New Venture Order — не типичный венчурный фонд, а скорее сообщество единомышленников, созданное выпускниками и менторами ведущих мировых акселераторов. Оно показывает, как фаундеро-центрический подход может менять отношения между инвесторами и стартапами. Владислав Здоренко, сооснователь NVO Capital, делится инсайтами о философии, которая помогает находить партнеров по всему миру, привлекать к своим проектам Google и делать Кипр лучшим местом для жизни и работы.
Владислав, ваш фонд успешно инвестирует в перспективные стартапы, большинство из которых — выпускники топовых акселераторов Силиконовой Долины. Как вы к этому пришли?
История фонда — это отражение нашего пути к венчурным инвестициям. В моем случае он немного необычный: я, технарь из Бауманки, всегда был заинтересован в инновациях. На втором курсе я с товарищами запустил стартап — умную кормушку для животных. Нам удалось привлечь инвестиции, и тут я оказался перед выбором: уезжать в США или развивать венчурную экосистему в России. Я выбрал второе.
Мы создали акселератор Физтех.Старт на базе МФТИ и привлекли внимание со стороны инвесторов-выпускников МФТИ, которые также были заинтересованы развивать предпринимательство в России. Мы основали компанию и расширили количество акселераторов, став одним из самых известных операторов акселерационных программ на российском рынке. Наш знаковый акселератор был реализован совместно с Microsoft и Ernst&Young. Позже я в полной мере осознал масштаб американских акселераторов. Acceptance rate там — меньше 1%, попасть в такие программы сложнее, чем поступить в топовые университеты мира. Я понял, что хочу инвестировать в их выпускников. В то время мы начали тесно общаться с Артемом Смирновым и Сергеем Федющенко, которые разделяли мои взгляды.
Можете рассказать про своих партнеров?
Сергей, как и я, технарь, только из МГУ. Он больше 20 лет занимается программированием и основал свою студия разработки, где было реализовано более 300 проектов, в том числе для FIFA, 3M, UniCredit. Стартап, в котором он является кофаундером, был принят в топовый американский акселератор Berkeley Skydeck.
У Артема похожая история. Он проинвестировал в выпускников Alchemist и помог им с развитием бизнеса как advisor (профессионал с опытом, который дает тематические советы, устанавливает связи с фаундером и командой — прим.ред.). Основатели стартапа познакомили его с основателем акселератора, и Артем стал там ментором.
Мы решили объединить усилия и в 2019 году создали венчурный фонд ранних стадий NVO Capital. Сейчас у нас 13 инвестиций, одиннадцать из них — в выпускников Y-Combinator. Мы попали в Tier List топовых акселераторов и нас уже советуют выпускникам.
В чем особенность вашего фонда?
Мы — трое сооснователей фонда — всегда лично общаемся с создателями стартапов. Наш подход можно назвать фаундеро-центричным (от англ. founder — основатель) — ориентированным на видение, цели и мотивацию создателей стартапов.
Нам важно быть не просто инвесторами, но и надежными партнерами наших портфельных компаний, готовыми в любой момент прийти на помощь. Благодаря тесным связям со стартапами, мы получаем аллокации не только для фонда, но и для коинвестирования с нашими партнерами и инвесторами.
В какие проекты вы инвестируете?
В перспективные стартапы ранней стадии в сфере AI и Entertainment (Gaming Tech, AR/VR, Digital Media). Такой выбор обусловлен нашим взглядом на будущее: технологии уже сейчас совершают революцию, автоматизируя многие рутинные задачи. У людей освобождается больше времени, что повышает потенциал индустрии развлечений.
Осенью мы проинвестировали в стартап из летнего батча YCombinator, который с помощью генеративного искусственного интеллекта помогает патентным юристам и изобретателям заполнять, редактировать и апеллировать патенты, тем самым сильно сокращая время на данные процедуры. Продукт был запущен летом 2023 года, сейчас они работают с крупными юридическими фирмами, а их выручка практически достигла полмиллиона долларов.
Один из наших стартапов создает платформу, подобную Disney+, но для мусульманских детей. Эта команда из Малайзии является мировым лидером в создании такого контента на YouTube. Они решили идти вперед, делать сервис, привлекать на свою платформу контент-мейкеров. Мы помогли им с выходом на рынки Ближнего Востока и Северной Африки.
Еще один наш стартап разработал устройство с ультразвуковыми датчиками, позволяющее тактильно ощущать виртуальные объекты. Этот проект уже сотрудничает с такими компаниями, как Disney, LG и Samsung.
Вы запустили игровой акселератор в коллаборации с Google for Startups, GDCy, и рядом игровых фондов. Расскажите, почему вы решили инициировать этот проект?
Мы видим перспективность Кипра как экосистемы для развития технологий и инноваций. Здесь удобно иметь головной офис и привлекать инвестиции. В акселератор подали много заявок с классными проектами. В перспективе можно будет запустить еще больше акселераторов с международными партнерами. В этом плане Кипр — классная локация, имеющая отличный потенциал в установлении связей с мировыми технологическими хабами.
