51 голосом «за» и одним «против» Парламент Кипра принял 22-ю поправку к Конституции, необходимую для возобновления работы Верховного конституционного суда, который оставался бездействующим 58 лет. 7 июля, после трехлетних дебатов, депутаты проголосовали за закон, открывающий возможность для комплексной реформы системы правосудия.

В отчете Европейской комиссии от июля 2020 года о ситуации с верховенством права на Кипре говорилось: система правосудия «сталкивается с серьезными проблемами в отношении своей эффективности». «Время, необходимое для разрешения гражданских, коммерческих и административных дел в судах первой инстанции составляло 882 дня в 2019 году и 737 дней в 2018 году. Это один из самых высоких показателей в ЕС», – сказано в отчете.

Высший Конституционный суд возобновит работу

Одно из самых важных изменений, происходящих сейчас – возобновление деятельности Высшего Конституционного суда. Данный орган бездействовал с 1964 года, когда турки-киприоты покинули государственные структуры власти в знак протеста против политики президента Макариоса. В течение этого времени полномочия Высшего Конституционного суда были переданы Верховному суду. Теперь оба суда снова будут функционировать в полную силу. Депутаты поддержали поправку, внесенную Аристосом Дамиану из партии АКЕЛ, согласно которой Верховный суд сохраняет исключительную юрисдикцию в отношении выдачи предписаний habeas corpus и предписаний certiorari. В дополнение к перепрофилированию Верховного суда и возобновлению деятельности Высшего Конституционного суда также создается Апелляционный суд.

Высший Конституционный суд сможет разрешить любой конституционный вопрос. Дела ему могут быть переданы любым другим судом. Кроме того, он будет рассматривать апелляционные вопросы. Документы этой категории будут поступать из нового Апелляционного суда.

В первую очередь рассмотрят незавершенные дела

Верховный суд будет преобразован в апелляционный суд третьей инстанции, компетентный решать любые вопросы, переданные ему новым Апелляционным судом (второй инстанции) и не подпадающие под компетенцию Высшего Конституционного суда. По сути, Верховный суд будет рассматривать апелляции по гражданским и уголовным делам.

В Высшем Конституционном суде и Верховном суде будут заседать по пять судей, назначаемых президентом после консультаций с судебным советом. Суды начнут функционировать к октябрю 2022 года. Благодаря перераспределению полномочий Высший Конституционный суд рассмотрит около 377 незавершенных дел; Верховный суд – 1523 незавершенных дела, а новый Апелляционный суд – 3 149 незавершенных дел.

Крупнейшее историческое событие

В своем заявлении, опубликованном вскоре после принятия закона, Генеральный прокурор назвал это решение крупнейшей реформой в системе правосудия с момента основания Республики Кипр. «Это реформа, направленная на то, чтобы предотвратить коллапс кипрской судебной системы, устранить задержки в отправлении правосудия и построить новую, быструю и эффективную систему юстиции на благо общества и государства», – заявил Саввидис.

Официальный представитель правительства Мариос Пелеканос заявил: президент Никос Анастасиадис выразил свою благодарность всем, кто принимал участие в работе над реформой, а министр юстиции Стефи Драку отметила, что это «великий день для страны и общества». «Парламент принял вызов и проложил путь для реформы правосудия, дав понять тысячам наших соотечественников, что слышит их опасения и предлагает решение их проблем. Для верховенства закона на Кипре начинается новая эра», – сказано в заявлении министра.

Руководитель кипрской компании M.Target Group Одиссей Меликидис на международном мероприятии Crans Montana Forum получил статус «Лидер завтрашнего дня».

Международный форум Кран Монтана ежегодно собирает у себя мировых лидеров и руководителей бизнеса для обсуждения актуальных политических и экономических тем. С момента создания в 1986 году основная цель Форума заключается в укреплении международного сотрудничества путем продвижения передового опыта и обеспечения постоянного диалога между теми, кто в государственном и частном секторах является реальными лицами, принимающими значимые решения.

Форум в Брюсселе

На прошлой неделе с 29 июня по 2 июля в форуме под названием «Мир во времена африканского экономического суверенитета» приняли участие более 300 человек, включая нынешних и бывших глав государств, послов, еврокомиссаров. В целом форум рассматривал проблемы, с которыми сталкиваются различные регионы Африки, а также перспективы развития региона, обеспечение энергией и электрификацию Африки, доступ к медицинскому обслуживанию, рост производства сельского хозяйства и продовольственных товаров.

