Спрос на кредиты на Кипре в третьем квартале 2023 года, как со стороны предприятий, так и домашних хозяйств, еще больше снизился. Главным фактором этого называют влияние ограничительной политики в еврозоне и неоднократное повышение процентных ставок.
Согласно обзору сферы банковского кредитования, подготовленному Центральным банком Кипра, критерии выдачи займов в третьем квартале 2023 года остались неизменно строгими для предприятий и ужесточились для домашних хозяйств. При этом банки ожидают ужесточения критериев кредитования в следующем квартале и дальнейшего снижения спроса на займы.
Спрос на кредиты со стороны домохозяйств был выше, чем со стороны бизнеса, и касался всех категорий кредитов, кроме ипотечных. «Снижение спроса на ипотечные кредиты в третьем квартале 2023 года стало результатом высоких процентных ставок и снижения доверия потребителей, а также ухудшения перспектив на рынке жилья», ― сообщает Центробанк.
Чистый спрос на бизнес-кредиты в третьем квартале 2023 года продолжил снижаться. «Снижение объясняется общим уровнем процентных ставок и снижением спроса на финансирование инвестиций в основной капитал. В условиях неопределенности, связанной с текущей экономической конъюнктурой и перспективами, предприятия продолжают откладывать свои инвестиционные планы», ― пишут эксперты Центробанка.
В третьем квартале 2023 года критерии предоставления кредитов предприятиям оставались без изменений уже второй квартал подряд. Напротив, критерии предоставления кредитов домохозяйствам, как по ипотеке, так и по потребительским и другим нуждам, были ужесточены, так как банки оценивают нынешнюю ситуацию как имеющую высокий кредитный риск.
Кроме того, Центробанк отмечает рост маржи по бизнес-кредитам с более высоким риском, в то время как по обычным бизнес-кредитам маржа снизилась. «Конкуренция между банковскими учреждениями в этом квартале сдерживала ужесточение общих условий предоставления новых бизнес-кредитов», ― говорится в сообщении регулятора.
Текст подготовлен по материалам InBusiness News
С 1 января 2024 года на Кипре начали действовать новые ставки взносов в фонд социального страхования. Рассмотрим какие изменения произошли и чего можно ожидать в будущем.
Половину данного налогового обязательства наемные работники должны уплатить из собственной заработной платы. Оставшуюся часть за них платит компания-работодатель.
Ставка применяется к максимальному установленному доходу, который в 2024 году зафиксирован на уровне 62 868 евро в год (или 1 209 евро в неделю, 5 239 евро в месяц). В 2023 году эти величины составляли 60 060, 1 155 и 5 005 евро соответственно. 29 ноября 2023 года Служба социального страхования официально объявила об изменении максимального установленного дохода.
Данные ставки будут увеличиваться каждые 5 лет, пока не достигнут величины 10,7% 1 января 2039 года.
Помимо выплат в Фонд социального страхования, работодатель платит следующие взносы, рассчитываемые в процентном соотношении от заработной платы каждого сотрудника:
в Фонд социальной поддержки (Social Cohesion Fund) – 2%
в Фонд переизбытка рабочей силы (Redundancy Fund) – 1,2%
в Отпускной фонд (Holiday Fund) – 8%
в Фонд переквалификации (Industrial Training Fund) – 0,5%
В отличие от остальных платежей, взнос в Фонд социальной поддержки не зависит от максимального установленного дохода и рассчитывается от любой заработной платы сотрудников без ограничений.
Взнос в Фонд социального страхования для самозанятых лиц с 1 января 2024 года составляет 16,6% от их дохода. С 2019 года по 2023 год ставка составляла 15,6%. Таким образом, ставка будет увеличиваться каждые 5 лет, пока не достигнет величины 20,4% 1 января 2039 года. Уровни минимального и максимального установленных доходов зависят от вида деятельности, которую осуществляет индивидуальный предприниматель.
О том, как социальные выплаты софинансируются государством, мы писали ранее.
Статья подготовлена по материалам компании PwC.
Министр энергетики Йоргос Папанастасиу заявил, что интеграция возобновляемых источников энергии (ВИЭ) в традиционную энергетику имеет жизненно важное значение для снижения затрат на электроэнергию.
