Just a few weeks ago, while receiving awards at The International Property Awards, Anastasia Yianni, CEO of Cyprus Sotheby’s International Realty, was asked, “What’s happening in the Cyprus real estate market right now?” Her response was: “It’s incredible. Every year we say there’s no more room for growth, yet the market continues to grow.”
Here are the latest Insights report on the Cyprus residential real estate market for Q3 2024. In this report, we’ve thoroughly analyzed data from the Department of Lands and Surveys and evaluated all property transactions across the island in monetary terms.
Mixed Trends in Q3 2024
Despite a decline in total transaction volume and localized market corrections, the residential sector remains resilient, thanks to several key trends.
Key Highlights:
Apartment Sales Outperform Houses:
Across all regions of Cyprus, in Q3 2024 apartment transactions (2,200) significantly outnumber house transactions (1,100).
Total Transaction Value Reaches €3.1 Billion:
From January to September 2024, 14,074 property transfers were recorded, showcasing the market’s stability despite global economic uncertainties.
Drivers and Influencing Factors
1. Economic Conditions and Quality of Life Improvements:
Rising housing costs and higher loan interest rates have shifted buyer preferences. Young families and first-time buyers are increasingly choosing more affordable, sustainable options like apartments over pricier houses. Additionally, new residential developments offering modern amenities—pools, gyms, and green spaces—are driving demand among those seeking a better quality of life. New properties also attract foreign investors due to the opportunity to obtain Cypriot permanent residency through an accelerated program.
2. Government Support:
Government assistance programs in Cyprus stimulate the affordable housing market, particularly for young couples and families with low to medium incomes. These initiatives include land allocation and financial aid for purchasing new apartments in rural and less developed areas.
3. Infrastructure Development:
Key infrastructure projects are enhancing the attractiveness of regions like Larnaca. Major developments, such as the modernization of the seafront, the reconstruction of Larnaca Port, and improvements to main roads, have boosted the region’s appeal to investors and buyers alike.
Key Findings from Cyprus Sotheby’s International Realty Q3 2024 Report
Premium Segment Definition:
In this study, premium residential properties are defined as apartments priced at €200,000 or more and houses priced at €500,000 or more.
Regional Highlights:
1. Limassol Leads the Premium Market:
Limassol shows the highest demand for premium properties, accounting for 50% of all premium apartment transactions (418 units) and 34% of premium house transactions (53 units) in Cyprus during the last quarter. Since Q3 2023, total transaction value has reached €1.5 billion, with €1.2 billion attributed to apartments, the dominant premium product in the region.
2. Pafos: Competitive for Premium Houses:
Pafos holds a strong position in the premium house segment, representing 47% of all house transactions (72 units) and 17% of apartment transactions (127 units). Since Q3 2023, total transaction value reached €1 billion, with €300 million allocated to houses, making them the key premium product in this region.
3. Nicosia: Moderate Demand for Premium Properties:
Nicosia demonstrates average demand, accounting for 16% of all apartment transactions (119 units) and only 3% of house transactions (5 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €797 million, with €263 million (33%) in the premium segment. Apartments dominate the premium market here, with €205 million in transactions.
4. Larnaca: Apartments Outpace Houses:
Larnaca exhibits relatively lower demand for premium properties, with 16% of all apartment transactions (123 units) and 9% of house transactions (14 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €763 million, with €247 million (32%) in the premium segment. Apartments lead the way, generating €190 million in transaction value.
5. Famagusta: Minimal Demand for Premium Properties:
Famagusta remains the least active region for premium real estate, accounting for only 6% of house transactions (10 units) and 2% of apartment transactions (18 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €230 million, with €70 million (30%) in the premium segment. Houses dominate the region’s premium market, contributing €35 million in transactions.
