Согласно Центру экономических исследований Университета Кипра, разница в заработной плате между мужчинами и женщинами за последнее десятилетие заметно снизилась. Однако в разрыве между уровнем зарплат все равно есть «необъяснимая» часть, составляющая 13%. Основой для такого утверждения послужило исследование, опубликованном в издании Cyprus Economic Policy Review профессорами Луисом Христофидисом и Пантелисом Митсисом.
Авторы исследования делят разницу в зарплатах на две части: объяснимую и необъяснимую. Первая обусловлена объективными характеристиками (уровень образования, профессиональная должность, вид занятости). Вторая остается необоснованной даже после полной бухгалтерской оценки всех переменных.
В исследовании рассматриваются данные за 2006-2018 годы, в частности численность работников в возрасте от 25 до 54 лет. Общий разрыв в оплате труда — разница в среднемесячной валовой заработной плате мужчин и женщин ― сократился с 24% в 2006 году до 13% в 2018 году.
Данные могут показаться устаревшими, однако они важны, потому что позволяют увидеть динамику и закономерности. Они показывают, какие факторы поддаются изменению, а какие остаются устойчивыми. Это помогает в 2025 году выявить долгосрочные тенденции и определить, где требуется вмешательство, например, в сфере скрытой дискриминации, культурных и институциональных барьеров.
Необъяснимая часть разрыва в оплате труда связана с неспособностью статистических моделей определить параметры, объясняющие, почему женщины и мужчины с сопоставимыми характеристиками по-прежнему получают разную зарплату. Как отмечают авторы, этот баланс может отражать различия, связанные с ненаблюдаемыми характеристиками, институциональными ограничениями или социальными механизмами, которые исследование пытается очертить, не прибегая к причинно-следственным интерпретациям.
Сохранение стабильного необъяснимого разрыва в размере около 13% указывает на существование скрытых факторов на рынке труда. Хотя исследование носит эмпирический характер и не включает теоретический анализ, авторы дают некоторые возможные интерпретации.
Основываясь на существующей международной литературе и данных по Кипру, они перечисляют ряд возможных причин существования необъяснимого разрыва в заработной плате.
― Дискриминация по гендерному признаку
Необъяснимый разрыв может отражать гендерную дискриминацию на рынке труда. Она может принимать форму прямого неравенства в оплате труда за одну и ту же работу или косвенного неравного отношения, например, различных возможностей для продвижения по службе или повышения на более высокооплачиваемые должности.
― Неучтенные переменные
Такие факторы, как качество и тип опыта работы, специализация в профессиональном секторе, личные амбиции и связи не могут быть измерены экономически, но могут влиять на оплату труда. Авторы признают, что любые различия в этих характеристиках могут способствовать увеличению разрыва.
― Семейные обязанности и неоплачиваемая работа
Необходимость ухода за детьми или пожилыми родственниками может ограничить возможности трудоустройства для женщин. Такие обязательства по дому не включены в данные, но могут объяснять различия в продолжительности рабочего дня или в профессиональной мобильности.
― Варианты карьерного роста и поведение на переговорах
Здесь авторы имеют в виду различия в переговорных стратегиях и склонностях к риску, что, в свою очередь, может вести к снижению заработной платы женщин даже на таких же должностях, что и у мужчин.
― Последствия институциональных и культурных ограничений
Хотя исследование не ставит задачей социологический анализ, в нем указано, что определенные институциональные и культурные ограничения могут продолжать действовать во вред женщинам, ограничивая их полную интеграцию на наиболее прибыльные должности или руководящие посты.
― Полный и неполный рабочий день
Еще один важный вывод исследования касается различий в разрыве между занятостью полный и неполный рабочий день. Гендерный разрыв в оплате труда заметно меньше среди работников, занятых полный рабочий день. Напротив, для женщин, работающих неполный рабочий день, разница в заработной плате остается большей. Авторы отмечают, что это явление может быть связано с более низкими возможностями для общения с руководством, более ограниченным продвижением по службе и концентрацией женщин в менее оплачиваемых секторах или профессиях.
Динамика гендерного разрыва в оплате труда на Кипре явно позитивна с точки зрения объективных характеристик. Однако стагнация необъяснимой части разрыва свидетельствует о необходимости дальнейшего изучения вопроса, устранении неочевидной дискриминации и социальных ограничений, которые могут поддерживать неравенство.
Текст подготовлен по материалам издания Stockwatch
Читайте также:
Почти половина работников готовы уехать ради лучшей зарплаты
