Кипр стабильно увеличивает потребление энергии из возобновляемых источников. Однако по этому показателю республика все еще незначительно отстает от среднего уровня Евросоюза.
«Евростат» обнародовал рейтинг стран Евросоюза по потреблению энергии из возобновляемых источников в 2022 году, в том числе позицию Кипра. В исследовании также приведены данные по ВИЭ в государствах-лидерах.
Средняя доля потребления возобновляемой энергии в ЕС составила 21,8% в 2021 году. Впервые было зарегистрировано незначительное снижение – на 0,3 процентных пункта. Это может объясняться резким ростом потребления после отмены мер по борьбе с COVID-19. Вторая возможная причина – изменение методологии расчета данных.
В абсолютных цифрах производство энергии из возобновляемых источников увеличилось по сравнению с 2020 годом.
На Кипре этот сегмент энергетики стабильно растет с момента вступления страны в ЕС в 2004 году. Но остается ниже среднего показателя в ЕС.
– В 2019 году доля составляла 13,8%.
– В 2020 году – 16,9%.
– В 2021 году – 18,4%.
Рейтинг стран по использованию ВИЭ
Швеция остается страной с самым высоким процентом потребления энергии из возобновляемых источников среди государств Евросоюза – 62,6%. Генерация происходит главным образом на основе биомассы, гидроэнергетики, ветряной энергии, тепловых насосов и жидкого биотоплива.
За Швецией следуют Финляндия (43,1%) и Латвия (42,1%). Эти государства в основном используют биомассу и гидроэнергетику.
В списке лидеров также Эстония: 37,6% – биомасса и ветряная энергия. Австрия набирает 36,4% на основе биомассы и гидроэнергетики. Дания генерирует 34,7% из биомассы и энергии ветра.
Показатели ниже среднего по Евросоюзу – у 15 стран. Это Кипр, а также Бельгия, Болгария, Франция, Германия, Ирландия, Испания, Италия, Нидерланды, Люксембург, Мальта, Венгрия, Польша, Словакия и Чехия.
Самые низкие показатели потребления энергии из возобновляемых источников зафиксированы в Люксембурге (11,7%), на Мальте (12,2%), в Нидерландах (12,3%), Ирландии (12,5%) и Бельгии (13%).
Перспективы ВИЭ
Согласно актуальной директиве ЕС, доля энергии из возобновляемых источников должна достичь 32% к 2030 году. В предложении на 2021 год Еврокомиссия увеличила этот показатель до 40%. А в 2022 году в рамках проекта REPowerEU появился новый целевой показатель – 45%.
Читайте также:
Кипр увеличил долю ВИЭ на 5,2%
Total построит на Кипре фотоэлектрический парк
Yannis Matsis, head of the Cyprus office for MUFG Investor Services, the global asset servicing arm of Mitsubishi UFJ Financial Group, speaks to the Successful Business Magazine about how the company represents all the best one can find in both the Anglo-Saxon and Japanese business cultures and what Cyprus needs to do to attract big investment funds, international fund managers and administrators to the island.
Parent company of MUFG Investor Services is Japanese, the business you conduct is international, and your office in Cyprus will serviceyour existing client base globally. Is that not a lot to juggle on the business/ cultural front?
Yes and no. The way we deliver our services is Anglo-Saxon in that we are very open and flexible. As an employer, we are very modern, all-inclusive, with full transparency and very little hierarchy. But how we focus on our long-term goals and on ensuring zero error rates in what we do for our clients is very Japanese. Our approach – treating our clients as our trusted partners – is very much Japanese-driven...
It is very interesting that a Japanese company that clearly thinks long term, low risk and has a conservative business approach would choose Cyprus as its base. It may mean that Cyprus is competitive compared to other EU business destinations. How was the choice made?
We are one of the largest fund administrators globally and our clients include the biggest investment managers in the world. Our business is a 24/7 model. We follow the sun, our aim is to address and satisfy customer needs without regard to geographic location or time zone.
So when the company decided to establish a new office in this particular time zone, our parent company set out to find what they considered to be the best and most suitable country in Europe. Cyprus proved to be the best option and was chosen for a variety of reasons. Of course, the fact that Cyprus is in the EU was important but so too were many other countries that we considered. Cyprus offered other advantages: the fact that almost everybody speaks English here, which isn’t the case in many other European states; the fact that in addition to EU laws and regulations that apply here, common law like in the UK also applies because of the island’s past. Then there is the location – not just in Europe and a part of the EU but close to the Middle East! Also, there is the quality of life. Last but perhaps the most important to us, is the quality of localtalent that can be accessible to us as an employer. We always look for the best quality centres where we can hire well, train well and be in a position to ensure and offer our clients the best quality service. Our choice of Cyprus proved this to be the case.
We have been receiving very high quality CVs, and we have been impressed by the exceptional quality of professionals that we have hired here, in Cyprus, so much so that we decided to expand our initial plans to employ around 100professionals, and instead to grow the Cyprus office up to 300 professionals over the next few years.