Summary
Premium residential properties — houses priced from €500,000 and apartments from €200,000 — remain most sought after in Limassol and Pafos. In these regions, apartments primarily drive the premium market, while houses are the focus in Pafos. Larnaca and Nicosia show moderate demand, while Famagusta continues to be the least popular area for property purchases.
These trends highlight the dynamic nature of Cyprus’s real estate market, where apartments remain the driving force shaping the 2024 landscape.
Materials are provided by Cyprus Sotheby’s International Realty
*If you are going to use the data, please mention the source.
Служба социального страхования сообщает о значительном росте заработной платы на Кипре. Однако этот рост вызван прибытием в страну высокооплачиваемых специалистов, а не повышением качества жизни всех работников.
В отчете об экономике и занятости, подготовленном Кипрским институтом труда, говорится, что реальная заработная плата в 2024 году будет на 11% выше по сравнению с периодом 2006-2011 годов. Этот рост был достигнут за последние 2-3 года.
В то же время данные Службы социального страхования показывают впечатляющий рост числа иностранных работников (+79,1%) и их среднего заработка (+47,8%) с 2017 по 2023 год.
«Изучив данные о национальности и экономической деятельности работников, мы обнаружили непропорционально большой рост как в сфере оплачиваемой занятости, так и в доходах не-киприотов в некоторых определенных видах экономической деятельности.
Наиболее впечатляющий рост наблюдается в информационно-коммуникационной сфере и в финансово-страховой сфере, где среднемесячный заработок иностранных граждан в 2023 году составил 4733 евро и 6255 евро соответственно», ― сказал генеральный директор Кипрского института труда Павлос Калосинатос.
Резкое увеличение числа граждан других стран с исключительно высоким среднемесячным заработком приводит к повышению среднего показателя заработка на Кипре. Это создает искаженное представление об общем благосостоянии наемных сотрудников. В том же отчете говорится, что каждый четвертый работник на Кипре получает низкую заработную плату.
Эксперты отмечают, что в период с 2023 по 2024 год рост номинальной заработной платы перевесил инфляционные тенденции, начавшиеся после пандемии. С другой стороны, этот рост не стимулировал перераспределения доходов в пользу работников.
Рентабельность бизнеса, выраженная в рентабельности собственного капитала, на 70% превышает уровень 2010 года.
Текст подготовлен по материалам Politis и Cyprus Mail
Читайте также:
Почему работа HR в таких компаниях больше похожа на хедхантинг? Что делает Кипр идеальным рынком для специалистов из стран СНГ? Как в рекордные сроки найти ключевого сотрудника и сократить текучку кадров? В интервью с генеральным директором компании Headshot Полиной Капитоновой мы обсудили специфику подбора персонала для лицензированных и строго регулируемых индустрий, таких как форекс, финтех и iGaming, а также узнали о тенденциях рынка труда на Кипре.
Полина рассказала, как команда Headshot помогает бизнесу адаптироваться к уникальным вызовам и почему HR-агентства становятся неотъемлемой частью успеха компаний «высокого риска».
Полина, что такое «компании высокого риска»? И в чем основная сложность с подбором кандидатов в эти сферы?
Так называют бизнес, связанный с лицензированием и более строгим регулированием. На Кипре это такие индустрии, как форекс, финтех или iGaming.
Сложности начинаются с того, что 80% сотрудников таких компаний составляют выходцы из стран СНГ. Это объясняется их опытом и высоким профессионализмом, благодаря чему команды становятся более компетентными. Для успешного подбора персонала рекрутерам необходима обширная база русскоязычных специалистов, включая тех, кто пока не ищет работу, но готов рассмотреть предложения.
Второй вызов – высокая текучка кадров. Не все справляются с особенностями таких компаний: кто-то уходит из-за нагрузки, кто-то получает более выгодные предложения. Поэтому рекрутеру нужно быть на постоянной связи с клиентом, оперативно подбирая замену.
