой информацией. В связи с этим, у Федеральной налоговой службы с большой долей вероятности имеются сведения о счетах, которыми должник располагает в кипрских банках. Уже достаточно давно управляющие в делах о банкротстве могут получить сведения об операциях по счетам. И если не самостоятельно, то через Федеральную налоговую службу. Либо через судебный запрос. Получить сведения о недвижимом имуществе тоже возможно. Если признание российских банкротных процедур двусторонним договором между Кипром и Российской Федерацией (Закон 172/86) не предусмотрено, это не помешает взыскать активы по исполнительным документам на основании решений гражданских судов. Положительным моментом для российских должников является одно обстоятельство. Многие кредиторы в настоящее время сочтут, что заниматься взысканием денег в «недружественной стране» бесперспективно – денежные переводы в Россию очень затруднены. Кроме того, многие юридические лица не сотрудничают с клиентами из России – их услуги также могут быть включены в «санкционные пакеты».

— Каким образом собственники и руководители компаний отвечают по их долгам при банкротстве? Что такое субсидиарная ответственность?

— Субсидиарная ответственность в делах о банкротстве – ответственность по долгам юридического лица, которую солидарно несут лица, извлекавшие прибыль из ее деятельности (генеральный директор, иные должностные лица, собственники компании как формальные, так и неформальные) по всем ее долгам, которые не были погашены в процедуре банкротства. В ходе дела о банкротстве, в течение 3 лет с момента признания компании банкротом, управляющий либо кредиторы самостоятельно могут подать заявление о привлечении лиц (не только физических, но и юридических), виновных в банкротстве компании к финансовой ответственности по ее долгам. Если когда-то участники ООО отвечали по долгам компании в размерах своего вклада в уставный капитал, то теперь это происходит иначе. В отношении лиц, привлекаемых к ответственности, действует «презумпция виновности». Поэтому таким субъектам следует отнестись к данным процессам с большой внимательностью. Основные причины, по которым лиц привлекают к субсидиарной ответственности: непередача управляющему либо искажение документов компании, несвоевременная подача заявления о банкротстве, совершение сделок, которые привлекли к банкротству компании. В качестве таких сделок могут быть рассмотрены, например, сделки «по выводу активов» (заключенные на невыгодных условиях либо без оплаты), перевод бизнеса на новое юридическое лицо (без перевода долгов), выплата существенных денежных средств (компенсаций, «золотых парашютов», выдача невозвратных займов, дивидендов) при наличии задолженности, с которой компания не может рассчитаться и т.п. Как мы знаем, в таких делах у каждого своя правда. Стороны судебного процесса видят не только причины случившегося банкротства, но и саму ситуацию по-разному. Решение о привлечении к ответственности принимается судьей. Поэтому очень важно правильно сформулировать и донести до судьи свою позицию.

— Как и в какие сроки можно списать долги, связанные с убытками или субсидиарной ответственностью?

— В настоящее время в законодательстве отсутствуют сроки, после которых задолженность по субсидиарной ответственности либо по долгам, связанным с причиненными компании убытками, погашается. Даже личное банкротство не дает основания признать такого рода долг погашенным. Исполнительное производство может вестись сколь угодно долго. Исполнительные документы могут возвращаться к взыскателю в связи с невозможностью исполнения и вновь направляться судебным приставам либо напрямую в банки. Соответственно, в отношении должника могут применяться и все ограничительные меры, включая запрет на выезд за границу РФ.

— Могут ли быть привлечены к ответственности бенефициары компаний, в том числе в настоящее время проживающие на Кипре, которые в соответствии с учредительными документами не являются собственниками либо директорами компаний-банкротов? Как об этом узнать?

— Да, могут. Хотя вероятность не столь высока как для генерального директора, который несет непосредственную ответственность за принимаемые решения. При подаче заявления оппоненты могут ссылаться на документы, косвенно подтверждающие участие во владении и управлении компанией: личные поручительства за компанию, финансовые взаимоотношения с компанией-банкротом (например, выдача и получение займов), вхождение официально в состав одной группы компаний при предоставлении информации в банки и государственные органы. Также используются свидетельские показания и переписка (в том числе в мессенджерах и по электронной почте), которые позволяют подтвердить факт выдачи указаний, обязательных к исполнению и получению экономической выгоды от деятельности компании-банкрота. Узнать о том, подано ли заявление о привлечении к субсидиарной ответственности либо о взыскании убытков можно, конечно, по адресу регистрации ответчика. А также – в ранее упомянутой мною «Картотеке арбитражных дел» в конкретном деле о банкротстве. Кроме того, арбитражный управляющий обязан публиковать сообщения в ЕФРСБ о подаче заявления о привлечении к субсидиарной ответственности и ходе его рассмотрения.

— Можно ли обанкротить умершего человека? Отвечают ли наследники по его долгам?

— Да. Гражданин – должник может умереть и в России, и в иных странах, в том числе на Кипре. Важно: в какой стране у него было имущество и в какой стране он не смог рассчитаться с долгами. В отношении уже умершего человека можно подать заявление о банкротстве. Это называется «банкротство наследственной массы». Наследники в этой ситуации отвечают по долгам умершего, но не полностью, а только в размере того, что им причиталось в рамках наследственной массы. То есть они не могут отдать больше, чем получили.

Контактная информация: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Доля цифровой рекламы в общих рекламных расходах кипрских компаний составила 33%. Об этом говорится в исследовании Ассоциации рекламодателей Кипра под названием «Доля цифровой рекламы на кипрском рынке». В опросе приняли участие 100 компаний, работающих на Кипре.

Кто сколько тратит?

72% респондентов тратят до 100 тысяч евро в год на цифровую рекламу. Это компании, которые инвестируют 50% своего годового рекламного бюджета в цифровые СМИ. Напротив, компании, которые тратят на рекламу большие суммы – до 1 млн евро, в цифровую рекламу вкладывают только 35%. Таким образом, доля цифровой рекламы уменьшается по мере увеличения общих расходов на продвижение.

Почти половина бюджета тратится на соцсети

66% респондентов ответили, что их затраты на цифровую рекламу в 2021 году увеличились по сравнению с 2020 годом. Только 4% респондентов сократили свои расходы по этой статье бюджета. 45% затрат идут на продвижение в социальных сетях, 26% на так называемый программатик (автоматизированный способ закупки таргетированной рекламы в интернете), 22% — на рекламу в глобальных СМИ и 7% — на рекламу в СМИ, базирующихся на Кипре.

Рекламные кампании

93% респондентов проводят кампании в социальных сетях, инвестируя в них 38% бюджета, заложенного на цифровую рекламу, 80% проводят медийные кампании, используя 23% бюджета, а 71% — видео-кампании, используя 11% бюджета. 54% опрошенных реализуют поисковые кампании, 47% сотрудничают с инфлюенсерами, 33% проводят нативные кампании.

Бизнес выбирает Facebook и Instagram

Основной социальной сетью для рекламы остается Facebook. 99% респондентов говорят, что у них есть страницы в этой соцсети, а 97% — что размещают там рекламные объявления. За Facebook следует Instagram: 94% ответили, что у них есть страницы с локальным управлением и рекламное присутствие. Третье место занимает YouTube: 76% заявили, что у них есть канал на этой платформе, а 63% — что у них есть там рекламное присутствие. 40% всех рекламных кампаний проходят только в цифровых медиа.

Основным направлением промо-акций остается узнаваемость бренда. Вторая цель — привлечение трафика на веб-сайт, третья — увеличение продаж.

Таким образом, вложения кипрского бизнеса в продвижение в социальных сетях – 45% от общего бюджета на цифровую рекламу – довольно велики, и явно превышают средний показатель в 25%, зафиксированный в Европейском союзе. В то же время, затраты на оптимизацию рекламного присутствия в поисковиках остаются на довольно низком уровне, порядка 10%. Отчасти это может быть оправдано малым размером рынка.

Кто занимается рекламой?

58% респондентов работают с рекламными агентствами, предоставляющими полный спектр услуг, 55% — со специализированными цифровыми агентствами. 49% имеют в штате собственного сотрудника по цифровой рекламе. Фрилансеров нанимают 14%.

Читайте также:

Подорожала энергия, нет персонала и уверенности в будущем

Цифровизация в цифрах и фактах

Лидеры 27 государств ЕС 15 декабря согласовали включение в европейское законодательство минимальной ставки корпоративного налога в размере 15% на прибыль транснациональных компаний. Новая налоговая ставка вступает в силу 31 декабря 2023 года на всей территории ЕС. Как это решение скажется на Кипре?

Решение отвечает новым глобальным правилам, единогласно принятым Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и лидерами стран G20 в октябре 2021 года. Правила направлены на решение налоговых проблем, возникающих в связи с цифровизацией, утечкой капиталов и размыванием налоговой базы.

Обязательное правило для международных компаний

Транснациональной считается компания, владеющая производственными подразделениями в нескольких странах. По новым правилам транснациональные предприятия, которые базируются в странах ЕС и декларируют годовой консолидированный доход свыше 750 млн евро, будут обязаны платить корпоративный налог в размере не менее 15% от своей прибыли. Эта ставка также будет применяться к прибыли их дочерних компаний, базирующихся в юрисдикциях, не входящих в ЕС.

Торг окончен

Для утверждения предложения о минимальной ставке требовалось единогласное решение всех 27 стран ЕС. Польша и Венгрия блокировали голосование с начала года, в обмен на свое согласие требуя от ЕС ратифицировать их планы по восстановлению экономики, которые предполагают миллиардные субсидии. Получив гарантии того, что этим планам будет дан зеленый свет, обе страны сняли свои претензии к новой налоговой норме.

Кипр найдет решение

Министерство финансов Кипра заявило, что «находится в состоянии повышенной готовности» после достигнутого в ЕС соглашения. Ведомство приступит к подготовке соответствующих законопроектов, гармонизирующих европейское и кипрское законодательство, и в то же время изучит способы смягчения любых негативных последствий, которые могут возникнуть для кипрской экономики.

Пока что ожидается, что принятие данного соглашения не окажет особого влияния на Кипр. Грядущее изменение охватывает практически весь мир за счет того, что решение о минимальной ставке принято ОЭСР. К тому же, на Кипре число транснациональных компаний, принадлежащих к указанной категории, невелико. При этом остров остается популярен у международных компаний, о чем свидетельствуют данные Департамента регистрации компаний и интеллектуальной собственности.

Читайте также:

Налоговую систему реформируют в соответствии с «Видением 2035»