Налоговая служба Кипра сообщает о том, что срок и формат оплаты НДС за периоды, закончившиеся 31 декабря 2020 года и 31 января 2021 года, изменены.
По закону, задолженность по НДС за вышеуказанные периоды должна быть оплачена в течение 40 дней после окончания периода, то есть до 10 февраля и 10 марта 2021-го соответственно. Согласно заявлению Налоговой службы, из-за ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса, правила оплаты налогоплательщиками (за некоторыми исключениями) НДС за эти периоды были пересмотрены, а именно: оплатить налог можно будет как в рамках обычной процедуры, так и тремя равными взносами до определенной даты:
Первый взнос – до 10 апреля 2021 года.
Второй взнос – до 10 мая 2021 года.
Третий взнос – до 10 июня 2021 года.
Независимо от того, какой формат оплаты выберет налогоплательщик, обязательства по подаче отчетности сохраняются. Декларацию за период, закончившийся 31 декабря 2020 года, необходимо подать до 10 февраля 2021 года; за период, закончившийся 31 января 2021 года, – до 10 марта 2021 года.
Если налогоплательщик предпочитает оплатить всю сумму сразу, он может сделать это до 10 апреля 2021 года без начисления пени (при условии, что декларация была подана своевременно). Кроме того, до 10 апреля можно оплатить какую-то часть задолженности, а остаток – равными платежами в соответствии с приведенной выше схемой. Все платежи можно сделать онлайн, через систему электронного банкинга своего банка (для этого потребуется регистрационный номер, который присваивается при подаче декларации по НДС на портале Налоговой службы TAXISNet). Необходимости связываться с Налоговой службой для этого нет. Если налог не будет оплачен согласно новой поэтапной схеме, на сумму задолженности будет наложен штраф в размере 10% и пеня.
Ознакомиться со списком видов экономической деятельности, не подпадающих под действие новой схемы оплаты, можно в заявлении Налоговой службы.
Для кипрского рынка недвижимости 2021 год начался не очень хорошо: продажи упали как на внутреннем, так и на зарубежном рынках.
Продажи иностранным гражданам
Согласно последним данным Департамента земельного кадастрового учета, в январе было заключено на 48% меньше сделок по продаже недвижимости зарубежным покупателям, чем годом ранее (168 против 325). Объемы продаж сократились во всех регионах, кроме Никосии, где они выросли на 16% (22 против 19). Наибольший спад зафиксирован в Пафосе, излюбленном направлении у британских покупателей: 65% (40 против 113). В Ларнаке было продано на 62% меньше объектов (27 против 71), в Фамагусте и Лимассоле – на 43% и 30% (23 против 40 и 56 против 82) соответственно.
Причинами столь значительного спада стали как пандемия коронавируса, так и закрытие программы «гражданство для инвесторов» после скандала с телеканалом «Аль Джазира». Кроме того, на британский сегмент рынка оказал негативное влияние брексит, из-за которого гражданам Великобритании стало сложнее получить кредит в кипрском банке.
ЕС
Общая для рынка тенденция также полностью отражена в сегменте продаж гражданам стран ЕС: падение в январе составило 36% (67 против 104) во всех регионах, кроме Никосии. В столице было продано 15 объектов против 9 в январе 2020-го (+67%). При этом в Ларнаке продажи сократились на 67% (7 против 21), в Пафосе – на 45% (22 против 40), в Лимассоле – на 36% (18 против 28), в Фамагусте – на 17% (5 против 6).
Третьи страны
В свою очередь, продажи гражданам третьих стран сократились во всех без исключения регионах. В январе было заключено на 54% меньше сделок, чем годом ранее (101 против 221). Пафос лидирует: здесь было куплено на 75% меньше объектов (18 против 73). В Ларнаке падение составило 60% (20 против 50), в Фамагусте – 47% (18 против 34), в Никосии и Лимассоле – 30% (7 против 10 и 38 против 54 соответственно).
Продажи гражданам Кипра
На внутреннем рынке объем продаж в январе сократился на 17% в годовом выражении: было заключено 345 сделок по сравнению с 417 годом ранее. Рост показал только Лимассол (на 5%). В остальных регионах спад составил: 35% в Пафосе (36 против 55), 26% в Никосии (131 против 176), 13% в Ларнаке (66 против 76) и 10% в Фамагусте (9 против 10).
Государственные инспекции труда будут проверять компании на предмет соблюдения санитарных протоколов еще, как минимум, полгода. Это следует из опубликованного плана действий Департамента инспекции труда Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования на 2021 год.
Проверки будут проводиться, прежде всего, на стройплощадках и предприятиях розничной торговли. Помимо соблюдения санитарных протоколов инспекторы будут проверять следование нормам законодательства и безопасности труда предприятиями строительного, горнодобывающего и производственного секторов, гостиницами и заведениями общественного питания, а также в оптовой торговле, секторе медицинских услуг и на предприятиях по производству, обработке и хранению опасных веществ.
Параллельно Департамент инспекции труда будет проводить кампании по защите прав трудящихся и обеспечению свободной конкуренции. Отличие кампаний от обычных проверок в том, что они проходят в определенные, заранее известные даты. Цели кампаний, места проверок и пояснения публикуются на сайте департамента и в его аккаунтах в соцсетях. Так, с января по июнь будет проходить кампания по контролю соблюдения санитарных протоколов на рабочих местах. Февральская кампания сосредоточится на складских помещениях и предприятиях оптовой торговли. В марте инспекторы проверят предприятия производства, обработки и хранения химических веществ. С мая по июнь и в ноябре инспекции пройдут на производствах, которые не были охвачены проверками в последние пять лет. В июле и августе на стройплощадках пройдут проверки соблюдения техники безопасности от перегрева. В сентябре с инспекциями придут в отели и рестораны. Этот план был составлен на основе информации о несчастных случаях на производстве за последние пять лет и результатов проверок за последние два года.
Каждый инспектор ведомства должен за год принять участие в 228 проверках. В своих отчетах они обязательно должны указывать несколько примеров идеального (или близкого к идеальному) соблюдения всех правил. Качественными задачами инспекций ведомство называет информирование трудящихся об их правах, контроль соблюдения законодательства работодателями, а также профилактику несчастных случаев.
Правительство Кипра намерено создать так называемый «плохой банк», чтобы облегчить бремя необслуживаемой задолженности для банковской системы. Об этом в интервью изданию «Филелефтерос» заявил министр финансов Кипра Константинос Петридис.
Основной функцией «плохого банка» станет скупка проблемной задолженности и других высокорисковых активов у кипрских кредитно-финансовых учреждений. Путем перевода необслуживаемых займов на баланс «плохого банка», банковская система сможет избавиться от токсичной задолженности на общую сумму €10 млрд. В свою очередь, мелкие заемщики станут менее уязвимы перед угрозой отчуждения их основного места проживания при невыплате кредитов.
«Плохой банк» планируется сформировать на базе Кипрской компании по управлению активами (КЕДИПЕС) – подразделения в структуре бывшего Кооперативного банка, созданного для управления рисковыми активами после поглощения Коопа банком Hellenic в 2018 году.
Закончить подготовку соответствующего пакета документов Минфин планирует через несколько недель. Поскольку данная мера представляет собой разновидность государственной поддержки, она должна быть одобрена Европейской комиссией.
О чем еще рассказал Константинос Петридис в своем интервью? Читайте по ссылке.
С октября прошлого года разрешения на проживание граждан третьих стран и их трудоустройство на Кипре выдаются по пересмотренной процедуре. Речь идет о сотрудниках существующих и новых компаний с иностранных участием, зарегистрированных на Кипре, а также компаний, присоединившихся к так называемому механизму быстрого запуска бизнеса.
Требования к компаниям
Чтобы иметь право нанимать на работу граждан третьих стран, компании с иностранным участием должны отвечать ряду критериев, а именно:
1. Контрольный пакет акций компании должен принадлежать акционерам из третьих стран, за несколькими исключениями (например, для публичных компаний, кипрских шипинговых компаний, сертифицированных инновационных компаний и т.д.).
2. Если держателями акций являются юридические лица, то, чтобы получить разрешение Департамента гражданской регистрации и миграции, их конечные владельцы должны быть раскрыты.
Конечный бенефициарный владелец должен инвестировать (на Кипре) в деятельность компании не менее €200 тысяч. Это требование распространяется только на те компании, которые нанимают граждан третьих стран впервые.
3. Если на иностранное участие приходится 50% или менее акционерного капитала, эта доля должна равняться сумме в €200 тысяч или превышать ее.
У компании должен быть собственный офис, отдельный от любого частного жилья или другого офиса (за исключением случаев совместного размещения бизнеса по одному адресу).
