Министерства энергетики и финансов отклонили предложение Кипрского оператора системы передачи (ДСМК) и Электрической компании Кипра об установке трех централизованных систем хранения энергии с равным количеством аккумуляторов. Правительство нацелено отдать сферу хранения энергии частному сектору.
Предложение ДСМК и ЕАС было нацелено на то, чтобы «обеспечить безопасность и стабильность электросистемы в случае необходимости», не требуя экстренной эксплуатации генераторов EAC с их высокими затратами на топливо и платой за квоты.
Генеральный директор EAC Адонис Ясемидис заявил, что мощность трех центральных систем хранения энергии составила бы 40 мВт каждая. Централизованное аккумулирование энергии смогло бы обеспечивать страну электроэнергией в течение двух часов.
«Цель состояла в том, чтобы помочь системе электроснабжения. Любые колебания, перепады напряжения и другие проблемы в электросети можно было немедленно устранять и сдерживать с помощью накопленной электроэнергии», — сказал Ясемидис. Он также указал, что центральная система хранения данных не использовала бы генераторы EAC для экстренных нужд, что привело бы к снижению цен на электроэнергию для потребителя. Потребители не понесли бы никаких затрат и от создания парков по хранению энергии, поскольку проект мог бы финансироваться из Фонда зеленого перехода.
Однако Министерство финансов и Министерство энергетики отклонили предложение EAC. Было решено, что приоритет будет отдан гибридным системам хранения. То есть аккумуляторам, размещенным в каждом отдельном фотоэлектрическом парке для хранения произведенной там энергии. Фотоэлектрические парки могут принадлежать ЕАС, а могут быть частными.
Текст подготовлен по материалам Phileleftheros
Компании на Кипре направляют самую большую долю своих инвестиций на разработку новых продуктов и услуг. Об этом говорится в обзоре Европейского инвестиционного банка (ЕИБ) за 2024 год. Кипр также занял первое место по количеству компаний, которые полагаются на банки и внешнее финансирование, и по доле компаний, испытывающих финансовые трудности.
Инвестиционный обзор ЕИБ за 2024 год, опубликованный 23 октября на ежегодных встречах Всемирного банка и МВФ в Вашингтоне, отражает картину ведения бизнеса в Евросоюзе.
Кипр входит в число стран с наибольшим участием в международной торговле (как экспорте, так и импорте иностранных товаров). Согласно опросу, на Мальте, в Словении, на Кипре, в Австрии и Венгрии доля фирм, сообщивших о том, что они занимаются международной торговлей, оказалась самой высокой. В частности, 31% кипрских компаний заявили, что в 2023 году они экспортировали или импортировали товары и/или услуги, 43% заявили, что они только импортировали, а 19% – что не делали ничего из этого.
Как следствие, остров занял второе место в списке по доле компаний, основной продукт или услуга которых соответствуют стандартам в разных странах.
Исследование также показало, что Кипр отстает в нескольких категориях, например, он оказался в конце списка в рейтингах будущих инвестиционных приоритетов и повышения устойчивости к физическим рискам. Зато Кипр вместе с Ирландией и Данией преуспел в инвестициях в разработку новых продуктов и услуг, в то время как Испания и Венгрия выделяются своей нацеленностью на расширение производственных мощностей.
Кипр возглавил рейтинг в той его части, где речь идет о доле фирм, использующих внешнее финансирование и полагающихся на банковский сектор. Таковых на острове оказалось подавляющее большинство – 98%.
Кроме того, Кипр, Эстония и Литва оказались заняли первые три строки в категории «Доля компаний, испытывающих финансовые трудности». К ним относятся те фирмы, которые недовольны объемом полученного финансирования; те, которые обращались за внешним финансированием, но не получили его, и те, которые не обращались за внешним финансированием, поскольку считали, что затраты по займам будут слишком высокими или что их заявка будет отклонена.
В категории «Инвестиционные направления» было установлено, что Кипр выделяет 18% от своей средней доли инвестиций на землю, бизнес-здания и инфраструктуру, 50% – на машины и оборудование, меньший процент – на исследования и разработки, программное обеспечение, данные, информационные технологии, обучение сотрудников и организацию бизнес-процессов.
