Кипрская комиссия по ценным бумагам и биржам (CySEC) опубликовала результаты работы поднадзорного ей сектора за второй квартал 2021 года. За этот период сумма активов регулируемых комиссией компаний выросла на 9% в квартальном выражении.
В ведении CySEC находятся 289 компаний по управлению коллективными инвестициями и организаций коллективных инвестиций. Из них 201 компания ведет активную деятельность. 176 компаний управляются из-за рубежа и 51 находятся под местным управлением. 105 компаний управляют альтернативными инвестиционными фондами (AIFM), четыре – занимаются коллективным инвестированием в переводные ценные бумаги (UCITS), еще четыре имеют двойную лицензию.
Общая сумма активов под их управления во втором квартале 2021 года составила €10,7 млрд, что на 9% больше, чем в первом квартале, а чистая стоимость активов оказалась равна €8,7 млрд. 71% активов приходится на AIFM, 22% – на компании с двойной лицензией (AIFM и UCITS), 7% – на UCITS.
Что касается инвестиционной политики UCITS, то они инвестируют примерно 86% своих активов в ценные бумаги, еще 6% в депозиты. Альтернативные инвестиционные фонды (AIF) инвестировали 36,7% активов в частный акционерный капитал, а 12% – в недвижимость.
Три четверти совокупного объема активов приходится на 155 кипрских организаций коллективных инвестиций. 128 инвестируют в Кипр частично или полностью, что соответствует €2,3 миллиардам (21,8% активов). 54% инвестиций на Кипре связаны с частным акционерным капиталом, 13% – с недвижимостью.
99,4% инвесторов в категории UCITS – это частные инвесторы. Что касается категории AIF, то 36,1% – это профессиональные инвесторы, 51,7% – хорошо информированные инвесторы и 12,2% – частные инвесторы.
Отраслевое деление активов во втором квартале 2021 года выглядит следующим образом: энергетика – €346 млн, финтех – €29,1 млн, судоходство – €35,9 млн, «зеленые» технологии – €36,9 млн, криптовалюты – €6,6 млн.
Налоговая служба Кипра отчиталась о том, как идет процесс подачи жителями Кипра налоговых деклараций за 2020 год. Напомним, отчитаться о доходах и заплатить подоходный налог можно с конца июля и до 30 ноября.
По состоянию на 7 сентября, доходы за прошлый налоговый год задекларировали – полностью и предварительно – около 49 тыс. налогоплательщиков, как работников по найму (44 730 чел.), так и самозанятых (4270 чел.).
В 2019 году жители Кипра подали в Налоговую службу 290 390 деклараций о доходах (258 280 от работников по найму и 32 110 от самозанятых), из них чуть более 11 тысяч – после окончания срока подачи.
Заполнять налоговую декларацию за 2020 год обязаны все те, чьи доходы в указанный период суммарно превышают €19 500. Напомним, что с 2017 года делать это можно только онлайн, через систему TAXISnet.
С каждым годом процесс заполнения формы становится все проще. К примеру, в этом году многие поля будут заполняться автоматически, включая реквизиты места работы для сотрудников по найму, подававших декларацию в 2020-м. Автоматизированы и промежуточные расчеты, как то при суммировании тех или иных строк или при определении фактических сумм взносов в фонд социального страхования, систему медицинского страхования ГеСИ и специального взноса на оборону. Благодаря этому у тех, кто работает по найму, заполнение декларации должно занимать буквально несколько минут.
Налоговая служба призвала всех налогоплательщиков, кто обязан декларировать свои доходы, сделать это до истечения отведенного срока, то есть до 30 ноября.
В понедельник, 13 сентября, на Кипре начинает работу электронная система учета занятости Εργάνη («Эргани»), и с этой недели работодатели могут зарегистрироваться в ней.
Как сообщается в уведомлении Службы социального страхования, внедрение новой системы происходит в соответствии с регламентом KDP 167/2017 и должно помочь покончить с практикой неофициального найма сотрудников: с запуском «Эргани» документооборот, связанный с трудоустройством, переходит в цифровой формат.
Основные изменения в процессе регистрации новых сотрудников включают:
1. Заявку на регистрацию в качестве работодателя следует подавать не позднее, чем за один день до даты планируемого найма сотрудников.
2. Каждый работодатель уведомляет Службу социального страхования о найме сотрудника не позднее, чем за один день до приема на работу. Отмечается, что уведомление о приеме на работу сотрудника (форма ΥΚΑ 5-018) больше не нужно подавать в бумажном виде: регистрация осуществляется только в электронном виде через систему «Эргани».
3. Каждый работодатель обязан вести реестр персонала с указанием личных данных каждого сотрудника (серийный номер, имя, номер удостоверения личности, номер социального страхования, дата приема на работу и дата начала работы).
