Рынок труда Кипра претерпевает существенные изменения, отмеченные ростом числа фрилансеров, подработок и неофициальной работы. Традиционная система занятости меняется под влиянием цифровых платформ, экономического давления и предпочтений работников. Около 10% рабочей силы приходится на фриланс.
Фриланс становится все более распространенным на Кипре, что обусловлено стремлением к гибкости, автономии и разнообразным источникам дохода. По данным Статистической службы Кипра, по состоянию на третий квартал 2024 года на Кипре насчитывалось 52 473 самозанятых работника, что составляет примерно 10,3% от общей численности рабочей силы в 507 323 человека.
Следствие цифровизации
Цифровые платформы сыграли значительную роль в распространении внештатной занятости. Во всем мире 33% фрилансеров находят работу через онлайн-платформы, и Кипр отражает эту мировую тенденцию.
Популярные профессии фрилансеров на Кипре включают веб-разработку, графический дизайн, копирайтинг и техподдержку, при этом почасовые ставки варьируются в зависимости от опыта и специализации.
Помимо фриланса на постоянной основе, многие жители Кипра занимаются подработками, чтобы дополнить свой основной доход. Эта тенденция особенно заметна среди молодых людей, стремящихся к финансовой независимости и диверсификации навыков. Распространенные подработки включают в себя электронную коммерцию и продажи, онлайн-репетиторство, услуги цифрового маркетинга и такие платформы, как Uber и Bolt.
Привлекательность подработок заключается в их гибкости и возможности заниматься предпринимательством без обязательств оставлять традиционную работу. Такой подход позволяет людям пробовать свои бизнес-идеи, развивать новые навыки и достигать большей финансовой стабильности.
Легально, но без регистрации
По данным Европейской комиссии, теневая экономика на Кипре составляет около 25% ВВП страны, что ставит ее на одно из самых высоких мест в Европейском союзе. Большая часть этой деятельности связана с легальной, но незарегистрированной работой: повседневными услугами и транзакциями, которые вносят вклад в экономику без официального признания посредством стандартных трудовых соглашений.
Как быть с социальной защитой?
Хотя неофициальная работа и фриланс предлагают гибкость и независимость, они также имеют существенные уязвимости, и главная из них — отсутствие надежной системы социальной защиты. Традиционные сотрудники получают пенсии, страхование по безработице, оплачиваемый отпуск по болезни и взносы на здравоохранение. Фрилансеры часто вынуждены справляться с этими аспектами самостоятельно.
Хотя самозанятые лица на Кипре могут добровольно выбирать схемы социального страхования, регистрация остается непоследовательной, особенно среди тех, чей доход от фриланса нерегулярен. Без реформ, направленных на более систематическое включение фрилансеров в национальные сети социальной безопасности, значительная часть рабочей силы Кипра рискует остаться уязвимой.
Фриланс меняет мировоззрение
Помимо экономики, рост фриланса и подработок меняет культурные определения карьерного успеха на Кипре. Традиционная модель карьерного роста – получение постоянной работы, восхождение по корпоративной лестнице и выход на пенсию – больше не является для многих основным стремлением.
Вместо этого успех сегодня все чаще измеряется автономией, балансом между работой и личной жизнью, проектами, которые вызывают у людей интерес, и способностью менять карьеру несколько раз в течение жизни. Опрос 2024 года, проведенный PwC Cyprus, показал, что 61% респондентов в возрасте до 35 лет оценили «гибкость и свободу» как более важные, чем «стабильность и лояльность работодателю».
По мере того, как Кипр проходит этот переход, его задача будет заключаться в создании среды, в которой инновации и гибкость могут процветать, не оставляя работников уязвимыми или недостаточно защищенными.
Текст подготовлен по материалам FastForward
Читайте также:
