Фото: freepik.com
В 2022 году в странах Европейского союза было занято около 80 млн высококвалифицированных специалистов, что составляет 44,2% от общего числа сотрудников в возрасте 25-64 лет. На Кипре эта доля ниже средней по ЕС, она составляет 39,8%.
Высококвалифицированными считаются работники в возрасте 25-64 лет, которые трудятся в качестве менеджеров, технических специалистов или научных сотрудников. Именно они стимулируют инновации, производительность и экономический рост, и следовательно, необходимы современной экономике.
Как Кипр привлекает квалифицированных работников
В рамках мер по привлечению на Кипр инвестиций 2023 года началась реализация государственной программы «Стратегия по привлечению компаний для работы и/или расширения их деятельности на Кипре». Согласно данной программе:
1) упрощаются трудоустройство высококвалифицированных кадров, их ускоренная натурализация (внесены изменения в «Правила об иностранцах и миграции»);
2) внедряется популярный механизм для привлечения IT-специалистов «Виза кочевника» (Digital Nomad).
Однако, одной из проблем, с которой столкнулись кипрские инвесторы, стали затруднения с релокацией высококвалифицированных специалистов из третьих стран на Кипр. От переезда на остров таких работников часто удерживает недостаток частных школ и нехватка мест в уже существующих, а также отсутствие доступного жилья.
Любопытно, что при этом треть всех работников, уже занятых на Кипре в 2022 году были сверхквалифицированы, то есть имели уровень образования выше того, который требуется им в их роде деятельности. Подробнее здесь.
В лидерах – Швеция и Голландия
Распределение высококвалифицированных сотрудников на региональном уровне сильно варьировалось. В 106 из 241 регионов оно было равно среднему показателю по ЕС или превышало его. В 53 регионах по меньшей мере половина занятых считалась высококвалифицированными сотрудниками, причем наибольшая доля была зарегистрирована в столичных регионах и крупных городах. В частности, 12 из 14 регионов ЕС с наибольшей долей высококвалифицированного персонала были столичными регионами.
В 2022 году самые высокие региональные доли высококвалифицированной занятости были зафиксированы в шведском Стокгольме (73,6%), голландском Утрехте (68,9%), Люксембурге (67,4%) и в бельгийской провинции Валлонский Брабант (65,8%). За ними следовали столичные регионы Бельгии, Франции, Литвы, Венгрии, Финляндии, Германии, Польши, Нидерландов, Дании и Чехии с показателями от 62,6% до 65,6%.
Юго-Восточная Европа отстает
Сельские регионы, бывшие промышленные центры, отдаленные и периферийные регионы имеют наиболее низкую долю высококвалифицированных специалистов. В 2022 году в Евросоюзе насчитывалось 24 региона, где высококвалифицированные работники составляли менее 29,5% от общего числа занятых среди лиц в возрасте 25-64 лет. Эти регионы были в основном сосредоточены в юго-восточной части Европы: десять в Греции, шесть в Румынии и четыре в Болгарии. В ту же группу также входили три малонаселенных региона в южной части Испании и регион Панонска-Хрватска в Хорватии. Самая низкая доля высококвалифицированных сотрудников была зафиксирована в Центральной Греции (21,8%) и на Ионических островах (22,3%), а также в румынском Южном регионе развития (22,8%).
Читайте также:
Найти IT-специалистов на Кипре проще, чем в ЕС?
Кипрский бизнес отстает в цифровизации