What countries are Cyprus’ main competitors when companies set out to choose a place for their offices?
Every European country is a potential competitor but frankly Cyprus ticks off more boxes than the others. Of course, you never find a perfect place, but you aim to find a place that best satisfies most of your requirements. Cyprus is very strong in this. Our biggest disadvantage is the air connectivity.
What about reputation?
Reputation of the island, due to bad practices of the past is indeed an issue and poses a disadvantage to Cyprus as a business destination. Back in the 2000-2013 period, Cypriot banks had low standards and the compliance level was not very high. However, since then the island has fully and comprehensively addressed these issues.
If you were to name the most important steps Cyprus should take in the immediate future to change and improve, what would they be?
Cyprus doesn’t have much to do – we have mostly done it. What Cyprus needs is more marketing and exposure. We now have international best standards on areas of compliance. We just have to go out there and communicate it, making sure we avoid scandals while going forward. The reality is that we fixed it. Now, it is about how we market it.
When I was Chairman of the Association of Cyprus Banks, together with the deputy CEO of the Bank of Cyprus and the CEO of the Cyprus Development Bank (CDB), I visited the United States Congress and Senate to explain our compliance standards and policies because Washington had been applying pressure on us to improve them. We sat with various Committees of the Senate and the Congress, including the Finance Committee and the Armed
Forces Committee – the latter may appear strange to the layman, but it does demonstrate the importance that the United States is placing on issues of Anti-Money Laundering and Countering the Financing of Terrorism. So we went item by item through our policies, through all that we had changed, and we convinced them. In fact, the Finance Committee stated that our standards were stricter than theirs.
So what we need is marketing. We need to go out there, see the important stakeholders, talk, meet the press, convince through communicating our tangible actions, project the positive image that I believe we developed, and most importantly walk the talk. In other words, we must continue to show that we are serious about what we do, avoid scandals and keep on maintaining and implementing the highest standards. The reality is that reputation takes years to build and a day to destroy.
So what improvements have there been? Are we doing better than 10 months ago, than two years ago?
Two years ago we had just one corresponding bank. All the banks in Cyprus – the Bank of Cyprus, Hellenic Bank, all the smaller banks – had only one corresponding bank,this being Citibank. Had the day come and this one corresponding bank decided to leave, the whole island would have been left frozen… But we did all the corrective work and today the biggest Banks have more correspondents, such as the Bank of New York (BoNY) and JP Morgan also – a huge sign of improvement.
As you noted, there are two sides to every coin. The reverse side of improving all these banking procedures is that our banks have now become very difficult to work with…
I agree. There is a problem and it arises because of two issues. The first is that the pace of change to raise the compliance level was huge so staff in the banks had to struggle in order to keep up in terms of training and understanding the new policies and procedures. Secondly, systems lagged behind because introducing new systems in banking is notoriousy difficult. So our policies are strong and reflect international standards but implementation of these policies still requires hard work and that implementation comes down to new technology and staff training. However, the Banks fully recognise that, and, driven by the Central Bank, are working hard to get there.
What do you think the immediate future holds for Cyprus? What changes, challenges, problems or benefits do you expect in 2023?
It is certain that the Cyprus economy will grow stronger than in Europe. We keep on attracting foreign companies and this brings revenue from abroad to the island. This is the best form of revenue, the best quality business for the country. Remember that this revenue is spent by the foreign companies that establish base here to pay salaries and rent, and is consumed locally, in sectors such as schools, supermarkets, food and entertainment, real estate, the auto industry, etc.
What I am mostly concerned about currently – and this is a global and not just a Cyprus phenomenon – is inflation. This has been caused by a number of factors, including excessive liquidity, the suupply-chain constraints due to the pandemic and the war in Ukraine. Its current level, both in the Euro-area and the US is very worrying and with the end of the war not in sight, there are no signs as to when it will abade.
Yannis Matsis
Managing Director, Head of Cyprus, MUFG Investor Services
Yannis heads the new MUFG Investor Services office in Cyprus, expected to grow to 300 staff over the coming 4-5 years. Yannis has 30 years of professional experience, having served as CEO of Hellenic Bank, as Global Head of Credit, Interest Rate and Foreign Exchange Derivatives at Mizuho in London, and as Global Head of Credit Derivatives at ING Barings in London. He also co-founded Point Nine, a Financial Technology company, recently acquired by MUFG. Yannis currently serves as Chairperson of the Boards of the Cyprus Institute of Neurology and Genetics and of Point Nine Data Trust. He previously served as Chairperson of the Boards of the Association of Cyprus Banks, as Chairperson of Artemis Bank Information Systems, a private Credit Bureau, and as a Member of the Boards of Hellenic Bank and of the European Banking Federation in Frankfurt.
MUFG Investor Services is a leading asset servicing provider for the global investment management industry, operating from 16 locations worldwide. With over $770 billion in assets under administration, MUFG Investor Services is a top fund administrator globally. It is a core business of Mitsubishi UFJ Financial Group (“MUFG”), one of the largest banks with more than US$3.3 trillion in assets.