«Путь вперед теперь только зеленый», ― сказал Папанастасиу, объяснив, что стоимость энергии снизится только в том случае, если ВИЭ займут свою долю рынка. Это заявление было сделано на круглом столе «Европейские и национальные стратегии в области энергетики и топлива на 2030-2050 годы» в Никосии.
Глава Минэнерго ожидает первых поставок сжиженного природного газа, которые внесут свой вклад в энергетический баланс страны, уже в этом году. Министр упомянул важность систем для накопления энергии из возобновляемых источников. В рамках плана восстановления и устойчивости 40% всех средств будут выделены на переход к «зеленой» экономике и экономике замкнутого цикла. «Ожидаемый общий объем инвестиций до 2030 года составит 17,7 млрд евро, из которых 15 млрд евро будут потрачены на экологически чистое топливо, экологически чистые транспортные средства и системы хранения», ― сказал Папанастасиу.
Андреас Пулликкас, председатель Кипрского управления по регулированию энергетики (РАЕК), поделился текущей энергетической статистикой. В настоящее время на Кипре работают фотоэлектрические системы общей мощностью 648 мегаватт, ветряные системы мощностью 157 мегаватт. 13 мегаватт энергии вырабатывается с помощью биомассы.
Министр транспорта Алексис Вафиадис рассказал о загрязнении окружающей среды, указав, что 49% выхлопов вызвано транспортным сектором. Он хотел бы увидеть изменения в повседневных привычках людей, например, более широкое использование общественного транспорта и велосипедов в качестве альтернативных средств мобильности. «Цель состоит в том, чтобы убедить граждан изменить свой способ передвижения», ― сказал Вафиадис, пообещав, что Минтранс скоро объявит о новых маршрутах на пользу жителей.
Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail
Европейский союз готовится принять новые нормы для борьбы с отмыванием денег. Нововведения были предварительно согласованы участниками переговоров из Совета ЕС и Европейского парламента.
Новый пакет мер по борьбе с отмыванием денег предполагает, что единый свод правил будет реализован на территории всего сообщества. Соглашение также включает шестую директиву по борьбе с отмыванием денег, которая улучшит организацию национальных схем такой деятельности.
Согласно соглашению, соблюдение правил и надзор должны быть единообразны по всему ЕС. Информация о бенефициарных владельцах должна быть доступна, полномочия национальных подразделений финансовой разведки расширены. Отдельный пункт соглашения касается футбольных клубов, финансовая деятельность которых с 2029 года должна стать абсолютно прозрачна.
Расширенный due diligence
В частности, новый регламент по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма расширит список организаций, которые обязаны проводить процедуру due diligence и информировать власти о возможном отмывании денег. В список попадут предприятия, которые имеют больше возможностей для раскрытия незаконной финансовой деятельности (финансовые учреждения, банки, агентства недвижимости, службы управления активами, казино, торговые предприятия).
Новые правила также будут охватывать большую часть криптосектора, обязывая всех поставщиков услуг с криптоактивами проводить due diligence в отношении своих клиентов при осуществлении транзакций на сумму 1000 евро и более. Новые правила также вводят меры по снижению рисков, связанных с транзакциями с самоуправляемыми кошельками.
Еще одним сектором, на который распространятся меры по отмыванию денег, станет торговля, а именно продажа предметов роскоши, драгоценных металлов и камней, ювелирных изделий и часов, автомобилей класса люкс, самолетов, яхт, а также произведений искусства.
Лимит наличных платежей
Будет установлен общий для всего ЕС лимит для наличных платежей. Он составит 10 000 евро, но может быть понижен в каждой конкретной стране. При операциях на сумму от 3000 до 10 000 евро необходимо будет идентифицировать и подтвердить личность плательщика.
Правила прозрачности для бенефициаров
Соглашение также предусматривает гармонизацию и повышение прозрачности правил о бенефициарном владении для юридических лиц, таких как корпорации, фонды и трасты. Правило будет применяться и к юридическим лицам в странах, не входящих в ЕС, если они ведут бизнес в Евросоюзе или покупают там недвижимость. Соглашение устанавливает эффективный порог владения на уровне 25%.
