+357 25590530 [email protected]

41% соцвзносов для кипрской компании? И такое бывает

6 октября на вебинаре из серии «О чём не рассказывают регистраторы и консультанты» речь пойдет об ошибках. Он и назван соответственно: «Детективные истории: где соломки подстелить?» Михаил Соболев подобрал несколько тем, которые будут интересны практически каждому участнику вебинара. Ниже – один из кейсов, назовём его «Дело о неожиданных 41% соцвзносов».

Работа «на удалёнке» стала привычным делом, особенно после пандемии, а в IT-секторе в особенности. Причем, большинство специалистов теперь работают не по трудовым договорам, как сотрудники компаний, а по договорам оказания услуг. Это удобно для всех: специалист сохраняет абсолютную мобильность, а компания не связывает себя обязательствами разбираться в особенностях национального трудового законодательства, регистрироваться в госорганах разных стран, вплоть до создания там филиалов или дочерних компаний.

Итак, кипрская компания, разработчик программного обеспечения, заключила сервисный договор с неким экспертом без германского гражданства, проживающим в Германии по визе Blue Card. Около полутора лет продолжалось сотрудничество, затем завершилось, а на следующий год компания получила от налоговой службы Германии письмо с просьбой дать пояснения об особенностях отношений с резидентом страны.

И был дан ответ, что отношения с исполнителем услуг возникли на основании сервисного контракта, на работу его не принимали, никаких требований, как к сотруднику, не предъявляли. Объяснения бывшего контрагента также не противоречили пояснениям компании.

Однако налоговая служба Германии решила, что отношения с исполнителем были фактически трудовыми, как если бы он работал в штате кипрской фирмы. И обязала уплатить все взносы в социальные фонды, которые перечисляла бы компания за своего работника, и которые платил бы сам работник в соответствии с законодательством Германии. Плюс пени.

Почему так случилось? Какие ошибки были допущены самим частным экспертом, и что не учла кипрская компания? Как надо было бы поступить в случае «правильного поведения»? Какие риски несут компании при заключении сервисных контрактов с независимыми специалистами, проживающими в странах ЕС и в других странах? Как их избежать?..

Поговорим об этом и других интересных случаях на вебинарах из серии «О чём не рассказывают регистраторы и консультанты». Можно записаться на один из них, а можно – на все три (регистрационная форма ниже).
5 октября в 15:00 – «Кипрская компания: через тернии к успеху»
6 октября в 15:00 – «Детективные истории: где соломки подстелить?»
14 октября в 15:00 – «Сценарии налогового планирования в 2026 году»

Подробная программа вебинаров – здесь.

Если хотите получить максимум пользы от нашего общения, присылайте заранее свои вопросы на [email protected].

Читайте также:

Кипрские компании готовятся расширить участие в оборонной и космической индустрии

Кипрские компании готовятся расширить участие в оборонной и космической индустрии

Новые возможности открываются не только для производителей военной техники: спрос растет…

Читать →
С 5 октября меняется порядок возврата налогов

С 5 октября меняется порядок возврата налогов

Тем, кто рассчитывает получить возврат от Налогового департамента Кипра на новый…

Читать →
Linkedin для бизнеса: как превратить сеть контактов в работающий актив

Linkedin для бизнеса: как превратить сеть контактов в работающий актив

У многих в LinkedIn есть сотни, а то и тысячи контактов.…

Читать →