Items filtered by date: Вторник, 24 июня 2025

Любой бизнес постоянно меняется – расширяется, диверсифицируется, выбирает новые и разделяет существующие направления деятельности, сворачивая те, которые не приносят прибыли. Это значит, что бизнесу нужны инструменты, при помощи которых он может реорганизоваться и оптимизировать свою работу. На Кипре такие инструменты прописаны в законе «О компаниях» и включают следующие форматы реорганизации.

Слияние

1. Одна или более компаний, прекратившие деятельность без открытия ликвидационного производства, переводят все свои активы и обязательства в другую существующую компанию в обмен на выпуск этой компанией соответствующих акций в пользу акционеров – представителей поглощаемой компании(й).

2. Две или более компании, прекратившие деятельность без открытия ликвидационного производства, переводят все свои активы и обязательства в заново созданную ими компанию в обмен на выпуск этой компанией соответствующих акций в пользу акционеров – представителей поглощаемых компаний.

3. Компания, прекратившая деятельность без открытия ликвидационного производства, переводит все свои активы и обязательства в пользу холдинговой компании.

Разделение

Компания, прекратившая деятельность без открытия ликвидационного производства, переводит все свои активы и обязательства двум или более существующим или заново создаваемым компаниям в обмен на выпуск компаниями-выгодоприобретателями пропорционального числа акций в пользу акционеров разделенной компании.

Частичное разделение

Этот формат идентичен формату разделения за тем исключением, что передающая свои активы и обязательства компания оставляет за собой как минимум одно направление деятельности.

Передача активов

Компания, без прекращения деятельности, передает одно, несколько или все подразделения своего бизнеса другой компании в обмен на акции компании-выгодоприобретателя.

Конвертация ценных бумаг

Компания приобретает долю в другой компании, получая контрольный пакет акций в этой компании или уже имея его, в обмен на собственные акции.

Во всех случаях сумма любых наличных платежей, проистекающих из вышеуказанных операций, не должна превышать 10% от номинальной стоимости акций (или, при отсутствии номинала, их учетной стоимости).

Следует также иметь в виду, что у любого из представленных выше сценариев должна быть реальная экономическая или коммерческая цель: реорганизация не должна быть направлена на снижение налоговой нагрузки или перенос налоговых обязательств на более поздний срок.

Процедура

Реализация перечисленных выше действий достаточно проста и включает, среди прочего, следующие этапы:

1. Получение одобрения от большинства акционеров всех вовлеченных компаний.

2. Подготовка актуальной финансовой/управленческой отчетности.

3. Разработка согласительной схемы с участием всех вовлеченных компаний.

4. Получение согласия со стороны кредиторов (если таковые имеются).

5. Получение судебного распоряжения от соответствующего Районного суда.

6. Подача соответствующих документов в Департамент регистрации компаний и интеллектуальной собственности.

7. Завершение всех связанных с операцией формальностей.

8. Получение справки об отсутствии налоговой задолженности и о налоговых послаблениях.

Следует отметить, что в законе не прописано требование предварительно получить разрешение на реорганизацию от Налоговой службы. Однако его наличие поможет избежать возможных рисков дополнительного налогообложения доходов или прироста капитала, полученных в результате сделки.

Прибыль и прирост капитала, возникающие по итогам реорганизации, не облагаются: налогом на прибыль, налогом на прирост капитала, гербовым сбором, специальным взносом на оборону, НДС, сборами за передачу права собственности на землю или на залоговое имущество. Выпуск новых акций кипрской компанией, однако, облагается налогом на капитал. Реорганизация также позволяет перенести накопленные убытки в пользу компании-выгодоприобретателя, применив соответствующие положения о зачете взаимных требований.

По материалам: pavlaw.comtotalserve.eu.

Published in Право

Правительство утвердило список из шести противопандемийных мер, которые вступают в силу с 6 декабря:

— до 10 января все прилетающие на Кипр пассажиры вне зависимости от того, привиты они или нет, должны сдавать в аэропорту ПЦР-тест стоимостью 15 евро (за свой счет);

— до 31 декабря 20% сотрудников всех компаний и организаций в сфере предоставления услуг должны работать удаленно. В эти 20% входят те, кто работают из дома, находясь на карантине или на больничном;

— до 28 февраля приостанавливается проведение военных сборов;

— до 10 января отменяются все праздничные мероприятия внутри и снаружи торговых центров;

— все остальные праздничные мероприятия должны проводиться со строгим соблюдением санитарных мер, в противном случае они будут отменены;

— рекомендуется отменить все школьные экскурсии, проводимые частными организаторами (ранее все экскурсии, организуемые школами, уже были приостановлены).

 

Published in Общество

Сразу два крупнейших кредитно-финансовых учреждения Кипра – Bank of Cyprus и Hellenic Bank – опубликовали свои финансовые результаты на конец сентября 2021 года. Оба отчитались о полученной прибыли.

Bank of Cyprus закончил третий квартал текущего года с прибылью после уплаты налогов в размере €19 млн. С начала года банк получил прибыли в размере €20 млн.

Валовой доход учреждения в третьем квартале составил €139 млн. Это на 8% меньше, чем в предыдущем периоде, что может быть частично обусловлено завершением продажи активов в рамках проекта Helix 2 общей стоимостью €1339 млн (из них €1311 млн –  необслуживаемая задолженность).

Операционная прибыль достигла €41 млн, а прибыль после уплаты налогов и до вычета единовременных расходов составила €13 млн в третьем квартале и €63 млн в первые девять месяцев года.

Отмечается также, что в рамках проекта Helix 3 была достигнута договоренность о продаже токсичных активов на общую сумму €600 млн, благодаря чему их доля на балансе банка сократилась до 8,6%.

Соотношение расходов и доходов банка в первые девять месяцев 2021-го составило 61%. Коэффициент достаточности капитала достиг 20,4%, а капитала первого уровня – 15,3%.

С начала года и до конца сентября банк выдал новых займов на общую сумму €1,3 млрд, что на 35% больше в годовом выражении.

В свою очередь, Hellenic Bank отчитался о прибыли за первые девять месяцев текущего года в размере €21 млн. Чистый процентный доход составил €192,8 млн, прочий доход – €74,2 млн. В этот период объем нового кредитования достиг €628 млн, а прибыль до формирования резервов – €66,8 млн.

Среди других основных показателей банка: уровень достаточности капитала банка – 22,3%, коэффициент краткосрочной ликвидности – 473%, а доля необслуживаемой задолженности в кредитном портфеле – 14,5%.

 

Published in Финансы

Министр труда Кипра Зета Эмилианиду представила парламенту бюджет своего ведомства на следующие три года, а также объявила о ряде инициатив, связанных с воздействием продолжающейся пандемии коронавируса на кипрский рынок труда.

Проекты бюджетов на 2022, 2023 и 2024 годы предусматривают суммы в €625,3 млн, €649,7 млн и €666,5 млн соответственно. Объем субсидий от Евросоюза в эти годы составит €30,9 млн, €27,95 млн и €32,9 млн. В 2022 году 94% трат пойдет на социальные выплаты, 4% на заработную плату сотрудников и 2% на операционные расходы министерства.

Эмилианиду также анонсировала законопроект об удаленной работе, который будет регулировать в основном частный сектор. Она отметила, что Минтруда взяло за основу аналогичный греческий закон. Одним из главных пунктов законопроекта станет регулирование графика удаленной работы и введение фиксированного времени, после которого работодатель не сможет требовать от сотрудников, работающих дистанционно, выполнять свои обязанности. Кроме того, Минтруда примет план по десятимесячному субсидированию найма дистанционных работников, которые впоследствии должны проработать в компании не менее года.

Министр также говорила о нехватке рабочей силы на Кипре и отметила, что, хотя в гостиничном бизнесе действительно не хватает персонала, в приоритете у государства – десятки тысяч безработных граждан Кипра, которые должны получить работу. Только после их трудоустройства можно будет рассматривать заявки на наём граждан Евросоюза, а потом – граждан третьих стран.

Отвечая на критику оппозиционных партий, Эмилианиду сказала, что 210 тыс. работников получили от государства субсидии во время пандемии. Объем государственных выплат в виде пособий во время пандемии составил €760 млн, еще €160 млн были выплачены в виде разовых субсидий компаниям, а пособие гражданам с низким уровнем пенсии выросло со €150 до €710.

 

Published in Бизнес

Центральный банк Кипра утвердил перечень системно значимых кредитных организаций (O-SII) и определил соответствующие надбавки к нормативам достаточности их капитала.

Надбавка за системную значимость регулярно пересматривается и определяется, в значительной мере, размером кредитных организаций и позициям, которые они занимают на банковском рынке.

На основании обзора Центрального банка, опубликованного 29 ноября 2021 года, в список системно значимых вошли шесть кредитных организаций Кипра: Bank of Cyprus Public Company Ltd, Hellenic Bank Public Company Ltd, Eurobank Cyprus Ltd, RCB Bank Ltd, AstroBank Ltd и Alpha Bank Cyprus Ltd. Начиная с 1 января 2022 года, они должны будут соблюдать новые требования ЦБ.

Дифференцированные надбавки к капиталу за системную значимость имеют следующие значения.

Для Bank of Cyprus с рейтингом O-SII в 3 197 баллов: с 1 января 2021 года – 1,00%, с 1 января 2022 года – 1,250% и с 1 января 2023 года – 1,50%.

Для Hellenic Bank с рейтингом O-SII в 2 552 балла: с 1 января 2021 года – 0,75%, с 1 января 2022 года – 1,875% и с 1 января 2023 года – 1,00%.

Для Eurobank Cyprus с с рейтингом O-SII в 1 473 балла: с 1 января 2021 года – 0,50%, с 1 января 2022 года – 0,625% и с 1 января 2023 года – 0,75%.

Для RCB Bank с рейтингом O-SII в 1 029 баллов: с 1 января 2021 года – 0,25%, с 1 января 2022 года – 0,375% и с 1 января 2023 года – 0,50%.

Для AstroBank с рейтингом O-SII в 508 баллов: с 1 января 2021 года – 0,25%, с 1 января 2022 года – 0,250% и с 1 января 2023 года – 0,25%.

Для Alpha Bank Cyprus с рейтингом O-SII в 342 балла: с 1 января 2021 года – 0,25%, с 1 января 2022 года – 0,250% и с 1 января 2023 года – 0,25%.

 

Published in Финансы

Сегодня, 30 ноября 2021 года, в полночь истекает срок подачи налоговой декларации за 2020 год налоговыми резидентами Кипра. Портал Налоговой службы TAXISnet перегружен последние несколько дней, поскольку тысячи кипрских налогоплательщиков пытаются успеть задекларировать свои доходы до окончания срока.

Всего за последние семь дней около 55 тыс. налоговых резидентов Кипра подали свои декларации о доходах за прошлый отчетный год, большинство из них – окончательную версию документа.

Из-за большой нагрузки работа портала TAXISnet замедлена и периодически возникают сбои (поэтому рекомендуется периодически сохранять черновую версию декларации в системе, чтобы в случае сбоя не вводить все данные заново, а также перепроверять все введенные данные).

С 23 июля, когда в системе стало возможным внесение данных за 2020 год, и до 29 ноября финальную версию декларации подали 240 620 налогоплательщиков. Из них 217 530 – работники по найму и 23 090 – самозанятые. Чуть больше 14 тыс. деклараций сохранены в системе в черновой версии.

На данный момент было подано примерно на 50 тыс. деклараций меньше, чем за 2019 налоговый год. Это может быть связано с тем фактом, что правительство освободило от декларирования доходов тех резидентов, кто в 2020 году заработал меньше налогооблагаемого минимума в €19 500.