Кроме того, нам важно вносить вклад в развитие той среды, где мы живем и работаем. Недавно при поддержке местных властей запустили инициативу по посадке тысячи деревьев.
Звучит здорово. Последний вопрос философский: как вы относитесь к утверждениям, что технологии создают не только новые возможности, но и опасности?
Никто не может точно предсказать будущее. Мы просто поняли неизбежность развития технологий и их значение. Поэтому верим, что лучше положительно влиять на изменения, чем просто наблюдать со стороны. Технологии развиваются, и мы хотим быть частью этого движения вперед.
Organisers of Limassol Boat Show, Dacor Advertising & Media Ltd and Limassol Marina Ltd, announce that the largest boat show in the Eastern Mediterranean will take place at Limassol Marina, between 23rd – 26th 2024.
Now in its eighth year, Limassol Boat Show is well established as the premier international yacht show in the region. Its widespread international recognition is evidence of its considerable contribution to the development of the local industry, as well as strengthening Cyprus' position on the international yachting map.
The four-day show will once again showcase all the latest models and innovations that the industry has to offer, from superyachts to day boats, chase boats to tenders, leisure and diving products, water sports equipment, jet-skis, accessories and many more industry suppliers and service providers.
Limassol Boat Show 2024 is expected to surpass all previous years, with the organisers welcoming more sponsors, exhibitors and visitors to each edition. Further information about how to take part or how to attend will be released soon.
For more information about Limassol Boat Show 2024, visit www.limassolboatshow.com or contact +357 25 577 750.
Отвечает Иван Маурах, профессиональный тренер личной эффективности с более чем 30-летним опытом. Среди его клиентов топ-менеджеры таких компаний, как DHL, Nissan, Royal Bank of Scotland, Highland Gold, Salym Petroleum Development и многие другие.
В целом мы все умеем достигать результатов: мы окончили школу, университет, где-то работали, в конце концов, просто дожили до своего возраста – это тоже результат. У нас также есть опыт повторения результата: это то, как мы живём каждый день.
Если же мы хотим экстраординарных результатов: заработать миллион вместо 300 тысяч в месяц, иметь другие отношения, добиться признания и так далее – придется делать что-то иначе. Поскольку то, что мы делали раньше, привело нас туда, где мы сейчас.
Но так как мозг ленив и предпочитает проверенные варианты новым, придётся брать всё в свои руки и менять мышление, привычки и ежедневные мелкие действия.
Начать стоит с исследования взгляда на мир, который есть сейчас, то есть повышения своей осознанности. Логика простая: мы не можем сознательно менять или направлять то, чего не понимаем.
Тем, кто хочет иметь гораздо больше, чем сейчас, могут повысить уровень осознанности на программе Ивана Маураха «Парадигма» с 12 по 14 апреля в отеле Cap St Georges, г. Пафос.
Чтобы узнать больше, приходите на встречу 8 апреля с 17:30 до 21:00 в Cyprus Business Club в Лимассоле. Иван Маурах проведёт лекцию «Ультрамышление: как повысить КПД жизни?», где слушатели смогут познакомиться с ним поближе и научиться полезным техникам.
Материалы предоставлены организаторами мероприятия.
Добейтесь успеха в 2024 году: добавьте скорости своему бизнесу с помощью аутсорсинга бухгалтерского учета, расчета заработной платы и услуг по подбору персонала
В динамичной среде современного бизнеса успех зависит от инновационных идей и стратегического планирования, а также от эффективного управления основными и вспомогательными функциями. Разнообразные потребности бизнеса, независимо от отрасли, нуждаются в знающей команде, которая стремится к совершенству и ориентирована на клиента. Uniteam Global Business Services (UGBS) – компания, меняющая стандарты бизнес-услуг благодаря своему революционному мышлению и адаптированным комплексным решениям.
UGBS предлагает комплексный набор финансовых решений, в том числе:
- бухгалтерский учет;
- расчет заработной платы;
- привлечение талантов;
- финансовая отчетность;
- налоговое планирование;
- консультационные услуги;
- многое другое.
Эксперты компании обладают богатым опытом и показали прекрасные результаты в работе с организациями таких сфер, как форекс, финтех, информационные технологии, судоходство, гостиничный бизнес, здравоохранение, строительство, iGaming, маркетинг и многие другие. Используя передовые технологии и лучшие отраслевые практики, эксперты помогают предприятиям получить более глубокое представление о своем финансовом состоянии, выявить возможности для оптимизации затрат и эффективно снизить риски.