Фактически, работа HR в этой сфере превращается в хедхантинг. Специалисту нужно находить идеального кандидата, даже если тот занят в другой компании, заинтересовывать его новой позицией и заранее готовить варианты замены. При этом важно выстраивать доверительные отношения как с работодателями, так и с кандидатами. Это позволяет вовремя решать возникающие проблемы и избегать конфликтов.
Подбор персонала в этой сфере – это всегда индивидуальная работа. Почему обычные методы здесь не работают?
Простой пример: в крупных городах, таких как Москва, часто достаточно разместить вакансию на HeadHunter и дождаться откликов. Но в случае с компаниями высокого риска такой подход неэффективен. Здесь нельзя полагаться только на пассивный поиск – важно учитывать специфику бизнеса, профессиональный опыт кандидатов и задачи, с которыми они уже работали.
Обычный рекрутмент здесь не подходит, и весь процесс превращается в хедхантинг. В Headshot мы начинаем с глубокого брифинга клиента. Мы уточняем детали о структуре команды, стадии развития компании, продуктах и задачах разных подразделений. Это помогает создать точный портрет идеального кандидата.
После этого мы составляем список так называемых компаний-доноров – организаций, из которых можно привлечь специалистов с необходимым опытом. Мы ищем людей, которые уже справлялись с аналогичными вызовами, и формируем для них предложения, максимально соответствующие их навыкам и интересам. Такой подход позволяет не просто закрывать вакансии, но и находить профессионалов, способных внести реальный вклад в развитие бизнеса клиента.
Как устроен рынок труда на Кипре? Расскажите о своем опыте работы на острове.
На Кипре процесс формирования команд для компаний высокого риска имеет свои особенности. Обычно, когда бизнес только выходит на рынок, основатель или генеральный директор начинают с набора ключевых сотрудников, включая директора по персоналу. Этот специалист должен уметь собирать команды, обладать связями в отрасли и понимать специфику бизнеса.
Однако многие компании предпочитают обращаться к HR-агентствам вроде Headshot, особенно на начальном этапе. Это позволяет сэкономить время и ресурсы, избежав сложностей, которые возникают при самостоятельном поиске специалистов.
Например, кандидат с опытом работы в крупных «белых» компаниях, таких как Яндекс, Сбер или Mail.ru, может не подойти для компании высокого риска. Дело не в недостатке профессионализма, а в том, что методы, применяемые в стабильных корпорациях, не всегда работают в условиях строгого регулирования и необходимости гибко адаптироваться к сложным задачам.
Для таких компаний важны не только знания в области лицензирования и регуляции, но и практический опыт работы в условиях повышенных рисков. Это требует от кандидатов навыков, которые сложно оценить стандартными методами подбора персонала, что делает роль HR-агентств особенно важной.
То есть, вместо того чтобы на начальном этапе нанять физическое лицо в качестве директора по персоналу, можно нанять вашу компанию. И тогда переходный период между отсутствием сотрудников и началом полноценной работы новой компании может быть сокращен.
Значительно сокращен, потому что мы заявляем срок найма в 18 дней. Это действительно быстро, так как в среднем по Кипру кандидатов ищут, собеседуют, тестируют в течение двух месяцев. Почему мы заявляем такой срок, за счет чего экономим время?
Во-первых, мы сразу устанавливаем конкретные дедлайны и требуем оперативной обратной связи от клиента. Это позволяет минимизировать временные потери.
Во-вторых, вместо того чтобы начинать с нуля, мы обращаемся к нашей внутренней базе кандидатов. Она включает более 10 000 специалистов, с которыми уже проведены собеседования. Мы знаем их навыки, опыт и карьерные предпочтения, поэтому можем быстро связаться с подходящими кандидатами и предложить их клиенту.
Таким образом, мы не просто ускоряем процесс найма, но и предоставляем работодателям доступ к высококвалифицированным кандидатам, готовым быстро и эффективно включиться в работу.
