Парламент Кипра принял закон, определяющий права и обязанности работодателей и сотрудников при удаленной работе. Закон распространяется на всех служащих частного сектора и местных органов власти. Условия дистанционной работы государственных служащих будут описаны в отдельном законопроекте, который парламент рассчитывает принять в 2024 году.

Дистанционная работа признана необязательным форматом занятости. Она определяется как удаленное выполнение служебных заданий работниками с использованием технологий в соответствии с трудовым договором на полный рабочий день, неполный рабочий день или в другой форме. Предполагается, что те же самые рабочие задания, которые работник выполняет удаленно, он мог бы делать из офиса компании или с рабочего места за пределами этого офиса.

Сотрудники могут трудиться удаленно при достижении соответствующего соглашения с работодателем. В исключительных случаях перевод на дистанционную работу осуществляется по решению работодателя из соображений охраны общественного здоровья и после издания соответствующего указа министра здравоохранения.

Второй сценарий, когда удаленная работа может применяться: наличие просьбы об этом самого работника, если тот считает, что очная занятость может угрожать его здоровью.

В первом случае продолжительность удаленной работы регулируется указами Минздрава, во втором случае – пожеланиями самого работника в зависимости от состояния его здоровья и наличия рисков. Если работодатель оспаривает наличие риска для здоровья, необходимо прибегнуть к медицинской экспертизе.

Закон указывает, что работодатель обязан покрывать расходы, понесенные работником в связи с осуществлением удаленной работы. Также он должен предоставить необходимую техническую поддержку сотрудникам, работающим дистанционно.

Работодатель обязан в течение восьми дней уведомить сотрудников об изменении условий контракта или трудовых отношений из-за введения удаленной работы.

Закон гарантирует трудовые права работника, трудящегося удаленно, а также запрещает любую форму дискриминации в отношении тех, кто не соглашаются на работу дистанционно.

Работодатель обязан оценивать эффективность удаленной работы таким образом, чтобы соблюдалось право на конфиденциальность личной жизни и персональных данных сотрудника. Иными словами, нельзя следить за своими работниками с помощью веб-камер или других технических средств. Другие обязательства работодателя включают оценку рисков работы вне офиса для защиты здоровья работников, занятых удаленно.

Наконец, работники, трудящиеся дистанционно, получили законное право прекращать удаленную работу тогда, когда заканчивается их рабочий день. Работодатель не может заставить работников выполнять свои обязанность в нерабочее время.

Нарушение положений нового закона будет караться штрафом в размере до 10 000 евро. За его соблюдением будут следить инспекторы Минтруда. Препятствования осуществлению работы инспектора будет караться тюремным заключением сроком до шести месяцев и/или штрафом до 10 000 евро.

Министр труда Яннис Панайоту заявил, что он «с удовлетворением приветствует» новый закон, назвав его «очень важным шагом для рынка труда нашей страны».

Читайте также:

Кипр в двадцатке лучших мест для цифровых кочевников

Наличные вне закона и другие новшества трудового законодательства