Кипр также оказался в середине списка в категории «Компании, получающие финансирование за счет грантов или субсидий». Здесь 17% фирм используют финансирование за счет грантов или субсидий (тогда как, например, в Румынии – 50%, а в Дании – 5%).
В разделе, оценивающим долю женщин на руководящих должностях, Кипр показал результат выше среднего показателя по ЕС.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Business News
Комиссия по защите конкуренции (ЕПА) одобрила сделку о приобретении Американского медицинского центра в Никосии, также известного как American Heart, греческой компанией Hellenic Health Group (HHG).
Это уже третье медучреждение в столице Кипра, которое переходит в собственность греческой группы. Ситуация вызывает опасения из-за возможного создания на рынке олигополии. В 2021 году HHG приобрела больницу «Аполлонион», а в 2022 году – больницу «Аретейон».
7 июня этого года Комиссия по защите конкуренции была уведомлена о приобретении греческой группой контрольного пакета акций Американского медицинского центра. 7 октября комиссия объявила, что эта сделка не противоречит принципам конкурентного рынка.
Представитель комиссии Ольга Друшиоту сказала, что в этих случаях ЕПА изучает деятельность вовлеченных компаний и отношения, которые могут быть созданы на рынке в результате сделки.
Группа компаний HHG владеет несколькими больницами в Греции и на Кипре, в то время как ее материнская компания CVC Capital Partners владеет несколькими медучреждениями по всей Европе.
Генеральный директор Организации медицинского страхования Атос Тсинонтидис выразил обеспокоенность такой концентрацией больниц в рамках одной группы. Это может повлечь за собой создание олигополии, отметил он.
Сегодня на Кипре насчитывается в общей сложности 3000 больничных коек: 1500 в частном секторе и столько же в государственном. Число коек в трех больницах, принадлежащих HHG – 260. Для сравнения, в госбольнице Никосии 500 коек, в «Иппократио» – 150, в пафосской больнице «Евангелистрия» – 40.
Текст подготовлен по материалам Stockwatch
Первый в истории документ об экономическом сотрудничестве между Кипром и Бразилией был подписан в Лимассоле в рамках конференции по вопросам цепочек поставок Commodity Supply Chain Conference. Мероприятие проходило с 22 по 24 октября в отеле Grand Resort.
Конференция, организованная под эгидой президента Никоса Христодулидиса, привлекла ключевых руководителей финансовых ведомств, государственных и регулирующих органов для обсуждения будущего глобальной цепочки поставок сырья и товаров. Представитель Министра энергетики, торговли, промышленности и директор департамента торговых услуг Панайота Патсали выступила с речью, в которой рассказала о политике правительства по дальнейшему совершенствованию глобальной цепочки поставок.
В ходе конференции Мариос Таннусис, генеральный директор Invest Cyprus, представил инвестиционные возможности острова, особенно в сфере судоходства, подчеркнув стратегическое расположение Кипра, инфраструктуру мирового класса и его растущую роль в качестве глобального логистического центра.
После презентации Таннусис от имени Invest Cyprus подписал исторический меморандум о взаимопонимании с Invest Parana, одним из ведущих бразильских агентств по привлечению инвестиций. Это меморандум представляет собой первое в истории официальное экономическое соглашение между Кипром и Бразилией, открывающее новые инвестиционные возможности для обеих стран. Он укрепляет позиции Кипра как ключевого игрока в мировой экономике. Организация Invest Cyprus уверена, что это партнерство будет стимулировать увеличение инвестиционных потоков и способствовать расширению сотрудничества между двумя государствами.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Business News
В 2023 году 18% кипрских предприятий подвергались кибератакам. Более половины компаний используют инструменты искусственного интеллекта, включая ChatGPT, а 92% намерены инвестировать в цифровую трансформацию в следующем году.
Таковы результаты опроса Кипрской ассоциации IT-бизнеса (CITEA), которые были представлены на мероприятии этой организации.
