Новая стратегия по привлечению бизнеса на Кипр привела к «впечатляющему росту интереса» со стороны иностранных предприятий. Все большее число международных компаний готовы перевести на остров свою штаб-квартиру. Об этом и о других нововведениях, открывая конференцию Best Legal - 2022, рассказал министр внутренних дел Никос Нурис.
МЕХАНИЗМ ОПЕРАТИВНОГО ЗАПУСКА БИЗНЕСА РАБОТАЕТ
Нурис озвучил конкретные цифры. В 2021 году было подано 5475 заявок на получение вида на жительство для релоцированных сотрудников, а к августу 2022 года – уже 7883.
«Я уверен: инициативы и реформы правительства создадут новые возможности как для существующих, так и для новых компаний, которые намерены перенести свою деятельность на Кипр», – отметил глава МВД.
С 2020 года на Кипре действует схема оперативного запуска бизнеса. С января 2022 года этим занимается специальный департамент в Министерстве энергетики, торговли и промышленности.
Нурис также рассказал о пересмотренной миграционной политике для сферы международного бизнеса. Она поможет облегчить перемещения сотрудников из стран, не входящих в ЕС, трудоустройство их родственников, воссоединение семьи. В 2021 году было подано 4242 заявления на получение разрешений на проживание в рамках воссоединения семьи.
За первые восемь месяцев 2022 года число таких прошений достигло 4524.
ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ – ПОДДЕРЖКЕ СОТРУДНИКОВ
Глава МВД пояснил: до конца 2026 года существующие иностранные компании и фирмы, зарегистрированные в качестве таковых подразделением по упрощению процедур ведения бизнеса, могут свободно нанимать любое количество высококвалифицированных граждан третьих стран, не получая дополнительного разрешения от государственных структур.
ВИЗЫ ДЛЯ «ЦИФРОВЫХ КОЧЕВНИКОВ»
Интерес к так называемой «визе цифрового кочевника» также был высок в 2022 году. К концу августа уже 127 граждан стран, не входящих в ЕС, подали заявки и получили такой документ. Он действует в течение одного года и может быть продлен еще на два года.
Граждане третьих стран, которые являются самозанятыми или наемными работниками за границей и работают удаленно с Кипра, имеют право на вид на жительство Digital Nomad Visa на срок до одного года, который может быть продлен еще на два года. Цифровых кочевников могут сопровождать члены их семей. Первоначально квота на такие разрешения была установлена на уровне 100 человек в год, но из-за большого интереса со стороны граждан третьих стран, была увеличена до 500.
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДАЧА ЗАЯВОК НА СТРОИТЕЛЬСТВО
После введения электронной подачи заявок на получение разрешений на строительство в пять государственных ведомств, выдающих этот документ, было подано 4080 заявок, 3327 из них одобрены. Никос Нурис также отметил: с 15 сентября эта ускоренная процедура была расширена за счет включения в нее более крупных и сложных объектов. Он выразил надежду, что до конца 2022 года Парламент Кипра одобрит законопроект, направленный на содействие строительным проектам стоимостью более 20 млн евро.
РЕФОРМА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В дополнение к стимулам планирования и упрощенным процедурам лицензирования, которые, несомненно, выступают в качестве катализатора в развитии землепользования, политика правительства заключается в рациональном вмешательстве посредством предстоящего пересмотра Планов развития как в крупных городских районах, так и в сельской местности.
Кроме того, на Кипре идет реформа местного самоуправления, которая должна быть закончена к лету 2024 года. Эта реформа, наряду с интенсификацией цифровой трансформации, перенесет управление и систему лицензирования земельного развития на районный уровень, ограничив бюрократию на местах и сократив время ожидания и согласования различного рода разрешений.
В общей сложности на Кипре на сегодняшний день кредитов выдано на 31 млрд евро меньше, чем в 2013 году. Но с прошлого года объем кредитования растет, за год - плюс 15%.
Банковские балансы сильно сократились в последние годы из-за усилий по уменьшению доли заемных средств. Общий объем кредитования сократился на 31 млрд евро по сравнению с показателями накануне финансового кризиса 2013 года.
