Фото magnific.com
По данным Eurostat, в 2025 году ожидаемая продолжительность трудовой жизни на Кипре достигла 39,5 года – это значительно выше среднего показателя по Европейскому союзу (37,5 года). Республика вошла в число стран с наиболее продолжительной трудовой карьерой населения, уступая лишь нескольким североевропейским экономикам.
Показатель «ожидаемая продолжительность трудовой жизни» (expected duration of working life) отражает не пенсионный возраст и не фактический стаж конкретного человека. Eurostat рассчитывает его как ожидаемое суммарное количество лет, которое человек проведет в составе рабочей силы при сохранении текущих возрастных коэффициентов занятости и безработицы.
Именно поэтому этот индикатор считается одним из наиболее информативных при анализе рынка труда: он объединяет влияние демографии, уровня занятости, длительности обучения, безработицы и активности работников старших возрастов.
На общеевропейском фоне результат Кипра выглядит особенно сильным. Более продолжительную трудовую жизнь прогнозируют лишь для жителей Нидерландов, Швеции, Дании и ряда других стран Северной Европы, традиционно отличающихся высокой экономической активностью населения.
Сам по себе высокий показатель не означает, что киприоты работают дольше исключительно из-за повышения пенсионного возраста. Причины значительно шире.
За последнее десятилетие экономика Кипра существенно восстановилась после финансового кризиса 2012–2013 годов. Уровень безработицы – один из самых низких за многие годы, а рынок труда демонстрирует устойчивый спрос на работников практически во всех ключевых секторах экономики.
Дополнительную роль сыграли несколько факторов:
– увеличение продолжительности жизни населения;
– более высокая экономическая активность людей старшего возраста;
– рост занятости женщин;
– структурные изменения экономики, в которой все большую долю занимают финансовые услуги, IT, профессиональный консалтинг, туризм и международный бизнес.
Для сервисной экономики, где физические ограничения оказывают меньшее влияние на продолжительность карьеры, подобная динамика вполне закономерна.
Как и во многих странах ЕС, различия в занятости мужчин и женщин остаются заметными.
По данным Eurostat, в среднем по Евросоюзу ожидаемая продолжительность трудовой жизни составляет 39,5 года для мужчин и 35,4 года для женщин. Разрыв постепенно сокращается благодаря росту женской занятости, однако полностью пока не исчез.
Для Кипра особенно важным фактором остается дальнейшее расширение участия женщин в экономике. Несмотря на относительно высокий уровень занятости по европейским меркам, эксперты продолжают связывать потенциал дальнейшего роста именно с увеличением экономической активности женщин и развитием более гибких форм занятости.
Для компаний показатель продолжительности трудовой жизни имеет вполне конкретное значение.
Во-первых, увеличение среднего периода экономической активности означает постепенное старение кадрового состава. Это требует пересмотра политики управления персоналом: инвестиции в повышение квалификации сотрудников в возрасте 50+ становятся экономически оправданными, поскольку срок окупаемости таких вложений увеличивается.
Во-вторых, возрастает значение непрерывного обучения. Карьера продолжительностью около сорока лет практически исключает возможность опираться исключительно на знания, полученные в начале профессионального пути. Для работодателей это означает необходимость регулярного обновления компетенций сотрудников, особенно в условиях цифровизации бизнеса.
В-третьих, меняется сама структура предложения рабочей силы. По мере старения населения усиливается конкуренция за квалифицированные кадры, а удержание опытных специалистов становится не менее важной задачей, чем привлечение молодых сотрудников.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Business News, ec.europa.eu и CyStat.