Команда бухгалтеров, на которую вы можете положиться
В основе каждого успешного предприятия лежит надежная система бухгалтерского учета, обеспечивающая финансовую прозрачность, соблюдение требований и принятие стратегических решений. UGBS понимает решающую роль бухгалтерского учета в стимулировании роста бизнеса и предлагает набор индивидуальных решений для оптимизации финансовых операций и распределения ресурсов. Помимо традиционного бухгалтерского учета и финансовой отчетности, UGBS предлагает полный спектр решений по управлению финансами, включая тщательное отслеживание транзакций, составление бюджета, прогнозирование и анализ финансовых данных.
Имея UGBS в качестве надежного партнера, вы можете быть уверены, что ваши финансовые процессы находятся в надежных руках, а значит у вас будет возможность сосредоточиться на внедрении инноваций и с уверенностью достигнуть своих стратегических целей.
Эффективная система расчета заработной платы
Эффективное управление расчетом заработной платы имеет первостепенное значение для поддержания удовлетворенности сотрудников, обеспечения соблюдения трудового законодательства и формирования позитивной рабочей среды внутри организации. UGBS осознает сложности, связанные с администрированием расчета заработной платы, и предлагает комплексный набор услуг, направленных на упрощение процесса и повышение операционной эффективности.
Специалисты UGBS по расчету заработной платы обрабатывают каждый аспект с точностью и скрупулезностью, начиная от точного расчета заработной платы и своевременных выплат до соблюдения налогового законодательства и управления льготами для сотрудников. Благодаря использованию передового программного обеспечения для расчета заработной платы и инструментов автоматизации, оптимизируются рабочие процессы, минимизируются ошибки и обеспечивается плавная интеграция с другими системами управления персоналом и бухгалтерского учета.
Передав управление заработной платой UGBS, вы можете устранить административную нагрузку, снизить риски, связанные с соблюдением требований, и дать возможность вашей HR-команде сосредоточиться на стратегических инициативах, которые стимулируют вовлеченность сотрудников и организационный рост.
Привлечение идеальных кандидатов
В сегодняшней конкурентной бизнес-среде привлечение лучших специалистов имеет решающее значение для поддержания конкурентоспособности и достижения организационного успеха. UGBS понимает важность стратегического подбора персонала и предлагает инновационные решения, призванные помочь компаниям выявлять, привлекать и удерживать лучшие таланты в отрасли.
Начиная сотрудничество с компаниями, UGBS в первую очередь работает над тем, чтобы понять их уникальные кадровые потребности и разработать индивидуальные стратегии подбора персонала. Будь то поиск руководителей, привлечение талантов или планирование рабочей силы, опытные специалисты по персоналу UGBS используют свои обширные сети и отраслевые знания, чтобы связать компании с нужными кандидатами.
Доверив UGBS вопросы по подбору персонала, вы получаете доступ к пулу квалифицированных кандидатов, оптимизируете процесс найма и укрепляете свой бренд работодателя. Независимо от того, расширяете ли вы свою команду или ищете специальные навыки, UGBS — ваш надежный партнер в создании высокопроизводительной рабочей силы, способствующей росту бизнеса.
Теперь вопрос: готов ли ваш бизнес к процветанию?
В быстро развивающейся бизнес-среде организациям нужны надежные партнеры, которые могут предоставить комплексные услуги поддержки, адаптированные к их уникальным потребностям. UGBS находится в авангарде смены парадигмы, предлагая передовые решения в области бухгалтерского учета, расчета заработной платы, подбора персонала и многого другого.
Постоянно уделяя внимание совершенству и инновациям, а также высоко оценивая удовлетворенность клиентов, UGBS совершает революцию в услугах корпоративной поддержки, предоставляя предприятиям возможность процветать в условиях растущей конкуренции. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом, стремящимся оптимизировать свои финансовые процессы, растущим предприятием, стремящимся к эффективному управлению заработной платой, или компанией, стремящейся привлечь лучшие таланты, Uniteam Global Business Services — ваш надежный союзник на пути к успеху.
Посетите веб-сайт Uniteam Global Business Services, чтобы узнать больше.
Материалы предоставлены компанией Uniteam Global Business Services.
Leon MFO Investments has again won a number of prestigious awards in the Euromoney Global Private Banking Awards 2024 including the following categories:
- Cyprus's Best for Ultra High-Net-Worth
- Cyprus's Best for Discretionary Portfolio Management
- Cyprus's Best for Family Office Services
The Euromoney Awards are widely regarded as the benchmark awards for the global financial services industry, recognizing institutions for their achievements, innovation, and commitment to delivering exceptional results for clients.
Each year, the awards highlight the best-in-class institutions across various categories, including banking, wealth management, asset management, and more.
Leon MFO’s 's success reflects its dedication to providing bespoke Multi-Family-Office services, asset management and investment funds. The awards reflect Leon MFO’s ability to adapt to the evolving needs of clients.