Категории сотрудников
Компании, удовлетворяющие перечисленным выше условиям, могут нанимать граждан третьих стран при условии, что те сначала получат специальное разрешение на работу и проживание. Специальная процедура трудоустройства действует для нескольких категорий сотрудников. Это:
1. Директоры (директоры/партнеры, зарегистрированные в Департаменте регистрации и ликвидации компаний; генеральные директоры; начальники департаментов; руководители проектов). Минимальная зарплата: €4 000. Максимальное число сотрудников: 5.
2. Руководители верхнего/среднего звена и другой ключевой персонал (административный, технический). Минимальная зарплата €2 000. Максимальное число сотрудников: 10.
3. Специалисты, в том числе в областях программирования, системного администрирования, создания и разработки ПО и приложений, передачи и обработки данных, машинного обучения, виртуальной реальности, цифрового маркетинга, кибербезопасности, ИИ, а также фармацевтики, судового машиностроения и пр. Минимальная зарплата: €2 000. Максимальное число сотрудников: от 5 до 200 в зависимости от годового оборота компании.
4. Весь остальной персонал (обслуживающий, технический и пр.). При найме этой категории сотрудников преимущество должно отдаваться гражданам Кипра и стран ЕС. Если компания не найдет подходящего кандидата в пределах Кипра или ЕС, она может нанимать граждан третьих стран, но их доля не должна превышать 30% от общей численности персонала. Наем работников этой категории осуществляется по стандартной для граждан третьих стран процедуре.
Все кандидаты должны отвечать требованиям, прописанным в законе «О гражданах третьих стран и иммиграции». Если в категориях 1–3 компания хочет нанять больше граждан третьих стран, чем максимально допустимо, она должна документально подтвердить необходимость этого. Отмечается, что речь должна идти о конкретных кандидатах; запросы общего характера рассматриваться не будут.
Оформление документов
Работники категорий 1–3 могут въехать на Кипр для трудоустройства либо по специальному разрешению, выданному Департаментом гражданской регистрации и миграции, либо по визе, выданной консульством. Для работников категории 4 въезд возможен только по специальному разрешению.
В течение семи дней после приезда на Кипр следует подать заявление в Департамент для регистрации в Реестре граждан третьих стран и получения временного вида на проживание и трудоустройство.
Если заявка одобрена, вид на жительство выдается на срок до двух лет с возможностью продления. Для сотрудников категорий 1–3 временны́е ограничения отсутствуют при условии, что у них есть действительное разрешение на проживание и трудоустройство. К сотрудникам категории 4 применяются общие положения законодательства, регулирующего трудоустройство граждан третьих стран на Кипре.
Документы и пошлины для сотрудников (англ.)
Граждане третьих стран – сотрудники компаний с иностранным участием могут сменить место работы на другую подобную компанию, но должны найти нового работодателя в течение месяца после ухода с прежней должности. Также есть возможность перейти работать в кипрскую компанию (без иностранного участия), но в этом случае общий срок нахождения на Кипре по рабочей визе не должен превышать четырех лет.
Воссоединение семьи
Сотрудники категорий 1–3 могут привезти на Кипр членов своих семей по процедуре воссоединения семьи. Для этого необходимо соблюсти ряд условий, например, к моменту подачи заявления сотрудник должен находиться на Кипре не менее двух лет и иметь разрешение на работу, выданное минимум на год, брак должен быть заключен не менее, чем годом ранее, и т. п. Право на работу члены семьи могут иметь только в том случае, если сотрудник переезжает на Кипре в рамках перевода внутри компании. В этом случае есть и ряд других исключений, в частности, не действует требование о нахождении на Кипре не менее двух лет.
Документы и пошлины для членов семей (англ.)
Каждая минута нашего времени на вес золота. И порой мы просто не можем себе позволить разбрасываться ими. А что делать, если важная сделка должна состоятся уже завтра и в другой стране? Как улететь без рисков и максимально быстро?
Вам поможет компания Leading Charter Technologies. Всего за 10 минут персональный менеджер организует рейс в нужное место, позаботится о всех разрешениях и справках. Ваша задача — только приехать в аэропорт.
Компания Leading Charter Technologies продолжает осуществлять рейсы по маршруту Москва — Ларнака — Москва на самолетах класса «Хэви Джет» — Legacy 600 или Challenger 850. Это 13-местные комфортабельные самолеты, в стоимость перелета включены:
— питание и напитки из лучших ресторанов;
— обслуживание на борту;
— VIP-залы;
— возможность взять больше багажа.
Пассажиры прибывают в VIP-терминал за полчаса до вылета. Вам не нужно будет толпится с другими людьми в аэропорту и подвергать себя риску.