Регистрация работодателей в системе «Эргани» уже открыта, а регистрировать там сотрудников, которые приступают к работе 14 сентября и позднее, они смогут с 13 сентября. Отмечается, что информация о сотрудниках, принятых на работу до 13 сентября, обрабатывается, как и раньше, в системе SISNET, а нанятых после этой даты – в системе «Эргани».
Налоговая служба Кипра выпустила разъяснение, касающееся изменений в оформлении некоторых документов в европейской системе учета статистических данных Intrastat со следующего года.
Прежде всего, форма декларации об отправлении с января 2022 года будет переименована в декларацию внутрисоюзного экспорта, а декларации о прибытии – в декларацию внутрисоюзного импорта.
Кроме того, в декларации о внутрисоюзном экспорте будут:
- добавлена графа «Страна/Код и Номер регистрации импортера в реестре НДС страны импорта»;
- активирована запись кода в поле «Код страны происхождения»;
- исключена графа «Код статистического статуса».
Образец нового формата декларации можно посмотреть здесь.
В декларации о внутрисоюзном импорте:
- заполнение поля «Код статистического статуса» становится добровольным;
- изменятся графы «Код транзакции» и «Код условий передачи товара». Новые кодировки можно найти здесь.
XML-файлы, которые загружаются в систему TAXISnet, также подверглись изменению, подробнее о них можно прочитать здесь. Новый формат файла выглядит так.
Все эти изменения вызваны законом о статистических данных компаний 2019/2152, который нацелен на снижение бюрократического бремени для бизнеса и на улучшение качества статистической информации.
Система Intrastat
После отмены в 1993 году таможенного контроля внутри ЕС, система Intrastat стала инструментом для сбора статистических данных о торговле между европейскими странами. На Кипре регистрация и подача отчетности в Intrastat для всех лиц, являющихся плательщиками НДС и ведущих импортно-экспортную деятельность с другими странами ЕС (за рядом исключений), обязательны с 2012 года при достижении определенных пороговых значений. Эти значения кипрское правительство ежегодно пересматривает.
Статистические документы следует подать в Налоговую службу в течение 10 дней после окончания отчетного периода. В противном случае налагается штраф в размере €15. Если документы не поданы в течение 30 дней, это влечет за собой уголовную ответственность и штраф на сумму до €2 562.
Вниманию тех, кто пользуется онлайн-услугами Департамента регистрации и ликвидации компаний (Регистратора) Кипра.
Как сообщается на сайте департамент, сегодня, 9 сентября, с 14:00 до 19:00 его интернет-платформа будет недоступна в связи с обновлением системы. В связи с этим, такие онлайн-услуги, как поиск в реестре компаний, подтверждение подлинности цифровых сертификатов, а также подача документов онлайн в указанное время оказываться не будут.
Департамент приносит извинения за возможные неудобства и отмечает, что по завершении работ система снова будет полноценно функционировать.
Министерство финансов Кипра готовится к реализации национальной стратегии по внедрению и использованию технологии блокчейн. Для этого ведомство подготовило законопроект, который опубликован для общественного обсуждения.
Законопроект «О технологии распределенного реестра» был создан на основании положений соответствующей национальной стратегии и при поддержке международных экспертов и кипрских юристов. Законопроект включает в себя следующие пункты:
- разработку понятийной базы в области технологии распределенного реестра и криптоданных;
- правовую оценку феномена «смарт-контрактов» и криптоданных с точки зрения концепции частной собственности;
- инструкции для Кипрской комиссии по ценным бумагам и биржам по разработке законодательной базы для надзора над лицами, предоставляющими услуги в сфере криптоданных.
Законопроект направлен на то, чтобы облегчить использование технологии распределенного реестра и технологии блокчейн. Таким образом будет достигнут баланс между потребностью в продвижении новых технологий, их правильным использованием, стимулированием инноваций и борьбой с незаконными схемами по легализации доходов сомнительного происхождения, а также должным уровнем защиты для инвесторов и потребителей.
С полным текстом законопроекта можно ознакомиться здесь.
После беспрецедентного упадка в 2020 году, в нынешнем сезоне дела у кипрского туристического сектора начинают налаживаться, хотя до рекордов 2019-го пока далеко.
Ситуация улучшается, в первую очередь, благодаря открытию границ и возобновлению авиасообщения, а также более благоприятной эпидемиологической оценке как Кипра, так и его основных туристических рынков со стороны Европейского центра профилактики и контроля заболеваний. По итогам сезона летних отпусков кипрские туроператоры ожидают достаточно значительного притока туристов и в сентябре-октябре.
Данные оператора кипрских аэропортов Hermes Airport в целом дают повод для такого оптимизма. Так, в августе 2021 года Кипр посетили 867 104 гостя – это примерно 60% от соответствующего значения 2019-го, но зато втрое больше, чем в августе прошлого года.