Natalia Kardash and Panis Pieri invite their personal networks to meet each other in 2023. The first BMT event is planned for mid-February in Limassol, followed by Nicosia in March, Paphos in April and Larnaca in May 2023.
MAXIMUM 100 PEOPLE
Each event will be attended by 30-50 business leaders from tech industry invited by Panis and 30-50 leaders of non-tech companies invited by Natalia.
PROGRAM AT A GLANCE
• 16.00-16.30 – one-to-one meetings and networking
• 16.30-17.00 – first «roundtable» discussions (maximum 10 delegates per group)
• 17.00 – 17.30: one-to-one meetings and networking
• 17.30 – 18.00: second «roundtable» discussions
• 18.00 – 20.00: cocktail reception and networking
FOUR HOURS TOGETHER
The event is to begin at 16.00. In the first half hour participants may conduct prearranged one-to-one meetings or simply walk around meeting other participants. There will be a moderated discussion in each group that will start by a two-minutes introduction from each participant, followed by a «round-table» discussion on a specific theme which is of interest to this group. The moderator’s role is to ensure everyone has had the opportunity to introduce themselves and their business, contribute to the discussions and keep to the 30-minute timeline per meeting.
Delegates will have the opportunity to network between the “roundtable” meetings scheduled for that afternoon and attend the pre-registered one-to-one meetings.
From 17.30 to 18.00 attendees will participate in a discussion with a different group — around 10-15 minutes for group participants’ introductions, this time to a different audience, and 15-20 minutes for an exchange of ideas, thoughts and information.
At 18:00, participants will be invited to attend a reception to enjoy a glass of wine, whilst having the opportunity to keep networking.
HOW DOES THE NETWORKING WORK?
At this networking event people can meet and create many new contacts. Group meetings take 30 minutes, which allows enough time to establish connections. Then the bell rings to finish group meetings and after some time the next round of meetings starts. When participating in two groups, each person hears introductions of 14-16 people and can discuss with them relevant subjects during the group talk and later in the event.
Upon the registration, few weeks before meetings, participants provide their photo and business profile. A few days before the event, each participant will receive a meeting schedule, showing names, time and location of the personal meetings, and also enough information on anyone they can meet in groups or during the cocktail time during this event.
WHAT ARE THE BENEFITS OF PARTICIPATING IN THIS NETWORKING EVENT?
1. Meet many new contacts of C-level at once.
2. Have enough time to speak to most of them.
3. Introduce your business, your ideas and plans to like-minded people.
All participants can present their expertise, company profile and future business plans prior to the event, online. This way, registered delegates can start networking prior to the BMT event and be more targeted with their networking at the event.
PARTICIPANTS
Only business owners and C-level executives can register for this event. The organisers will keep a 50/50 balance: half of participants work in IT and technology sector and the other half not. Organisers know all the participants in person and can help in networking.
DATES 2023 AND REGISTRATION
Limassol – February
Nicosia – March
Paphos – April
Larnaca – May
The participation fee is €50 per event and if you wish to participate in one or more of these events, please send an email including your information and company profile to vk@vkcyprus.com.
Natalia Kardash
Main areas of expertise: publishing, communications, business introductions and networking. Publisher, Editor-in-chief, VESTNIK KIPRA Newspaper and SUCCESSFUL BUSINESS Magazine; Founder, SUCCESSFUL BUSINESS Leaders’ Club; Founder, Chairwoman, BEST LEGAL Conference, BEST INVEST Congress, HEALTH&BEAUTY Forum. Natalia’s personal network exceeds 6000 members, from leaders within government; corporate and private enterprises and foreign business executives who reside in Cyprus or live abroad and have interests in Cyprus.
Panis Pieri
Startup and Tech Journalist; Founder of Startups364; Startup & Innovation Editor, Cyprus Mail; Host and Producer of the podcast “Live with Panis”. Organiser of EcoX Cyprus Networking Meetups. Panis is also involved in different non-profit initiatives around the world as a startup mentor or startup judge. Furthermore, he regularly contributes content material relating to start-ups and tech innovation, to major publications globally
bmtcyprus.com | #BMTCyprus
Сдержанный рост мировой экономики, высокая инфляция, энергетические проблемы… Прогноз на 2023 год нельзя назвать оптимистичным. Однако у Кипра неплохие перспективы.
В 2022 году мировая экономика демонстрировала сдержанный рост, сопровождавшийся сильным инфляционным давлением и проблемами с энергетической безопасностью. Директор-распорядитель Международного валютного фонда Кристалина Георгиева уже выступила с предупреждением, что 2023 год будет еще более сложным. Различные прогнозы указывают на незначительный рост экономики в США (и это — в качестве наилучшего сценария), рецессию в ЕС и неблагоприятные события для мощных экономик типа китайской.