Время вылета и стоимость билета:
Москва — Ларнака в 12:00 по московскому времени.
Стоимость одного места — 3600 евро.
Ларнака — Москва в 15:30 по местному времени.
Стоимость одного места — 2700 евро.
Предложение действует для всех граждан, имеющих паспорт Кипра или ВНЖ/паспорт РФ/направление на лечение/спецразрешение.
Компания Leading Charter Technologies на рынке с 2005 года и является лидером в мире бизнес-авиации. На счету LCT более 6000 выполненных заказов для самых разных клиентов. Вы можете заказать перелет в любую точку мира и получить незамедлительный ответ профессиональных авиаброкеров.
Подробности: www.Chartertech.ru
Бронирование по телефону +7-936-611-89-77 и +357-96-160-801.
Фото предоставлены компанией Leading Charter Technologies
Налоговая служба объявила о том, что начала принимать документацию DAC6 и продлила сроки приема.
В течение февраля в кипрское законодательства будут включены положения Директивы Совета (ЕС) 2018/822 об обязательном раскрытии в Европейском союзе информации о трансграничных сделках, содержащих признаки агрессивного налогового планирования (DAC6), говорится в сообщении Налоговой службы. Изначально положения DAC6 должны быть внедрены в национальное законодательство стран ЕС до 31 декабря 2019 года, а сама директива начала применяться с 1 июля 2020-го.
В связи с этим, на государственном портале «Ариадни» появилась опция для подачи отчетности DAC6 налогоплательщиками и их представителями. Поскольку директива DAC6 еще не внедрена в местное законодательства, подача документов пока является добровольной.
С учетом этого, а также того, что некоторые сроки подачи документов, установленные директивой, уже прошли, Налоговая служба продлила период приема отчетности до 31 марта 2021 года в следующих случаях:
- для трансграничных сделок, заключенных в период с 25 июня 2018 года по 30 июня 2020-го и ранее подлежавших раскрытию до 20 февраля 2021 года;
- для трансграничных сделок, заключенных в период с 1 июля 2020 года по 31 декабря 2020-го и ранее подлежавших раскрытию до 31 января 2021 года;
- для трансграничных сделок, заключенных в период с 1 января 2021 года по 28 февраля 2021-го и ранее подлежавших раскрытию в течение 30 дней с даты начала осуществления сделки (планируемой или уже наступившей);
- для трансграничных сделок, заключенных при помощи, поддержке или с рекомендациями посредников в период с 1 января 2021 года по 28 февраля 2021-го и ранее подлежавших раскрытию в течение 30 дней с момента получения такой помощи, поддержки или рекомендаций.
Причин, по которым ИТ-бизнес может задуматься о переезде в другую юрисдикцию, немало: это и эффективные защита объектов интеллектуальной собственности и законодательство в целом, и возможность доступа на рынок – потребительский, рабочей силы, финансирования, и благоприятные условия налогообложения, и т. д. Кипр по многим этим параметрам является очень заманчивым направлением. Более того, привлечение и поддержка высокотехнологичного бизнеса – один из приоритетов государственной политики.
Общий курс на цифровизацию
В 2019 году кипрское правительство объявило о намерении удвоить расходы на развитие технологического сектора в рамках Национальной стратегии исследований и инноваций на 2019–2023 годы.
В январе 2020 года Кипр также одобрил Национальную стратегию развития в области искусственного интеллекта (ИИ), которая предусматривает поддержку ИИ-технологий в академическом, государственном и частном секторах. Другой вехой стало начало работы Подминистерства исследований, инноваций и цифровой политики в марте того же года.
Республика также запустила ряд инициатив для инновационных малых предприятий и стартапов, базирующих свой бизнес на Кипре, например, так называемую «стартап-визу», о которой мы расскажем ниже.
Развитая экосистема
Как правило, ИТ-компании, разместившие на Кипре свой головной офис, ориентированы на международный рынок, разрабатывают игровые, финансовые или рекламные продукты, а также занимаются созданием медиа-проектов, приложений или программного обеспечения.
Среди тех, кто выбрал Кипр своей базой, – NCR, Amdocs, 3CX, AVG и Viber. Такие гиганты как Microsoft, SAP, Oracle и IBM имеют на Кипре представительства уже много лет. В последние годы растет число форекс, финтех и регтех компаний. Из компаний, связанных с территорией бывшего СССР, на Кипре присутствуют Mail.Ru Group, ABBYY и Wargaming.
