Bank of Cyprus (BoC) отчитался о прибыли, достигнутой, в том числе, благодаря программе масштабного целевого ухода сотрудников банка с гарантией солидной компенсации.

После финансового кризиса 2013 г., «стрижки» депозитов и краха Laiki bank, совет директоров BoC принял судьбоносный для банка план по сокращению персонала. План предусматривал серьезные финансовые выплаты тем сотрудникам, которые добровольно согласятся уволиться. Предполагалось, что при реализации плана, через 7 лет, к 2020 г., количество персонала BoC сократится на 11-12%, что существенно снизит ежегодные банковские расходы. Банк не озвучил полную сумму компенсации за увольнение в период с 2013 по 2020 гг. Но известно, что в 2018 г. банк добровольно покинули около 400 сотрудников при средней компенсационной выплате каждому уволенному 160 000 евро. В 2019 г. из банка уволились 470 человек, каждый из которых получил «золотой парашют» в сумме 168 000 евро. Достаточно щедрые выплаты на фоне множества пострадавших в результате «стрижки» вкладчиков…

Генеральный директор BoC Паникос Николау сказал, что «2021 г. показал быстрое восстановление кипрской экономики, и это обеспечило условия для получения положительных результатов по итогам года, которые показал наш банк. В течение 2021 г. мы активно продвигали кредитную программу. Мы выдали в три раза больше кредитов, чем в 2020 г., на общую сумму 1,8 млрд евро. Операционные расходы за 2021 г. составили 347 млн евро. Это ожидаемый для нас результат, который не превышает расходов 2020 года.

Соотношение затрат к доходам находится на уровне 60%. Очень позитивный момент для нас — это продажа «токсичных» активов (NPL), уровень которых за один год снижен на 7.5%. Достигнув важной вехи в избавлении от NPL, мы еще раз обновляем наши среднесрочные цели. Мы планируем снизить зависимость от NPL на 5% к концу 2022 г. И еще на 3% к 2025 г.».

BoC отчитался об общей прибыли в четвертом квартале 2021 г., которая составила 154 млн евро, что на 11% больше, чем в третьем квартале 2021 г. Операционная прибыль за четвертый квартал 2021 г. составила 55 млн евро, что на 33% больше, чем в предыдущем квартале. Кроме этого, в 2021 г. выполнен целевой план по добровольному увольнению сотрудников. На компенсационные выплаты BoC потратил 16 млн евро, что сэкономит 3% валовой годовой прибыли по итогам 2022 г. Директор BoC пояснил, что стратегия банка остается неизменной, «мы будем следовать тому же курсу, совершенствуя свою операционную модель за счет высокой эффективности и обеспечения качества активов. Новый план цифровой трансформации позволит нам реализовать все стратегические планы. В данный момент мы разрабатываем новую цифровую платформу, которая позволит обслуживать клиентов не только в банковской сфере, но создавать и не банковские источники доходов», — сказал Паникос Николау.