"We are incredibly honored to receive Euromoney Awards for Excellence," said Mr. Andrey Narutskiy, Leon MFO’s CEO. "This prestigious recognition is a testament to the hard work, dedication, and innovation of our team, as well as our commitment to delivering exceptional value and service to our clients. We are truly grateful to Euromoney for this recognition, and we remain committed to maintaining the highest standards of excellence in everything we do."
For more information about Leon MFO Investments and its award-winning products and services, please visit www.leoninvestments.com.cy
Contact:
Demetris Nicolaou, CFA
Head of Business Development
LEON MFO INVESTMENTS LTD
Tel.: +357 25 268 120 Mob.: +357 99 662 100
E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Address: 37, Theklas Lisioti, Gemini House, Office 301,
CY-3030, Limassol, Cyprus
Мобильный гейминг превратился в одну из самых прибыльных и развивающихся индустрий развлечений в мире. Ожидается, что в 2024 году мировой рынок мобильных игр принесет доход в размере 98,74 млрд долларов. Максим Бабичев, директор по развитию бизнеса Green Grey, рассказал о главных тенденциях на рынке, метагейминге и поиске своей ниши.
Расскажите, как начиналась компания Green Grey?
Компания Green Grey зародилась из стремления создать нечто масштабное. Мы поняли, что можем выйти на мировой уровень и сделать продукты и сервисы, доступные глобально. Мобильные технологии стали ключевым инструментом в этом стремлении – они позволяют взаимодействовать с аудиторией в любом регионе мира. Таким образом, все аспекты нашего бизнеса – будь то разработка игр, издание контента на нашей платформе для новелл или рекламные технологии – ориентированы на международный рынок и мировую аудиторию. Это стратегическое решение позволяет нам расширить границы нашего присутствия, создавать доступные по всему миру продукты и конкурировать на мировой арене.
Почему для себя вы выбрали именно мобильный рынок?
Выбор мобильного рынка был продиктован несколькими ключевыми факторами. Первый – огромная аудитория. Мобильные устройства стали неотъемлемой частью повседневной жизни для миллиардов людей по всему миру, что открывает перед нами беспрецедентные возможности для масштабирования нашей деятельности. Второй – мобильная реклама. Сейчас она является одним из самых динамично развивающихся сегментов рекламного рынка, что создает отличные возможности для инноваций и роста. Для работы с этим направлением мы запустили рекламную платформу GG Ads. Наша команда обладает глубокой экспертизой в этой области, что делает рынок мобильной рекламы логичным выбором.
В чем особенность вашей рекламной платформы?
Технически, GG Ads автоматизирует процесс покупки и размещения рекламы, что позволяет быстро и эффективно достигать целевой аудитории. И при этом она работает с различными форматами рекламы: это могут быть баннеры или, например, полноэкранные видео, пропускаемые и непропускаемые. Мы обеспечиваем клиентский сервис одинаково высокого уровня для всех клиентов, будь это корпорация или небольшое агентство. Эти две особенности отличают нас от многих конкурентов, где сложно пробиться на контакт к живому человеку, и обеспечивают эффективное, удобное и масштабируемое управление мобильными рекламными кампаниями.
Мы также предлагаем несколько способов сотрудничества под разные потребности каждого бизнеса. Для других рекламных сетей – продажа рекламы через аукцион в режиме реального времени (RTB), что позволяет эффективно управлять рекламными местами. У нас есть платформа для самостоятельного управления, где клиенты могут тонко настраивать свои рекламные кампании. Кроме того, наша команда медиа-баинга готова взять на себя все задачи по продвижению продуктов клиента, включая управление кампаниями как на нашей DSP (Demand-Side Platform), так и на внешних рекламных сетях и платформах.
Как Green Grey поддерживает и развивает игровые студии? Какие критерии вы используете для выбора проектов для инвестирования?
У нас обширная система поддержки и развития игровых студий, которая эволюционировала с течением времени. На первых этапах мы активно инвестировали в игровые студии, предоставляя им финансовые ресурсы, экспертизу и поддержку. Однако со временем мы изменили стратегию: сейчас мы сконцентрированы на выкупе перспективных проектов и команд и наращивании их потенциала.
Однако основной приоритет мы отдаем собственным проектам, их развитию и расширению экспертизы внутри компании. Мы стремимся создать благоприятные условия для роста и успешного развития игровых студий, предоставляя им доступ к нашим ресурсам, знаниям и опыту. Поэтому в первую очередь мы инвестируем в себя.
Мы отбираем проекты с точки зрения их потенциала, уникальности и инновационности, а также оцениваем саму команду разработчиков и их опыт. Мы также обращаем внимание на текущие тренды в индустрии игр и анализируем рыночные перспективы проекта. В конечном итоге наша цель – взять на борт перспективные проекты, способные добиться успеха на мировой арене и дополнить наш портфель успешными играми.
Какие инновационные технологии или подходы вы используете для улучшения игр и повышения их привлекательности для пользователей?