Инфраструктура для привлечения финансирования также развивается. Правительство выделило €20 млн для фонда SME Equity Fund, в который входят и другие инвесторы. Действует целый ряд акселераторов, таких как Cyprus Business Angels Network (CYBAN) или Cypriot Enterprise Link. Кроме того, на вложения в инновационные предприятия инвесторам предоставляется ряд налоговых послаблений.
Три кипрских университета запустили исследовательский центр CYENS Centre of Excellence (бывший RISE), партнерами в котором выступают институт информатики Общества Макса Планка и Университетский колледж Лондона. В доковидные времена регулярно проводились мероприятия, ориентированные на создателей стартапов, – Hack Cyprus Hackathons, Startups Weekend и другие (к слову, русскоговорящее ИТ-сообщество устраивало собственные неформальные встречи).
Переезд на Кипр
Для редомицилирования компании на Кипр нет ни необходимости начинать все с нуля, ни сворачивать свою деятельность в стране происхождения. Основные этапы перевода компании из-за рубежа на Кипр включают:
- подачу заявки на регистрацию на Кипре существующего юридического лица;
- предоставление всех документов, подтверждающих ведение экономической деятельности, в Департамент регистрации и ликвидации компаний (Регистратор компаний), в том числе заявление директора зарубежной компании;
- Регистратор компаний выдает сначала временное, а потом и постоянное свидетельство о продолжении деятельности.
Стартап-визы
Новые компании могут получить так называемую «стартап-визу», по которой можно жить и работать на Кипре как минимум в течение двух лет. Эта программа была запущена в 2017 году и с тех пор неоднократно продлевалась, а ее условия – пересматривались (например, был снижен порог начального финансирования). Срок окончания очередного ее этапа намечен на май 2021 года.
Стартап-визы рассчитаны на компании с одним владельцем и командой из максимум пяти человек (это могут быть сооснователь и топ-менеджеры) – все граждане третьих стран, имеющие профильное образование и хорошо владеющие английским или греческим языком. Кроме того, компания должна иметь доступ к начальному финансированию в размере не менее €20 тыс., источники которого могут включать венчурный капитал, краудфандинг и пр.
Помимо этого, компания должна быть «инновационной», то есть направляющей не менее 10% своих операционных расходов на исследования и разработки в течение хотя бы одного из трех предыдущих лет. Если компания до сих пор не вела экономическую деятельность, оценка производится на основании ее бизнес-плана. Обязательное условие для получения такого статуса – размещение на Кипре головного офиса и наличие кипрского налогового резидентства. Поданные на получение статуса заявления рассматривает Подминистерство исследований, инноваций и цифровой политики. В случае одобрения выдается соответствующий сертификат, срок его действия – три года.
На раскрутку стартапам дается два года, в течение которых у владельцев, сотрудников и членов их семей есть право проживать и работать на Кипре. В случае успешного запуска проекта этот срок может продлеваться до бесконечности.
Процедура получения стартап-визы включает следующие этапы:
1) Подать заявление на открытие стартапа по электронной почте, приложить бизнес-план с документами, подтверждающими финансирование на €20 тыс. минимум. Рассмотрение заявления занимает до пяти недель. При одобрении заявитель получит предварительное разрешение на работу в течение двух лет.
2) Подать заявление на получение визы; ее рассматривают в течение трех недель. Виза с правом на работу выдается на один год с правом продления еще на год.
Интеллектуальная собственность (ИС)
На Кипре действует очень привлекательный для ИТ-компаний – налоговых резидентов республики режим охраны и налогообложения ИС (IP Box).
Так, Кипр подписал все основные международные соглашения и протоколы в сфере ИС, включая Мадридское соглашение о международной регистрации знаков и Протокол к нему, Соглашение ТРИПС, Европейскую патентную конвенцию и пр.
Кроме того, в рамках IP Box эффективная ставка налога на прибыль (которая и так является одной из самых низких в Европе, 12,5%) может быть снижена до 2,5% путем вычета из налогооблагаемой базы доходов в виде роялти (при условии, что исследования и разработка объекта ИС были осуществлены на Кипре). Такая возможность в пределах стран ЕС предоставляется только на Кипре и в Нидерландах.
При продаже долей в компании вся прибыль освобождается от налогообложения. В определенных случаях отсутствует налог у источника при выплате или получении роялти и дивидендов.