Основными факторами станут устойчиво высокая инфляция, дальнейшее ожидаемое повышение процентных ставок центральными банками в их стремлении вернуть инфляцию к целевому уровню, продолжающийся энергетический кризис, усугубляемый попытками Европы снизить или даже устранить свою зависимость от российского импорта. Каково место Кипра в этом водовороте мировых экономических событий?
Перспективы и опасения Кипра
Эксперты, опрошенные изданием Cyprus Mail, считают, что у страны, несмотря на глобальные трудности, очень хорошие перспективы в наступившем году. Экономист, бывший генеральный директор Министерства финансов Андреас Хараламбус и управляющий директор отдела инвестиций компании PwC Омирос Писсаридис уверены: на Кипре положительные показатели туристического сектора и высокие темпы открытия иностранных компаний, главным образом в IT-секторе, привели к лучшим экономическим результатам, чем первоначально прогнозировалось. Ожидается, что те же факторы продолжат позитивно влиять на развитие событий в течение 2023 года, хотя степень неопределенности остается высокой.Однако, удовлетворительные показатели экономики маскируют серьезные структурные недостатки, с которыми сталкивается страна. Следовательно, параллельно с устранением краткосрочных последствий нынешнего кризиса нужно не упускать из виду и долгосрочные проблемы.
К сожалению, Кипр продолжает отставать в важнейших секторах, таких как энергосбережение, продвижение возобновляемых источников энергии и цифровая экономика. Кроме того, страна зависит от секторов, для которых характерна нестабильность – например, от строительного сектора, который вредит окружающей среде и испытывает проблемы с долгосрочной устойчивостью. Наконец, Кипру необходимо решить серьезную проблему нехватки рабочей силы путем переориентации своей системы образования в соответствии с потребностями рынка. Для этой же цели необходима всеобъемлющая иммиграционная политика, направленная на привлечение высококвалифицированного персонала.
Мировая экономика крепче, чем кажется
В мировом масштабе некоторые факторы свидетельствуют о том, что экономика может работать лучше, чем ожидалось.
Во-первых, недавняя тенденция к снижению инфляции в сочетании с умеренным повышением заработной платы, как ожидается, позволит центральным банкам занять менее агрессивную позицию по процентным ставкам. Большинство аналитиков прогнозируют, что повышение процентных ставок в еврозоне достигнет максимума примерно в 3% к середине 2023 года, и такое развитие событий обеспечит достаточный приток кредитов в экономику.
Во-вторых, успех в области энергосбережения привел к резкому снижению спроса и, следовательно, цен на нефть и природный газ. Негативные последствия энергетического кризиса для производства были менее выраженными, чем первоначально предполагалось. В частности, в период с августа по ноябрь 2022 года ЕС потребил на 20% меньше природного газа, что позволило увеличить объемы хранения на 13,4% по сравнению со средним показателем января в предыдущие годы. Поэтому, несмотря на сохраняющуюся неопределенность из-за событий на Украине, роста цен на энергоносители не ожидается.
В-третьих, удовлетворительный уровень занятости и повышение заработной платы (хотя и умеренное, ниже уровня инфляции) поддержали и поддержат потребительский спрос.
Прогноз: экономика Кипра в 2023 году
MAP S.Platis is a leading Financial Services Consulting Group with clients that include regulators, banks, funds and fund managers, investment firms, financial technology firms, insurance firms, payment and electronic money institutions. The group’s expert team provides tailored solutions in international licensing, regulatory compliance, risk management, internal audit, HR, regulatory technology, information technology, business resilience, information security including cybersecurity, governance, executive training and innovation consulting to financial institutions in the UK, Cyprus, and the EU.
KEY FACTS AND FIGURES
• 300+ successful license applications
• 100% success in license applications
• 1000+ clients of global activities in the regulated financial services industry
• 20 years of experience
SERVICES:
Financial Advisory: International Licensing, Regulatory Compliance Consulting, Internal Audit, Financial Forensics.
Risk Management: MAP Risk Management Services specialises in the provision of Risk Management and Capital Adequacy services in the financial services industry.
Regulatory Technology: MAP FinTech is an award winning global regulatory technology provider for the financial services industry specialising in regulatory reporting solutions across several complex and challenging EU Directives and international regulations.
Professional Training: The European Institute of Management and Finance (EIMF), is leading provider of premium training, professional and executive education, eLearning and tailored learning solutions with a strong emphasis on the financial and professional services sector. New Horizons, a member of the world’s largest independent IT training provider, offers a wide range of courses preparing IT professionals and corporate teams in Cyprus to acquire certifications in leading technologies.
HR Consulting, Recruitment and Temporary Placements: MGR Human Resources (MGR) is a broad HR Consulting practice, Training Centre, licensed Recruitment Agency and licensed Temporary Placements Agency, with offices in Cyprus and Malta.
Information Security & Business Resilience: Quadprime is a consulting agency which provides Information Security including Cybersecurity and Business Resilience services.
Fund Management: MAP Fund Management Services is an Alternative Investment Fund Manager (AIFM), authorised and regulated by the Cyprus Securities and Exchange Commission (CySEC).