Новые правила в сфере борьбы с легализацией доходов от незаконной деятельности вводят обязательство для национальных органов власти проверять информацию, представленную в центральный реестр, и выявлять физических или юридических лиц, подлежащих целевым финансовым санкциям. Директива наделит органы, ответственные за регистрацию, полномочиями проводить проверки в помещениях компаний. В дополнение к надзорным и государственным органам, реестры также будут доступны прессе и представителям гражданского общества.
Недвижимости – особое внимание
В целях содействия расследованию преступлений, связанных с недвижимостью, директива предусматривает, что реестры владельцев недвижимости должны быть доступны компетентным органам через единую точку доступа и включать информацию о цене, типе имущества, истории, ипотечных кредитах, судебных ограничениях и правах собственности.
Национальные подразделения финансовой разведки получат прямой доступ к финансовой и административной информации, сведениям правоохранительных органов. Среди прочего, новые правила устанавливают условия, при которых подразделения финансовой разведки смогут приостановить сделку или отменить ее в контексте расследования.
Новые нормы и стандарты
Будут введены новые надзорные меры для нефинансового сектора. Новое управление по борьбе с отмыванием денег (AMLA) разработает проект нормативных стандартов, устанавливающих общие условия для надлежащего функционирования органов надзора за отмыванием денег и финансированием терроризма.
Наконец, было решено, что Еврокомиссия проведет общеевропейскую оценку рисков отмывания денег и финансирования терроризма и подготовит рекомендации для каждого государства относительно мер, которым нужно следовать.
Теперь это соглашение должно быть доработано на техническом уровне, после чего оно будет представлено на утверждение комитету постоянных представителей 27 стран ЕС (COREPER) и Европейскому парламенту.
Текст подготовлен по материалам «Филелефтерос».
Всего 14% поверхностей крыш промышленных объектов на Кипре используется под фотоэлектрические панели. К такому выводу пришло исследование с участием преподавателей из лимассольского университета Frederick.
Работа была выполнена исследовательской группой по устойчивой энергетике университета Frederick под научным руководством профессора Париса А. Фокаидиса. Ученые изучили спутниковые снимки 12 промышленных зон Кипра, оценив их способность генерировать энергию с помощью установленных на крышах промышленных объектов фотоэлектрических систем. Оценивались доступная площадь поверхности, уклон и ориентация крыш. Также были приняты во внимание метеорологические данные и существующие технологические возможности фотоэлектрических систем.
Более широкая установка фотовольтаики на крышах промышленных зданий может внести значительный вклад в сокращение выбросов парниковых газов и производство энергии из возобновляемых источников. Согласно результатам работы, потенциал поверхностей промышленных крыш может покрывать до 19% от потребности предприятий в электроэнергии и 2,7% от общего объема электроэнергии на Кипре. Однако сегодня реализуется только 14% этого энергетического потенциала. Авторы научной работы также предлагают конкретные меры финансовой поддержки установки фотоэлектрических систем на крышах промышленных предприятий с учетом долгосрочной выгоды для экономики Кипра.
Статья опубликована в научном журнале Energy Sources Part A: Recovery, Utilization and Environmental Effects.
График: Реальное и потенциальное производство энергии в разбивке по промзонам
Great Place To Work® is the global authority on workplace culture. With a presence in 90 countries, it surveys, every year, 10,000 companies and uses these survey insights to define what makes a great workplace experience.
It helps organizations quantify their culture and produce better business results by creating a high-trust work experience for all employees. The certification badge and recognition practices help companies showcase their workplace culture and enhance their employer branding.
For HR leaders, there are few milestones that hold as much pride as becoming Great Place To Work-Certified™. It signals to the world that they have created a company culture that employees love.
When you become Certified, you earn more than just a shiny badge.
These are the 5 reasons why companies choose to become Great Place To Work-Certified™.
1. Recruit top talent and increase your offer acceptance rate
Recruitment and especially attracting top talent is increasingly becoming a major challenge especially in some industries. Improving the company’s Employer branding is now essential. The globally recognized Certification badge acknowledged as the most credible accreditation of premium employers is an invaluable asset for the Employer branding.
Great company culture is now a prerequisite for job seekers. They are using Certification to help them validate employer claims and weigh up job offers.
Certification signals that current employees endorse their organization’s culture and leadership. It tells candidates that employees feel supported and would recommend their workplace to others.
