За несколько месяцев до приватизации Cytа создана новая организационная схема работы компании, которая вступит в силу с понедельника. Целью является упрощение структуры компании для повышения эффективности и функционирования в новой конкурентной среде. Изменения принимались под руководством немецкой консалтинговой компании Detecon. Рекомендации консультантов включают в себя необходимость повышения производительности организации.
В докладе Detecon отмечается, что руководство Cyta должно увеличить доходы и продолжить сокращение персонала. В настоящее время в организации насчитывается 1 600 постоянных сотрудников и около 600 на почасовой оплате. В прошлом году планом добровольного выхода на пенсию воспользовались 550 сотрудников, покинув организацию. Detecon приводит сравнительные примеры, отмечая, что подобной организации в секторе коммуникаций в Европе с таким же объемом доходов в 2013 году требовалось только около 1 700 сотрудников. Кроме того, в соответствии с новой организационной структурой должно быть создано 100 новых позиций, на которые нужно перевести имеющихся сотрудников.
Консультанты также отмечают, что после 2013 года темпы снижения доходов гораздо выше, чем темпы снижения издержек, что является чрезвычайно тревожным явлением. В докладе также отмечается, что организация может существенно повысить рентабельность, и так же, как и аналогичные европейские организации, действующие в рамках строгих правил и в условиях интенсивной конкуренции, добиться лучших результатов. Подчеркивается также необходимость модернизации компьютерной системы, как сообщает www.stockwatch.com.cy.