Форум Crans Montana ежегодно организует несколько мероприятий. Каждый раз лица, принимающие решения, всегда на высоком уровне, как правило, из примерно ста стран, встречаются в частной и неформальной обстановке, чтобы обсудить политические, социальные, экономические проблемы и проблемы безопасности нашего века.

Кипр и Африка

Одиссей Меликидис – единственный участник с Кипра, приглашенный организаторами форума на мероприятие, посвященное развитию сотрудничества с Африканским континентом. В этом году ЕС объявил, что такое сотрудничество для союза становится приоритетным, так как позволяет частично решить энергетический кризис и увеличить поставки природных ископаемых в Европейский союз. Кроме того, страны Африки сейчас считаются перспективными экономическими партнерами для Европы.

Fondation du Forum Universale каждый год выбирает «Лидеров завтрашнего дня» из разных стран. Кипр попал в списки впервые. Кандидаты моложе 42 лет должны подтвердить профессиональные успехи, опыт руководства и пользоваться хорошей репутацией в обществе.

Одиссей родился в Тбилиси, по программе репатриации переехал в Грецию, затем на Кипр, где живет более 20 лет. В 2014 году Одиссей основал группу компаний, которая занимается обслуживанием международного бизнеса и состоятельных физических лиц на Кипре и в ОАЭ. Статус «Лидер завтрашнего дня» присвоенный Форумом Кран Монтана позволит ему принимать участие в мероприятиях на этой престижной мировой площадке и продуктивно общаться с руководителями бизнеса, общественными и политическими деятелями из ста с лишним стран.

По ссылке можно почитать интервью Одиссея Медикидиса, которое он дал журналу «Успешный бизнес» в начале 2022 года.

О Форуме Кран Монтана

Форум разрабатывает новые альтернативные пути ведения бизнеса в XXI веке, основанные на уникальных инновациях. Ежегодные сессии Форума проходят в различных городах Европы.

Основатель и глава Форума: Жан-Поль Картерон (Jean-Paul Carteron).

Управляющий Совет Форума:
Его Величество Принц Антон Лихтенштейнский – почетный глава Совета Форума, Фонд международного форума (Fondation du Forum Universale);
Вальтер Швиммер (Walter Schwimmer) – бывший Генеральный секретарь Совета Европы;
Теренс Браун (Terence Brown) – член Совета директоров ЕБРР, исполнительный директор Европейского инвестиционного банка (European Investment Bank);
Карлос Магаринос (Carlos Magarinos) – бывший генеральный директор UNIDO, сотрудник Оксфордского Университета.
Осама Аль-Хая (Osama Al Khajah) – вице-председатель и управляющий директор Форума Кран Монтана – Ближний Восток.

Национальная гвардия Кипра получит шесть вертолетов H145M французской компании Airbus Helicopters. Пока размещен заказ, сроки поставки не сообщаются, но известно, что у Кипра есть возможность дозаказать еще шесть подобных машин.

Вертолеты поступят на вооружение Военно-воздушных сил Кипра. По словам Оливье Мишалона, исполнительного вице-президента по международному развитию Airbus Helicopters, вертолет H145M может применяться «как тактическое транспортное средство, использоваться для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, оказывать огневую поддержку, выполнять разведывательно-ударные функции, эвакуировать раненых или освобождать заложников».

«Исполнение данного соглашения обеспечит способность справиться с задачами быстрого реагирования в дневное и ночное время, с нанесением ударов, в том числе высокоточных, оказанием эффективной боевой поддержки и получением критически важной  информации», – сказал постоянный секретарь Министерства обороны Республики Кипр Андреас Лука.

В числе вариантов боевого оснащения системы 12,7-мм пулемет, 20-мм авиационные пушки, ракеты классов «воздух - поверхность» и «воздух - воздух», а также управляемые и неуправляемые ракеты калибров 68 мм и 70 мм.

По материалам сайта www.aviaport.ru

Справка УБ:

Основой Вооружённых сил Республики Кипр является Национальная гвардия (греч. Εθνική Φρουρά), основанная в 1964 году, и включающая сухопутный, морской и воздушный компоненты. Общая численность Национальной гвардии - около 14 тыс. чел.