Great Place To Work customers who have been creatively using the certification badge in their communication mix confirm that both the quantity and quality of interest and applicants interested in their job openings increases.
Great Place To Work will celebrate and showcase your success on its social media platforms and in cooperation with its media partners, The Phileleftheros Group.
Every Certified company earns a profile presence on the Great Place To Work website. You can share company details and any other recognition earned on the Best Workplaces lists. Certified companies often link to their profile from their careers page to provide third-party validation of their exceptional company culture.
2. Measure and improve your company culture against specific metrics
Certification depends mostly on the results of your Trust Index™ survey – the industry standard for measuring employee experience.
Upon collecting your employee survey responses, you will receive an in-depth analysis of your company culture. You’ll get insight into areas such as perceived fairness, feelings of belonging and perception of leadership.
The survey analysis step in Certification gets you inside the heads of your people and will give you a clear view of your culture strengths and areas of opportunity. Experience demonstrates that the analysis encourages and facilitates companies to embark on a continuous improvement process. Once your company is Great Place To Work-Certified, you will automatically be considered for inclusion in its Best Workplaces lists. Successful recognition on these lists creates more opportunities to stand out as a top employer.
3. Build employee pride
All employees want to be part of something special. Getting Great Place To Work-Certified builds pride among your workforce.
People are who you tell them they are. If you tell someone they are great and worthy, they’re going to aspire to be great and worthy. If you continue to tell your team members you are a great place to work, they will continue to make your company a great place to work.
Raising awareness of your Certification among current employees is akin to promoting your company values, mission, and culture. Certification reinforces that you are a company that cares. A company that puts people first.
Because employee opinions dictate the results – it’s a reminder that, yes, your company is a great place to work. Earning Certification is a cause to celebrate – a reason to thank your employees. So, rally your team around this win and celebrate – Great Place To Work has many ideas to help you do this.
4. Add more value to your corporate image
Companies share the news of their Certification success with key stakeholders, such as customers, suppliers, and partners. This effectively demonstrated to them that the company has a positive workplace culture, and this positively impacts the way the company does its business and interacts with its stakeholders
5. A low cost and simple to manage process
All these benefits are the result of a low-cost process – a tiny fraction of the payroll cost. Being a digital process makes the work input on behalf of the customer minimal. The designated Customer Success Manager assigned to each customer makes sure that this is a trouble free, efficient and enjoyable journey.
As you can see, recognition is just the cherry on the sundae with Certification. Make your employees proud, recruit top talent and find gaps in your HR policies.
To learn how to get Great Place To Work - Certified™ visit www.greatplacetowork.com.cy or call at 22 364 777.
Materials are presented by Great Place To Work®
With over 20 years of experience spanning across 70 jurisdictions, Isavella Korelidou-Evripidou offers an insider’s perspective on the shifts in Regulatory services, brokerage licenses, the introduction of crypto regulations, and the future of e-gaming and betting in the country. Her insights reveal both the challenges and opportunities lying ahead for investors and businesses navigating Cyprus’ financial industry.
Let us overview, sector by sector, some of the most crucial areas of your expertise. What changes can we expect in the field of brokerage licenses in 2024?
Cyprus continues to lead with a significant number of Brokerage companies in Europe, especially those dealing with CFDs. However, due to newer, stricter regulations from European bodies like ESMA, the industry faces challenges. Some countries are increasingly hesitant to work with CFDs due to their high-risk nature. As a Licensed award-winning Service Provider, we attract many investors to Cyprus.
We’re observing a shift in Cyprus, with companies beginning to include or switch to classical brokerage. This transition allows clients to trade on stock markets, a less risky option compared to CFDs. It’s a positive development that broadens the choice for clients seeking reliable brokerage firms.
How about the cryptocurrency field? Are there any significant legislative changes?
Absolutely. This year we have seen the implementation of the MiCA regulation (Regulation 2023/1114), which ratifies the way the Crypto industry should be regulated. This regulation was much needed. While it introduces certain restrictions, it also means that compliant companies can establish greater trust with their clients. Overall, it’s a step forward for the industry.
What’s on the horizon for investment fund licensing?
