Items filtered by date: декабря 2024

Last Friday, 6th December 2024, the Cyprus Fintech Summit (CFS) event lit up the Crowne Plaza hotel in Limassol, and what a day it was!

With nearly 250 attendees and a sold-out crowd, CFS 2024 reaffirmed its status as the must-attend fintech event in Cyprus and beyond.

Celebrating its fifth year, CFS has come a long way since its virtual debut during the Covid era. This year’s summit was more than just a conference, it was a celebration of fintech’s growth, a showcase of the industry’s brightest minds, and a testament to the incredible progress that has put Cyprus firmly on the global fintech map.

The energy in the room was definitely palpable as thought leaders and innovators from across the globe shared their insights. A packed agenda of keynote speeches, panel debates, and networking sessions kept attendees engaged from start to finish.

A Day of Innovation & Collaboration

The event kicked off with a packed auditorium, where attendees were treated to thought-provoking debates, groundbreaking ideas, and forward-thinking perspectives from over 30 world-class speakers and panellists.

Among the standout contributors were:

Vitaly Kirshchenya, who captivated the audience with his insights on the critical role of security in modern fintech.

Akis Tsekouras, who explored the evolution of payment solutions in a globalised economy, leaving attendees with actionable takeaways.

Spyros Darzentas, whose dynamic presence on stage brought a fresh perspective to the marketing and growth strategies of fintech companies.

Eirini Fotiou, who inspired the room with her vision of how fintech can create meaningful impacts for businesses and communities alike.

“Cyprus Fintech Summit was a powerhouse of innovation and insight. With brilliant speakers and a dynamic audience, it showcased the future of fintech and AI in a way that was both cutting-edge and inspiring. A true nexus of ideas shaping tomorrow,” said Eirini Fotiou from Lifelines.

The day wasn’t just about listening, it was about sparking conversations and challenging ideas. The debates among panellists drew plenty of engagement, as industry leaders exchanged differing viewpoints on the future of fintech.

“It has been fantastic to witness such dynamic discussions on the stage. The speakers aren't just sharing insights, but they are pushing boundaries. I also really love the networking atmosphere. I’ve been to a few events in Cyprus, but nothing has come close to what I experienced here,” said Aigul Gimranova from Arcanis Capital, an audience member who left the summit inspired.

Networking, Sunshine, and a Global Stage

Just outside the auditorium, the booth area really became a hive of activity, where fintech companies from Cyprus and around the world met with attendees, forged connections, and laid the groundwork for future collaborations.

The event also benefited from an unexpected gift - perfect weather.

After days of rain, the sun shone brightly over Limassol, creating the ideal setting for attendees to network during coffee and lunch breaks. Many took advantage of the blue skies to continue discussions outdoors and metres from the sandy beach, further enhancing the summit’s reputation as one of the best networking spaces on the island.

“CFS has truly become a global stage for fintech. It’s not just about the content - it’s about the connections and opportunities that arise. It’s the first event in Cyprus that I look forward to and I can’t wait for the next one,” noted attendee, Hassan Kanaan, who flew in from Lebanon and praised the event’s balance of professionalism and camaraderie.

A Testament to Fintech’s Growth in Cyprus
Over the past five years, Cyprus has transformed into a hotspot of innovation, and CFS has played a key role in fostering that growth. This year’s sold-out crowd was proof that the island’s fintech ecosystem is thriving, and attracting international attention.

One of the most surprising aspects of the event was how engaged attendees remained throughout the day. Unlike many conferences where attendance drops significantly after lunch, CFS kept its audience hooked until the very last session.

“It was my first time at Cyprus Fintech Summit and I’d have to say that it’s simply the best fintech event in terms of closeness and the organisation that went into it. Another thing I want to say is that it was remarkable to see how many attendees stayed for the full day. It shows just how valuable and engaging the content we’ve just experienced was,” said Charlie Williams of London Trading Index, who had also flown in for the event from London, England.

Charlie, like many, reflected the sentiment of many participants.

Media Buzz & Social Engagement

The event generated a buzz on social media, with attendees sharing highlights and using the hashtag #CFS2024 to document their experiences.