Банки сегодня проводят более консервативную кредитную политику. Если в 2007 и 2008 годах темпы роста кредитования достигали 35% в год, то в последнее время произошел значительный спад. Снижению способствовали продажи кредитов компаниям, занимающимся покупкой необслуживаемых займов, и списание кредитов при конфискации заложенной недвижимости. О более жесткой политике банков свидетельствуют данные Центрального банка по кредитам граждан Кипра. В декабре 2019 года объем кредитов составлял 26,6 млрд евро, в декабре 2021 ― 23,6 млрд, в августе 2022 ― 23,3 млрд. Для сравнения, в марте 2013 года этот показатель был равен 54,3 млрд.
Как отмечается в последнем обзоре банковского кредитования, проведенном Центробанком, в третьем квартале 2022 года кредитные организации ожидают ужесточения критериев предоставления кредитов всех категорий из-за геополитических событий и возросшей неопределенности в отношении глобальной экономической среды. Ужесточение кредитной политики банков направлено на поддержание низкого уровня новых необслуживаемых кредитов. В то же время повышенная неопределенность и неблагоприятные экономические события на международном уровне увеличивают спрос на кредиты со стороны домохозяйств и предприятий. Новые кредиты, которые банки выдали за восемь месяцев 2022 года, составили 2,11 млрд евро. Для сравнения, за восемь месяцев 2021 года было выдано кредитов на 1,83 млрд евро. То есть рост в этом году составил 15,4%.
Республика Кипр занимает десятое место в ЕC по объему освоенных средств. До 30 сентября 2022 года уровень освоения полученных ресурсов составлял 79%.
Данные на заседании парламента сообщил член Европейской счетной палаты Лазарос Лазару.
С 2021 по 2027 год страна может претендовать еще в общей сложности на 2,9 млрд евро, включая 1,2 млрд по плану восстановления и устойчивости. Остальные 1,7 млрд – субсидии Евросоюза. В частности, из Фонда единения Кипр получит 959 млн евро, из Фонда гарантий сельскому хозяйству – 366 млн евро, из Фонда развития сельских районов – 172 млн евро, из Фонда справедливого перехода – 57 млн евро, по программе Connecting Europe – 55 млн евро, по программе REACT-EU – 112 млн евро.
Первый транш пока не пришел
В рамках плана восстановления и устойчивости Кипр пока получил только первый авансовый платеж в размере 57 млн евро. 28 июля 2022 года Республика Кипр официально запросила у Европейской комиссии выплату первого транша в размере 85 млн евро, но к 11 октября эти деньги еще не были получены.
Кипр – в середине рейтинга
С момента вступления в ЕС в 2004 году Кипр внес в казну Евросоюза 3,33 млрд евро. Из взносов государств формируется бюджет Европейского союза. От Брюсселя Кипр получил 3,79 млрд евро То есть чистая прибыль составила 460 млн евро. Лазару подчеркивает: эта ситуация все время меняется.
В некоторые годы Кипр платит в ЕС больше, чем получает, а в другие – наоборот. Например, в 2021 году Кипр внес в бюджет ЕС 259 млн евро, а получил 391,7 млн. В 2020 размер взноса составил 245 млн, а размер субсидий – 232,8 млн евро. То есть Кипр находится в середине рейтинга дотационных регионов и стран-доноров Евросоюза.
Предлагаем читателю разобраться в нюансах применения налоговых льгот, которые действуют с 2012 года, сопоставив их с нововведениями, принятыми Парламентом Кипра летом 2022 года.
Развитие Кипра в качестве ближневосточного центра высоких технологий невозможно без релокации сюда компетентных иностранных специалистов. Но многих из них сдерживает перспектива после переезда начать платить более существенные суммы налогов, чем, например, в России, Сингапуре, Гонконге или ОАЭ. Ставка подоходного налога на острове достигает 35%, плюс 2,65% взнос в национальную систему здравоохранения (GESY).
