Комиссия по защите конкуренции (ЕПА) одобрила сделку о приобретении Американского медицинского центра в Никосии, также известного как American Heart, греческой компанией Hellenic Health Group (HHG).
Это уже третье медучреждение в столице Кипра, которое переходит в собственность греческой группы. Ситуация вызывает опасения из-за возможного создания на рынке олигополии. В 2021 году HHG приобрела больницу «Аполлонион», а в 2022 году – больницу «Аретейон».
7 июня этого года Комиссия по защите конкуренции была уведомлена о приобретении греческой группой контрольного пакета акций Американского медицинского центра. 7 октября комиссия объявила, что эта сделка не противоречит принципам конкурентного рынка.
Представитель комиссии Ольга Друшиоту сказала, что в этих случаях ЕПА изучает деятельность вовлеченных компаний и отношения, которые могут быть созданы на рынке в результате сделки.
Группа компаний HHG владеет несколькими больницами в Греции и на Кипре, в то время как ее материнская компания CVC Capital Partners владеет несколькими медучреждениями по всей Европе.
Генеральный директор Организации медицинского страхования Атос Тсинонтидис выразил обеспокоенность такой концентрацией больниц в рамках одной группы. Это может повлечь за собой создание олигополии, отметил он.
Сегодня на Кипре насчитывается в общей сложности 3000 больничных коек: 1500 в частном секторе и столько же в государственном. Число коек в трех больницах, принадлежащих HHG – 260. Для сравнения, в госбольнице Никосии 500 коек, в «Иппократио» – 150, в пафосской больнице «Евангелистрия» – 40.
Текст подготовлен по материалам Stockwatch
Первый в истории документ об экономическом сотрудничестве между Кипром и Бразилией был подписан в Лимассоле в рамках конференции по вопросам цепочек поставок Commodity Supply Chain Conference. Мероприятие проходило с 22 по 24 октября в отеле Grand Resort.
Конференция, организованная под эгидой президента Никоса Христодулидиса, привлекла ключевых руководителей финансовых ведомств, государственных и регулирующих органов для обсуждения будущего глобальной цепочки поставок сырья и товаров. Представитель Министра энергетики, торговли, промышленности и директор департамента торговых услуг Панайота Патсали выступила с речью, в которой рассказала о политике правительства по дальнейшему совершенствованию глобальной цепочки поставок.
В ходе конференции Мариос Таннусис, генеральный директор Invest Cyprus, представил инвестиционные возможности острова, особенно в сфере судоходства, подчеркнув стратегическое расположение Кипра, инфраструктуру мирового класса и его растущую роль в качестве глобального логистического центра.
После презентации Таннусис от имени Invest Cyprus подписал исторический меморандум о взаимопонимании с Invest Parana, одним из ведущих бразильских агентств по привлечению инвестиций. Это меморандум представляет собой первое в истории официальное экономическое соглашение между Кипром и Бразилией, открывающее новые инвестиционные возможности для обеих стран. Он укрепляет позиции Кипра как ключевого игрока в мировой экономике. Организация Invest Cyprus уверена, что это партнерство будет стимулировать увеличение инвестиционных потоков и способствовать расширению сотрудничества между двумя государствами.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Business News
В 2023 году 18% кипрских предприятий подвергались кибератакам. Более половины компаний используют инструменты искусственного интеллекта, включая ChatGPT, а 92% намерены инвестировать в цифровую трансформацию в следующем году.
Таковы результаты опроса Кипрской ассоциации IT-бизнеса (CITEA), которые были представлены на мероприятии этой организации.
Исследование показало, что 92% компаний намерены инвестировать в свою цифровую трансформацию в течение следующего года. 78% компаний называют повышение квалификации персонала в области цифровых технологий своей первоочередной задачей. 80% компаний считают удобный интерфейс критически важным фактором для повышения качества обслуживания клиентов онлайн.
Что касается кибербезопасности, то в прошлом году 18% предприятий пострадали от кибератак, а 82% предприятий рассматривают кибербезопасность как ключевой фактор цифровой трансформации.
Все большую популярность набирает искусственный интеллект. 58% компаний используют инструменты ИИ, включая ChatGPT, и уделяют основное внимание автоматизации задач и анализу данных.
Эксперты также проанализировали индекс цифровой зрелости кипрских предприятий.