В июне и июле 2021-го туристов было 440 944 и 772 136 человек соответственно.
Примечательно, что несмотря на сокращение абсолютного числа туристов в этом году, приезжающие на Кипр проводят здесь меньше времени, но при этом тратят больше денег.
Как заявил в интервью деловому изданию StockWatch генеральный директор Ассоциации владельцев гостиниц Кипра Филокипрос Русунидис, на ближайшие два месяца главным фактором для туристического сектора будет эпидемиологическая обстановка на Кипре и в других странах, особенно в Великобритании, России, Израиле, а также Германии, Франции, Украине и пр. По прогнозам, бронирования в сентябре-октябре достигнут примерно 30–35% от аналогичного периода 2019 года.
Русинидис считает, что в среднесрочной перспективе туристы во всем мире будут отдавать предпочтение направлениям с развитой инфраструктурой, включая больницы и безопасные аэропорты, а также расположенным ближе к странам их проживания. Кипр, по его мнению, является именно таким направлением для стран Европы и Ближнего Востока.
Кроме того, пандемия показала, насколько зависим Кипр от двух своих главных туристических рынков: Великобритании и России. Чтобы ослабить эту зависимость, страна делает попытки выхода на новые направления, такие как Польша, Дания, а также Швейцария.
Многие из тех, кто живет и работает на Кипре, в последние годы отмечают ужесточение бюрократических процедур в банках, что во многих случаях усложняет работу бизнеса. Недавняя встреча на уровне регуляторов и участников рынка была посвящена этой теме.
На встрече присутствовал глава Центробанка Кипра Константинос Иродоту, руководители и специалисты по комплаенсу коммерческих банков, а также главы Торгово-промышленной палаты Кипра, Федерации работодателей и промышленников, Кипрской ассоциации инвестиционных фондов и ряда других профильных организаций.
Темой обсуждения стали жалобы со стороны бизнеса на чересчур строгие процедуры контроля в банках, такие как «знай своего клиента» (KYC) или комплексная юридическая проверка клиентов (due diligence), внедренные в рамках борьбы с отмыванием денег (AML). По итогам была выработана компромиссная стратегия, при которой банки продолжат применять существующие в этой сфере европейские и международные стандарты надзора, однако постараются сократить объем бюрократической нагрузки для клиентов.
С этой целью участники выработали десять общих мер, среди которых проведение экспертами ЦБ специальных образовательных семинаров для специалистов в сфере AML; разъяснение причин отказа в тех или иных транзакциях; начало работы Службы финансовой этики, недавно созданной при ЦБ для расследования жалоб и взаимодействия с банками, и пр.
Предусматривается также учреждение банковской Рабочей группы для дальнейшей работы над упрощением процедур AML под надзором ЦБ. В группу войдут представители банков и других заинтересованных сторон, а ЦБ будет контролировать, чтобы «любые принимаемые меры отвечали европейскому законодательству».
Объем продаж недвижимости на Кипре все еще не вернулся к допандемийным значениям. Несмотря на рост, которые в первые восемь месяцев текущего года показали некоторые сегменты, число иностранных покупателей недостаточно для восстановления рынка.
Как показывают данные, опубликованные Департаментом земельного кадастрового учета Кипра, местные покупатели с января по август 2021 года приобрели больше всего объектов за последние десять лет: 4 089. В годовом выражении рост составил 32%, что обусловлено как низкими процентными ставками по кредитам, так и государственными программами поддержки.
Впрочем, следует иметь в виду, что эти цифры включают в себя неизвестное число сделок в формате, отличном от продажи, таких как реструктуризация кредитов, передача прав в рамках погашения долга и пр. Департамент не публикует информацию по таким сделкам отдельно. Однако известно, к примеру, что REMU – подразделение Bank of Cyprus, управляющее принадлежащей банку недвижимостью, в первом полугодии 2021 года продало 387 объектов на €85 млн и получило права собственности на объекты общей стоимостью €21 млн в рамках отчуждения залогового имущества по займам.
Согласно данным департамента, наибольший рост продаж по сравнению с августом 2020-го отмечен в регионе Фамагусты (222%) и Пафосе (176%). На последнем месте Лимассол (11%).
В то же время, иностранцам было продано 2 000 объектов, что на 24% больше, чем в августе прошлого года. Однако это значительно меньше, чем в 2018-м (2 884), и возможных причин тому несколько: из-за пандемии посетить остров для осмотра и выбора объекта стало сложнее; увеличение бюрократической нагрузки при покупке недвижимости для британских граждан (на которых раньше приходилась львиная доля продаж в этом сегмента) после брекзита; а также негативный эффект от скандала по итогам расследования агентства «Аль-Джазира».
