Согласно прогнозам, в 2026 году макроэкономический рост Кипра составит 2,6%. Позитивный сценарий обусловлен внутренним спросом и финансовыми вложениями в рамках проектов ЕС по восстановлению и повышению устойчивости (Recovery and Resilience Projects). Однако при общем благоприятном фоне сохраняется ряд проблем. Статистические данные указывают на ежегодный рост стоимости рабочей силы на 2,7% (IV квартал 2025 года по сравнению с IV кварталом 2024 года). Эта тенденция увеличивает давление на бизнес во всех секторах экономики.
Несмотря на высокий уровень занятости, достигший 81,6% (I квартал 2026 года), и снижение уровня безработицы до исторически низких значений – с 4,9% (III квартал 2024 года) до 4,2% (I квартал 2026 года), рынок труда Кипра сталкивается с серьёзными структурными проблемами. По данным Eurostat в IV квартале 2025 года в категорию занятых перешли около 5 000 человек в возрасте от 15 до 74 лет. Однако практически полная занятость привела к обратному эффекту: в ключевых отраслях сформировался устойчивый дефицит рабочей силы.
Самая серьёзная проблема – в строительном секторе
Дефицит рабочей силы в строительстве достиг критического уровня.
Отрасли не хватает около 5 000 работников – как квалифицированных специалистов, так и рабочих.
Кадровый спрос превышает предложение, что замедляет темпы возведения новых объектов, препятствует развитию жизненно важной государственной инфраструктуры и создает негативный инвестиционный фон.
На фоне роста населения проблема только усиливается. Численность граждан Кипра составляет 1 379 575 человек и, по оценкам, вырастет до 1 382 334 к середине 2026 года (ООН, Worldometer). Экономисты бьют тревогу. Дефицит кадров больше не воспринимается как временный фактор. Речь идёт о структурной и долгосрочной проблеме.
В декабре 2025 года Федерация строительных подрядчиков Кипра (OSEOK) обратилась к министру труда Маринoсу Мушуттасу с призывом оперативно разработать долгосрочную стратегию по выходу из кризиса. Представители отрасли потребовали срочных и системных решений на основе совместных действий государства, бизнес и профильных организаций.
Ключевые предложения OSEOK:
– Ускорить рассмотрение заявок на привлечение иностранных работников. Сейчас процесс может занимать до шести месяцев;
– Упростить механизмы найма. Заключать двусторонние соглашения со странами, где есть необходимая квалифицированная рабочая сила;
– Адаптация образовательных программ под нужды отрасли — координация инициатив для более качественной подготовки молодых специалистов в соответствии с требованиями современной строительной индустрии;
– Рассмотреть возможность привлечения соискателей убежища для заполнения кадровых лакун на рынке труда.
Где ещё не хватает сотрудников?
ТУРИЗМ И ГОСТИНИЧНЫЙ БИЗНЕС. Кипр является популярным круглогодичным направлением. В 2025 году остров посетили рекордные 4,5 миллиона туристов, а показатели января-февраля 2026 года уже демонстрируют рост на 9,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако представители индустрии предупреждают о рисках, связанных с запусков новых объектов. Неспособность удовлетворить спрос гостей может привести к сокращению турпотока, репутационному ущербу и замедлению экономического роста.
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. Государственный и частный секторы сообщают о повсеместной нехватке терапевтов, монопрофильных специалистов, среднего и младшего медицинского персонала. Только в частном секторе требуется не менее 500 медсестер, что вдвое превышает показатели четырехлетней давности. Эта проблема остро стоит в большинстве стран ЕС, в том числе высокоразвитых экономиках. Практика показывает, что частично она может быть решена за счет беженцев и вынужденных переселенцев с медицинскими дипломами. Так, с 2022 году в Германию прибыло более 1600 украинских врачей, из которых 187 уже подтвердили свою квалификацию и полностью допущены к медицинской практике. Также в этой стране врачами работают порядка 6000 выходцев из Сирии.
ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (ИКТ) И КИБЕРБЕЗОПАСНОСТЬ. В 2022 году сектор принес экономике Кипра более 3 миллиардов евро (13% ВВП), а количество рабочих мест в сфере ИКТ ежегодно росло на 9,2% в период с 2014 по 2024 год. Однако нехватка местных кадров как с продвинутыми, так и с базовыми цифровыми навыками формирует устойчивую зависимость от талантливых цифровых экспатов. Дефицит специалистов в области ИКТ, ИИ и кибербезопасности делает Кипр уязвимым в секторе, где 50% компаний уже сообщали о кибератаках. Несмотря на внедрение образовательных реформ (в 2023 году была создана Академия ИКТ для обучения цифровым навыкам), привлечение высококвалифицированных профессионалов остается критически важным.
Роксана Мынзату, вице-президент Еврокомиссии по социальным правам, навыкам и качественным рабочим местам, в недавнем интервью Phileleftheros затронула важнейшую тему влияния ИИ на рынок труда: «ИИ уже меняет то, как мы живем и работаем, и продолжит это делать. По оценкам МВФ, до 60% рабочих мест могут подвергнуться изменениям из-за него...ключевая задача – правильно управлять этим переходом».
ТРАНСПОРТ. На фоне роста численности населения и турпотока транспортный сектор сталкивается с нехваткой как минимум 300 водителей для обеспечения услуг по перевозке и доставке. Сокращение длительных процедур лицензирования и смягчение ограничений для иностранцев с международными правами могут снизить административные барьеры и поддержать бесперебойную работу транспортных систем.
Привлечение иностранной рабочей силы
Иностранные работники жизненно необходимы для экономики Кипра и смягчения дефицита на рынке труда. Распределение рабочей силы в 2025/2026 годах выглядит следующим образом: 73% – киприоты, 11% – граждане ЕС, 16% – граждане третьих стран.
В настоящее время просители убежища не имеют доступа к неквалифицированным вакансиям. Чтобы восполнить дефицит, работодатели призывают правительство искать кадры за пределами Европы, оптимизировать выдачу разрешений на работу и принять меры, позволяющие беженцам входить в состав рабочей силы. Правительство и профсоюзы объединяют усилия. На стадии рассмотрения находятся как новые, так и долгосрочные инициативы – Стратегия интеграции мигрантов до 2029 года; улучшенные инструменты интеграции; тесное сотрудничество с зарубежными федерациями работодателей для ускорения процессов выдачи разрешений гражданам третьих стран.
Ожидающееся присоединения Кипра к Шенгенской зоне создает дополнительные положительные эффекты. Это упростит передвижение, увеличит турпотоки, повысит производительность труда и инвестиционную привлекательность. Прогнозы остаются позитивными.