Cyprus is very attractive to Investment Funds structures, where a new type is potentially arriving in 2024. These new structures are expected to be more appealing to investors, offering innovative investment opportunities. It’s an exciting time, with potential advancements that could significantly enhance the attractiveness and efficiency of investment funds. The future of investment fund licensing is characterized by a dynamic and evolving landscape, shaped by technological advancements, changing investor preferences, and regulatory reforms. Investment fund managers and regulators must adapt to these changes to ensure that the industry remains innovative, competitive, and well-regulated.
Could you share insights on the e-gaming and betting field in Cyprus and any upcoming changes in licensing?
Cyprus has no regulation for e-gaming yet, but fully regulates the Betting, which is very attractive to many investors who want to establish their business on the Island and we assist them with that.
Currently, Cyprus Betting licenses are regulated by the National Betting Authority (NBA), where 2 types of licenses are given: Class A and Class B. Class A requires to have a fully operational office in the Country, where the Class B allows to run the business online.
Another significant addition we’re anticipating is the inclusion of online gaming, which would represent a major development for Cyprus. However, due to a history of unregulated online casinos, the current approach to legislation and regulation is quite stringent.
What activities fall under the category of online gaming?
Online gaming encompasses a wide range of activities that involve playing games over the internet. These activities can be broadly categorized into different types of games, such as multiplayer games, single-player games, and casual games.
What makes Cyprus attractive to EMI businesses, and how does Cyprus compare to competitors like Malta?
Cyprus, a small island country in the Eastern Mediterranean, has emerged as an attractive destination for EMI (Electronic Money Institution) businesses. Cyprus faces competition from other European countries, particularly Malta, which is also an attractive destination for EMI businesses. Cyprus is an attractive destination for EMI businesses due to its regulatory environment, tax incentives, geographic location, skilled workforce, and stable economy. However, it faces competition from countries like Malta, which has a more established FinTech sector and a more favorable tax regime. Both countries offer unique advantages to EMI businesses, and the choice between the two will depend on the specific needs and objectives of each business.
GFSC Global is an award-winning, International Corporate and Legal Services Providers, licensed in the EU and other jurisdictions, with over 20 years of experience in Corporate, Legal, Immigration, Gaming, Financial, Crypto/STO/ICO, Banking and Accounting services. Its main goal is to offer a full range of high quality, tailor-made services to our corporate and physical clients worldwide through our qualified team of professionals.
Our mission is to provide a full package of services as a one-stop-shop solution, including company formation, re-domiciliation, opening of bank accounts, administrative services, immigration, legal support, licensing (Forex/Brokerage, Investment Funds, Crypto, STO/ICO, Betting/Gaming, Payment services/EMIs, Banking) and post-licensing services (Compliance, AML, Reporting, Risk Management, Reporting, Internal, and External Audits).
Our global presence spans over 70 jurisdictions, giving us a nuanced understanding of international legislation and the ability to craft cross-jurisdictional structures for our clients.
Чем налог на прирост капитала отличается от подоходного налога, какие доходы подлежат обложению, а какие исключены из расчетной базы на Кипре? В статье приведены данные, актуальные на начало 2024 года.
Налог на прирост капитала (Capital Gains Tax – CGT) взимается по ставке 20% с дохода от отчуждения недвижимого имущества, расположенного на Кипре, включая доход от отчуждения акций компаний, которые непосредственно владеют таким недвижимым имуществом. Налог взимается в том случае, если доход от отчуждения не подлежит обложению подоходным налогом.
Кроме того, начиная с 17 декабря 2015 года подлежат обложению CGT акции компаний, которые косвенно владеют недвижимым имуществом на Кипре, при том, что не менее 50% рыночной стоимости указанных акций происходит от такого недвижимого имущества.
Отчуждение в целях обложения налогом на прирост капитала включает в себя:
- Обмен
- Аренду
- Дарение
- Отказ от использования права
- Предоставление права на покупку
- Любые суммы, полученные в результате аннулирования сделок с имуществом
- Акции, котирующиеся на любой признанной фондовой бирже, исключены из целей обложения налогом на прирост капитала.
Отчуждение следующего недвижимого имущества не подлежат обложению CGT:
- Будущее отчуждение земли или земли со строениями на ней, приобретенных по рыночной стоимости (исключая обмен, дарение и конфискацию) у несвязанных сторон в период с 16 июля 2015 года по 31 декабря 2016 года.