The success of CFS 2024 wouldn’t have been possible without XValley, the fintech company behind the summit. Known for its innovative Forex, Crypto, and Banking ecosystem solutions, XValley is at the heart of Cyprus’ growing fintech ecosystem.

The XValley team ensured that no one missed out, capturing key moments from the summit for sharing across Instagram, Facebook, YouTube, X, and LinkedIn.

Building Partnerships
No event like CFS can succeed without the support of its incredible partners. The organizers want to extend their heartfelt thank you to all partners for their continued vision, dedication, and belief in Cyprus Fintech Summit.

Many of these partnerships have been with the event for years, and their commitment has been instrumental in driving the success of CFS.

This year, Fintech Summit was proud to collaborate with:

● NovoFin
● Salvus Funds
● ECOMMBX
● Klidi
● Procufly
● Novusalpha
● Deloitte
● Raykore
● Excela
● Okta
● Parsectix

Their support helps make CFS the vibrant, impactful event it has become.

A Glimpse of What’s Next
While celebrating the success of CFS 2024, excitement is already building for CFS 2025, which promises to be the biggest and best summit in its five-year history.

While plans are still under wraps and as no dates have been provided yet, what is already known about CFS 2025 is that the event will retain its close-knit, collaborative feel while expanding its scope to welcome even more speakers, attendees, and exhibitors.

“CFS 2025 is going to be bigger, better, and more action-packed than ever before. But we’ll never lose sight of what makes this summit special. I’m talking about the incredible connections, the dynamic conversations, and the unique atmosphere that sets it apart,” said Andreas Livadiotis, Founder & CEO of XValley and Head of the CFS Organising Committee.

“To our speakers, panellists, attendees, and ground staff, thank you for making this event unforgettable. Your passion and dedication drive this summit forward, and I can’t wait to see what we’ll achieve together in 2025. Wishing you all a fantastic holiday season and a happy New Year.”

Relive the Highlights

If you missed CFS 2024, don’t worry as you can still catch all the action.

Simply follow social media channels for:

★ Video highlights from speaker presentations and panel discussions.

★ Exclusive behind-the-scenes moments from the event.

★ Snippets of interviews with speakers and panellists.

★ Insights into the trends and innovations shaping fintech in 2025.

Join the conversation by using #CFS2024 and tagging us in your posts.

The Final Word
CFS 2024 was more than just an event, it was a celebration of innovation, collaboration, and the incredible community that’s shaping the future of fintech.

Materials are provided by the organiser of the event.

 

Published in +Articles in English

Согласно данным Европейской комиссии, в 2023 году Кипр внес в бюджет Европейского союза 259 млн евро, получив из европейской казны 393 млн евро. Это делает страну «чистым» бенефициаром европейских средств, что отражает широкий финансовый дисбаланс в государствах сообщества.

Бюджет ЕС формируется за счет взносов и ассигнований государств сообщества, при этом некоторые платят больше, чем получают, в то время как другие, наоборот, извлекают выгоду от поступлений из казны ЕС.

Наибольшая доля финансирования в 2023 году пришлась на «большую четверку»: Германию, внесшую в бюджет сообщества 33,8 млрд евро, Францию (25,8 млрд евро), Италию (18,8 млрд евро) и Испанию (13,6 млрд евро).

Девять стран, включая Кипр, внесли менее 1 млрд евро. Вклад Кипра в размере 259 млн евро был одним из самых маленьких, наряду с Мальтой (112 млн евро) и Эстонией (355 млн евро).

Однако объемы средств, полученных этими странами, также различались: Кипр получил 393 млн евро, Мальта – 277 млн евро, а Эстония 952 млн евро.

Среди крупнейших получателей европейских ассигнований — Франция (16,5 млрд евро), Польша (14,1 млрд евро) и Германия (14 млрд евро). Италия и Испания также заняли высокие позиции, получив 12,8 млрд евро и 12,1 млрд евро соответственно.

Чистый баланс показывает, что Польша остается лидирующим бенефициаром ЕС с чистой прибылью в размере 7,1 млрд евро, за ней следуют Румыния (5,9 млрд евро), Бельгия (4,8 млрд евро), Венгрия (4,4 млрд евро) и Греция (3,9 млрд евро).