А теперь давайте поставим себя на место руководителя бизнеса или даже на место кандидата. И тот, и другой захочет узнать ответ на один вопрос – каковы средние зарплаты на этом рынке. Понятно, что начинающему специалисту не будут платить столько, сколько человеку с опытом. Понятно, что руководитель будет получать больше рядового специалиста. Но какие-то цифры мы же можем озвучить?
Разброс зарплат действительно очень большой. Но здесь в первую очередь будем основываться на том, что законодательство Кипра определило нижнюю границу. Для того, чтобы нанять сотрудника из третьей страны, нужно платить не менее 2500 евро (гросс). Если мы говорим про местных специалистов, то можно меньше платить, а вот приезжим – нельзя. Соответственно, 2500 евро – это зарплата на должностях в сегменте джуниор. Примерно на такие зарплаты приходят новые сотрудники, их достаточно много. Среди них можно найти и специалистов, и менеджеров среднего звена. Если же мы говорим о позициях уже управленческого уровня, то здесь разброс в зависимости от размера компании, а также от ее текущего состояния. На управленческих должностях зарплаты могут составлять от 10 000 до 15 000 евро в месяц, а в некоторых случаях даже выше. Размер вознаграждения зависит от масштаба компании и её текущих задач.
На Кипре, в местной IT-сфере, компании, с которыми вы работаете, играют очень важную роль и занимают примерно половину рынка. Или, возможно, даже больше? Какую, по вашим ощущениям, долю рынка труда в сегменте технологических компаний Кипра занимают компании высокого риска?
Как мне кажется, на протяжении последних двух лет – это где-то уже 80%. Это говорит о высоком спросе на профессионалов в этой нише и постоянной необходимости в квалифицированных кадрах.
Платит ли кандидат за услуги агентства?
Нет, кандидаты ничего не платят. Они могут отправить своё резюме через форму на нашем сайте www.headshotit.com. Мы заинтересованы в постоянном пополнении базы специалистов, чтобы быстро реагировать на запросы клиентов и находить идеальных кандидатов для открытых позиций.
В завершение нашей беседы, что еще стоит упомянуть о вашей работе или о ваших планах?
Кандидаты часто не понимают, как устроен рынок и где искать работу. Мы советуем использовать профессиональные платформы, такие как LinkedIn, изучать специфику компаний и быть готовыми к высоким требованиям. Я надеюсь, это интервью позволит понять, как действовать дальше.
С другой стороны, мы помогаем бизнесу закрывать вакансии быстро и качественно, используя наш опыт и базу данных. Агентства, такие как Headshot, работают в интересах обеих сторон, помогая кандидатам найти подходящую работу, а компаниям – нужных сотрудников.
Согласно данным Европейской комиссии, в 2023 году Кипр внес в бюджет Европейского союза 259 млн евро, получив из европейской казны 393 млн евро. Это делает страну «чистым» бенефициаром европейских средств, что отражает широкий финансовый дисбаланс в государствах сообщества.
Бюджет ЕС формируется за счет взносов и ассигнований государств сообщества, при этом некоторые платят больше, чем получают, в то время как другие, наоборот, извлекают выгоду от поступлений из казны ЕС.
Наибольшая доля финансирования в 2023 году пришлась на «большую четверку»: Германию, внесшую в бюджет сообщества 33,8 млрд евро, Францию (25,8 млрд евро), Италию (18,8 млрд евро) и Испанию (13,6 млрд евро).
Девять стран, включая Кипр, внесли менее 1 млрд евро. Вклад Кипра в размере 259 млн евро был одним из самых маленьких, наряду с Мальтой (112 млн евро) и Эстонией (355 млн евро).
Однако объемы средств, полученных этими странами, также различались: Кипр получил 393 млн евро, Мальта – 277 млн евро, а Эстония 952 млн евро.