ПРЕЖНИЕ НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Можно ли сделать налоговое давление на высокооплачиваемых экспатов привлекательным, конкурентоспособным? При желании – да, более 10 лет назад были сделаны первые шаги. Так, с 1 января 2012 года не подлежат обложению подоходным налогом:
a. 50% от вознаграждения за осуществление любой трудовой деятельности на Кипре физическим лицом, не являвшимся налоговым резидентом Кипра до начала трудовой деятельности на острове. Эта налоговая льгота предоставляется на период до 10 лет при условии, что трудовая деятельность началась после 1 января 2012 года, и годовой доход превышает сумму в 100 000 евро. Однако для трудовой деятельности, начавшейся после 1 января 2015 года, налоговая льгота не применяется, если физическое лицо являлось налоговым резидентом Кипра в течениe 3-х и более лет из 5 налоговых лет, непосредственно предшествующих году начала осуществления трудовой деятельности, или являлось налоговым резидентом Кипра в году, непосредственно предшествующем году начала трудовой деятельности;
b. 20% от вознаграждения (но не более 8 550 евро в год) за осуществление трудовой деятельности на Кипре физическим лицом, не являвшимся налоговым резидентом Кипра до начала трудовой деятельности на острове. Налоговая льгота доступна в течение 5 лет для трудовой деятельности, начавшейся в течение 2012 г. или после, и применяется, начиная с налогового года, следующего за годом, в течение которого началась трудовая деятельность. Существенно, что 2030 год является последним налоговым годом, возможным для применения льготы. Эту налоговую льготу нельзя применить одновременно с 50% налоговой льготой, упомянутой выше.
Льготой, описанной в первом пункте, воспользовались руководители компаний и самые высокооплачиваемые специалисты, которых не так уж много. Таким образом, эта мера не принесла ощутимого результата, но позволила отработать механизм правоприменения. Стало понятно, что для привлечения на Кипр достаточного количества квалифицированных сотрудников логично радикально понизить уровень вознаграждения, при достижении которого начинает применяться 50% льгота.
НОВАЦИИ-2022
Минфин Кипра в конце 2021 года объявил о комплексе мер по ускорению развития высокотехнологичных отраслей экономики, в перечне которых было и решение снизить планку для применения 50% льготы до 55 тысяч евро. После прохождения всех формальностей, 26 июля 2022 года в Официальной газете был опубликован Закон о внесении изменений в отношении освобождения от подоходного налога на доходы от трудовой деятельности, предусмотренных статьями 8 (21) и 8 (23) Закона о подоходном налоге.
Законом установлено, что лица, которые пользовались льготами до 26 июля 2022 г., продолжат получать льготы:
a. в случае «20% льготы» - в течение соответствующего пятилетнего периода,
b. в случае «50% льготы» - в течение соответствующего 10-летнего периода, если это лицо также не соответствует требованиям для нового 50% освобождения. В таком случае человек будет получать выгоду в течение более длительного периода в 17 лет.
НОВАЯ СТАТЬЯ 8(21А)
С 26 июля 2022 г. 20% вознаграждения работников (до максимальной суммы освобождения в размере 8 550 евро в год), чья первая работа на Кипре началась с 26 июля 2022 г., освобождаются от подоходного налога на период в 7 лет, при условии, что сотрудники непосредственно перед началом их работы на Кипре:
• не являлись резидентами Кипра в течение как минимум 3-х налоговых лет подряд;
• были наняты за пределами Кипра работодателем-нерезидентом.
Освобождение будет впервые предоставлено в налоговом году, следующем за налоговым годом начала работы. Важно отметить, что закон не требует, чтобы физическое лицо становилось налоговым резидентом Кипра, чтобы воспользоваться новым 20% освобождением, а работодатель не обязан быть налоговым резидентом Кипра.
Физическим лицам не будет предоставлено это освобождение, если у них уже есть 50% освобождение, упомянутое ниже.
НОВАЯ СТАТЬЯ 8(23А)
С 1 января 2022 г. 50% вознаграждение сотрудников, чья первая работа на Кипре началась с 1 января 2022 г., освобождается от подоходного налога в течение 17 лет при условии, что их вознаграждение в год превышает 55 000 евро, а работники не являлись резидентами Республики в течение как минимум 10 лет подряд непосредственно перед началом их работы на Кипре.
Первое трудоустройство в Республике - с 1 января 2022 года, а период в 17 лет начинается с месяца трудоустройства на Кипре.
Лица, трудоустройство которых началось до 1 января 2022 года, так же могут претендовать на новое 50% освобождение, как указано в таблице ниже.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ
• Сумма вознаграждения за осуществление трудовой деятельности подразумевает размер вознаграждения до вычета всех налогов.
• «Начало первого трудоустройства на Кипре» определяется как дата, когда физическое лицо впервые начало предоставлять оплачиваемые услуги на Кипре (для работодателя-резидента или нерезидента), без учета периодической полной или неполной занятости на Кипре в течение периода, не превышающего 120 дней в налоговом году.