В пересчете на душу населения взносы в бюджет Евросоюза варьировались от 137 евро в Болгарии до 688 евро в Люксембурге. Для стран «большой четверки» взносы в пересчете на душу населения были следующие: 403 евро в Германии, 378 евро во Франции, 318 евро в Италии и 281 евро в Испании.

Жители Нидерландов заплатили на 350 евро больше, чем получили. Жители Ирландии – на 240 евро больше, Германии – на 235 евро.

Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail 

Читайте также:

Кипрские фирмы чаще полагаются на банки и внешнее финансирование

Европейский инвестиционный банк открывает офис на Кипре 

Published in Финансы
Четверг, 12 декабря 2024 10:43

Cyprus Real Estate Market Overview: It Keeps Growing!

Just a few weeks ago, while receiving awards at The International Property Awards, Anastasia Yianni, CEO of Cyprus Sotheby’s International Realty, was asked, “What’s happening in the Cyprus real estate market right now?” Her response was: “It’s incredible. Every year we say there’s no more room for growth, yet the market continues to grow.”

Here are the latest Insights report on the Cyprus residential real estate market for Q3 2024. In this report, we’ve thoroughly analyzed data from the Department of Lands and Surveys and evaluated all property transactions across the island in monetary terms.

Mixed Trends in Q3 2024

Despite a decline in total transaction volume and localized market corrections, the residential sector remains resilient, thanks to several key trends.

Key Highlights:

Apartment Sales Outperform Houses:
Across all regions of Cyprus, in Q3 2024 apartment transactions (2,200) significantly outnumber house transactions (1,100).

Total Transaction Value Reaches €3.1 Billion:
From January to September 2024, 14,074 property transfers were recorded, showcasing the market’s stability despite global economic uncertainties.

Drivers and Influencing Factors

1. Economic Conditions and Quality of Life Improvements:
Rising housing costs and higher loan interest rates have shifted buyer preferences. Young families and first-time buyers are increasingly choosing more affordable, sustainable options like apartments over pricier houses. Additionally, new residential developments offering modern amenities—pools, gyms, and green spaces—are driving demand among those seeking a better quality of life. New properties also attract foreign investors due to the opportunity to obtain Cypriot permanent residency through an accelerated program.

2. Government Support:
Government assistance programs in Cyprus stimulate the affordable housing market, particularly for young couples and families with low to medium incomes. These initiatives include land allocation and financial aid for purchasing new apartments in rural and less developed areas.

3. Infrastructure Development:
Key infrastructure projects are enhancing the attractiveness of regions like Larnaca. Major developments, such as the modernization of the seafront, the reconstruction of Larnaca Port, and improvements to main roads, have boosted the region’s appeal to investors and buyers alike.

Key Findings from Cyprus Sotheby’s International Realty Q3 2024 Report

Premium Segment Definition:
In this study, premium residential properties are defined as apartments priced at €200,000 or more and houses priced at €500,000 or more.

Regional Highlights:

1. Limassol Leads the Premium Market:
Limassol shows the highest demand for premium properties, accounting for 50% of all premium apartment transactions (418 units) and 34% of premium house transactions (53 units) in Cyprus during the last quarter. Since Q3 2023, total transaction value has reached €1.5 billion, with €1.2 billion attributed to apartments, the dominant premium product in the region.

2. Pafos: Competitive for Premium Houses:
Pafos holds a strong position in the premium house segment, representing 47% of all house transactions (72 units) and 17% of apartment transactions (127 units). Since Q3 2023, total transaction value reached €1 billion, with €300 million allocated to houses, making them the key premium product in this region.

3. Nicosia: Moderate Demand for Premium Properties:
Nicosia demonstrates average demand, accounting for 16% of all apartment transactions (119 units) and only 3% of house transactions (5 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €797 million, with €263 million (33%) in the premium segment. Apartments dominate the premium market here, with €205 million in transactions.

4. Larnaca: Apartments Outpace Houses:
Larnaca exhibits relatively lower demand for premium properties, with 16% of all apartment transactions (123 units) and 9% of house transactions (14 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €763 million, with €247 million (32%) in the premium segment. Apartments lead the way, generating €190 million in transaction value.