При этом в регионе Фамагусты и Никосии продажи по сравнению с августом 2020 года упали (на 23% и 7% соответственно), а во всех остальных регионах выросли. Лидер – Ларнака с 47%-ным приростом.
В сегменте, где покупателями недвижимости на Кипре выступают граждане третьих стран, продажи по сравнению с прошлым годом сократились на 1%. Снижение отмечено во всех регионах (наибольшее в регионе Фамагусты: -71%), кроме Никосии и Ларнаки (33% и 100% соответственно).
Политика Республики Кипр (и многих других стран) по отношению к найму персонала из третьих стран строится на достижении баланса: с одной стороны, необходимо, в первую очередь, привлекать хороших зарубежных специалистов, а также заполнять низкооплачиваемые позиции, с другой – нельзя допустить вытеснения с рынка труда местных работников иностранцами.
В связи с этим кипрская Миграционная служба, Министерство труда и другие компетентные органы Кипра в своей оценке каждого заявления на выдачу иностранному гражданину рабочей визы применяют ряд критериев.
Базовое правило: приоритет при заполнении вакансии должен всегда отдаваться гражданам Кипра и ЕС. Для этого каждый работодатель, желающий нанять на работу гражданина третьей страны (например, России), обязан сначала попробовать найти подходящего кандидата в пределах ЕС. И только если поиски не увенчались успехом, можно расширять их географию дальше. (На практике, впрочем, компания может рекламировать вакансию таким образом, что ее требованиям будет отвечать только конкретный иностранец, которого и хотят нанять.) Среди прочих критериев: более эффективное использование местной рабочей силы, улучшение условий труда, равные условия найма киприотов и иностранцев.
Если речь идет о кипрской компании, она должна предварительно получить разрешение на трудоустройство определенного числа иностранных граждан от Департамента труда. Сделать это необходимо до въезда на территорию республики будущих сотрудников, однако на практике, опять же, возможно получение разрешения и для тех, кто уже проживает на Кипре, имея рабочую или визитерскую визу.
В отдельную категорию работодателей вынесены компании с иностранным участием, для которых процедура найма определенных категорий сотрудников с прошлого года значительно упрощена. Речь идет о директорах, руководителях высшего/среднего звена и специалистах в ряде областей (например, связанных с информационными технологиями, фармацевтикой, судоходством и пр.).
Для инновационных компаний и стартапов несколько лет назад был запущен отдельный режим выдачи разрешений на работу и проживание.
Препятствия для найма иностранцев
Согласно действующему регламенту, в выдаче рабочей визы может быть отказано в тех случаях, когда в предшествующие восемь месяцев работодатель уволил сотрудников, способных заполнить вакансию, на которую планируют нанять иностранца. Исключения составляют случаи, когда уволенные сотрудники снова были наняты в штат до истечения указанного периода.
Отказ грозит и тем работодателям, которые в последние 12 месяцев приостанавливали работу, кроме случаев, предусмотренных коллективными договорами (например, в гостиничном секторе), а также при форс-мажорных обстоятельствах.
Рабочие визы не выдадут и тем компаниям, которые не обеспечивают адекватных условий труда (если только целью трудоустройства иностранных сотрудников не является повышение качества этих условий) и не соблюдают условия коллективных или отраслевых трудовых договоров.
Обязательства работодателя
Прежде всего, работодатель должен гарантировать равные условия трудоустройства и местным, и иностранным сотрудникам, а также следовать положениям коллективных договоров. В противном случае, рабочая виза будет аннулирована, а работодатель лишится права нанимать сотрудников из-за рубежа.
Работодатель должен иметь официально зарегистрированный бизнес, чтобы выполнять свои обязательства (исключение – сельское хозяйство и животноводство), и, нанимая иностранца, обязуется за время трудоустройства этого иностранца подготовить аналогичного местного специалиста, который отвечал бы требованиям данной вакансии.
Кроме того, работодатель обязан:
- покрыть транспортные расходы на переезд иностранного сотрудника на Кипр;
- оплатить сотруднику медицинскую страховку на время действия трудового договора;
- предоставить адекватное жилье (на эти цели допускается вычитать из зарплаты работника до 10%); если в жилье отсутствует кухня, то обеспечить питание (можно дополнительно вычитать из зарплаты до 15%); любые другие вычеты из зарплаты, не предусмотренные трудовым законодательством Кипра (например, за услуги посредников при трудоустройстве), запрещены;
- при необходимости сократить штат или временно приостановить деятельность – увольнять иностранных сотрудников в первую очередь.
Помимо рабочей визы каждый иностранец также должен получить разрешение на проживание. Подробнее о том, какие виды разрешений бывают, можно узнать здесь.