Это отличный вопрос. Для нас инновации и передовые методы – ключевой элемент достижения лидирующих позиций в быстро меняющейся игровой индустрии.
Дело в том, что на рынке есть крупнейшие игроки — Scopely, Playrix, Nexters, которые обладают значительными ресурсами и могут предложить игрокам множество возможностей и контент на годы игрового процесса. Их проекты нацелены на бесконечное удержание игроков. Однако мы убеждены, что у нас есть своя особая ниша.
Для рынка мобильных игр характерны быстрый темп изменений и высокая конкуренция. Учитывая это и понимая, что с большинством проектов у игроков сложится короткий жизненный цикл, мы решили создать экосистему игр, внутри которой пользователи могут легко перемещаться между проектами.
Таким образом, наша цель – не только улучшать качество и привлекательность наших игр, но и поддерживать экосистему, которая будет удерживать игроков в нашем портфеле продуктов на долгосрочной основе.
Это GG Metagame, да? Как оно работает?
Да-да. GG Metagame – это инновационная платформа, разработанная нами для того, чтобы предложить пользователям нечто большее, чем просто игровой проект. Идея в том, что мы подключаем к ней разные мобильные игры, тем самым стимулируя игрока исследовать и участвовать в различных игровых опытах внутри экосистемы.
Мы не стремимся удерживать пользователя в одном проекте на протяжении долгого времени, это очень дорогая задача. Вместо этого мы предлагаем игрокам переходить в разные проекты внутри нашей платформы.
Какие основные тренды и изменения в вашей отрасли вы наблюдаете в последнее время? Как это влияет на вас?
Один из главных трендов – снижение уровня retention (сколько людей возвращается в продукт с течением времени – прим. ред.) в каждом отдельном проекте, при этом стоимость привлечения новых пользователей постепенно растет. Это серьезный вызов для многих небольших и средних игровых студий. В ответ на это мы сосредотачиваемся на удержании игроков с помощью перехода между играми внутри экосистемы, сосредотачиваясь на их удержании через GG Metagame.
Наши усилия направлены на то, чтобы перетащить пользователя в другую игру до того, как он окончательно уйдет, и таким образом минимизировать затраты на повторное привлечение. Мы осознаем, что это требует тщательного анализа данных, использования DMP (Data Management Platform), внедрения необходимых SDK (Software Development Kit) и разработки специализированных алгоритмов.
Кроме того, меняется и то, как пользователи взаимодействуют с мобильными играми, что влияет на скорость их потребления. Многие небольшие студии тратят большие ресурсы на увеличение удержания игроков на 3-5 дней, на создание для этого дополнительного контента, однако поведение пользователей остается практически неизменным. В такой ситуации необходимо либо иметь значительные ресурсы для бесконечного развития, как у гигантов индустрии вроде Playrix, либо искать новые стратегии и подходы.
Таким образом, наша стратегия включает в себя не только поиск новых путей для привлечения и удержания пользователей, но и постоянное обновление методов работы и адаптацию к изменяющимся условиям рынка, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Как вы измеряете успех в компании?
В Green Grey мы придаем особое значение точному измерению успеха, который непосредственно связан с нашей финансовой производительностью. Сейчас главный показатель успеха компании – уровень выручки и чистой прибыли. В современном бизнесе привлекать инвестиции и дополнительные финансовые ресурсы дорого, поэтому мы стремимся обеспечить самофинансирование бизнеса. Для нас важен устойчивый рост, который позволит нам не просто оставаться на рынке, но и дальше развиваться и инвестировать в нашу деятельность.
CIM-Cyprus Business School has entered into an exclusive collaboration with Judge Business School, Executive Education, University of Cambridge, to provide unique training opportunities to executives working in Cyprus and the neighbouring region.
According to the QS Rankings 2023, the University of Cambridge is currently the world’s number two university, making the enormous importance of this cooperation clear since this is the first time a university of this standing has entered into cooperation with an academic institution in Cyprus.
Considered a milestone for the Republic of Cyprus and especially for the development of the island’s business community, this new collaboration also enjoys the full support of the British High Commission in Cyprus. An event is planned at the Residence of the British High Commissioner in early June to officially announce the details of the collaboration.
The collaboration provides an exceptional opportunity for the executives of companies operating in Cyprus, and in neighboring countries, to train at the highest level and obtain the corresponding certification.
Cambridge Judge Business School Executive Education offers a wide range of open enrolment and customised programmes for organisations, business professionals, managers, leaders, and executives from many different functions who strive for professional and personal growth. As noted by the organisation, programmes are developed to help executives and organisations from both the private and the public sectors achieve operational excellence and results.
Since 1990, Cambridge Judge has forged a reputation as a centre of rigorous thinking and high impact transformative education, situated within one of the world’s most prestigious research universities, and in the heart of the Cambridge Cluster, widely recognised as one of the most successful technology entrepreneurship cluster in Europe.