5. Famagusta: Minimal Demand for Premium Properties:
Famagusta remains the least active region for premium real estate, accounting for only 6% of house transactions (10 units) and 2% of apartment transactions (18 units). Since Q3 2023, the total transaction value reached €230 million, with €70 million (30%) in the premium segment. Houses dominate the region’s premium market, contributing €35 million in transactions.

Summary

Premium residential properties — houses priced from €500,000 and apartments from €200,000 — remain most sought after in Limassol and Pafos. In these regions, apartments primarily drive the premium market, while houses are the focus in Pafos. Larnaca and Nicosia show moderate demand, while Famagusta continues to be the least popular area for property purchases.

These trends highlight the dynamic nature of Cyprus’s real estate market, where apartments remain the driving force shaping the 2024 landscape.

Materials are provided by Cyprus Sotheby’s International Realty
*If you are going to use the data, please mention the source.

 

Published in +Articles in English

Служба социального страхования сообщает о значительном росте заработной платы на Кипре. Однако этот рост вызван прибытием в страну высокооплачиваемых специалистов, а не повышением качества жизни всех работников.

В отчете об экономике и занятости, подготовленном Кипрским институтом труда, говорится, что реальная заработная плата в 2024 году будет на 11% выше по сравнению с периодом 2006-2011 годов. Этот рост был достигнут за последние 2-3 года.

В то же время данные Службы социального страхования показывают впечатляющий рост числа иностранных работников (+79,1%) и их среднего заработка (+47,8%) с 2017 по 2023 год.

«Изучив данные о национальности и экономической деятельности работников, мы обнаружили непропорционально большой рост как в сфере оплачиваемой занятости, так и в доходах не-киприотов в некоторых определенных видах экономической деятельности.

Наиболее впечатляющий рост наблюдается в информационно-коммуникационной сфере и в финансово-страховой сфере, где среднемесячный заработок иностранных граждан в 2023 году составил 4733 евро и 6255 евро соответственно», ― сказал генеральный директор Кипрского института труда Павлос Калосинатос.

Резкое увеличение числа граждан других стран с исключительно высоким среднемесячным заработком приводит к повышению среднего показателя заработка на Кипре. Это создает искаженное представление об общем благосостоянии наемных сотрудников. В том же отчете говорится, что каждый четвертый работник на Кипре получает низкую заработную плату.

Эксперты отмечают, что в период с 2023 по 2024 год рост номинальной заработной платы перевесил инфляционные тенденции, начавшиеся после пандемии. С другой стороны, этот рост не стимулировал перераспределения доходов в пользу работников.

Рентабельность бизнеса, выраженная в рентабельности собственного капитала, на 70% превышает уровень 2010 года.

Текст подготовлен по материалам Politis и Cyprus Mail 

Читайте также:

Зарплаты на Кипре: статистика 

Среднегодовая зарплата на Кипре выросла на 4,3%

Published in Общество

Почему работа HR в таких компаниях больше похожа на хедхантинг? Что делает Кипр идеальным рынком для специалистов из стран СНГ? Как в рекордные сроки найти ключевого сотрудника и сократить текучку кадров? В интервью с генеральным директором компании Headshot Полиной Капитоновой мы обсудили специфику подбора персонала для лицензированных и строго регулируемых индустрий, таких как форекс, финтех и iGaming, а также узнали о тенденциях рынка труда на Кипре.

Полина рассказала, как команда Headshot помогает бизнесу адаптироваться к уникальным вызовам и почему HR-агентства становятся неотъемлемой частью успеха компаний «высокого риска».

Полина, что такое «компании высокого риска»? И в чем основная сложность с подбором кандидатов в эти сферы?

Так называют бизнес, связанный с лицензированием и более строгим регулированием. На Кипре это такие индустрии, как форекс, финтех или iGaming.

Сложности начинаются с того, что 80% сотрудников таких компаний составляют выходцы из стран СНГ. Это объясняется их опытом и высоким профессионализмом, благодаря чему команды становятся более компетентными. Для успешного подбора персонала рекрутерам необходима обширная база русскоязычных специалистов, включая тех, кто пока не ищет работу, но готов рассмотреть предложения.

Второй вызов – высокая текучка кадров. Не все справляются с особенностями таких компаний: кто-то уходит из-за нагрузки, кто-то получает более выгодные предложения. Поэтому рекрутеру нужно быть на постоянной связи с клиентом, оперативно подбирая замену.