Сухопутные войска Национальной гвардии Республики Кипр включают пехотные дивизии, пехотные бригады, бронетанковую бригаду, бригаду «Коммандос», полевую артиллерию.

Воздушный компонент включает две вертолётные эскадрильи, учебную авиационную эскадрилью, отдельный дивизион ЗУР, два дивизиона ПВО, батарею ЗРК.

Военно-морские силы включают военно-морскую базу в Зиги и имеют на вооружении несколько патрульных катеров.

Кроме того, на основании «Договора о гарантиях безопасности Республики Кипр» 1960 года Греция содержит на территории Республики Кипр свои войска (ЭЛДИК - греч. Ελλινικών Δυνάμεων στην Κύπρο) численностью свыше двух тыс. чел.

Основные поставщики вооружения и военной техники — Греция, Россия и Франция.

Информация по материалам сайта prokipr.ru

Чаще всего читатели «Успешного бизнеса» получают один из трех видов на жительство: визитерский «пинк-слип», рабочую визу, вид на жительство категории F. Но разновидностей миграционных документов гораздо больше. В этой статье мы перечисляем основные виды разрешений на временное проживание граждан «третьих стран» на Кипре.

Миграционное законодательство Кипра предусматривает следующие виды разрешений на временное проживание для граждан третьих стран (Temporary Residence Permits for Third Country Nationals - TRP):
- Startup Permit - стартап виза
- Domestic Worker - самозанятый
- General Employment - рабочая виза
- Visitors - визитер
- Students - студент
- Employees at International Companies - сотрудник международной компании
- Researchers - виза научного работника
- Trainees - стажер
- Volunteers - волонтер
- Recognized Refugees, Subsidiary Protection, Asylum Seekers - беженец (три статуса)
- Pupils - ученик
- Family Members of Cypriot Citizen - член семьи киприота
- Intra-Corporate Transfer - внутрикорпоративный перевод

Часть указанных видов ВНЖ не дают их обладателям права на работу.

Так, студенческая виза выдается тем, кто проходит долгосрочное обучение в учебном заведении на Кипре и предполагает только рабочую практику, согласованную учебным заведением.

Вид на жительство категории Visitor, как правило, предназначен для граждан третьих стран – членов семьи гражданина Кипра, воспользовавшихся процедурой воссоединения семьи, а также для граждан третьих стран, проживающих на Кипре и получающих стабильный доход из-за границы или владеющих компанией на Кипре.

Вид на жительство для граждан третьих стран – сотрудников международных компаний – выдается при наличии договора о постоянном трудоустройстве, при этом компания должна иметь право нанимать иностранцев и соответствовать ряду критериев (любая другая занятость с таким видом на жительство запрещена, работать можно только в той компании, которая заключила контракт и оформила миграционный статус).

7 июля Парламент Кипра единогласно принял новый законопроект, вносящий изменения в закон о подоходном налоге. Налоговый вычет в размере 20% будет предоставлен тем, кто инвестирует в научные исследования и современные технологии.

Согласно задумке, это поможет мотивировать предприятия и частных инвесторов больше инвестировать в науку и современные технологии. Принятые парламентом нормативные акты ― это часть стратегии по привлечению компаний к активизации или расширению своей деятельности на Кипре. Законопроект включен в Национальный план восстановления и устойчивости.

Стоит отметить, что парламентский комитет по финансовым вопросам, который рассматривал законопроект, внес свои правки в итоговый текст. Среди прочего, налоговая льгота предоставляется лицу, которое имеет экономическую собственность на  нематериальный актив, уже полученный или только запланированный в результате расходов на научные исследования, а также на исследования и разработки.

По данным статистической службы «Евростат», киприоты в среднем могут рассчитывать на период трудовой деятельности продолжительностью 37,9 лет. С этим показателем Кипр находится на восьмом месте в ЕС. При этом среднее значение  для Европейского союза составляет 36 лет.

Средний ожидаемый период трудовой деятельности разнится для мужчин и женщин. Молодой человек в возрасте 15 лет на Кипре в 2021 году может рассчитывать на то, что за свою жизнь проработает 41,6 лет. Это на 3,4 года больше, чем в среднем для мужчин по Европейскому союзу (38,2 года). Жительницы Кипра, в свою очередь, могут рассчитывать на меньшее количество рабочих лет – 34,1 года, что тоже выше среднего показателя по 27 странам ЕС (33,7 года).