Limassol: 82 Archiepiskopou Makariou C, Amaranton Court, 1st Floor, Mesa Geitonia, 4003 Limassol.
Tel: +357 2535 1335 Fax: +357 2535 1330
Nicosia: 2 Diagorou, ERA House, Floors 9-12,1097 Nicosia.
Tel: +357 2287 7744
Website: www.mapsplatis.com
E-mail: info@mapsplatis.com
Photo: MAP S.Platis Group
Advertisement
Управляющий Центральным банком Кипра Константинос Иродоту подчеркнул необходимость сохранения бюджетных возможностей для обеспечения зеленого перехода, развития цифровизации и финансирования социальных программ.
Выступая на мероприятии «Глобальная долговая ловушка: последствия для экономического роста и пути выхода из нее», глава кипрского ЦБ охарактеризовал долговую динамику страны за последние 10 лет.
Государственный долг
Наблюдается общая тенденция к снижению госдолга после экономического кризиса 2012-2013 годов, за исключением его роста в 2018 году в связи с ситуацией вокруг Кооперативного банка и в 2020 году из-за пандемии COVID-19. Соотношение госдолга к ВВП в 2022 году опустилось ниже уровня 90% благодаря возобновлению экономической активности и последовавшему за ним экономическому подъему.
В настоящее время риски остаются высокими. На это влияют события на Украине и ухудшение глобальной экономической конъюнктуры.
«На нынешнем этапе решающее значение имеет сохранение фискального пространства. Вмешательство правительства важно для поддержки цифровизации и зеленого перехода. Государственное содействие повышает конкурентоспособность и способствует социальной сплоченности», – заявил Иродоту. По его словам, поддержать эти цели могут средства, выделяемые по Плану восстановления и устойчивости. Благодаря успешному проведению структурных реформ, зеленой повестке и цифровизации экономика станет более устойчивой.
Частный долг
Выдача кредитов после 2013 года регулируется более строго. По данным Центробанка Кипра, доля дефолтов по новым ссудам остается довольно низкой. Однако уровень частного долга обременен старыми кредитами.
По словам главы ЦБ, внутренний частный долг в республике остается высоким по сравнению со средним показателем по еврозоне в 140%. Снижение до 236% во втором квартале 2022 года по сравнению с пиком в 353% в первом квартале 2015 года в основном обусловлено увеличением номинального ВВП. И вполне вероятен рост частного долга в условиях высокой инфляции, высоких процентных ставок и ослабления перспектив роста. Лимит Европейской комиссии составляет 115%.
«Сравнительно большой частный долг Кипра в сочетании со значительной долей кредитов с плавающей процентной ставкой делает эти займы особенно уязвимыми в наступающую эпоху высоких процентных ставок», – отметил Иродоту.
Выводы ЦБ
Необходимо сохранить фискальное пространство для снижения рисков ухудшения состояния активов и повышения уровня частного долга. Глава ЦБ призвал к большей бдительности на всех уровнях.
Читайте также:
Спрос на ипотеку на Кипре снижается из-за неопределенности в экономике, роста инфляции и процентных ставок, а также роста цен в целом. Все это заставляет потребителей задуматься о том, нужно ли им сейчас приобретать собственное жилье. Эксперты, мнения которых публикует издание StockWatch, отметили, что спрос и интерес к ипотеке снижаются.
Представитель Bank of Cyprus отметил, что количество новых ипотечных кредитов относительно низко по сравнению с прошлым годом, что, по-видимому, связано с ростом цен и инфляцией в последние месяцы. «Многие по-прежнему ждут развития событий и пытаются оценить свои затраты, прежде чем принимать окончательное решение о покупке недвижимости», — сказал он.
Представитель Hellenic Bank сообщил StockWatch, что спрос на ипотечные кредиты снижается по сравнению с предыдущим кварталом, подчеркнув, что растущие расходы на жилье и питание, а также текущие цены на ипотеку выступают сдерживающим фактором для потенциальных заемщиков.
Йоргос Паглас, старший менеджер по банковскому делу и развитию бизнеса в Ancoria Bank, отмечает, что неопределенность на мировом рынке, вызванная событиями на Украине, инфляцией и ростом процентных ставок заставила потребителей задуматься о приобретении частного жилья. «В первой половине 2023 года ожидается замедление темпов предоставления ипотечных кредитов, а также ограниченный спрос на них. Банковские учреждения будут сосредоточены на предоставлении ипотечных кредитов со строгими условиями, чтобы правильно отреагировать на способность заявителей погашать кредиты в зависимости от их текущих, но особенно будущих возможностей», — подчеркивает он.