• Для каждого работника освобождение будет применяться один раз в жизни в течение 17 лет, начиная с налогового года начала первого трудоустройства на Кипре.
• Освобождение предоставляется на любой год, в котором вознаграждение за работу на Кипре превышает 55 000 евро, независимо от того, снижается ли вознаграждение в каком-либо налоговом году ниже 55 000 евро, при условии, что в первый или второй год работы на Кипре вознаграждение превысило €55 000 в год, и кипрские власти убеждены, что колебание годового вознаграждения не является договоренностью, заключенной с целью получения освобождения.
• Освобождение предоставляется в налоговом году начала первого трудоустройства, при условии, что вознаграждение от первого трудоустройства на Кипре в первые 12 месяцев превышает 55 000 евро, а также в течение налогового года прекращения трудовых отношений на Кипре, или в год завершения 17-летнего периода, при условии, что вознаграждение за работу на Кипре в течение последних 12 месяцев превышает 55 000 евро.
• Аналогично 20% освобождению от уплаты налогов, не требуется, чтобы физическое лицо становилось налоговым резидентом Кипра, чтобы воспользоваться новым 50-процентным освобождением, а работодатель не обязан быть налоговым резидентом Кипра.
• Напоминаем, что подоходный налог может взиматься на Кипре, даже если:
- работник не проживает здесь, но компания, которая выплачивает ему вознаграждение (кипрская компания или кипрский филиал иностранной компании), является налоговым резидентом Кипра,
- компания, выплачивающая вознаграждение своему работнику, не является налоговым резидентом Кипра, но работник является налоговым резидентом Кипра.
• Лицам, которым предоставлено это освобождение, не могут быть даны исключения, предусмотренные в статьях 8(21), 8(21A) или 8(23), упомянутых выше.
• Если кто-то уже пользуется «20% льготой», он/она теперь может перейти на «50% льготу», если соответствует её условиям.
• Льготы касаются только исчисления подоходного налога, на остальные налоги и сборы они не распространяются.
Ожидается, что налоговые органы Кипра выпустят дополнительные инструкции с разъяснениями по практическому применению вышеуказанных исключений.
Михаил Соболев
Налоговый консультант
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Центр экономических исследований Университета Кипра пересмотрел в сторону повышения свои оценки развития кипрской экономики в 2022 году. В 2023 году тоже ожидается рост, но в меньшей степени.
По оценкам экспертов центра, реальный ВВП вырастет на 4,9% за весь 2022 год. Ранее те же эксперты прогнозировали всего 2,9%. Изменить свою точку зрения их заставили высокие темпы роста во втором квартале и высокий спрос в третьем квартале, в основном благодаря хорошим показателям туристического потока на острове в летний сезон. Отмечается, что негативное влияние событий на Украине на экономическую активность идет медленнее, чем предполагалось. Поэтому большая часть последствий международной ситуации даст о себе знать в следующем году.
Прогноз на 2023
Согласно прогнозам, реальный ВВП вырастет в 2023 году на 2,4%. Это на 0,4 процентных пункта ниже, чем в предыдущем прогнозе, так как на экономику Кипра продолжат влиять рост цен, ухудшение экономического климата во всем ЕС, ослабление делового доверия в секторе услуг и повышение процентных ставок в «еврозоне». Эксперты не исключают, что по мере развития ситуации им придется еще раз пересмотреть свои прогнозы на будущий год и снова снизить показатель ожидаемого роста.
Факторы риска
Дальнейшая эскалация международной ситуации будет продолжать влиять на международные цены на сырье, нефть и продовольствие, стимулировать инфляцию, повышая стоимость жизни и подпитывать энергетический кризис в Европе. Темпы роста придется пересмотреть в третий раз, если замедление экономической активности в ЕС и Великобритании окажется более серьезным, чем ожидалось.
Ужесточение денежно-кредитной политики для борьбы с высокой инфляцией может негативно сказаться на внутренних перспективах, если рост стоимости государственных займов и расходов на обслуживание кредитов для предприятий и домохозяйств окажется более резким, чем ожидалось. При этом любые фискальные меры универсального, а не целевого характера, ради устранения последствий высокой инфляции могут подорвать финансовое положение населения и перспективы роста.
Кроме того, эксперты не исключают новой вспышки пандемии COVID-19 на Кипре и за рубежом, что может негативно сказаться на экономической активности из-за возможных ограничительных мер и сбоев в цепочках поставок.
