Крупные банки выпускают противоречивые сообщения то о найме новых сотрудников, то о подготовке планов досрочного выхода на пенсию существующего персонала. Кроме того, после двух лет постепенного увеличения числа сотрудников на фоне сокращающихся доходов банки пересматривают размеры заработной платы.
Hellenic Bank несколько дней назад объявил о плане досрочного добровольного выхода на пенсию для своих сотрудников. Аналогичные планы были также объявлены руководством Кооперативного банка Кипра (COOP), как писала газета Phileleftheros. Глава СООР Николас Хаджияннис говорил о сокращении персонала на 100 человек. Всего в Кооперативном банке на сегодняшний день работают 2 665 служащих.
Что касается Hellenic Bank, это вторая мера за последние годы. Воспользовавшись подобным планом, 11% персонала ушли на пенсию в 2013 году, что позволило уменьшить фонд заработной платы на 14%. Компенсации банка 186 сотрудникам, вышедшим на пенсию, составили тогда 9,6 млн евро. В настоящее время в НВ работают 1 403 сотрудников. На основании последних данных, НВ увеличил свой штат приблизительно на 150 человек за последние годы.
В Bank of Cyprus не сообщается о планах досрочного выхода на пенсию сотрудников. Высокопоставленный чиновник из банка сказал изданию StockWatch, что у руководства нет таких планов на ближайшее будущее, поскольку приоритетом в настоящее время является завершение плана реструктуризации, подготовленного главным исполнительным директором банка Джоном Хуриканом. После этого, возможно, будет обсуждаться необходимость нового добровольного пенсионного плана. Подобная мера уже была реализована банком в январе 2013 года, тогда 229 сотрудников покинули кредитную организацию. В конце 2013 года в BоC было 4 049 сотрудников. На сегодня в банке насчитывается около 4 057 банковских служащих в офисах на Кипре, пишет www.stockwatch.com.cy.