«Евростат» приводит следующие данные: в 2021 году ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни для 15-летних в ЕС составит 36 лет. С 2001 года этот показатель в ЕС неуклонно рос. А в 2020 году впервые за несколько лет снизился: с 32 лет в 2001 году до 35,9 лет в 2019 году, затем до 35,6 лет в 2020 году. Причиной, очевидно, стал кризис в области здравоохранения, вызванный COVID-19. В 2021 году цифры вернулись к докризисному уровню.

Среди государств ЕС ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни существенно различается. В 2021 году самые высокий показатель в Евросоюзе был зафиксирован в Нидерландах (42,5 года), Швеции (42,3 года) и Дании (40,3 года). Кипр занял восьмое место после Финляндии, Эстонии, Германии и Ирландии и имел самую длительную ожидаемую продолжительность трудовой жизни среди стран Южной Европы. Самая низкая средняя продолжительность трудовой жизни была зафиксирована в Румынии (31,3 года), Италии (31,6 года) и Греции (32,9 года).

Для мужчин ожидаемая продолжительность трудовой жизни в ЕС составила в среднем 38,2 года, при этом самые высокие показатели были зарегистрированы в Нидерландах (44,3 года) и Швеции (43,6 года), а самые низкие – в Болгарии (34,6 года) и Румынии (35 лет). Что касается женщин, то средняя продолжительность трудовой жизни в ЕС составила 33,7 года, при этом самая высокая продолжительность также зафиксирована в Швеции (41 год) и Нидерландах (40,5 лет), а самая короткая – в Италии (26,9 года) и Румынии (27,4 года). Хотя обычно ожидается, что мужчины смогут в своей жизни работать дольше, чем женщины, гендерный разрыв в ЕС сократился благодаря растущей активности женщин на рынке труда, составив +4,5 года в 2021 году по сравнению с +7 годами в 2001 году.

Гендерный разрыв был наиболее заметен в Италии (+9,1 года), за которой следуют Мальта (+8,4 года) и Румыния (+7,6 года). На Кипре он составил 7,5 лет, что выше среднего показателя по странам ЕС.

Литва оказалась единственным государством ЕС, где гендерный разрыв был отрицательным: женщины обычно работали на 1,3 года больше, чем мужчины. В трех странах гендерный разрыв был минимальным: в Эстонии (+0,1 года), Латвии (+0,8 года) и Финляндии (+1,1 года).

Долгосрочная экономическая стратегия правительства Vision 2035 поможет справиться с вызовами, с которыми Кипр столкнется в ближайшие годы. Важнейшая роль в ней отводится политике «зеленого» развития и отказу от ископаемого топлива.

Программа экономического развития Кипра до 2035 года была подготовлена Советом по экономике и конкурентоспособности и представлена президенту Никосу Анастасиадису 6 июля.

Президент совета Такис Клиридис подчеркнул, что Vision-2035 намечает путь развития Кипра на ближайшие 15 лет. Основная цель программы – переход к новой, современной экономической модели. Большое значение в документе придается роли «зеленых» технологий и цифровизации. Второй важный блок – модернизация и повышение конкурентоспособности экономики. Стратегия была разработана таким образом, чтобы она была связана с Планом восстановления и устойчивости, который уже начал реализовываться.

Новая программа включает в себя более 240 горизонтальных и отраслевых практических предложений. Их главная задача – содействовать устойчивому развитию страны и гарантировать благосостояние всех граждан. Описанные в стратегии меры будут воплощены в жизнь соответствующими министерствами и подминистерствами. Большая роль также отводится межведомственному взаимодействию. Эффективность работы по новому плану будет отслеживаться путем мониторинга ключевых показателей.

Эксперты совета подчеркивают: данная стратегия – достояние общества. Поэтому документ Vision-2035 – результат интенсивного диалога с широким кругом органов государственного и частного секторов. Вместе с тем подчеркивается, что сформулированный на бумаге план должен быть преобразован в действия. Для достижения этой цели от всех участников, включая партии, государственные ведомства, социальных партнеров и бизнес, требуется готовность к диалогу и активная гражданская позиция.