Среди крупнейших получателей европейских ассигнований — Франция (16,5 млрд евро), Польша (14,1 млрд евро) и Германия (14 млрд евро). Италия и Испания также заняли высокие позиции, получив 12,8 млрд евро и 12,1 млрд евро соответственно.
Чистый баланс показывает, что Польша остается лидирующим бенефициаром ЕС с чистой прибылью в размере 7,1 млрд евро, за ней следуют Румыния (5,9 млрд евро), Бельгия (4,8 млрд евро), Венгрия (4,4 млрд евро) и Греция (3,9 млрд евро).
В пересчете на душу населения взносы в бюджет Евросоюза варьировались от 137 евро в Болгарии до 688 евро в Люксембурге. Для стран «большой четверки» взносы в пересчете на душу населения были следующие: 403 евро в Германии, 378 евро во Франции, 318 евро в Италии и 281 евро в Испании.
Жители Нидерландов заплатили на 350 евро больше, чем получили. Жители Ирландии – на 240 евро больше, Германии – на 235 евро.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
Кипрские фирмы чаще полагаются на банки и внешнее финансирование
С 9 января 2025 года на Кипре станут возможны мгновенные платежи, то есть транзакции, для которых не требуется участие банка. Об этом напоминает Центробанк страны. Перевод денег станет возможен в том числе по номеру телефона.
Сегодня перевод средств занимает минимум один рабочий день, что на практике может превратиться в три календарных дня, а также осуществляется только в рабочие часы банков. С 9 января, когда Кипр начнется реализовывать европейскую директиву о мгновенных платежах, для жителей откроется возможность переводить деньги мгновенно и в любое время суток. Новые правила будут действовать по всей еврозоне, из чего следует, что можно будет мгновенно перевести деньги в любую страну, использующую евро в качестве валюты, вне зависимости от банка получателя.
В следующем году будет запущена новая межбанковская платформа прямых платежей, с помощью которой транзакции будут осуществляться по номеру мобильного телефона. Это будет модернизированная версия греческой системы IRIS.
Центробанк Кипра также напоминает, что до 9 января 2025 года все компании, предоставляющие платежные услуги, должны предоставить регулятору данные о своих клиентах под санкциями.
По состоянию на начало 2022 года только 11% всех платежей в еврозоне осуществлялись в течение нескольких секунд. Остальные требовали гораздо больше времени. Из-за этого ежедневно около 200 млрд евро по всей еврозоне оказываются «заблокированы», так как их перевод от одного лица другому требует времени.
Текст подготовлен по материалам Politis
Читайте также:
Куда жаловаться на банки, страховые и инвестиционные компании?
Потребительские кредиты: давать или не давать?
7 декабря рейтинговое агентство Fitch повысило кредитный рейтинг Кипра с ВВВ+ до А-. Это уже второе агентство, которое присвоило стране рейтинг А за последние три недели.
Агентство заявило, что главными факторами стали быстрое сокращение государственного долга, значительный профицит бюджета и ограниченные финансовые риски, сильный потенциал роста кипрской экономики, позитивные среднесрочные перспективы и улучшение состояния банковского сектора.
Эксперты Fitch заявили, что на Кипре произошло одно из самых значительных сокращений государственного долга по отношению к ВВП среди всех стран, которые они оценивали в этом году. Текущие прогнозы предполагают, что сокращение госдолга продолжится до 60% ВВП в следующем году и 55,1% в 2026 году. Это значительно ниже текущего среднего показателя по еврозоне – 89%.
Профицит бюджета достигнет 3,9% ВВП в этом году, а в течение следующих двух лет этот показатель составит в среднем 2,9%.
Президент Никос Христодулидис приветствовал новость о повышении кредитного рейтинга страны, назвав это «признанием позитивного курса страны» и «вотумом доверия нашей ответственной политике».