Цены будут повышаться медленнее
Инфляция (на основе индекса потребительских цен) прогнозируется на уровне 8,6% и 3,4% в 2022 и 2023 годах соответственно. Снижение курса евро по отношению к доллару и рост цен в сфере услуг также влияют на этот прогноз.
Парламент Кипра проголосовал 30 июня за введение новых требований к документации по трансфертному ценообразованию* для налоговых резидентов Кипра и для постоянных представительств (permanent establishments) компаний, не имеющих такого статуса. Изменения вступили в силу с 1 января 2022 года.
В основу трансфертного ценообразования положен принцип независимости сторон, что помогает достичь справедливого и пропорционального распределения прибыли между вовлеченными лицами для снижения налоговой нагрузки.. Принцип независимости сторон предусматривает, что сделки между связанными сторонами должны осуществляться на условиях, не отличающихся от условий, применяемых в сделках между несвязанными сторонами.
В этой статье перечисляются основные положения нового закона.
750 ТЫС ЕВРО И ВЫШЕ
Под новые правила попадают все виды сделок между связанными сторонами объемом более 750 000 евро на каждую категорию транзакций.
Речь идет о таких сделках, как распределение товаров, предоставление и получение услуг, передача и лицензирование нематериальных активов, финансовые операции и другие виды сделок.
ПРИНЦИПЫ ОЭСР
Документация должна быть подготовлена в соответствии с руководящими принципами ОЭСР по трансфертному ценообразованию.
Впервые руководство ОЭСР по трансфертному ценообразованию для мультинациональных предприятий и налоговых администраций представлены в 1979 году. Последняя редакция, выпущенная в январе 2022 года, объединяет все предыдущие руководящие принципы. В 2020 г. ОЭСР обновила руководство по трансфертному ценообразованию в отношении финансовых сделок (доступно на русском языке), важное с точки зрения глобального деофшоризационного плана ОЭСР по предотвращению размывания налоговой базы и вывода прибыли (Base Erosion and Profit Shifting - BEPS).
25% - МИНИМАЛЬНЫЙ ПОРОГ
Определение понятия «связанные стороны» (взаимозависимые налогоплательщики) вводит минимальный порог отношений в 25%.
ОТДЕЛЬНЫЙ ФАЙЛ ПО ГРУППЕ КОМПАНИЙ
Если кипрская компания принадлежит к группе с консолидированным доходом, превышающим 750 млн евро, то группе также следует подготовить основной файл.
ДОГОВОРИТЬСЯ МОЖНО ЗАРАНЕЕ
Можно заключать предварительные соглашения о ценообразовании (как двусторонние, так и многосторонние). Такие соглашения заключаются между налогоплательщиком и налоговой администрацией с целью фиксации цен, или методов и принципов их определения, в случаях, когда в сделке участвуют связанные стороны.
СРОК – 15 МЕСЯЦЕВ
Крайний срок подготовки документации по трансфертному ценообразованию составляет 15 месяцев с конца отчетного года. Например, крайний срок для 2022 налогового года будет 31 марта 2024.
ИНФОРМАЦИЯ ПО ЗАПРОСУ
Документация по трансфертному ценообразованию должна быть подана в Налоговый департамент Кипра по запросу в течение 60 дней с момента получения такого запроса.
ПРИМЕНЯТЬ НУЖНО СЕЙЧАС
Налогоплательщики, затронутые изменениями, должны заблаговременно понять влияние новых правил документации по трансфертному ценообразованию на свою деятельность. В случае возникающих рисков увеличения долговой нагрузки важно пересмотреть свою политику трансфертного ценообразования и корпоративные соглашения, согласовать функции, выполняемые каждой стороной с целью обеспечения соблюдения новых правил и избежания дополнительных налогов и штрафов в случае будущего аудита.
*ЧТО ТАКОЕ ТРАНСФЕРТНОЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ?
Трансфертная цена – это цена, устанавливаемая в хозяйственных операциях между различными подразделениями единой компании или между участниками единой группы компаний (взаимозависимыми налогоплательщиками).
Трансфертное ценообразование – деятельность по установлению цен между такими компаниями. Трансфертные цены позволяют перераспределять общую прибыль в пользу лиц, находящихся в странах с оптимальными налоговыми режимами.
государствах с более низкими налогами. Это наиболее простая и распространенная схема минимизации налоговых платежей.