Исследование показало, что 92% компаний намерены инвестировать в свою цифровую трансформацию в течение следующего года. 78% компаний называют повышение квалификации персонала в области цифровых технологий своей первоочередной задачей. 80% компаний считают удобный интерфейс критически важным фактором для повышения качества обслуживания клиентов онлайн.
Что касается кибербезопасности, то в прошлом году 18% предприятий пострадали от кибератак, а 82% предприятий рассматривают кибербезопасность как ключевой фактор цифровой трансформации.
Все большую популярность набирает искусственный интеллект. 58% компаний используют инструменты ИИ, включая ChatGPT, и уделяют основное внимание автоматизации задач и анализу данных.
Эксперты также проанализировали индекс цифровой зрелости кипрских предприятий.
Индекс ранжирует компании по пяти уровням цифровой зрелости:
― новички, которые только начинают процесс цифровизации;
― исследователи, которые экспериментируют и изучают цифровые инструменты;
― компетентные пользователи, которые хорошо понимают, как пользоваться цифровыми технологиями;
― преобразователи, которые вводят инновации и оптимизируют цифровые процедуры;
― лидеры, которые задают новые тренды в цифровизации.
Согласно результатам исследования, примерно 56,8% кипрских предприятий все еще находятся на первых двух стадиях. 18,8% находятся на удовлетворительном уровне (компетентные пользователи), 24,4% демонстрируют высокую степень цифровой зрелости (уровни преобразователя и лидера).
Текст подготовлен по материалам Stockwatch
Результаты исследования Eurostat за 2023 год показали, как социально-экономическое положение в юности влияет на уровень благосостояния человека во взрослой жизни. На Кипре ситуация немного лучше, чем в среднем по ЕС.
В среднем по ЕС риск бедности среди взрослых (рассматривалась возрастная группа 25–59 лет), которые в подростковом возрасте испытывали финансовые трудности, составляет 20%, что значительно выше, чем среди тех, кто вырос в обеспеченных семьях (12,4%).
Кипр показал средние результаты. Разрыв между двумя группами составил порядка 10 процентных пунктов. Из тех, кто рос в семьях с финансовыми проблемами, с бедностью во взрослом возрасте столкнулись 20,6%, по сравнению с 9,7% тех, кто вырос в состоятельных семьях.
Эти данные показывают, что социально-экономическое и финансовое положение в подростковом возрасте может повлиять на уровень жизни во взрослой жизни.
На национальном уровне Болгария показала самые большие различия: 48,1% из тех, кто сообщал, что в подростковом возрасте жил в семье, имевшей финансовые проблемы, остались подвержены риску бедности. И наоборот, из тех респондентов, которые выросли в семьях без особых финансовых проблем, только 14,4% сообщали о том, что находятся на грани бедности. Румыния показала аналогичный результат: 42,1% и 14,6% соответственно. За ней следует Италия с 34% по сравнению с 14,4%.
Это говорит о том, что в этих странах плохо работают социальные лифты. Люди, выросшие в семьях с финансовыми трудностями, не могут выбраться из нужды. И наоборот, те, кто росли в семьях со стабильным доходом, сохраняют свое положение во взрослой жизни.
Дания оказалась единственной страной, где люди, росшие в финансово неблагополучных семьях, в дальнейшем не сталкивались с более высоким риском бедности: 8,5% для семей с плохим финансовым положением против 8,9% для семей с хорошим финансовым положением. Различия между двумя группами также были незначительными в Словении (10,9% и 10,4%) и Финляндии (10,1% и 9,2%).
Текст подготовлен по материалам Eurostat
30-31 октября в Лимассоле состоится форум HR Synergy, который объединит профессионалов IT-сектора. Участников ждут лекции от ведущих экспертов, панельные дискуссии, мастер-классы и много общения.
Для участников отрасли это хорошая возможность познакомиться с новейшими HR-трендами, увидеть реальные кейсы и, самое главное, пообщаться с экспертами в теплой и вдохновляющей атмосфере.
Что будет на форуме?
- В первый день вас ждут интереснейшие лекции от ведущих экспертов в области HR и IT, которые поделятся инсайтами и расскажут, как быть готовыми к изменениям в 2025 году.