Фактически, работа HR в этой сфере превращается в хедхантинг. Специалисту нужно находить идеального кандидата, даже если тот занят в другой компании, заинтересовывать его новой позицией и заранее готовить варианты замены. При этом важно выстраивать доверительные отношения как с работодателями, так и с кандидатами. Это позволяет вовремя решать возникающие проблемы и избегать конфликтов.

Подбор персонала в этой сфере – это всегда индивидуальная работа. Почему обычные методы здесь не работают?

Простой пример: в крупных городах, таких как Москва, часто достаточно разместить вакансию на HeadHunter и дождаться откликов. Но в случае с компаниями высокого риска такой подход неэффективен. Здесь нельзя полагаться только на пассивный поиск – важно учитывать специфику бизнеса, профессиональный опыт кандидатов и задачи, с которыми они уже работали.

Обычный рекрутмент здесь не подходит, и весь процесс превращается в хедхантинг. В Headshot мы начинаем с глубокого брифинга клиента. Мы уточняем детали о структуре команды, стадии развития компании, продуктах и задачах разных подразделений. Это помогает создать точный портрет идеального кандидата.

После этого мы составляем список так называемых компаний-доноров – организаций, из которых можно привлечь специалистов с необходимым опытом. Мы ищем людей, которые уже справлялись с аналогичными вызовами, и формируем для них предложения, максимально соответствующие их навыкам и интересам. Такой подход позволяет не просто закрывать вакансии, но и находить профессионалов, способных внести реальный вклад в развитие бизнеса клиента.

Как устроен рынок труда на Кипре? Расскажите о своем опыте работы на острове.

На Кипре процесс формирования команд для компаний высокого риска имеет свои особенности. Обычно, когда бизнес только выходит на рынок, основатель или генеральный директор начинают с набора ключевых сотрудников, включая директора по персоналу. Этот специалист должен уметь собирать команды, обладать связями в отрасли и понимать специфику бизнеса.

Однако многие компании предпочитают обращаться к HR-агентствам вроде Headshot, особенно на начальном этапе. Это позволяет сэкономить время и ресурсы, избежав сложностей, которые возникают при самостоятельном поиске специалистов.

Например, кандидат с опытом работы в крупных «белых» компаниях, таких как Яндекс, Сбер или Mail.ru, может не подойти для компании высокого риска. Дело не в недостатке профессионализма, а в том, что методы, применяемые в стабильных корпорациях, не всегда работают в условиях строгого регулирования и необходимости гибко адаптироваться к сложным задачам.

Для таких компаний важны не только знания в области лицензирования и регуляции, но и практический опыт работы в условиях повышенных рисков. Это требует от кандидатов навыков, которые сложно оценить стандартными методами подбора персонала, что делает роль HR-агентств особенно важной.

То есть, вместо того чтобы на начальном этапе нанять физическое лицо в качестве директора по персоналу, можно нанять вашу компанию. И тогда переходный период между отсутствием сотрудников и началом полноценной работы новой компании может быть сокращен.

Значительно сокращен, потому что мы заявляем срок найма в 18 дней. Это действительно быстро, так как в среднем по Кипру кандидатов ищут, собеседуют, тестируют в течение двух месяцев. Почему мы заявляем такой срок, за счет чего экономим время?
Во-первых, мы сразу устанавливаем конкретные дедлайны и требуем оперативной обратной связи от клиента. Это позволяет минимизировать временные потери.

Во-вторых, вместо того чтобы начинать с нуля, мы обращаемся к нашей внутренней базе кандидатов. Она включает более 10 000 специалистов, с которыми уже проведены собеседования. Мы знаем их навыки, опыт и карьерные предпочтения, поэтому можем быстро связаться с подходящими кандидатами и предложить их клиенту.

Таким образом, мы не просто ускоряем процесс найма, но и предоставляем работодателям доступ к высококвалифицированным кандидатам, готовым быстро и эффективно включиться в работу.

А теперь давайте поставим себя на место руководителя бизнеса или даже на место кандидата. И тот, и другой захочет узнать ответ на один вопрос – каковы средние зарплаты на этом рынке. Понятно, что начинающему специалисту не будут платить столько, сколько человеку с опытом. Понятно, что руководитель будет получать больше рядового специалиста. Но какие-то цифры мы же можем озвучить?