Христакис Христу
управляющий партнер,
TP & Tax Minds
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
EuroAsia Interconnector – электросеть, которая свяжет Израиль, Кипр и Грецию и положит конец энергетической изоляция острова. Этот проект – пример успешной работы в достижении энергетической независимости и в открытии конкурентного внутреннего рынка газа.
Об этом заявила Министр энергетики Наташа Пилидис в ходе выступления на XVIII ежегодном экономическом саммите в Никосии.
«Мы продвигаем новые технологии, направленные на снижение затрат на электроэнергию для домохозяйств и предприятий, предоставляя стимулы для «зеленых» инвестиций», – подчеркнула Пилидис. Она в очередной раз напомнила: в настоящее время энергетический сектор Европы переживает чрезвычайно сложный период. Пандемия COVID-19 и события на Украине создали беспрецедентный энергетический кризис и радикально изменили геополитический баланс, что привело к серьезным усилиям со стороны ЕС по отказу от российской энергетики. «Необходимость борьбы с изменением климата означает, что мы также должны обеспечить продолжение работы по переходу к «зеленой» энергетике с той же интенсивностью», – заострила внимание министр. При этом она отметила: порядка 40% бюджета национального плана восстановления и устойчивости предназначено для перехода страны к экономике замкнутого цикла. «С этой целью мы проводим реформы, способствующие использованию возобновляемых источников энергии и электромобильности, а также либерализации рынка электроэнергии», – подчеркнула она.
В качестве примера успешного проекта министр называет EuroAsia Interconnector – электросеть, которая свяжет Израиль, Кипр и Грецию и положит конец энергетической изоляция острова. Реализация проекта началась 14 октября. Кабель будет проложен по морскому дну и станет самым длинным в мире, его протяженность будет 1200 километров, а мощность – 2000 мегаватт. Такие шаги позволят Кипру иметь избыток возобновляемой энергии, которую можно будет экспортировать или обменивать. «Это очень важное событие для энергетического сектора Кипра. Проект EuroAsia Interconnector призван обеспечить энергоснабжение нашей страны, одновременно усилив конкуренцию на рынке электроэнергии», – подчеркнула Наташа Пилидис.
Одновременно инициатива будет иметь множество преимуществ для региона в целом, поскольку сможет способствовать укреплению энергетической безопасности ЕС путем создания надежного альтернативного энергоснабжения.
Совет по экономике и конкурентоспособности Кипра опубликовал отчет, в котором указал, что резкое повышение потребительских цен и растущая инфляция будут иметь самые серьезные последствия для финансово-хозяйственной деятельности страны.
Оценка рисков на основе мнения руководителей компаний
Результаты исследования были озвучены на пресс-конференции в Министерстве финансов. Ее провели члены совета Хараламбос Папагеоргиу и Евангелос Трифонос. В разговоре также принял участие директор по исследованию рынка компании Pulse Панайотис Панайоту.
Первый сбор данных для исследования прошел в период с апреля по июнь 2022 года. в нем были задействованы 25 руководителей. Они представили собственные оценки относительно 17 наиболее вероятных рисков для кипрской экономики. Индекс риска рассчитывается на основе того, сколько респондентов назвали его в качестве вероятного, и сколько считают, что тот или иной фактор будет иметь серьезные последствия для экономики.
На первом месте – инфляция
Первое место досталось значительному росту цен и инфляции. Этот фактор получил индекс риска 93% и рассматривается как источник опасности с вероятностью 90%, в то время как тяжесть последствий оценивается в 96%. На втором месте – ухудшение климатических условий с индексом риска 82%, вероятностью возникновения 78% и серьезностью последствий 85%. Однако негативные последствия этого фактора будут иметь отложенный эффект и произойдут в течение ближайших 5-10 лет.
Геополитика и миграционный кризис пугают 75% респондентов
На третьем месте с индексом 78% оказался риск эскалации событий в Восточном Средиземноморье с участием Турции. 62% респондентов заявили, что такое развитие событий возможно. 93% полагают, что оно будет иметь тяжелые последствия для экономики.
Затем следуют «массовый приток мигрантов» и риск кибератак с индексом 75%. Шестым по популярности среди респондентов были назван риск не справиться с цифровой трансформацией (74%).