- Во второй день пройдут панельные дискуссии и мастер-классы по самым актуальным темам – от стратегий глобального найма в FinTech и GameDev до управления удаленными командами и межкультурной коммуникации.
- Отличные возможности для нетворкинга, шанс познакомиться с коллегами, завести полезные контакты и обсудить актуальные тренды HR в неформальной обстановке.
Полная программа форума: Программа HR SYNERGY
Место проведения: Carob Mill, Лимассол.
Даты: 30-31 октября 2024 года
Используйте промокод VKCYPRUS, чтобы получить скидку 10% на покупку билетов.
Купить билет можно по ссылке.
Больше о мероприятии в соцсетях:
Telegram: HR Synergy
Instagram: @hr_synergy_cy
LinkedIn: HR Synergy
Международный валютный фонд повысил свой прогноз темпов роста экономики Кипра в 2024 году c 2,7% до 3,3%. Страна займет третье место по темпам роста среди государств еврозоны, после Мальты (5%) и Хорватии (3,4%).
Согласно октябрьскому выпуску Обзора мировой экономики, опубликованному 22 октября, темпы роста ВВП Кипра прогнозируются на уровне 3,3% в 2024 году и 3,1% в 2025 году.
Согласно данным МВФ, инфляция в 2024 году составит 2,2%, а в 2025 году 2% по сравнению с 2,3% и 2% соответственно в предыдущих прогнозах. Безработица будет на уровне 5,3% в 2024 году и 5,1% в 2025 году (в апрельском прогнозе 5,9% и 5,7% соответственно).
Более пессимистичны эксперты МВФ относительно дефицита текущего баланса, который, по прогнозам, составит -10,1% в 2024 году и -8,6% в 2025 году. Оценка Министерства финансов Кипра составляет -8,5% на 2024 год и -7,6% на 2025 год.
Глобальные показатели
Глобальный экономический рост останется стабильным, но сдержанным, с ожиданиями на уровне 3,2% в 2024 и 2025 годах, без существенных изменений по сравнению с предыдущими оценками. Примечательно снижение темпов роста экономики в крупных европейских странах, таких как Германия, с нулевым ростом в 2024 году и +0,8% в 2025 году.
В странах с формирующимся рынком и развивающихся экономиках сбои в производстве и транспортировке, особенно в нефтяном секторе, конфликты и экстремальные погодные явления ухудшили ситуацию. МВФ прогнозирует тяжелые времена для стран Ближнего Востока, Центральной Азии и Африки к югу от Сахары. В то же время прогнозы для развивающихся стран Азии улучшились из-за спроса на полупроводники и электронику, которому способствовали инвестиции в искусственный интеллект.
Текст подготовлен по материалам Kathimerini
Конференция Future of Wellness пройдет 24 и 25 октября на Кипре и соберет на своей сцене ведущих международных спикеров из сфер бизнеса, здоровья и wellness. Мастер-классы 24 октября пройдут в Minthis Resort в Пафосе, а конференция 25 октября состоится в Warehouse by IT Quarter в Лимассоле. В рамках события также запланирован эксклюзивный гала-ужин. Гостям будут открыты многочисленные возможности для нетворкинга и общения.
Среди хэдлайнеров Future of Wellness – биохакер Теему Арина, основатель и куратор ведущей европейской конференции Biohacker Summit, а также Тони Джамус, СЕО компании-единорога Oyster. Это событие просто нельзя пропустить!
Мероприятие обещает стать источником актуальных знаний о wellness, благодаря выступлениям авторов книг о долголетии, нейробиологов, мировых лидеров в области бизнеса и wellness из Европы, Ближнего Востока, Африки и Азии. Среди тем мастер-классов и панельных дискуссий:
• устойчивое лидерство
• ментальное здоровье
• нейропластичность
• социальное предпринимательство и другие.
Основательница конференции Future of Wellness Алена Шайдулина отмечает: «Для меня всегда была важна живая коммуникация. Личная встреча с вдохновляющим человеком может оставить гораздо более сильное впечатление, чем чтение всех его книг. Поэтому я стремлюсь организовывать офлайн-мероприятия, чтобы обеспечить эту живую коммуникацию и мотивацию. Объединяя экспертов со всего мира, я хочу создавать значимые связи и подчеркнуть ценность целостного благополучия в современном мире».
