Профсоюз работников госучреждений Кипра ПАСИДИ обратился в Министерство труда с предложением создать нормативно-правовую базу для удаленной работы в госсекторе.

В соответствующем письме, датированном 14 сентября текущего года, глава ПАСИДИ Стратис Матфеу заявляет, что удаленный формат работы имеет немало преимуществ и должен быть признан на законодательном уровне. Как пример он приводит ситуацию, сложившуюся во время локдаунов, когда, работая из дома, сотрудники государственных учреждений могли продолжать обслуживать население и бизнес без потери качества. По словам Матфеу, все первоначальные сложности, вызванные переходом на удаленный формат, уже взяты под контроль, и госслужащие одинаково комфортно чувствуют себя, работая как в офисе, так и из дома.

ПАСИДИ предлагает базировать новое законодательство на следующих основных принципах:

- Добровольный характер: удаленная работа должна носить для сотрудника добровольный характер, и выбор такого формата не должен вести к каким-либо изменениям в статуса сотрудника.

- Равенство: удаленные сотрудники должны иметь те же права и обязанности, что и те, кто работает в офисе, в соответствии с действующим законодательством и трудовыми нормами.

- Защита персональных данных: работодатель обязан обеспечить соответствующую защиту персональных данных сотрудников.

- Право на конфиденциальность: работодатель обязан уважать право на конфиденциальность коммуникации сотрудников.

Помимо этого, указывает ПАСИДИ, законодательством должны определяться такие параметры удаленной работы, как: длительность рабочего времени, стоимость оборудования и инфраструктуры, вопросы безопасности и охраны труда и пр.