Министр финансов Константинос Петридис назвал стратегию Vision-2035 «основанной на реальных данных» и «предназначенной для решения проблем, с которыми Кипр столкнется в ближайшие годы». «За последние годы была проделана большая кропотливая работа, чтобы сегодня мы могли представить Кабинету министров конкретную долгосрочную стратегию. Это не теория, не принятие желаемого за действительное. Это конкретная программа с описанием конкретных шагов по её реализации», – подчеркнул министр финансов. Чиновник также добавил, что работа в данном направлении станет опорой для Кипра во всех вызовах, с которыми страна может столкнуться в будущем.

Парламент Кипра проголосовал 30 июня за введение новых требований к документации по трансфертному ценообразованию для налоговых резидентов Кипра и для постоянных представительств (permanent establishments) компаний, не имеющих такого статуса. Изменения вступили в силу с 1 января 2022 года.

В основу трансфертного ценообразования* положен принцип независимости сторон, что помогает достичь справедливого и пропорционального распределения прибыли между вовлеченными лицами для целей налогообложения. Принцип независимости сторон предусматривает, что сделки между связанными сторонами должны осуществляться на условиях, не отличающихся от условий, применяемых в сделках между несвязанными сторонами.

В этой статье перечисляются основные положения нового закона.

750 тыс евро и выше
Под новые правила попадают все виды сделок между связанными сторонами объемом более 750 000 евро на каждую категорию транзакций. Речь идет о таких сделках как распределение товаров, предоставление и получение услуг, лицензирование нематериальных активов, передача нематериальных активов, финансовые операции и другие виды сделок.

Принципы ОЭСР
Документация по трансфертному ценообразованию должна быть подготовлена в соответствии с руководящими принципами ОЭСР по трансфертному ценообразованию.

25% - минимальный порог
Определение понятия «связанные стороны» вводит минимальный порог отношений в 25%.

Отдельный файл по группе компаний
Если кипрская компания принадлежит к группе с консолидированным доходом, превышающим 750 млн евро, по группе также следует подготовить основной файл.

Договориться можно заранее
Можно заключать предварительные соглашения о ценообразовании (как двусторонние, так и многосторонние).

Срок - 15 месяцев
Крайний срок подготовки документации по трансфертному ценообразованию составляет 15 месяцев с конца отчетного года. Например, крайний срок для 2022 налогового года будет 31 марта 2024.

Информация по запросу
Документация по трансфертному ценообразованию должна быть подана в Налоговый департамент Кипра по запросу в течение 60 дней с момента получения такого запроса.

Применять нужно сейчас
Налогоплательщики, затронутые изменениями, должны заблаговременно понять влияние новых правил документации по трансфертному ценообразованию на свою деятельность, пересмотреть свою политику трансфертного ценообразования и корпоративные соглашения, согласовать функции, выполняемые каждой стороной, и риски, чтобы обеспечить соблюдение новых правил и избежать дополнительных налогов и штрафов в случае будущего аудита.

Семинар по трансфертному ценообразованию
В рамках конференции BEST LEGAL пройдет мой семинар под названием «Пояснение новых требований к документации по трансфертному ценообразованию на Кипре: Применение на практике». Он будет включать конкретные примеры в наиболее распространенных видах предпринимательской деятельности, осуществляемой на Кипре, включая финансовую деятельность, сферу предоставления услуг, лицензирования и передачи нематериальных активов, а также дистрибьюторскую деятельность.

Христакис Христу,
управляющий партнер, TP & Tax Minds

—--------
*Что такое трансфертное ценообразование?
Трансфертная цена – это цена, устанавливаемая в хозяйственных операциях между различными подразделениями единой компании или между участниками единой группы компаний.
Трансфертное ценообразование – деятельность по установлению цен между такими компаниями.
Трансфертные цены позволяют перераспределять общую прибыль группы лиц в пользу лиц, находящихся в государствах с более низкими налогами. Это наиболее простая и распространенная схема минимизации уплачиваемых налогов.

On 30 June 2022, the Cyprus Parliament voted for the introduction of transfer pricing documentation requirements for Cyprus tax resident persons and permanent establishments of non-Cyprus tax resident persons, applicable as from 1 January 2022.

The arm's length principle is at the heart of Transfer Pricing, pursuing the fair and proportional attribution of profits between related parties for tax purposes. The arm’s length principle provides that transactions between related parties should be carried out at no different terms and conditions to those applied in transactions between unrelated parties.

In this article, we mention the main provisions of the new transfer pricing law and regulations.

€ 750.000 per category of transactions
Covers all types of transactions between related parties, more than € 750.000 per category of transactions, such as distribution of goods, provision, and receipt of services, licensing of Intangibles, transfer of intangibles, financing transactions, and other types of transactions.