Октябрьское мероприятие станет прологом к Future of Wellness Summit, который пройдет с 3 по 5 февраля 2025 года.
Больше подробной информации о программе, спикерах и билетах, можно найти по ссылке.
In this article, we will explore the legal aspects of the procedure of applying for an EU BLUE CARD. It has to be noted that the legislation has been adopted based on the EU Directive however the practical regularities for filing such application are still pending. Drawing on our expertise and industry insights, we aim to offer valuable perspectives and practical advice to help businesses navigate complex legal challenges and achieve their objectives.
Below we have highlighted the most common questions that we receive from our clients related to the EU Blue Card and made a short summary for you. We hope that it will help to get a better understanding about the application procedure and possible risks. Our specialists will be glad to provide detailed consulting.
Q: What is the legal framework for the EU Blue Card in Cyprus?
A: The EU Blue Card framework in Cyprus is governed by Directive (EU) 2021/1883 and the 2024 Aliens and Immigration Law as Amendment on the 1st of August 2024.
Q: Who is eligible for the EU Blue Card?
A: The EU Blue Card is aimed at third-country nationals, particularly highly skilled individuals, preferably in the Information and Communication Technologies (ICT) sector. Applicants must have at least three years of relevant professional experience gained in the last seven years before applying. Moreover, the renewed rules allow refugees and people looking for the asylum in the EU apply for the EU Blue Card. Managers and professionals in ICT are considered the primary focus.
Q: Who is not able to apply for EU Blue Card?
A: The Blue Card does not apply to beneficiaries of temporary protection, research applicants, or specific other categories. Additionally, Denmark and Ireland have not ratified the Blue Card scheme.
Q: What are the main requirements to apply for an EU Blue Card?
A: The key requirements for applying are:
1. A valid employment contract for at least six months.
2. A salary that is 1 to 1.6 times higher than the national average wage in Cyprus (approximately €24,000 – €32,000 gross per annum).
3. Medical insurance coverage.
4. A travel document with validity matching the employment contract duration.
5. A registered residence address in Cyprus during employment.
Additionally, the employer must cover the return costs for third-country nationals.
Q: How is the applicant's qualification determined?
A: To be considered highly skilled, applicants must have either a higher education diploma (minimum three-year study) or three years of proven professional experience. The Labor Department will also assess the labor market to ensure the job vacancy cannot be filled by local or EU residents before granting a Blue Card.
Q: What benefits do Blue Card holders receive?
A: Blue Card holders are entitled to several benefits, including:
1. Family reunification – spouses and children (up to 18 years old) can join and work.
2. The ability to work in another EU country after 12 months of legal residence, provided the relevant requirements are met.
3. Visa-free travel across Europe.
Q: How long does it take to process an EU Blue Card application?
A: The processing time for the EU Blue Card is up to 90 days from the date of application submission.
Q: What is the validity of the EU Blue Card?
A: Initially, the Blue Card is issued for two years and can be renewed for up to three years. Renewal applications can be submitted three months before the permit’s expiration.
Q: Under what circumstances can an EU Blue Card be revoked?
A: The Blue Card can be revoked if:
a) The holder is unemployed for more than three months within the first two years of holding the card.
b) The holder is unemployed for more than six months after holding the card for more than two years.
Q: Can family members apply with the main applicant?
A: Yes, family members can join the main applicant after the Blue Card is granted. The main applicant must apply within one month of the family’s entry into Cyprus. Family members are issued residence permits within 30 days and can freely access the Labor market. The permits are initially valid for one year and later renewed for the same duration as the main applicant’s Blue Card validity.
Q: Is there a limit on the number of Blue Cards issued in Cyprus?
A: The number of Blue Cards to be issued is yet to be announced by the Ministry Council, which reserves the right to limit the number of third-country nationals granted Blue Cards.
A.RUDENKO & CO LLC is a law firm specializing in Real Estate law, migration, corporate and commercial matters. Our team of experienced attorneys has a deep understanding of the legal landscape and is committed to providing strategic guidance and innovative solutions to our clients.