Разброс зарплат действительно очень большой. Но здесь в первую очередь будем основываться на том, что законодательство Кипра определило нижнюю границу. Для того, чтобы нанять сотрудника из третьей страны, нужно платить не менее 2500 евро (гросс). Если мы говорим про местных специалистов, то можно меньше платить, а вот приезжим – нельзя. Соответственно, 2500 евро – это зарплата на должностях в сегменте джуниор. Примерно на такие зарплаты приходят новые сотрудники, их достаточно много. Среди них можно найти и специалистов, и менеджеров среднего звена. Если же мы говорим о позициях уже управленческого уровня, то здесь разброс в зависимости от размера компании, а также от ее текущего состояния. На управленческих должностях зарплаты могут составлять от 10 000 до 15 000 евро в месяц, а в некоторых случаях даже выше. Размер вознаграждения зависит от масштаба компании и её текущих задач.

На Кипре, в местной IT-сфере, компании, с которыми вы работаете, играют очень важную роль и занимают примерно половину рынка. Или, возможно, даже больше? Какую, по вашим ощущениям, долю рынка труда в сегменте технологических компаний Кипра занимают компании высокого риска?

Как мне кажется, на протяжении последних двух лет – это где-то уже 80%. Это говорит о высоком спросе на профессионалов в этой нише и постоянной необходимости в квалифицированных кадрах.

Платит ли кандидат за услуги агентства?

Нет, кандидаты ничего не платят. Они могут отправить своё резюме через форму на нашем сайте www.headshotit.com. Мы заинтересованы в постоянном пополнении базы специалистов, чтобы быстро реагировать на запросы клиентов и находить идеальных кандидатов для открытых позиций.

В завершение нашей беседы, что еще стоит упомянуть о вашей работе или о ваших планах?

Кандидаты часто не понимают, как устроен рынок и где искать работу. Мы советуем использовать профессиональные платформы, такие как LinkedIn, изучать специфику компаний и быть готовыми к высоким требованиям. Я надеюсь, это интервью позволит понять, как действовать дальше.

С другой стороны, мы помогаем бизнесу закрывать вакансии быстро и качественно, используя наш опыт и базу данных. Агентства, такие как Headshot, работают в интересах обеих сторон, помогая кандидатам найти подходящую работу, а компаниям – нужных сотрудников.

 

 

Published in Люди

С 9 января 2025 года на Кипре станут возможны мгновенные платежи, то есть транзакции, для которых не требуется участие банка. Об этом напоминает Центробанк страны. Перевод денег станет возможен в том числе по номеру телефона.

Сегодня перевод средств занимает минимум один рабочий день, что на практике может превратиться в три календарных дня, а также осуществляется только в рабочие часы банков. С 9 января, когда Кипр начнется реализовывать европейскую директиву о мгновенных платежах, для жителей откроется возможность переводить деньги мгновенно и в любое время суток. Новые правила будут действовать по всей еврозоне, из чего следует, что можно будет мгновенно перевести деньги в любую страну, использующую евро в качестве валюты, вне зависимости от банка получателя.

В следующем году будет запущена новая межбанковская платформа прямых платежей, с помощью которой транзакции будут осуществляться по номеру мобильного телефона. Это будет модернизированная версия греческой системы IRIS.

Центробанк Кипра также напоминает, что до 9 января 2025 года все компании, предоставляющие платежные услуги, должны предоставить регулятору данные о своих клиентах под санкциями.

По состоянию на начало 2022 года только 11% всех платежей в еврозоне осуществлялись в течение нескольких секунд. Остальные требовали гораздо больше времени. Из-за этого ежедневно около 200 млрд евро по всей еврозоне оказываются «заблокированы», так как их перевод от одного лица другому требует времени.

Текст подготовлен по материалам Politis 

Читайте также:

Куда жаловаться на банки, страховые и инвестиционные компании?

Потребительские кредиты: давать или не давать?

 

Published in Финансы

7 декабря рейтинговое агентство Fitch повысило кредитный рейтинг Кипра с ВВВ+ до А-. Это уже второе агентство, которое присвоило стране рейтинг А за последние три недели.