Delivering outstanding professional development from a world-class centre of learning and innovation, Cambridge Judge Business School Executive Education aims to offer diverse formats so students at other locations can also access the same quality and academic rigour associated with Cambridge University. Through this new collaboration, CIM-Cyprus Business School has become a significant part of this effort, both in Cyprus and the region as a whole.
Upcoming Programmes
Negotiations Lab, 26-27 September, Four Seasons Hotel, Limassol - A practical, experiential workshop exploring the conflicting and shared interests that lie at the heart of every negotiation and which must be resolved to secure negotiating success.
More information about the workshop here.
Transformational Leadership, 5-6 December, Four Seasons Hotel, Limassol – More information about the program here.
Contact e-mail: Executive Education Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
С 5 по 7 апреля в Ларнаке пройдет выставка Quality Property Expo 2024. Трехдневное мероприятие организует компания Quality Group, успешно работающее в сфере строительства недвижимости.
Выставка пройдет в отеле Radisson Blu Hotel Plaza в Ларнаке, Кипр. Мероприятие Quality Property Expo 2024 будет посвящено новому подходу к инвестициям в недвижимость. У потенциальных покупателей объектов будет прекрасная возможность познакомиться с эксклюзивными предложениями из более чем 30 различных проектов.
Приходите и получите шанс найти квартиру своей мечты. Квартиры с одной спальней можно приобрести по цене от 69 000 евро, а с двумя – от 119 000 евро. Вы можете выбрать из совершенно новых или полностью отремонтированных объектов недвижимости, расположенных в разных местах Ларнаки. Подумайте о том, что платежи по кредиту могут быть даже меньше, чем стоимость аренды, и не упустите возможность хотя бы присмотреть желаемую квартиру.
Quality Group сотрудничает с несколькими авторитетными банками Кипра, и благодаря этому посетители выставки, заинтересованные в покупке недвижимости, могут сформировать индивидуальный план платежей. Такая инициатива обеспечивает гибкость и уменьшает финансовую нагрузку на тех, кто хочет сделать разумные инвестиции.
Выставка Quality Property Expo 2024 – место, где участники могут совершить выгодную покупку напрямую у застройщика. Отсутствие посредников убирает все препятствия, обеспечивает выгоды для покупателей и упрощает процесс покупки.
Чтобы сделать посещение выставки более увлекательным, организаторы решили провести розыгрыш среди тех, кто приобретет недвижимость прямо на мероприятии. Главный приз – квартира-студия стоимостью 75 000 евро. Приходите, покупайте и испытайте свою удачу. Возможно, победителем розыгрыша станете именно вы!
Посетителей выставки также ждут скидки от 10% до 30% на отдельные проекты и объекты – это еще одна возможность приобрести недвижимость премиум-класса по исключительно приятной цене.
Quality Group подготовил приятные бонусы не только для тех, кто быстро принимает решение о покупке, но и для всех, кому нужно немного подумать. Те, кто совершит покупку в течение трех дней после выставки, получают в подарок семидневное бесплатное проживание с завтраком в любом из брендовых отелей Quality Group, в том числе Radisson Blu, Radisson Beach Resort и Hotel Indigo.
Каждый покупатель, совершивший покупку на выставке, получает от компании членство в Platinum Q Card. Оно открывает возможности для получения скидок и привилегий в сети компаний Quality Group, куда входят отели, рестораны, медицинские и образовательные учреждения.
Выставка также предоставляет возможность познакомиться с будущими проектами и инвестировать в недвижимость по начальным ценам.
Кроме приобретения объектов недвижимости на выставке доступны общение с профессионалами отрасли, знакомства с экспертами в разных сферах бизнеса, в том числе гостиничной сферы, медицины, образования и т. д. Организаторы планируют всячески содействовать установлению перспективных профессиональных контактов.
Участникам также будут доступны консультации и рекомендации инвестиционных менеджеров, что позволит прямо на мероприятии составить план согласования инвестиций в недвижимость со своими финансовыми целями и потребностями.
Quality Group приглашает на выставку Property Expo 2024 всех любителей недвижимости, инвесторов и частных лиц, которые ищут эксклюзивные возможности. Воспользуйтесь шансом по-новому взглянуть на свой инвестиционный путь в недвижимость вместе с Quality Group. Expo 2024 – платформа для прямого взаимодействия с застройщиками и изучения разнообразного спектра жилой и коммерческой недвижимости в самых популярных местах Кипра.
Забронируйте себе место на крупном мероприятии в сфере недвижимости и сделайте первый шаг к инвестициям своей мечты на Кипре. Доступное жилье и выгодные предложения ждут вас на выставке Quality Group Expo 2024.
QUALITY GROUP EXPO 2024
Когда: 5-7 апреля 2024 года (пятница 16:00-21:00 / суббота 11:00-21:00 / воскресенье 11:00-21:00)
Где: Отель Radisson Blu Plaza
Получить дополнительную информацию и забронировать место можно на сайте www.qualitypropertyexpo.com.