OECD standards
The transfer pricing documentation should be prepared in accordance with OECD Transfer Pricing Guidelines.

25% relationship threshold
The definition of related parties introduces a minimum 25% relationship threshold.

Revenue of a Group of Companies
If a Cyprus company belongs to a group with a consolidated revenue exceeding €750 m, a master file should be also prepared.

Types of Agreements
It will be possible to proceed with Advanced Pricing Agreements (both Bilateral and Multilateral).

15-months Deadline
The deadline for the preparation of the transfer pricing documentation is 15 months from the year-end. For example, the deadline for the tax year 2022 is 31/3/2024.

Documentation Request
The transfer pricing documentation should be filed within the Cyprus Tax Department upon a request and the documentation should be filed within 60 days from the notification of such request.

Immediate Implementation
The taxpayers affected should proactively understand the impact of new transfer pricing documentation rules into their operations, review their transfer pricing policies and inter-company agreements and align the functions carried out by each party and risks assumed with their transfer pricing policies to ensure compliance and avoid additional taxes and penalties, in case of future tax audits.

Case Studies
During BEST LEGAL Conference in September 2022 a workshop titled “Unfolding the New Cyprus Transfer Pricing Documentation Requirements – Real Life Application” will be offered to the delegates. It will include case studies with the most common business activities carried out in Cyprus, including financing activities, provision of services, licensing and transfer of intangibles, and distribution activities.

More details: www.blcyprus.com

Christakis Christou

Managing Partner, TP & Tax Minds Ltd

Несмотря на разногласия между организациями работодателей и профсоюзами относительно размера минимальной заработной платы, их можно преодолеть. Тем не менее, пока компромисс сторон не был найден. Предполагается, что введение МРОТ на национальном уровне – вопрос нескольких месяцев.

Об этом власти заявили 5 июля по итогам встречи президента Никоса Анастасиадиса и представителей заинтересованных сторон. 

Пора переходить к конкретике

Переговоры достигнут своего результата, если обе стороны проявят добрую волю», – заявил после встречи представитель правительства Мариос Пелеканос. Он добавил, что введение национальной минимальной заработной платы ожидается в ближайшие месяцы. Окончательное обсуждение вопроса было возложено на нового министра труда Кирьякоса Кушоса. «Мы ожидаем завершения диалога под руководством министра труда и социального страхования в ближайшее время. Сразу после этого правительство сможет приступить реализации конкретных шагов», – отметил Пелеканос. На встрече все заинтересованные стороны представили свои мнения о МРОТ. «Обсуждение показало, что есть разногласия по ряду вопросов, но есть и общие точки», – констатировал Пелеканос.

Споры по поводу методики расчета

Представители профсоюзов СЕК, ПЕО и ДЕОК раскритиковали организации работодателей, а именно, Торгово-промышленную палату Кипра (ТППК) и Федерацию работодателей и промышленников, за то, что они отступили от договоренностей, которые были достигнуты во время дискуссий с министром труда Зетой Эмилианиду. Мнения также разошлись по поводу того, должен ли расчет национального МРОТ основываться на данных Статистической службы или на результатах статистического исследования доходов и расходов ЕС (EU-SILC).

Председатель ТППК Христодулос Ангастиниотис рассказал, что президент предложил рассчитывать МРОТ на основании данных кипрской Статистической службы, хотя все обсуждения до сих пор основывались на расчетах EU-SILC. Разница существенная, так как Статистическая служба вычислила средний размер заработной платы в стране в размере 1 573 евро, а исследование ЕС – в размере 1 727 евро. По расчетам экспертов МРОТ на Кипре должен составить 50-60% от средней заработной платы. Экспертное сообщество надеется, что итоги дискуссии по этому вопросу будут подведены самое позднее к августу, добавил президент ТППК.

Цель – предложить достойные условия труда

Генеральный секретарь профсоюза ПЕО Сотирула Хараламбус подчеркивает: этот диалог длится уже долгое время и общие контуры реформы определены. Цель, по ее словам, состоит в том, чтобы предложить достойные условия труда незащищенным категориям работников. «ПЕО никогда не согласится на минимальную заработную плату, которая зафиксирует те нищенские зарплаты, которые сегодня заставляют работников жить за чертой бедности», – резюмировала она.