Фото freepik.com
Служба занятости при Министерстве труда Кипра предлагает кипрским работодателям бесплатную поддержку в поиске и подборе персонала. Рассказываем, как воспользоваться этой услугой.
Прежде всего, работодателю необходимо уведомить службу об имеющих вакансиях. Сделать это можно двумя способами:
Отправив заполненный бланк анкеты, которую можно получить в региональных отделениях службы занятости или скачать на сайте службы (ссылка)
Опубликовав вакансию на портале регистрации и поиска вакансий по адресу www.pescps.dl.mlsi.gov.cy
В заявке необходимо максимально подробно описать вакансию и условия работы (например, трудовые обязанности и требования к кандидатам, график работы, зарплату и т. д.). Те работодатели, которые не получили номер в реестре работодателей (АМЕ) от Фонда социального страхования, должны сопроводить заполненную форму рекомендациями в адрес компании и копией удостоверения личности директора. Отправить заявку о вакансии в электронную систему регистрации и поиска вакансий могут только работодатели с АМЕ.
Контактные данные работодателей сообщаются только тем соискателям, которые определены как подходящие кандидаты. Работодатель имеет право по собственному желанию раскрыть свое название и контакты, если он готов рассматривать и тех кандидатов, которые не зарегистрированы как официально безработные.
Права и обязанности работодателей
Руководители компаний, которые хотят зарегистрироваться в реестре работодателей Службы занятости обладают определенными правами и должны выполнять ряд обязанностей.
Так, включенный в реестр службы работодатель имеет право:
— получать специализированную поддержку со стороны специалистов Службы занятости;
— иметь (ограниченный) доступ к данным кандидатов на вакансии или через интернет-платформу, или через сотрудников службы;
— получать индивидуальные профессиональные консультации от специалистов по занятости;
— назначать интервью кандидатам на вакансию.
При этом работодатель обязан:
— самостоятельно регистрировать доступные вакансии на онлайн-платформе;
— указывать в описании вакансии отвечающие действительности условия труда;
— отвечать на звонки или электронные письма сотрудников Службы занятости и предоставлять им актуальную информацию;
— хранить данные кандидатов и сообщать им о своем решении по итогам интервью в течение пяти рабочих дней;
— своевременно предоставлять актуальные данные о результатах собеседований с кандидатами в Службу занятости.
В случае невыполнения работодателем своих обязанностей рабочий комитет службы может принять решение о приостановке сотрудничества на срок в три месяца.
Источник: Служба занятости при Министерстве труда, социального обеспечения и социальной политики