Затем следует опасность ухудшения состояния государственных финансов и значительное увеличение государственного долга с индексом риска 73%. Также среди опасностей для экономики называли значительное сокращение числа прибывающих туристов и финансовый крах системы ГеСИ.
Рекомендации даны ещё 1,5 года назад
Представители совета заявили, что тщательное управление и минимизация рисков, экономических и смежных факторов сейчас важны как никогда. Поэтому превентивные меры имеют первостепенное значение. Евангелос Трифонос подчеркивает: эксперты обратили внимание на необходимость работы в данном направлении в феврале 2021 года. «Совет фиксировал различные риски и «узкие места» некоторое время назад. Но для начала практических шагов был необходим верный научный инструмент. Только так можно правильно и эффективно управлять рисками, – отметил Трифонос. – Тот факт, что кипрская экономика небольшая, открытая и, следовательно, более уязвимая, делает эту потребность еще более настоятельной». Политические кризисы и экономические потрясения оказывают и будут продолжать оказывать влияние на экономику. Поэтому крайне важно научиться правильно и максимально оперативно их оценивать, чтобы иметь возможность своевременно принять меры.
Новая онлайн-платформа Cyprus Tech Ecosystem Map открывает новые перспективы в сфере технологической экосистемы на Кипре. Платформа была представлена 19 октября по инициативе некоммерческой ассоциации технологических компаний TechIsland.
На презентации платформы присутствовали глава Подминистерства исследований, инноваций и цифровой политики Кирьякос Коккинос и заместитель министра инноваций Греции Христос Димос.
Коккинос поздравил всех, кто внес свой вклад в создание платформы. Она, по его словам, представляет собой пример отличной инициативы, которая «демонстрирует сотрудничество между технологической экосистемой, правительством, академическими кругами и частным сектором». Кроме того, новая платформа свидетельствует о тех усилиях, которые ассоциация TechIsland прилагает, чтобы превратить Кипр в глобальное направление для инноваций. «Я осмелюсь сказать, что TechIsland ― это движущая сила нашей инновационной экосистемы», ― сказал Коккинос, напомнив о десятом месте Кипра в инновационном секторе по версии ежегодного отчета Европейской комиссии European Innovation Scoreboard 2022. Кипр впервые занял такое высокое место, хотя еще 3-4 года назад занимал позицию в третьем десятке. «Мы очень быстро продвинулись в рейтинге за такой короткий промежуток времени, и это произошло, безусловно, благодаря усилиям и сотрудничеству частного сектора и инвесторов, которые доверяли нашим компаниям», ― сказал он.
Новая платформа Cyprus Tech Ecosystem Map призвана служить связующим звеном между местной технологической и инновационной экосистемой, международным бизнесом и инвестиционным сообществом. «Это цифровой портал, который действительно расширит возможности нашей местной промышленности, поможет в развитии и расширении возможностей бизнеса, в то же время прокладывая путь к сильной и быстрорастущей технологической и инновационной экосистеме. Он способен привести страну к более устойчивому будущему, экономическому росту, социальному процветанию и международной конкурентоспособности. Это будущее, которое мы построим вместе», ― отметил Кирьякос Коккинос.
Зам.министра инноваций Греции Христос Димос рассказал о том, какие льготы высокотехнологичным компаниям представляет греческое правительство, какие задачи перед собой ставит, как справляется с вызовами времени.
Мероприятие проходило в новом инновационном центре Asbis, в котором в самое ближайшее время начинают полноценно работать несколько исследовательских лабораторий, уже трудятся инженеры-конструкторы, тестируются новые роботы и новые технологии в самых разных сферах деятельности. Например, в медицине и косметологии.
О тенденциях кадрового рынка Кипра и программах поддержания благополучия сотрудников мы поговорили с руководителем отдела HR компании Admirals Светланой Гильдебрандт.
Как вы строите стратегию найма в компании, чтобы привлекать кандидатов, соответствующих вашей корпоративной культуре?
Admirals — это команда из более чем 400 профессионалов из 30 разных стран, что делает нас действительно глобальной компанией. Мы стремимся беречь и развивать каждую культуру, а претендентов выбираем на основании совпадения наших ценностей, взглядов и целей.
Представители отдела по управлению персоналом принимают участие в каждом собеседовании. Именно они определяют соответствие кандидата культурным принципам и традициям компании. Это особенно важно в связи с тем, что сейчас мы находимся на этапе глобального расширения, который предполагает тесную связь стратегии набора персонала с общей бизнес-стратегией. Особое внимание мы уделяем расширению в шести хабах, где есть пространство для роста, и один из них – это Кипр (Лимассол и Никосия).