Индекс ранжирует компании по пяти уровням цифровой зрелости:
― новички, которые только начинают процесс цифровизации;
― исследователи, которые экспериментируют и изучают цифровые инструменты;
― компетентные пользователи, которые хорошо понимают, как пользоваться цифровыми технологиями;
― преобразователи, которые вводят инновации и оптимизируют цифровые процедуры;
― лидеры, которые задают новые тренды в цифровизации.
Согласно результатам исследования, примерно 56,8% кипрских предприятий все еще находятся на первых двух стадиях. 18,8% находятся на удовлетворительном уровне (компетентные пользователи), 24,4% демонстрируют высокую степень цифровой зрелости (уровни преобразователя и лидера).
Текст подготовлен по материалам Stockwatch
Результаты исследования Eurostat за 2023 год показали, как социально-экономическое положение в юности влияет на уровень благосостояния человека во взрослой жизни. На Кипре ситуация немного лучше, чем в среднем по ЕС.
В среднем по ЕС риск бедности среди взрослых (рассматривалась возрастная группа 25–59 лет), которые в подростковом возрасте испытывали финансовые трудности, составляет 20%, что значительно выше, чем среди тех, кто вырос в обеспеченных семьях (12,4%).
Кипр показал средние результаты. Разрыв между двумя группами составил порядка 10 процентных пунктов. Из тех, кто рос в семьях с финансовыми проблемами, с бедностью во взрослом возрасте столкнулись 20,6%, по сравнению с 9,7% тех, кто вырос в состоятельных семьях.
Эти данные показывают, что социально-экономическое и финансовое положение в подростковом возрасте может повлиять на уровень жизни во взрослой жизни.
На национальном уровне Болгария показала самые большие различия: 48,1% из тех, кто сообщал, что в подростковом возрасте жил в семье, имевшей финансовые проблемы, остались подвержены риску бедности. И наоборот, из тех респондентов, которые выросли в семьях без особых финансовых проблем, только 14,4% сообщали о том, что находятся на грани бедности. Румыния показала аналогичный результат: 42,1% и 14,6% соответственно. За ней следует Италия с 34% по сравнению с 14,4%.
Это говорит о том, что в этих странах плохо работают социальные лифты. Люди, выросшие в семьях с финансовыми трудностями, не могут выбраться из нужды. И наоборот, те, кто росли в семьях со стабильным доходом, сохраняют свое положение во взрослой жизни.
Дания оказалась единственной страной, где люди, росшие в финансово неблагополучных семьях, в дальнейшем не сталкивались с более высоким риском бедности: 8,5% для семей с плохим финансовым положением против 8,9% для семей с хорошим финансовым положением. Различия между двумя группами также были незначительными в Словении (10,9% и 10,4%) и Финляндии (10,1% и 9,2%).
Текст подготовлен по материалам Eurostat
30-31 октября в Лимассоле состоится форум HR Synergy, который объединит профессионалов IT-сектора. Участников ждут лекции от ведущих экспертов, панельные дискуссии, мастер-классы и много общения.
Для участников отрасли это хорошая возможность познакомиться с новейшими HR-трендами, увидеть реальные кейсы и, самое главное, пообщаться с экспертами в теплой и вдохновляющей атмосфере.
Что будет на форуме?
- В первый день вас ждут интереснейшие лекции от ведущих экспертов в области HR и IT, которые поделятся инсайтами и расскажут, как быть готовыми к изменениям в 2025 году.
- Во второй день пройдут панельные дискуссии и мастер-классы по самым актуальным темам – от стратегий глобального найма в FinTech и GameDev до управления удаленными командами и межкультурной коммуникации.
- Отличные возможности для нетворкинга, шанс познакомиться с коллегами, завести полезные контакты и обсудить актуальные тренды HR в неформальной обстановке.
Полная программа форума: Программа HR SYNERGY
Место проведения: Carob Mill, Лимассол.
Даты: 30-31 октября 2024 года
Используйте промокод VKCYPRUS, чтобы получить скидку 10% на покупку билетов.
Купить билет можно по ссылке.
Больше о мероприятии в соцсетях:
Telegram: HR Synergy
Instagram: @hr_synergy_cy
LinkedIn: HR Synergy
Международный валютный фонд повысил свой прогноз темпов роста экономики Кипра в 2024 году c 2,7% до 3,3%. Страна займет третье место по темпам роста среди государств еврозоны, после Мальты (5%) и Хорватии (3,4%).
Согласно октябрьскому выпуску Обзора мировой экономики, опубликованному 22 октября, темпы роста ВВП Кипра прогнозируются на уровне 3,3% в 2024 году и 3,1% в 2025 году.