Агентство заявило, что главными факторами стали быстрое сокращение государственного долга, значительный профицит бюджета и ограниченные финансовые риски, сильный потенциал роста кипрской экономики, позитивные среднесрочные перспективы и улучшение состояния банковского сектора.

Эксперты Fitch заявили, что на Кипре произошло одно из самых значительных сокращений государственного долга по отношению к ВВП среди всех стран, которые они оценивали в этом году. Текущие прогнозы предполагают, что сокращение госдолга продолжится до 60% ВВП в следующем году и 55,1% в 2026 году. Это значительно ниже текущего среднего показателя по еврозоне – 89%.

Профицит бюджета достигнет 3,9% ВВП в этом году, а в течение следующих двух лет этот показатель составит в среднем 2,9%.

Президент Никос Христодулидис приветствовал новость о повышении кредитного рейтинга страны, назвав это «признанием позитивного курса страны» и «вотумом доверия нашей ответственной политике».

Министр финансов Макис Керавнос отметил, что повышение рейтинга «наглядно демонстрирует доверие международных рейтинговых агентств к экономической политике, проводимой правительством». «Оно создает необходимый климат доверия и стабильности для привлечения иностранных инвестиций в нашу экономику, повышения конкурентоспособности и постоянного создания новых рабочих мест», ― сказал глава Минфина.

В июне этого года агентство Fitch повысило кредитный рейтинг Кипра с BBB до BBB+, заявив тогда, что этот шаг «отражает снижение уязвимости к финансовым потрясениям, устойчивость к внешним потрясениям и благоприятные среднесрочные тенденции».

Три недели назад рейтинговое агентство Moody's присвоило Кипру рейтинг А3, впервые с 2011 года.

Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail 

Читайте также:

Центробанк Кипра: экономика страны устойчива к вызовам 

Кипр получил кредитный рейтинг A3 от Moody’s 

 

Published in Финансы

47% предприятий на Кипре сталкивались с кибератаками в последние 12 месяцев. Это чуть меньше, чем в 2023 году, когда таких компаний было 49%. В среднем кибератаки происходили каждые 10 дней.

Такие результаты демонстрирует исследование Управления комиссара по коммуникациям и цифровой безопасности. Оно проходило с сентября по октябрь 2024 года с выборкой из 450 компаний в секторе промышленности, торговли и услуг.

Почти половина предприятий (47% в 2024 году, 49% в 2023 году и 46% в 2022 году) подвергались кибератакам в течение последних 12 месяцев.

Из компаний, подвергшихся кибернападениям, более половины (56%) понесли финансовые убытки, составившие в среднем 12 000 евро. Этот процент увеличился по сравнению с предыдущими двумя годами (48% в 2022 году и 47% в 2023 году). Зато сама сумма издержек оказалась меньше на 15 000 евро по сравнению с прошлым годом и на 10 000 меньше, чем в 2022 году.

Фишинг – на первом месте

Наиболее частой формой кибератаки на бизнес был фишинг. О нем сообщили 40% респондентов. Это на три процентных пункта ниже по сравнению с прошлым годом и на шесть процентных пунктов выше по сравнению с 2022 годом. Самая недавняя по времени кибератака также была фишинговой, о чем заявили 71% респондентов.

Компании, работающие в сфере услуг, внедряют или обновляют технические меры кибербезопасности два раза в неделю, в отличие от компаний промышленного и торгового сектора, которые обновляют эти меры каждые пять дней. При этом каждая четвертая компания не обновляла и не пересматривала свою политику кибербезопасности больше года. Бизнес не знает о семинарах по кибербезопасности, только 13% опрошенных фирм приняли в них участие.

Из числа предприятий, которые не подверглись нападению, 37% считали, что этого не произошло, потому что их компания не представляет «целевой аудитории» для мошенников. Тем не менее, любая компания может стать жертвой кибератаки.

Текст подготовлен по материалам Politis 

Читайте также:

Новые риски потребуют изменений банковской политики

 

Published in Бизнес

Недавнее решение правительства нанять частную компанию для временного управления портом и мариной Ларнаки вызвало обеспокоенность в муниципалитете города. Муниципальный совет объявил, что не согласен с привлечением сторонних управляющих и готовится провести акцию протеста.

