Фото magnific.com
В июне 2026 года сезонно скорректированный уровень безработицы на Кипре (а также в Болгарии) снизился до 3% – минимального показателя в Европейском союзе. Еще в апреле он составлял 3,2%, в мае – 3,1%. По оценке Eurostat, число безработных на острове сохранялось на уровне около 16 тыс. человек, тогда как в апреле их насчитывалось примерно 17 тыс.
На фоне средних показателей ЕС результат выглядит особенно убедительно. В июне безработица в Евросоюзе составляла 6%, а в еврозоне – 6,3%. Таким образом, кипрский показатель оказался вдвое ниже среднего. Всего в ЕС без работы оставались около 13,3 млн человек, в том числе 11,1 млн — в странах еврозоны.
Однако рассматривать отметку в 3% исключительно как социальный успех было бы слишком поверхностно. Для бизнеса она означает, что кипрская экономика приблизилась к состоянию фактической полной занятости, при котором дальнейшее расширение компаний все сильнее ограничивается не спросом, а доступностью работников.
Снижение безработицы продолжается уже несколько месяцев. В марте показатель составлял 3,3%, в апреле — 3,2%, в мае — 3,1%. Для сравнения: в мае 2025 года он находился на уровне 4,5%. Масштаб годового изменения позволяет говорить не о сезонном колебании, а об устойчивом сжатии резерва рабочей силы.
Для государства сокращение безработицы означает рост налоговых поступлений, снижение расходов на пособия и укрепление внутреннего спроса. Для работодателей картина сложнее.
При безработице около 3% конкуренция за квалифицированный персонал неизбежно усиливается. В первую очередь это касается отраслей, которые одновременно расширяются и зависят от международного кадрового рынка: финансовых и профессиональных услуг, информационных технологий, строительства, гостиничного бизнеса, судоходства и торговли.
Компании вынуждены повышать заработную плату, расширять социальные пакеты, ускорять наем работников из-за рубежа и активнее инвестировать в автоматизацию. С января 2026 года минимальная заработная плата на Кипре была повышена до €1088 в месяц после первых шести месяцев работы; для новых сотрудников в течение начального периода установлен уровень €979. В условиях дефицита кадров значение официального минимума, однако, постепенно снижается: в ряде профессий рыночная ставка формируется значительно выше административного порога.
Низкая безработица также может усиливать инфляционное давление в секторе услуг. Когда рост производительности отстает от роста фонда оплаты труда, компании перекладывают часть дополнительных расходов в цены. Для Кипра этот риск особенно существенен из-за высокой доли услуг в экономике и зависимости ряда отраслей от сезонного спроса.
Сам по себе дефицит работников не обязательно является негативным фактором. Он способен стимулировать модернизацию бизнеса, инвестиции в технологии и повышение эффективности. Проблема возникает в том случае, если компании отвечают на нехватку персонала исключительно увеличением импорта рабочей силы, не меняя организацию производства.
Дальнейший рост экономики будет все меньше зависеть от количества созданных рабочих мест и все больше – от качества занятости. При практически исчерпанном внутреннем кадровом резерве ключевыми становятся производительность, профессиональная подготовка, цифровизация и способность привлекать специалистов, создающих высокую добавленную стоимость.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail, CyStat и «Филелефтерос».