Строим меньше и надеемся на иностранцев
Глава отдела розничного банкинга и страхования Astrobank Дорос Дорофеу, со своей стороны, заявляет, что с лета 2022 года спрос на ипотеку был умеренным по трем важным причинам: из-за значительного увеличения затрат на строительство в результате воздействий на цепочки поставок, значительного увеличения затрат на энергоносители в результате событий на Украине и, наконец, повышения ставок по кредитам в попытке сдержать инфляцию. «Сегодня рынок полагается в основном на иностранных покупателей и в целом на рынок собственного капитала, — считает Дорос Дорофеу. — Как показывают имеющиеся данные, подавляющее большинство покупок недвижимости — это сделки с готовыми объектами, как новыми, так и вторичного рынка, поскольку покупатели опасаются повышения затрат на строительство в будущем». Та часть рынка, которая касалась строительства нового дома, пострадала больше всего, хотя традиционно это самое популярное направление на рынке недвижимости. «В целом, на рынке господствует выжидательная позиция, пока ситуация не прояснится», — говорит эксперт.
Снижение спроса по всей еврозоне
Согласно последним данным Центрального банка, новые ипотечные кредиты составили за одиннадцать месяцев 2022 года 1,08 млрд евро. Для сравнения, в тот же период 2019 года их объем равнялся 800,6 млн евро, а за тот же период 2021 года — 988 млн евро.
На конец ноября общий объем ипотечных кредитов составил 8,8 млрд евро, что на 0,1 млрд меньше, чем в ноябре 2021 года, и на 0,7 млрд меньше, чем в ноябре 2019 года.
Помимо Кипра, снижение спроса на ипотеку наблюдается во всей еврозоне. Согласно последнему исследованию банковского кредитования, произошло значительное снижение спроса на ипотеку в третьем квартале 2022 года. В сочетании с ужесточением критериев для ипотечных кредитов во втором и третьем кварталах 2022 года это говорит о значительном снижении реального роста ипотечных кредитов в ближайшие кварталы. «Фактически, признаки переломного момента в реальном росте ипотечного кредитования уже видны», — говорится в исследовании.
11 млн евро на субсидии по кредитам
Какую недвижимость покупают киприоты?
Цены на жилье в ЕС: рост и снова рост
Центр омоложения и оздоровления NAGOMI — уникальное место, расположенное в самом сердце Лимассола. Попадая туда, оказываешься в утонченной атмосфере, погружаясь в ощущение спокойствия и неги. Роскошная обстановка и уникальные технологии и делают Центр идеальным местом для улучшения качества жизни.
Мы поговорили с основательницей и CEO Центра NAGOMI Еленой Ваевской, которая также является ведущим специалистом по борьбе со старением на Кипре.
– Елена, расскажите немного о том, когда и как начался ваш путь?
– Мой экспертный путь в этой области начался с поступления в Американскую академию антивозрастной медицины в США. Эта организация является одним из мировых лидеров в своей области. Параллельно с обучением в академии, я активно участвовала в деятельности Всемирного общества антивозрастной медицины под руководством доктора Тьерри Эртоге, эксперта в области долголетия и продления молодости. Важной частью расширения своего кругозора и знаний я считала участие в международных конференциях и семинарах, которые вдохновили меня на более глубокое погружение в область технологий профилактики и сохранения здоровья.
Результатом многих лет обучения и опыта стало создание Центра омоложения и оздоровления NAGOMI, который сфокусирован на омоложении и комплексном подходе к уходу за всем организмом.
– Кроме США, вы учились еще и в Японии. Что больше всего удивило вас во время путешествия и обучения в стране восходящего солнца?
– Продолжительность жизни в Японии – одна из самых высоких в мире. Пожалуй, это и стало основной причиной моего интереса к этой стране. Мне было любопытно разобраться в том, как японцы подходят к вопросу долголетия и управления здоровьем. Этот и сыграло огромную роль в формировании моего мышления и создании дизайна центра NAGOMI.
В Японии люди гордятся своим здоровьем и так же относятся к телу в целом. Врачи же считают каждого человека уникальным и подходят к его здоровью строго персонализировано. За время своего пребывания там я познакомилась со многими профессионалами и, в первую очередь, с доктором Такудзи Ширасавой, у которого училась. Ширасава – автор более 300 бестселлеров по борьбе со старением, проданный тираж которых уже превысил два миллиона экземпляров. Он является основателем Антивозрастного медицинского института Ширасавы. Мне выпала честь совершить тур с этим доктором в знаменитые японские деревни долгожителей, известным благодаря очень высокой продолжительности жизни их обитателей. Мы изучали причины долголетия жителей этих мест, их привычки, каждодневную рутину, питание, в общем, все аспекты их жизни.
Кроме изучения медицинской стороны долголетия, я исследовала японский подход к управлению здоровьем с использованием всех их методов. Это привело меня к знакомству с невероятным доктором Наоми Хошико, основательницей холистической клиники «Хошико» в Токио.
Наоми Хошико использовала альтернативные методы лечения для борьбы с собственным онкологическим заболеванием, и это вдохновило ее сосредоточиться на развитии методов профилактики и лечения определенных видов рака и других заболеваний, в том числе, вызванных образом жизни, таких как диабет.
После того, как мое обучение в Японии завершилось, я решила, что пришло время реализации всех знаний и моего опыта, и я решила открыть центр, подобный тем, что видела в Японии.