Мэр Ларнаки Андреас Вирас сообщил, что представители различных заинтересованных сторон пожаловались министру транспорта на ситуацию, поскольку их не проинформировали о решении Кабмина. «Правительству следовало бы, по крайней мере, проинформировать муниципалитет, прежде чем объявлять о своих планах», ― сказал Вирас, который, впрочем, заметил, что ни в чем не обвиняет Минтранс и не считает, что у правительства есть какие-то «тайные планы». «Наши опасения связаны с тем, что на Кипре временное имеет тенденцию становиться постоянным», ― сказал мэр.

Ранее Минтранс заявил, что проведет тендер, чтобы найти временных управляющих для марины и порта. Победитель тендера получит право эксплуатировать и обслуживать марину в течение пяти лет или до тех пор, пока не будет завершен процесс поиска нового инвестора для модернизации инфраструктуры.

Кабинет министров также уполномочил Министерство транспорта продолжать эксплуатацию марины и проводить необходимые работы по ее технической модернизации до 31 декабря 2025 года, либо до даты, когда будет найден частный оператор.

Временное не станет постоянным

Стремясь развеять все опасения, министр транспорта заявил, что временный управляющий не станет постоянным. Оператор также не будет препятствовать запланированным работам, таким как озеленение или строительство нового здания морского клуба.

В промежуточный период – до тех пор, пока не будет выбран инвестор для модернизации и расширения порта и марины – правительство сохранит за собой любую прибыль, полученную от операций на этих двух объектах.

Управляющий, а нужен инвестор

Несмотря на все заверения правительства, муниципальный совет Ларнаки объявил 5 декабря, что не согласен с привлечением сторонних управляющих для порта и марины и готовится провести акцию протеста. «Привлечение временного частного управляющего без обязательства инвестировать в развитие может затянуться на многие годы. Это помешает реализовать видение и главную цель Ларнаки, требующей серьезных инвестиций со стороны государственных организаций и/или частных структур. Порт остается важным фактором развития экономики города и нашей страны», ― сказано в заявлении муниципального совета.

Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail 

Published in Общество

Привлекательность Кипра как главного инвестиционного направления и идеального места для нерезидентов и состоятельных частных лиц со всего мира обсудили на конференции Non Doms: The Cyprus Private Client Offering Gathering 2024.

Мероприятие прошло в Лондоне 4 декабря и было организовано компанией IMH в сотрудничестве с Invest Cyprus. Конференция была приурочена к недавнему решению британского правительства отменить с апреля 2025 года льготный налоговый режим для нерезидентов Великобритании. Кипр же по-прежнему предлагает собственный режим для нерезидентов. Параллельно были продемонстрированы многочисленные преимущества страны в целом как отличного места для жизни, работы и ведения бизнеса.

Конференция должна была послужить источником информации для инвесторов, которые, рассматривая возможность смены юрисдикции, заинтересовались бы новой перспективой и возможностью перенести свою деятельность на Кипр.

В мероприятии приняли участие юристы, бухгалтеры, банкиры и менеджеры семейных офисов. Они получили актуальную информацию от более чем 30 экспертов с Кипра, которые выступили с презентациями и статистикой, описав все преимущества, которыми могут воспользоваться иностранные инвесторы и другие лица, ведущие бизнес на острове.

Мариос Танусис, генеральный директор Invest Cyprus, рассказал о режиме налогообложения для нерезидентов на Кипре, проанализировав все преимущества для частных лиц и компаний, а также экономическую и инвестиционную среду на острове.

Йоргос Пантелис, бывший генеральный директор Министерства финансов, рассказал о позитивном развитии кипрской экономики и богатых возможностях для инвестиций. Он упомянул о макроэкономической структуре Кипра, об инвестиционной среде, о дружественном отношении к частным лицам и компаниям, которые переносят часть своей деятельности на Кипр или обосновываются в стране.

В ходе дискуссии группа экспертов в сфере недвижимости отметила преимущества Кирпа для частных лиц и их семей, переезжающих на Кипр. Были названы такие плюсы, как безопасность, комфортный климат, обилие качественных образовательных учреждений всех уровней, развитая инфраструктура и т.д.

Текст подготовлен по материалам Cyprus Business News

Published in Общество
Страница 3 из 5