Министр финансов Макис Керавнос отметил, что повышение рейтинга «наглядно демонстрирует доверие международных рейтинговых агентств к экономической политике, проводимой правительством». «Оно создает необходимый климат доверия и стабильности для привлечения иностранных инвестиций в нашу экономику, повышения конкурентоспособности и постоянного создания новых рабочих мест», ― сказал глава Минфина.
В июне этого года агентство Fitch повысило кредитный рейтинг Кипра с BBB до BBB+, заявив тогда, что этот шаг «отражает снижение уязвимости к финансовым потрясениям, устойчивость к внешним потрясениям и благоприятные среднесрочные тенденции».
Три недели назад рейтинговое агентство Moody's присвоило Кипру рейтинг А3, впервые с 2011 года.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Читайте также:
Центробанк Кипра: экономика страны устойчива к вызовам
Кипр получил кредитный рейтинг A3 от Moody’s
47% предприятий на Кипре сталкивались с кибератаками в последние 12 месяцев. Это чуть меньше, чем в 2023 году, когда таких компаний было 49%. В среднем кибератаки происходили каждые 10 дней.
Такие результаты демонстрирует исследование Управления комиссара по коммуникациям и цифровой безопасности. Оно проходило с сентября по октябрь 2024 года с выборкой из 450 компаний в секторе промышленности, торговли и услуг.
Почти половина предприятий (47% в 2024 году, 49% в 2023 году и 46% в 2022 году) подвергались кибератакам в течение последних 12 месяцев.
Из компаний, подвергшихся кибернападениям, более половины (56%) понесли финансовые убытки, составившие в среднем 12 000 евро. Этот процент увеличился по сравнению с предыдущими двумя годами (48% в 2022 году и 47% в 2023 году). Зато сама сумма издержек оказалась меньше на 15 000 евро по сравнению с прошлым годом и на 10 000 меньше, чем в 2022 году.
Фишинг – на первом месте
Наиболее частой формой кибератаки на бизнес был фишинг. О нем сообщили 40% респондентов. Это на три процентных пункта ниже по сравнению с прошлым годом и на шесть процентных пунктов выше по сравнению с 2022 годом. Самая недавняя по времени кибератака также была фишинговой, о чем заявили 71% респондентов.
Компании, работающие в сфере услуг, внедряют или обновляют технические меры кибербезопасности два раза в неделю, в отличие от компаний промышленного и торгового сектора, которые обновляют эти меры каждые пять дней. При этом каждая четвертая компания не обновляла и не пересматривала свою политику кибербезопасности больше года. Бизнес не знает о семинарах по кибербезопасности, только 13% опрошенных фирм приняли в них участие.
Из числа предприятий, которые не подверглись нападению, 37% считали, что этого не произошло, потому что их компания не представляет «целевой аудитории» для мошенников. Тем не менее, любая компания может стать жертвой кибератаки.
Текст подготовлен по материалам Politis
Читайте также:
Новые риски потребуют изменений банковской политики
По данным Евростата, самый высокий европейский МРОТ – в Люксембурге: 2508 евро в месяц. Самый низкий – в Болгарии: 399 евро в месяц.
Минимальный размер оплаты труда на Кипре оказался одним из самых низких среди стран ЕС: 940 евро в месяц. При этом средний показатель по 22 государствам ЕС, где законодательно установлен нижний порог, составляет 1132 евро в месяц.
Евростат публикует данные о минимальной заработной плате в стране дважды в год, в январе и июле. Все страны ЕС в этом исследовании обычно делятся на три различные группы:
– Группа 1 с МРОТ выше 1500 евро в месяц: Люксембург, Германия, Нидерланды, Бельгия, Ирландия и Франция. Национальная минимальная заработная плата во Франции составляет 1747 евро.
– Группа 2 с МРОТ выше 1000 евро, но ниже 1500 евро в месяц, в которую входят Испания (1260 евро) и Словения (1203 евро).