Мой выбор пал на Кипр, поскольку за 17 лет уже неплохо изучила остров и подумала, что здесь мой опыт в комплексе с технологиями мирового класса, однозначно принесут пользу. Ну и немаловажно, то, что Кипр стал моим домом.
– Как технологии долголетия и оздоровления Центра NAGOMI могут поддержать деловых людей – предпринимателей, руководителей – которые постоянно в движении?
– Мы все осознаем проблемы современной жизни, но не всегда понимаем, как эффективно с ними справляться. К примеру, если вы находитесь в состоянии стресса, у вас, как правило, нарушен режим сна и часто вы просыпаетесь уставшим. А это приводит к нездоровым привычкам в еде, чрезмерному употреблению кофе или алкоголя, что часто является причиной еще большего стресса, приводящему к выгоранию. Мы используем разные программы оздоровления, в том числе на основе квантово-резонансного магнитного поля, благодаря которой у человека начинают происходить изменения, замедляющие процессы старения, потому что его организм проходит оздоровление в целом. Эта технология снижает стресс и укрепляет иммунную систему. Кроме того, улучшается микроциркуляция крови, транзит кислорода и питательных веществ, расслабляются мышцы, а также уменьшается воспаление тканей.
Наша гордость – IHHT (интервально гипокси-гиперокси терапия ). Этот удивительный метод комплексных дыхательных тренировок работает на субклеточном уровне, стимулируя митохондрии для омоложения и оздоровления тела человека. Эта передовая методика, которая показывает отличные результаты в лечении и профилактике сердечно-сосудистых, респираторных, эндокринных и иммунных заболеваний.
Еще одна программа, которую я рекомендую, — это лечение отрицательными ионами на устройстве Dermio Care Plus. Благодаря этой программе улучшается кровообращение, обменные и окислительно-восстановительные процессы. Отрицательные ионы часто используются при лечении рака, респираторных заболеваний, акне и других дерматологических заболеваний, а также мигрени. Устройство Dermio Care Plus создано на основе новейшей технологии фототерапии (светотерапии). Запатентованная методика Dermionologie эффективна для людей, которые хотят восстановить баланс PH в тканях своего тела, что улучшает не только фигуру, но и внешний вид кожи. Ионы, вырабатываемые устройством, еще называют «воздушными витаминами». Они помогают омолодить и улучшить здоровье организма без побочных эффектов.
Прекрасные результаты показывает также водородная терапия, применяемая для профилактики гипертонии, гипергликемии, гиперлипидемии и различных преддиабетических состояний. Этот вид терапии пользуется популярностью, поскольку положительно влияет на обмен веществ и качество сна, что, в свою очередь, улучшает память, функции мозга и здоровье нервной системы.
Конечно, эти методы оздоровления и омоложения – лишь часть из того, что предлагает Центр. Мы работаем на основе японской философии оздоровления всего тела изнутри и снаружи и, кроме всего прочего, предлагаем разработку индивидуальных программ питания, созданных Даниэлой Шига, ведущим нутрициологом Японии и директором Японского общества антивозрастного питания.
– Кто получит наибольшую пользу от вашего подхода к управлению здоровьем?
– Моя цель— помогать людям изменить свой образ жизни, чтобы предотвратить болезни и жить долго, активно и счастливо. Японцы начинают заниматься профилактикой в возрасте 30–35 лет. Это лучший возраст, чтобы начать уделять внимание своему питанию и здоровью, не дожидаясь пока проявятся первые признаки старения. Но, даже если вам за 35, никогда не поздно начать позитивные изменения и ощутить на себе последствия здорового образа жизни.
Нам всем не помешала бы забота о себе, основанная на глубоких научных изысканиях, и наш центр — хорошее место для того, чтобы начать это делать, именно поэтому нам доверяют не только жители Кипра, но и гости из других стран, бронируя заранее себе программы, чтобы получить максимальную пользу от отдыха на острове
nagomi-center.com
nagomi.center@gmail.com
+357 99970393
+357 25570393
Фото из личного архива Елены Ваевской.
Торгово-промышленная палата Кипра в рамках проекта по исследованию энергоэффективности предприятий малого и среднего бизнеса предоставляет возможность таким компаниям провести бесплатный энергоаудит и получить консультацию по теме энергосбережения.
Проект носит название eu4smes, он направлен на увеличение инвестиций предприятий малого и среднего бизнеса в меры по энергосбережению с целью повышения энергоэффективности, уменьшения воздействия на окружающую среду и сокращения выбросов. Проект фокусируется на предприятиях четырех сфер деятельности: производство продуктов питания, металлообработка, гостиничная индустрия и общепит.