О Quality Group
Компания Quality Group признана образцом передового опыта в сфере недвижимости. В ее портфеле – привлекательные объекты недвижимости и услуги, которые уже завоевали доверие и восхищение как клиентов, так и партнеров.
Уже более 30 лет компания развивается и укрепляет свои позиции среди ведущих предприятий в секторе недвижимости и инвестиционного развития. Имея в своем арсенале разнообразное портфолио и уникальные проекты, компания зарекомендовала себя как один из ведущих игроков рынка.
Превосходство Quality Group неоспоримо, о чем свидетельствуют показатели реализованных проектов. А уже запланированные на ближайшие месяцы проекты открывают новые горизонты для развития.
Кто является директором кипрской компании с точки зрения закона? Типы директоров. Теневой директор. Альтернативный директор. Де-факто директор. В этой статье мы рассмотрим различную терминологию, уделяя особое внимание правовой концепции совета директоров кипрской компании и типам директоров, а также обсудим важность функций директората.
Прежде чем рассмотреть аспекты совета директоров в компании, необходимо понять, что согласно доктрине SALOMON кипрская компания является самостоятельным субъектом права. Это означает, что компания действует как отдельное юридическое лицо, может подавать иск от собственного имени и быть судима, а также владеть собственными активами.
Одновременно стоит заметить, что для управления компанией необходим совет директоров, который «контролируется» акционерами компании, подотчетными компании на общих собраниях.
Несмотря на то, что совет директоров назначается акционерами, акционерам обычно не разрешается указывать директорам, как они должны действовать или осуществлять свои полномочия. Конечно, из этого правила есть исключения, – например, так называемые «оговоренные вопросы», предусмотренные уставом компании. «Оговоренные вопросы» или аналогичные положения устава могут указывать на то, что у совета директоров есть определенные ограничения в полномочиях (например, устанавливается предел суммы контракта или голосование по конкретным вопросам). В таких случаях совет директоров должен получить одобрение акционеров перед осуществлением своих полномочий по данным вопросам.
Хотя в Законе о Компаниях CAP 113 нет четкого определения термина «директор», принято считать, что этот термин включает любое лицо, занимающее должность директора, как бы его ни называли. Из судебной практики мы часто видим, что:
- директор не обязательно должен быть физическим лицом, это может быть компания;
- суд может признать лицо законным директором несмотря на то, что он/она может быть менеджером, членом совета или управляющим, или иметь любое другое звание по уставу;
- в то же время, если лицо имеет должностное звание, в котором есть слово «директор» (например, директор по консалтингу или маркетинговый директор), и вместе с этим он/она не посещает заседания совета директоров и не разделяет другие обязанности с законными директорами компании, такое лицо не обязательно может быть характеризовано как директор в глазах закона.
Когда мы говорим о типах директоров, мы видим, что на практике существуют исполнительные директора, неисполнительные директора и управляющий директор.
Закон и здесь не дает четкого различия между исполнительными и неисполнительными директорами, но на практике обычно считается, что исполнительный директор активно участвует в управлении делами компании. Неисполнительный директор, в свою очередь, не считается сотрудником компании и не имеет контрактных управленческих обязанностей, часто действуя на основании контракта о предоставлении услуг, используя свой опыт, знания и наблюдения. С другой стороны, управляющий директор обычно несет ответственность за надзор за повседневной деятельностью компании. Фактические полномочия управляющего директора (часто называемого генеральным директором) зависят от полномочий, которыми он наделен советом директоров в соответствии с резолюцией, уставом или условиями контракта.
Согласно общему праву теневым директором является «любое лицо, в соответствии с инструкциями которого привыкли действовать директора компании». Следовательно, это человек, осуществляющий свое влияние на совет директоров «за кулисами». Поэтому важно оценить степень и сферу зависимости совета директоров от указаний такого лица, а также обратить внимание, имеет ли такое лицо право подписи на банковских счетах компании, присутствует ли на заседаниях совета директоров и/или подписывает ли контракты и письма от имени компании.
В случаях, когда один из директоров не может лично присутствовать на заседаниях совета директоров, он может назначить альтернативного директора (заместителя директора), который будет действовать вместо него (при условии одобрения совета директоров или принимая во внимание устав компании). Альтернативный директор может получать уведомления о заседаниях, присутствовать на них, голосовать и в общем выполнять функции лица, которое его/ее назначило. Должность альтернативного директора передается в регистратор компаний, и такое лицо считается юридическим директором компании.