Сталкиваетесь ли вы с какими-то проблемами в привлечении талантов в компанию на Кипре? Как вы их решаете?
За 9 лет работы Admirals на Кипре нам удалось привлечь профессионалов с разным опытом и навыками. Кипр — отличное место для развития бизнеса, и его профессиональный ландшафт постоянно улучшается.
Это касается в первую очередь сфер ИТ, разработки продуктов, финансов, управления и других приоритетных для нас направлений. Немалую роль в привлечении профессионалов играют и налоговые стимулы, которые делают релокацию иностранцев на Кипр финансово привлекательной.
В этом году Admirals очень плодотворно поработали в сфере расширения своей деятельности на острове: мы удвоили наше присутствие и открыли офис в Лимассоле. Кипр сегодня является самым быстрорастущим центром нашей компании.
Чтобы продолжать успешно привлекать таланты, мы всегда стремимся быть впереди конкурентов, обеспечивая членам команды возможности для всестороннего развития, такие как запуск новых увлекательных проектов, интересные ежедневные задачи, тренинги и конференции. Важно стимулировать и поддерживать внутреннюю мотивацию: мы следим за тем, чтобы у каждого человека была возможность проявить активность, внося таким образом вклад в развитие всего бизнеса.
Какие мероприятия по поддержанию благополучия сотрудников проводятся в Admirals?
Благополучие сотрудников всегда было одним из приоритетов нашей компании, но короновирусная пандемия вывела этот фактор на первое место. Начиная с 2020 года, наша HR-команда сконцентрировала все усилия на поддержке физического и психологического здоровья сотрудников в условиях удаленной работы с помощью тематических тренингов, командообразующих онлайн мероприятий и поддержки менеджеров по работе с их командами.
А когда локдаун закончился, мы решили, что пришло время снова объ единяться офлайн для возрождения командного духа. Мы предложили сотрудникам сформировать график, который помог бы сбалансировать домашнюю и офисную работу. Как правило, это подразумевает работу офлайн 2-3 раза в неделю.
В 2022 году мы организовывали мероприятия, направленные на то, чтобы каждый из нас осознал ценность благополучия, здорового образа жизни и командного духа: провели спортивные и командообразующие события под общим названием «Летние дни», организовали неделю здоровья, «Детский день» и другие подобные инициативы.
На какой компенсационный пакет могут рассчитывать сотрудники вашей компании?
В течение многих лет мы оставались ориентированными на высокие социальные стандарты Эстонии, так как именно здесь находится наша штаб-квартира. Естественно, это влияло на компенсационный пакет.
Теперь, в связи с активным расширением, мы постепенно улучшаем его наполнение во всех хабах. Сейчас в пакет входит возмещение расходов на обучение, гибкая система бонусов, направленная на признание высокоэффективных членов команды, медицинское страхование высокого уровня и другие привилегии. Мы постоянно отслеживаем обратную связь членов команды об их удовлетворенности наполнением пакета и каждый год стремимся его улучшать. Конечно, мы всегда учитываем «местные переменные», чтобы компенсации соответствовали пожеланиям сотрудников каждого конкретного офиса. Это относится и к офисам на Кипре.
По вашему мнению, каковы тенденции и будущее занятости на Кипре в финансовой сфере?
Я с большим оптимизмом смотрю на будущее Кипра как регионального магнита талантов. За последние 5 лет остров стал одним из самых важных в мире участников ИТ и финансовой индустрии. Как известно, таланты привлекают таланты, поэтому Кипр органично развивается как качественно, так и количественно. И это положительно влияет на его привлекательность для глобального бизнеса и профессионалов.
Тенденции кадрового рынка на Кипре, на мой взгляд, совпадают с глобальными карьерными трендами:
Технологии: автоматизация и аналитика, которые позволяют людям больше времени уделять значимым задачам и доминируют в процессе принятия решений;
Компенсации: индивидуальный компенсационный пакет, направленный на удовлетворение ожиданий сотрудников;
Баланс между работой и личной жизнью: гибридный режим работы как лучший выбор и норма для работников умственного труда, а здоровье как одна из новейших метрик для измерения.
admiralmarkets.com
+357 22 222046