Проект представляет собой сотрудничество 23 партнеров в 10 европейских странах и управляется Eurochambres — объединением торгово-промышленных палат стран ЕС. Предприятиям малого и среднего бизнеса, работающим в упомянутых секторах и отвечающим критериям, которые будут определены проектной группой, будут предложены следующие услуги:
— бесплатный энергоаудит;
— бесплатные консультации и поддержка энергосбережения, что приведет к экономии финансовых ресурсов за счет сокращения счетов за электроэнергию;
— бесплатные услуги через платформу IMPAWATT (мониторинг энергоэффективности, учебные материалы, советы по оптимизации и т.д.);
— опыт и мнения крупных ведущих компаний по вопросам энергоменеджмента, культуры, льгот и т.д.
Зарегистрировать свое предприятие для участия в проекте eu4smes можно здесь.
Для получения дополнительной информации о проекте, регистрации и услугах звоните по телефону 22 889747 или пишите по электронной почте a.foka@ccci.org.cy.
Субсидии для бизнеса 100 млн евро
Рост стоимости электроэнергии неизбежен
Successful Business talks with the head of HR department of Admirals Svetlana Gildebrandt about the current trends and programs in Cyprus, which are used to maintain the well-being of employees.
What is your recruitment strategy to ensure that candidates are a good fit for Admirals’ culture?
Admirals is a team of over 400 professionals spread across 30 different countries, making us a truly global organization. Despite the kaleidoscope of cultures we nurture inside the company, the cornerstone of the interview process is alignment with company values. We need to ensure that our future teams will enjoy our active pace, find opportunities for growth and development, as well as bringing their professional expertise onboard. Our HR representatives participate in the interview process to ask relevant questions, ensuring candidates are the right culture fit. In light of the company’s rapid global expansion, our recruitment strategy is closely aligned with our business strategy, bringing specific attention to expansion within 6 hubs where we have space to sustain our growth and Cyprus (for example, in Limassol and Nicosia).
What challenges (if any) do you face in Cyprus when it comes to finding talent for your company?
Throughout our 9 years of operation in Cyprus, we have been quite successful in finding professionals with different backgrounds and expertise. Cyprus is a great place to develop a business, especially when we speak about IT, product development, finance, management and other roles that we welcome at the HR IN FINTECH company. Cypriots and residents of Cyprus contribute greatly to the enhancement of the professional landscape of the country. The taxation regulations make Cyprus financially attractive to foreign workforce, so more and more professionals consider Cyprus to pursue further job opportunities every year. So far, 2022 has proved very fruitful in terms of our expansion activities - we have doubled our presence in Cyprus, opened an office in Limassol and can confirm that Cyprus is currently the fastest growing Admirals hub. With such a rapid expansion, the key challenge is emphasizing the importance of open communication throughout the organization and securing the buy-in from our employees, which is key to staying successful and competitive in the industry.
How do you promote wellbeing activities at Admirals?
Covid-19 has highlighted employee wellbeing as a priority for HR. With the start of the pandemic, our HR team focus has been supporting our employees’ physical and mental health in remote working environments. In the first part of 2021, alongside our global virtual health week, we offered lectures to help develop resilience, adaptability and agility to sustain a healthy mental state and recommended ‘home’ exercise programmes, such as chair yoga and posture training, to support physical wellbeing.
In the second part of 2021, we introduced a hybrid working model to our employees. In 2022, as Covid-19 restrictions started to fade, Admirals introduced a ‘great sense of togetherness’ campaign, to ensure a working from home and office balance was established. We also continued investing in our people by organising various events promoting healthy lifestyle habits, some examples are Summer sports days, team building activities, health week and children’s day.
What are some of the benefits that employees of your company can look forward to?
Admirals is a company with Estonian roots, and for many years we remained Estonia-centric, which affected the range of benefits we were able to provide. Nowadays, with our active expansion, we are focused on improving our employee benefits packages consistently throughout the hubs in line with more diverse EU offerings. Benefits packages across Admirals hubs include reimbursement of training activities, a bonus system that is aimed at recognition of high performing team members and a high standard medical insurance (to name a few key benefits). We actively request feedback from our workforce to ensure the benefits packages are aligned with our employees’ needs, with improvements every year. Local variables are also taken into consideration, ensuring we provide appropriate and tailored benefits to our employees across all locations, including Cyprus.
As an HR professional, what do you think of the trends and the future of employment in Cyprus in the financial industry?
I am very optimistic about the future of Cyprus, being one of our leading hubs, to keep attracting talent. During the past 5 years, I have seen Cyprus taking the lead as one of the world’s most important contributors to the IT and Financial Services industries. I deeply beleive that talent attracts more talent, and as Cyprus grows its talent organically, it will continue to be more desirable as a destination for business and talent worldwide.
In my opinion, employment trends in Cyprus, are aligned with global career trends:
Tech: Automation, Artificial Intelligence and Data Analytics enable people to spend more time on meaningful activities and improve the speed and accuracy of decision making.
Benefits: Customised and tailormade benefits continue to satisfy people’s expectations.
Work-life balance: Hybrid working models remain a top choice and a norm for knowledge workers, and wellness is emerging as one of the newest - and most important - HR KPI metrics to measure.
+357 22 222046