– Группа 3 с МРОТ ниже 1000 евро в месяц: Кипр, Греция, Португалия, Литва, Мальта, Польша, Чехия, Эстония, Словакия, Хорватия, Венгрия, Латвия, Румыния и Болгария.
Все страны-кандидаты и потенциальные кандидаты в ЕС с национальной минимальной заработной платой относятся к группе 3. Диапазон МРОТ там составляет от 375 евро в Албании до 532 евро в Черногории.
Среднегодовые темпы роста МРОТ в период с июля 2013 по июль 2023 года были самыми высокими в Румынии (+12,9%), за ней следуют Литва (+11,2%), Болгария (+9,7%) и Чехия (+9%). Самые низкие среднегодовые темпы роста среди государств ЕС зафиксированы на Мальте (+1,7%) и во Франции (+2%).
Напомним, МРОТ на Кипре был введен 1 января 2023 года. Кипр стал 22-м государством Евросоюза, закрепившим минимальную оплату труда.
Читайте также:
Почасовая зарплата на Кипре и в ЕС
Кто сколько зарабатывает на Кипре?
Reflect Festival, the flagship technology event of Cyprus, is set to take over Limassol seaside this September again, with its most impactful program yet.
Limassol, Cyprus - Reflect Festival, one of the fastest-growing tech events in the region spanning Southern Europe, the Middle East and North Africa, has unveiled ambitious plans for its 6th edition. The organizers are preparing five stages and an expo with over 200 booths located in the heart of Limassol, attracting a community of more than 8000 people. "It will be a truly immersive city experience - the city center, as well as the seaside promenade, will be full of festival activities during two Reflect days. Essentially, we're transforming the city - including its squares, restaurants, and parks - into what we call a playground of doers," says Stylianos Lambrou, co-founder of Reflect.
The event has quickly evolved into a major technology and entrepreneurship gathering, solidifying its position as the ultimate one-stop shop for building connections across three regions. The program is designed to maximize opportunities and foster synergies among the audience, consisting primarily of founders, startups, tech powerhouses, decision-makers, and investors.
"No fluff" learning and a startup competition
Reflect's stages will welcome over 100 speakers from around the world. This year, the topics at the Old Port Stage will cater to founders and startups, with a dedicated section for investors. "We're introducing a brand new program feature on this stage: ReflectX, a startup competition that shines a spotlight on some of the region's most promising young businesses," says Dusan Duffek, the festival's co-founder. The winner of ReflectX will receive a €15,000 cash prize and a Cyprus Startup Destination Package to explore Cyprus as a location to establish an office. Microsoft will offer a spot in the global startup program, Microsoft for Startups FoundersHub, which means up to $150,000 in free Azure credits and guidance from business experts, mentors, and technical advisors from Microsoft’s curated network. All prizes are listed on ReflectX's website, with more continuously being added.
Tech enthusiasts will enjoy two days filled with fintech, blockchain, gaming, Web3 and the future of the internet at the Carob Mill Stage. Meanwhile, the Molos and Pier stages will cover a wide array of trending topics, including the latest in tech, the future of work, health, well-being, the future of society, and sustainability. In addition to talks and panels, attendees can engage with speakers through hands-on workshops and roundtable discussions.
The first round of announced speakers includes Loulou Khazen Baz (Managing Partner at Spade Ventures), Lubo Smid (CEO & Founder at STRV), Leanne Elliott-Young (CEO & Co-Founder at Institute of Digital Fashion), Mergim Cahani (Founder and CEO of Gjirafa), and Alexandra Balkova (Partner and Head of Portfolio at Startup Wise Guys), with more names being continuously added.
Large-scale expo and enhanced networking
Reflect's expo will feature over 200 companies, with both Cypriot and international startups, scale-ups and tech players showcasing their innovative products and services. Additionally, event partners are preparing exciting activities within their booths, further enriching the exhibition area. "We're thrilled to see how many businesses recognize the value of coming here to meet their peers and potential investors and customers. This year's expo will span throughout the city, bringing tech and innovation to the forefront of public attention," says Lambrou.