- Передача в результате смерти владельца.
- Дарение от родителя к ребенку, между супругами или между родственниками до третьей степени родства.
- Дарение в пользу компании, акционеры которой являются членами семьи дарителя и остаются ими в течение пяти лет после дня передачи имущества.
- Дарение от лица семейной компании своим акционерам, при условии, что данное имущество было изначально получено компанией в подарок. Получатель должен сохранить имущество в собственности в течение как минимум трех лет.
- Подарки благотворительным организациям и правительству.
- Передача имущества в результате реорганизаций.
- Обмен или отчуждение недвижимого имущества в соответствии с законами о консолидации сельскохозяйственных земель.
- Экспроприация.
- Обмен имуществом, при котором доход, полученный от обмена, был использован для приобретения новой недвижимости.
- Подарок в пользу политической партии.
Статья подготовлена по материалам компании PwC.
Какой налог придется уплатить при покупке недвижимости на вторичном рынке Кипра, и как правильно рассчитать данный сбор – рассмотрим в статье.
Между покупкой новой недвижимости на Кипре и приобретением вторичного жилья существует фундаментальная разница в налоговых начислениях.
При покупке недвижимости, на которую еще ни разу не было оформлено право собственности, в стоимость объекта будет включен НДС. О видах НДС на сделки с недвижимостью и правилах их начисления мы писали ранее.
При повторной продаже недвижимости НДС уже не начисляется. Вместо этого, в момент перерегистрации права собственности в Департаменте земельного кадастрового учета покупателем должен будет уплачен титульный сбор (Property Transfer Fee).
Титульный сбор рассчитывается следующим образом:
Если покупка недвижимости не облагается НДС, то при расчете титульного сбора действует скидка 50%.
Стоит учесть, что самостоятельно рассчитать сумму титульного сбора получится лишь примерно, а рыночная стоимость недвижимости может существенно отличаться от цены, согласованной продавцом и покупателем. Точную рыночную стоимость недвижимости сообщат в Земельном кадастре, где ведется статистика по сделкам купли-продажи в каждом городе и районе Кипра.
Если право собственности на недвижимость переходит к другому лицу без финансовых обязательств между сторонами сделки, то титульный сбор рассчитывается следующим образом:
· От родителей к детям – 0% от рыночной стоимости недвижимости
· Между супругами – 0.01%
· Между родственниками третьей линии – 0,01%
· От подопечного попечителю – 50 евро
Статья подготовлена по материалам компании PwC.
Инновационная программа по обучению гостеприимству появится в начальных классах кипрских школ. К такому соглашению пришли Кипрская ассоциация отельеров, Министерство образования и Подминистерство туризма.
Учебная программа «Мое гостеприимство» (греч. «Филоксения му») была разработана Гостиничной палатой Греции в сотрудничестве с HOTREC, чтобы познакомить учеников с концепцией гостеприимства, предпринимательства, принятия и инклюзивности, инновационного и экологичного развития гостиничного бизнеса. Она поможет в первом знакомстве с профессиями сферы туризма и с возможностями карьерного роста. Лицензию на преподавание этой программы в школах Кипра передало Кипрской ассоциации отельеров Министерство туризма Греции.
Министр образования Афина Михаилиду выразила готовность своего ведомства воспользоваться преимуществами этой программы и в ближайшее время приступить к процедурам ее адаптации под кипрскую специфику и к внедрению в школы.
Глава Подминистерства туризма Костас Кумис, в свою очередь, подчеркнул необходимость преподавания аналогичной программы и в старших классах. Он отметил, что Министерство образования и Подминистерство туризма совместно установят контакты с Министерством образования, конфессий и спорта и Министерством туризма Греции для обмена опытом в этом направлении.
Председатель Кипрской ассоциации отельеров Фанос Михаилидис поблагодарил министра образования и главу Подминистерства туризма за большой интерес, который они с самого начала проявили к интеграции программы «Мое гостеприимство» в школы Кипра. По его мнению, это поможет устойчивому развитию туризма, значительно расширит горизонты и возможности нового поколения, одновременно способствуя пониманию и усвоению концепции гостеприимства как такового.
Текст подготовлен по материалам «Филелефтерос».
