С октября прошлого года разрешения на проживание граждан третьих стран и их трудоустройство на Кипре выдаются по пересмотренной процедуре. Речь идет о сотрудниках существующих и новых компаний с иностранных участием, зарегистрированных на Кипре, а также компаний, присоединившихся к так называемому механизму быстрого запуска бизнеса.
Требования к компаниям
Чтобы иметь право нанимать на работу граждан третьих стран, компании с иностранным участием должны отвечать ряду критериев, а именно:
1. Контрольный пакет акций компании должен принадлежать акционерам из третьих стран, за несколькими исключениями (например, для публичных компаний, кипрских шипинговых компаний, сертифицированных инновационных компаний и т.д.).
2. Если держателями акций являются юридические лица, то, чтобы получить разрешение Департамента гражданской регистрации и миграции, их конечные владельцы должны быть раскрыты.
Конечный бенефициарный владелец должен инвестировать (на Кипре) в деятельность компании не менее €200 тысяч. Это требование распространяется только на те компании, которые нанимают граждан третьих стран впервые.
3. Если на иностранное участие приходится 50% или менее акционерного капитала, эта доля должна равняться сумме в €200 тысяч или превышать ее.
У компании должен быть собственный офис, отдельный от любого частного жилья или другого офиса (за исключением случаев совместного размещения бизнеса по одному адресу).
Категории сотрудников
Компании, удовлетворяющие перечисленным выше условиям, могут нанимать граждан третьих стран при условии, что те сначала получат специальное разрешение на работу и проживание. Специальная процедура трудоустройства действует для нескольких категорий сотрудников. Это:
1. Директоры (директоры/партнеры, зарегистрированные в Департаменте регистрации и ликвидации компаний; генеральные директоры; начальники департаментов; руководители проектов). Минимальная зарплата: €4 000. Максимальное число сотрудников: 5.
2. Руководители верхнего/среднего звена и другой ключевой персонал (административный, технический). Минимальная зарплата €2 000. Максимальное число сотрудников: 10.
3. Специалисты, в том числе в областях программирования, системного администрирования, создания и разработки ПО и приложений, передачи и обработки данных, машинного обучения, виртуальной реальности, цифрового маркетинга, кибербезопасности, ИИ, а также фармацевтики, судового машиностроения и пр. Минимальная зарплата: €2 000. Максимальное число сотрудников: от 5 до 200 в зависимости от годового оборота компании.
4. Весь остальной персонал (обслуживающий, технический и пр.). При найме этой категории сотрудников преимущество должно отдаваться гражданам Кипра и стран ЕС. Если компания не найдет подходящего кандидата в пределах Кипра или ЕС, она может нанимать граждан третьих стран, но их доля не должна превышать 30% от общей численности персонала. Наем работников этой категории осуществляется по стандартной для граждан третьих стран процедуре.
Все кандидаты должны отвечать требованиям, прописанным в законе «О гражданах третьих стран и иммиграции». Если в категориях 1–3 компания хочет нанять больше граждан третьих стран, чем максимально допустимо, она должна документально подтвердить необходимость этого. Отмечается, что речь должна идти о конкретных кандидатах; запросы общего характера рассматриваться не будут.
Оформление документов
Работники категорий 1–3 могут въехать на Кипр для трудоустройства либо по специальному разрешению, выданному Департаментом гражданской регистрации и миграции, либо по визе, выданной консульством. Для работников категории 4 въезд возможен только по специальному разрешению.
В течение семи дней после приезда на Кипр следует подать заявление в Департамент для регистрации в Реестре граждан третьих стран и получения временного вида на проживание и трудоустройство.
Если заявка одобрена, вид на жительство выдается на срок до двух лет с возможностью продления. Для сотрудников категорий 1–3 временны́е ограничения отсутствуют при условии, что у них есть действительное разрешение на проживание и трудоустройство. К сотрудникам категории 4 применяются общие положения законодательства, регулирующего трудоустройство граждан третьих стран на Кипре.
Документы и пошлины для сотрудников (англ.)
Граждане третьих стран – сотрудники компаний с иностранным участием могут сменить место работы на другую подобную компанию, но должны найти нового работодателя в течение месяца после ухода с прежней должности. Также есть возможность перейти работать в кипрскую компанию (без иностранного участия), но в этом случае общий срок нахождения на Кипре по рабочей визе не должен превышать четырех лет.
Воссоединение семьи
Сотрудники категорий 1–3 могут привезти на Кипр членов своих семей по процедуре воссоединения семьи. Для этого необходимо соблюсти ряд условий, например, к моменту подачи заявления сотрудник должен находиться на Кипре не менее двух лет и иметь разрешение на работу, выданное минимум на год, брак должен быть заключен не менее, чем годом ранее, и т. п. Право на работу члены семьи могут иметь только в том случае, если сотрудник переезжает на Кипре в рамках перевода внутри компании. В этом случае есть и ряд других исключений, в частности, не действует требование о нахождении на Кипре не менее двух лет.
Документы и пошлины для членов семей (англ.)