Дополнительные преимущества
- Средняя часовая ставка составляет примерно €16, что намного ниже, чем в Великобритании (около €27) или Германии (около €33), при этом есть доступ на европейский рынок рабочей силы. Следует, впрочем, иметь в виду, что минимальная месячная заработная плата иностранного специалиста – нерезидента ЕС должна быть не менее €2 000.
- На расходы, не связанные непосредственно с оплатой труда, приходится 17% от общей стоимости найма против среднеевропейских 26%.
- Ставки подоходного налога – одни из самых низких в ЕС. Также применяется прогрессивная шкала (на первые €19 500 ставка 0%).
- Инвестиции в инновационные компании и стартапы могут вычитаться из налогооблагаемой базы (до €150 тыс. в год).
- Подписаны десятки соглашений об избежании двойного налогообложения.
- Правовая система основана на английском праве.
- Действует развитое законодательство в сфере охраны интеллектуальной собственности, подкрепленное сетью европейских и международных соглашений.
Консультация
С момента создания журнала «Успешный бизнес» в 2011 году его главный редактор Наталия Кардаш консультирует русскоязычных руководителей бизнеса по широкому спектру вопросов, преимущественно темой разговора становятся реалии ведения бизнеса на Кипре. Обсудить возможность полной релокации компании на Кипр, открытия новой компании или открытия филиала работающего бизнеса можно онлайн: по скайпу или другому удобному способу видеосвязи. Первая консультация бесплатная. Здесь можно посмотреть более подробную информацию об эксперте и договориться о встрече.
В январе 2021 года число зарегистрированных безработных на Кипре уменьшилось по сравнению с декабрем 2020-го, но все еще значительно выше, чем в начале прошлого года.
По сравнению с декабрем, уровень безработицы в январе снизился на 3,14%. Однако в годовом выражении он вырос на 23,3%, в основном из-за бездействия предприятий торгового и строительного секторов, обусловленного карантинными мерами.
По данным Статистической службы Кипра CyStat, в январе 2021 года на Кипре официально числились безработными 29 579 чел. против 30 328 чел. месяцем ранее. В свою очередь, по состоянию на январь 2020-го, на учете на Бирже труда состояли 26 214 человек.
Самый существенный рост числа безработных зарегистрирован в секторах торговли (на 1 833 чел.) и строительства (на 901 чел.). Среди тех, кто занимается профессиональной, научной и технической деятельностью, безработных стало на 724 чел. больше. В производственной и образовательной сферах прирост составил 620 и 554 чел. соответственно. Среди новых безработных также очень много молодежи, которая только выходит на рынок труда: эту группу пополнили 1 049 человек.
Разбивка по категориям экономической деятельности показывает, что безработными в январе числились 7 496 чел., занятых в гостинично-ресторанном секторе, 6 035 чел. – в оптовой и розничной торговле и авторемонтных работах. Еще 2 343 чел. – люди без предыдущего опыта работы.
Во время конференции DMC-CY участники узнают о том, как продвигать свой личный бренд и бренд своей компании на просторах интернета. Цель конференции: дать такую информацию, которую троудно самостоятельно найти в сети в сжатом виде. Каждая лекция длится всего 30 минут, плюс 15 минут на вопросы и ответы. Никакой скрытой рекламы и продвижения личных курсов, только инструменты и советы, практические приёмы работы онлайн. Большое внимание будет уделено соцсетям и месенджерам. Отдельные лекции по Telegram, VKontakte, Youtube, TikTok, WeChat.
Предлагаем вашему вниманию видео, в котором руководитель группы "Вестник Кипра" Наталия Кардаш рассказывает о содержании русскоязычного блока конференции DMC-CY-2021. Конференция состоит из четырех блоков: три на английском языке, один на русском.
Для того, чтобы зарегистрироваться на русскоязычный блок конференции DMC-CY, нужно заполнить регистрационную форму ниже. В ответ вы получите подтверждение о регистрации с реквизитами для оплаты.
Доступ к русскоязычному блоку конференции стоит 60 евро. За эту сумму вы можете посетить несколько мероприятий по выбору, либо все восемь мастер-классов блока.
P.S. Если вас заинтересовал только один семинар, напишите на адрес ip@vkcyprus.com (Ирина Патсалиду, координатор конференции). Стоимость одного семинара по выбору – 35 евро.
Оплата онлайн:
Для оплаты кредитной картой нажмите на кнопку Pay Now и выберите позицию SEMINAR FEE €35 или CONFERENCE FEE €60:
Для оплаты со счета в PayPal нажмите кнопку Buy Now:
