Фото magnific.com
Когда работодатель обещает сотруднику зарплату €2 500 в месяц, это не означает, что сотрудник получает эту сумму на руки, а работодатель только её и тратит. Между gross salary, net salary и реальной стоимостью рабочего места есть заметная разница.
На Кипре работодатель платит за сотрудника несколько обязательных взносов. Основные: 8,8% в Фонд социального страхования (Social Insurance Fund / Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), 2,9% в Генеральную систему здравоохранения, ГЕСИ (General Healthcare System, GHS / Γενικό Σύστημα Υγείας, ΓεΣΥ), 2% в Фонд социальной сплочённости (Social Cohesion Fund / Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής), 1,2% в Фонд выплаты компенсаций при сокращении штатов (Redundancy Fund / Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού) и 0,5% в Фонд развития человеческих ресурсов (Human Resource Development Fund / Ταμείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού). В сумме это около 15,4% сверх зарплаты, если не считать Центральный фонд отпусков (Central Holiday Fund / Κεντρικό Ταμείο Αδειών).
В 2026 году для взносов в Фонд социального страхования, Фонд сокращений и Фонд развития человеческих ресурсов установлен потолок страхуемого заработка: €5 742 в месяц. С зарплаты выше этой суммы эти взносы считаются только до лимита. Взносы в ГЕСИ ограничены годовым доходом €180 000.
Сотрудник тоже платит обязательные взносы: 8,8% в Фонд социального страхования и 2,65% в ГЕСИ. После этого рассчитывается подоходный налог. С 2026 года первые €22 000 налогооблагаемого дохода в год не облагаются налогом. Далее применяются ставки 20%, 25%, 30% и 35%.
Посмотрим на три упрощённых примера. В них не учитываются 13-я зарплата, личные налоговые льготы, взносы в пенсионный фонд, медицинская страховка, бонусы и специальные налоговые режимы для иностранных специалистов.
При зарплате €1 200 в месяц компания тратит примерно €1 385. Сотрудник получает около €1 063 на руки. Подоходного налога на этом уровне обычно нет, но социальные и медицинские взносы удерживаются.
При зарплате €2 500 в месяц стоимость для работодателя составляет примерно €2 885. Сотрудник получает около €2 138. Здесь уже появляется подоходный налог, но главную часть удержаний всё ещё составляют обязательные взносы.
При зарплате €6 000 в месяц компания тратит примерно €6 897. Сотрудник получает около €4 410. На этом уровне часть взносов уже ограничена потолком, но подоходный налог становится заметной статьёй удержаний.
Главный вывод простой: зарплата до вычетов не показывает ни реальную стоимость сотрудника для компании, ни реальный доход работника. Работодателю нужно считать полную стоимость позиции, а сотруднику важно заранее понимать сумму на руки.
Текст подготовлен по материалам Business in Cyprus и ГеСИ.