Согласно данным МВФ, инфляция в 2024 году составит 2,2%, а в 2025 году 2% по сравнению с 2,3% и 2% соответственно в предыдущих прогнозах. Безработица будет на уровне 5,3% в 2024 году и 5,1% в 2025 году (в апрельском прогнозе 5,9% и 5,7% соответственно).
Более пессимистичны эксперты МВФ относительно дефицита текущего баланса, который, по прогнозам, составит -10,1% в 2024 году и -8,6% в 2025 году. Оценка Министерства финансов Кипра составляет -8,5% на 2024 год и -7,6% на 2025 год.
Глобальные показатели
Глобальный экономический рост останется стабильным, но сдержанным, с ожиданиями на уровне 3,2% в 2024 и 2025 годах, без существенных изменений по сравнению с предыдущими оценками. Примечательно снижение темпов роста экономики в крупных европейских странах, таких как Германия, с нулевым ростом в 2024 году и +0,8% в 2025 году.
В странах с формирующимся рынком и развивающихся экономиках сбои в производстве и транспортировке, особенно в нефтяном секторе, конфликты и экстремальные погодные явления ухудшили ситуацию. МВФ прогнозирует тяжелые времена для стран Ближнего Востока, Центральной Азии и Африки к югу от Сахары. В то же время прогнозы для развивающихся стран Азии улучшились из-за спроса на полупроводники и электронику, которому способствовали инвестиции в искусственный интеллект.
Текст подготовлен по материалам Kathimerini
Конференция Future of Wellness пройдет 24 и 25 октября на Кипре и соберет на своей сцене ведущих международных спикеров из сфер бизнеса, здоровья и wellness. Мастер-классы 24 октября пройдут в Minthis Resort в Пафосе, а конференция 25 октября состоится в Warehouse by IT Quarter в Лимассоле. В рамках события также запланирован эксклюзивный гала-ужин. Гостям будут открыты многочисленные возможности для нетворкинга и общения.
Среди хэдлайнеров Future of Wellness – биохакер Теему Арина, основатель и куратор ведущей европейской конференции Biohacker Summit, а также Тони Джамус, СЕО компании-единорога Oyster. Это событие просто нельзя пропустить!
Мероприятие обещает стать источником актуальных знаний о wellness, благодаря выступлениям авторов книг о долголетии, нейробиологов, мировых лидеров в области бизнеса и wellness из Европы, Ближнего Востока, Африки и Азии. Среди тем мастер-классов и панельных дискуссий:
• устойчивое лидерство
• ментальное здоровье
• нейропластичность
• социальное предпринимательство и другие.
Основательница конференции Future of Wellness Алена Шайдулина отмечает: «Для меня всегда была важна живая коммуникация. Личная встреча с вдохновляющим человеком может оставить гораздо более сильное впечатление, чем чтение всех его книг. Поэтому я стремлюсь организовывать офлайн-мероприятия, чтобы обеспечить эту живую коммуникацию и мотивацию. Объединяя экспертов со всего мира, я хочу создавать значимые связи и подчеркнуть ценность целостного благополучия в современном мире».
Октябрьское мероприятие станет прологом к Future of Wellness Summit, который пройдет с 3 по 5 февраля 2025 года.
Больше подробной информации о программе, спикерах и билетах, можно найти по ссылке.
In this article, we will explore the legal aspects of the procedure of applying for an EU BLUE CARD. It has to be noted that the legislation has been adopted based on the EU Directive however the practical regularities for filing such application are still pending. Drawing on our expertise and industry insights, we aim to offer valuable perspectives and practical advice to help businesses navigate complex legal challenges and achieve their objectives.
Below we have highlighted the most common questions that we receive from our clients related to the EU Blue Card and made a short summary for you. We hope that it will help to get a better understanding about the application procedure and possible risks. Our specialists will be glad to provide detailed consulting.
Q: What is the legal framework for the EU Blue Card in Cyprus?
A: The EU Blue Card framework in Cyprus is governed by Directive (EU) 2021/1883 and the 2024 Aliens and Immigration Law as Amendment on the 1st of August 2024.
Q: Who is eligible for the EU Blue Card?
A: The EU Blue Card is aimed at third-country nationals, particularly highly skilled individuals, preferably in the Information and Communication Technologies (ICT) sector. Applicants must have at least three years of relevant professional experience gained in the last seven years before applying. Moreover, the renewed rules allow refugees and people looking for the asylum in the EU apply for the EU Blue Card. Managers and professionals in ICT are considered the primary focus.
Q: Who is not able to apply for EU Blue Card?
A: The Blue Card does not apply to beneficiaries of temporary protection, research applicants, or specific other categories. Additionally, Denmark and Ireland have not ratified the Blue Card scheme.
Q: What are the main requirements to apply for an EU Blue Card?
A: The key requirements for applying are:
1. A valid employment contract for at least six months.
2. A salary that is 1 to 1.6 times higher than the national average wage in Cyprus (approximately €24,000 – €32,000 gross per annum).
3. Medical insurance coverage.
4. A travel document with validity matching the employment contract duration.
5. A registered residence address in Cyprus during employment.
Additionally, the employer must cover the return costs for third-country nationals.
Q: How is the applicant's qualification determined?
A: To be considered highly skilled, applicants must have either a higher education diploma (minimum three-year study) or three years of proven professional experience. The Labor Department will also assess the labor market to ensure the job vacancy cannot be filled by local or EU residents before granting a Blue Card.
Q: What benefits do Blue Card holders receive?
A: Blue Card holders are entitled to several benefits, including:
1. Family reunification – spouses and children (up to 18 years old) can join and work.
2. The ability to work in another EU country after 12 months of legal residence, provided the relevant requirements are met.
3. Visa-free travel across Europe.
Q: How long does it take to process an EU Blue Card application?
A: The processing time for the EU Blue Card is up to 90 days from the date of application submission.
Q: What is the validity of the EU Blue Card?
A: Initially, the Blue Card is issued for two years and can be renewed for up to three years. Renewal applications can be submitted three months before the permit’s expiration.
Q: Under what circumstances can an EU Blue Card be revoked?
A: The Blue Card can be revoked if:
a) The holder is unemployed for more than three months within the first two years of holding the card.
b) The holder is unemployed for more than six months after holding the card for more than two years.
Q: Can family members apply with the main applicant?
A: Yes, family members can join the main applicant after the Blue Card is granted. The main applicant must apply within one month of the family’s entry into Cyprus. Family members are issued residence permits within 30 days and can freely access the Labor market. The permits are initially valid for one year and later renewed for the same duration as the main applicant’s Blue Card validity.
Q: Is there a limit on the number of Blue Cards issued in Cyprus?
A: The number of Blue Cards to be issued is yet to be announced by the Ministry Council, which reserves the right to limit the number of third-country nationals granted Blue Cards.
A.RUDENKO & CO LLC is a law firm specializing in Real Estate law, migration, corporate and commercial matters. Our team of experienced attorneys has a deep understanding of the legal landscape and is committed to providing strategic guidance and innovative solutions to our clients.
В этой статье мы рассмотрим правовые аспекты и последствия подачи заявки EU BLUE CARD. Следует отметить, что законодательство было принято на основе директивы ЕС, однако практические аспекты подачи таких заявок пока находятся в процессе разработки. Опираясь на наш опыт и знания в отрасли, мы стремимся предложить ценные перспективы и практические советы, которые помогут бизнесу справиться со сложными юридическими вызовами и достичь своих целей.
Ниже мы собрали часто задаваемые вопросы наших клиентов, связанные с EU Blue Card. Надеемся, это поможет получить представление о процедуре заявки и возможных рисках. А наши специалисты всегда рады проконсультировать клиентов по детальным вопросам.
Какова правовая база для EU Blue Card на Кипре?
Основой правовой базой на Кипре для EU Blue Card является Директива (ЕС) 2021/1883 и Закон об иностранцах и иммиграции 2024 года с изменениями от 1 августа 2024 года.
Кто может претендовать на EU Blue Card?
EU Blue Card предназначена для граждан третьих стран, в особенности высококвалифицированных специалистов, предпочтительно в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ). Заявители должны иметь не менее трех лет профессионального опыта, полученного за последние семь лет перед подачей заявки. Кроме того, обновленные правила позволяют беженцам и лицам, ищущим убежища и проживающим в ЕС, подавать заявление на получение EU Blue Card. Основное внимание уделяется менеджерам и профессионалам в области ИКТ.
Кто не может подать заявку на EU Blue Card?
EU Blue Card не распространяется на лиц, пользующихся временной защитой, исследователей и представителей некоторых других категорий. Кроме того, Дания и Ирландия не ратифицировали схему Blue Card.
Каковы основные требования для подачи заявки на EU Blue Card?
Существуют следующие обязательные требования:
• Действующий трудовой договор минимум на шесть месяцев.
• Зарплата, которая на 1-1,6 раза превышает среднюю национальную зарплату на Кипре (приблизительно 24 000-32 000 евро брутто в год).
• Медицинская страховка.
• Проездной документ (любой вид travel document), срок действия которого соответствует сроку действия трудового договора.
• Зарегистрированный адрес проживания на Кипре на время трудоустройства.
Дополнительно работодатель должен покрывать расходы на обратный проезд для граждан третьих стран.
Как определяется квалификация заявителя?
Для того чтобы считаться высококвалифицированным специалистом, заявитель должен иметь либо диплом о высшем образовании (минимум трехлетнее обучение), либо три года подтвержденного профессионального опыта. Кроме того, перед выдачей Blue Card Департамент труда также оценивает рынок, чтобы убедиться, что на данную вакансию не может претендовать местный житель или другой гражданин ЕС.
Какие преимущества получают обладатели EU Blue Card?
Обладатели EU Blue Card имеют право на несколько преимуществ, включая:
• Воссоединение семьи — супруги и дети (до 18 лет) могут присоединиться и работать.
• Неограниченный доступ к европейском рынку труда — возможность работать в любой стране ЕС после 12 месяцев легального проживания при выполнении соответствующих требований.
• Безвизовые поездки внутри ЕС.
Сколько времени занимает рассмотрение заявки на EU Blue Card?
90 дней с момента подачи заявки.
Каков срок действия EU Blue Card?
Первоначально документ выдается на два года и может быть продлен на срок до трех лет. Заявку на продление можно подавать за три месяца до истечения срока действия разрешения.
В каких случаях EU Blue Card может быть аннулирована?
Blue Card может быть аннулирована, если:
a) Владелец карты не имеет работы более трех месяцев в течение первых двух лет обладания картой.
b) Владелец карты не имеет работы более шести месяцев после двух лет обладания картой.
Могут ли члены семьи подавать заявку вместе с основным заявителем?
Да, члены семьи могут присоединиться к основному заявителю после выдачи Blue Card. Основной заявитель должен подать заявку в течение одного месяца после въезда семьи на Кипр. Члены семьи получают вид на жительство в течение 30 дней, и могут свободно работать на рынке труда. Первоначально разрешения действуют один год, затем продлеваются на тот же срок, что и Blue Card основного заявителя.
Существует ли ограничение на количество выданных Blue Card на Кипре?
Лимит по количеству выданных Blue Card пока не объявлен. Но важно понимать, что Совет министров ЕС оставляет за собой право ограничить количество граждан, получающих Blue Card. Поэтому, если вы имеете соответствующие навыки, с подачей заявки лучше не затягивать.
Юридическая компания A.RUDENKO & CO LLC, специализируется на вопросах недвижимости, миграции, корпоративного и коммерческого права. Наша команда опытных юристов обладает глубоким пониманием правовой сферы и предоставляет стратегические рекомендации и инновационные решения для наших клиентов.
Министр энергетики Йоргос Папанастасиу сообщил, что власти Кипра и китайский консорциум достигли принципиального соглашения о дальнейшей судьбе плавучей регазификационной установки «Промитеас». Об этом министр рассказал на заседании парламентского комитета по энергетике.
Папанастасиу сказал, что соглашение было заключено в результате «финансового урегулирования». Однако он уточнил, что власти не будут выплачивать подрядчику никаких дополнительных денег. Компании-подрядчику вернут одну из банковских гарантий. Папанастасиу не назвал суммы, но издание «Политис» сообщает о 35-40 млн евро.
Теперь в течение 60 дней обе стороны должны предпринять определенные бюрократические процедуры, в частности, получить некоторые сертификаты, чтобы судно могло выйти с шанхайской верфи, где было построено, в открытое море.
Однако пока что неизвестно, куда именно на Кипре придет «Промитеас». Промзона в Василико не располагает необходимой инфраструктурой. В водах Кипра ПРГУ должно будет получить квалификацию как плавучее судно.
Папанастасиу также рассказал, что Компания по созданию инфраструктуры природного газа (ЭТИФА) предложила найти консультанта, который поможет разработать проект по достройке инфраструктуры. Впоследствии консультант будет помогать ЭТИФА в подготовке документов для тендеров на завершение строительства терминала.
Министр энергетики считает, что «Промитеас» придет на Кипр в начале 2025 года.
Текст подготовлен по материалам Economy Today и Politis