Де-факто директор, в отличие от де-юре директора, — это понятие, признанное в рамках Закона о Компаниях в Англии и через судебную практику Великобритании. Несмотря на сложности в установлении критериев для определения того, кем является де-факто директор, можно проследить, что суды склонны признавать де-факто директором того, кто может не быть официально назначен, но имеет реальное влияние на дела компании и равноправно участвует с другими директорами в ее управлении. Суды установили, что де-факто директор чаще всего занимается реализацией корпоративной политики компании, имеет свободу оказывать влияние, и его роль является неотъемлемой составляющей жизни компании.
Мы надеемся, что данная статья поможет прояснить различные типы директоров и их функции в организации. Понимание разнообразия ролей директоров является ключевым аспектом для понимания управленческих процессов и организационной структуры. Признавая важность и уникальность их роли, компании могут построить эффективную систему управления, способствующую инновациям, корпоративной ответственности и долгосрочному развитию бизнеса.
Марина Харченко
LLB, LLM, Advocate - Legal Advisor
www.pravo.com.cy
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Who are the directors of a Cyprus company in the eyes of the law? Types of Directors. Shadow Director. Alternate director. De facto director. This article will focus on the legal concept of the board of directors in a Cyprus company, will look at the types of the directors and will discuss the importance of the functions of the office of directors.
Prior to looking into the aspects of the board of directors in the Company, one needs to understand that under the SALOMON doctrine a Cyprus company has a separate personality. This means that the company acts as a separate legal entity, it may sue and be sued in its own name, and it may have its own assets.
However, in order to exercise its management, it is somewhat clear that the company needs to engage the board of directors. In this respect the management of the company is represented by the Board of Directors, which is “controlled” by the shareholders of the Company, answerable to the company in the general meetings.
At the same time, although the Board of Directors is appointed by the shareholders, the shareholders are not generally allowed to instruct the directors as to how the latter should act or exercise their powers. There are, of course, exceptions to this rule, which are the so-called “reserved matters” that are stipulated in the Articles of the Association of the Company. The “reserved matters” or any similar provisions may indicate that there are some limits to the powers of the board (for example, a cap to a sum of the contract, or voting on the specific questions). In these circumstances the directors shall seek shareholder’s approval prior to exercise of their powers on such matters.
Although there is no clear definition in the Companies Law CAP 113 to the term “director”, it is said to include “any person occupying the position of the director by whatever name called”. From the case law we can often see that:
- the director doesn’t have to be a natural person, it may be a company;
- the courts may recognize a person as a legal director notwithstanding the fact that he/she may be a manager or council member, or governor or trustee or have any other title under the Articles;
- at the same time if the person is a high-ranking officer and has the job title that has a word “director” in it (i.e. consulting director/marketing director), and along with that title he/she does not attend Board meetings nor shares other duties with the legal directors of the company, such person may not be necessarily characterised as director in the eyes of the law.
When discussing the types of directors, we observe that in practice there are: executive directors, non-executive directors, and managing directors.
Although the law does not give a clear distinction between the executive directors and the non-executive directors, in practice the executive director is usually deemed to be actively engaged in management of the company’s affairs. The non-executive director usually is not considered as an employee of the company and has no contractual managerial duties, often acting under a contract of service, by bringing its expertise and observations. A managing director, on the other hand, usually has the responsibility to oversee the day-to-day company’s affairs. The actual authority of the managing director (often referred to as the CEO) depends on the powers vested in him by the board of directors under a resolution, or Articles of Association, or under the terms of the service agreement.
Under Common Law the shadow director is “any person in accordance with whose instructions the directors of the company are accustomed to act”. Therefore, it is the person acting “behind the scenes”, exercising their influence over the board of directors. Thus, it is important to see the extent and the scope of the reliance of the board upon the advisory of such a person, as well as checking whether such person has bank signatory rights to the corporate accounts, attends the meetings of the Board or signs any contracts or letters on behalf of the company.
In cases where one of the directors can not attend board meetings in person, he may appoint an alternate director to act in his place (always subject to approval of the Board or special provisions in the Articles of Association). An alternate director can receive notices of the meetings, attend the meetings, vote and generally exercise the functions of the person who appointed him/her. The position of the alternate director is submitted to the registrar of companies and such a person is regarded as a legal director of the company.
De facto director, in contrast to de jure director, is a concept recognized under Companies Act in England and through UK case law. Although there have been difficulties in establishing a test to determine who de facto director is, we can see that the courts tend to recognize someone as a de facto director who although is not officially appointed, has real influence on the affairs of the company and participates equally with other directors in the governance of the legal entity. The courts have established that de facto director is engaged in implementation of corporate policies, he has a liberty to exercise influence, and his role is an integral component of the life of the company.
We hope that this article could bring some clarity on the various types of directors and their role in the company. Understanding the different types of directors is essential for comprehending the dynamics of corporate governance and leadership structures. By recognizing and appreciating the distinct roles of these directors, businesses can cultivate robust governance frameworks and foster environments conducive to innovation, accountability, and long-term growth.
Marina Kharchenko
LLB, LLM, Advocate - Legal Advisor
www.pravo.com.cy
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