To enhance networking opportunities, the organizers are introducing several lounges for investors, startups, C-level guests, and VIPs. An AI-powered networking app will help attendees connect with the right individuals. Parties, networking lunches, and meetups will also encourage serendipitous encounters. "Networking is at the heart of what we do, and we'll ensure that our doers have plenty of opportunities to reconnect with old friends and make new ones. Reflect is all about open-minded, positive people in a family atmosphere, and it will always stay that way, no matter how much we grow. Through these genuine connections, we strive to create measurable impact for the attendees, as well as the wider business ecosystem,” concludes Alexander Jahn, Reflect's Managing Partner.
Those who want to attend can currently purchase Early Bird tickets, which are already on sale on Reflect's website. For partnering or exhibiting with Reflect Festival, please reach out to partnership@reflectfest.com.
Reflect Festival is the largest technology and startup festival in Cyprus. It brings together a diverse community of tech enthusiasts, founders, startups, decision-makers, and investors for an immersive city experience filled with insightful talks, panels, workshops, an expo, startup competition and networking opportunities. Reflect Festival aims to bridge the gap between Europe and MENA and create meaningful business value by fostering connections, innovation, and collaboration in the tech industry. Its 6th edition will take place on September 20-21, 2023, in Limassol.
Material for the press-release provided by the Reflect Festival Organizing Committee
Налогоплательщики теперь могут оплатить любую задолженность по налогам онлайн, после подачи своих деклараций в электронном виде. Об этом заявил глава Налогового департамента Сотирис Маркидис. 11 500 физических лиц уже подали декларацию о своих доходах за 2022 год.
По состоянию на 21 июля около 16 000 человек получили на портале Taxisnet доступ к декларации о доходах физических лиц без счетов за прошлый год. Из них 11 500 подали окончательные версии своих деклараций, остальные 4500 все еще обрабатывают их.
В электронную форму декларации за 2022 год была добавлена новая гиперссылка, которая направляет налогоплательщика на страницу немедленной выплаты любой задолженности. Рядом с суммой причитающегося налога есть кнопка для перехода либо в интернет-банкинг, где оплата производится со счета, выбранного налогоплательщиком, либо на портал JCC Smart, где платеж может быть произведен с помощью кредитной или дебетовой карты.
По словам Маркидиса, налогоплательщики, которые ранее зарегистрировались в онлайн-системе подачи налоговых деклараций Taxisnet, смогут использовать те же пароли для нового налогового портала. Он также извинился перед налогоплательщиками за задержку с размещением декларации о доходах физических лиц в системе Taxisnet, объяснив это принятием 30 июня нового закона. Напомним, из-за этого крайний срок подачи деклараций был продлен с 31 июля до 2 октября этого года.
«Процедура заполнения декларации за 2022 год сохраняет всю автоматизацию, которая была внедрена в последние годы, для более быстрой и легкой подачи», — заключил Маркидис.
Согласно постановлению Кабинета министров, наемные работники, пенсионеры и самозанятые лица, чей совокупный доход за 2022 налоговый год не превышает 19 500 евро, не обязаны подавать декларацию о личных доходах. Подробную инструкцию по заполнению декларации можно найти на официальном налоговом портале.
Новое налоговое соглашение с Оманом
Тем временем, правительство одобрило соглашение об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов с султанатом Оман. Соглашение основано на типовой конвенции ОЭСР об избежании двойного налогообложения и типовой конвенции ООН. Министр финансов Макис Керавнос заявил, что соглашение считается важным для Республики Кипр, поскольку оно будет способствовать дальнейшему развитию экономических и торговых отношений между Кипром и султанатом Оман.
Читайте также:
Поправки к закону о подоходном налоге вступили в силу
Налоговые льготы для бизнеса: какие и как получить