При этом Министерство финансов Кипра не намерено предоставлять никаких отсрочек по подаче деклараций за 2020 год.

Тем, кто не успеет задекларировать свои доходы до полуночи, придется оплатить штраф за несвоевременную подачу документов в размере €100. Следует отметить, что наличие сохраненного в системе TAXISnet черновика декларации от штрафа не спасет: «поданным» считается только документ в его финальной версии.

Возникающую налоговую задолженность также следует оплатить до полуночи 30 ноября. Сделать это можно онлайн на портале taxportal.mof.gov.cy (для всех платежей) и через систему JCCSmart www.jccsmart.com (только для своевременных платежей).

 

Published in Общество
Понедельник, 29 ноября 2021 14:57

Административные изменения в ЦБ Кипра

Несколько дней назад завершился третий этап процесса реформирования административной структуры Центрального банка Республики Кипр.

Как сообщает онлайн-издание Stockwatch, 25 сотрудников среднего звена и менеджеров получили повышение в рамках реформирования управления. Ранее в должности повысили менеджеров высшего звена и 100 сотрудников низшего звена, из которых 93 женщины.

Повышений в Центробанке не было с 2011 года, даже несмотря на то, что после финансового кризиса 2013 года Европейский Центробанк ввел более строгие надзорные механизмы и увеличил объем работы для ЦБ Кипра. Ситуация начала меняться в 2015 году, когда Cовет директоров регулятора рассмотрел и утвердил доклад консалтинговой фирмы Roland Berger, посвященный реструктуризации Центробанка. Реформа административного управления главного надзорного органа страны продолжалась шесть лет.

«После десяти лет, прошедших с последних повышений, модернизация структуры ЦБ и продвижение персонала были просто необходимы», – заявил председатель Центробанка Константинос Иродоту в интервью Stockwatch. Он рассказал, что реформа строилась на трех основных принципах: организация работы ЦБ наиболее эффективным образом, соответствие европейским постановлениям о работе центральных банков и внедрение новых тенденций, наметившихся в последнее время. Одним из главных изменений стало создание комитета по вопросам персонала, без рекомендаций которого не могла быть реализована процедура повышений.

Первый этап реорганизации работы Центробанка был завершен в мае 2019 года, когда в ЦБ взяли 43 новых сотрудника. В октябре 2020 года менеджмент банка одобрил повышение 21 сотрудника, из которых 14 были переведены на должность старшего сотрудника, а семь – на должность помощника директора. Иродоту также перевел на другие должности несколько топ-менеджеров ЦБ.

Хотя формально процесс реорганизации структуры Центробанка завершен, сам Иродоту говорит, что регулятор должен постоянно обновлять свое административное устройство и адаптироваться к новым условиям, которые будут возникать в международной банковской среде. «Мы продолжим модернизацию ЦБ, чтобы он вел за собой модернизацию и развитие кипрской банковской системы и кипрской экономики», – отметил Иродоту, добавив, что реформа структуры ЦБ и повышения сотрудников – важные инструменты в деле модернизации. К слову, в апреле 2019 года, вскоре после своего назначения на должность председателя ЦБ, Иродоту говорил, что его приоритетом на этом посту станет модернизация системы поощрения сотрудников на основе результатов их работы, а не выслуги лет.

Published in Финансы

После непродолжительного октябрьского подъема в ноябре экономические ожидания на Кипре снова ухудшились. По данным Центра экономических исследований Университета Кипра, это связано, прежде всего, с менее оптимистичным настроем среди строительных компаний и предприятий сферы услуг.

Рассчитываемый Центром индикатор экономических настроений (ESICypERC) в текущем месяце снизился до 108,6 пункта, что на 1 пункт меньше по сравнению с октябрем 2021 года. Тем не менее, это второе по величине значение индекса за год (110,3 пункта в июне); на таком же уровне показатель находился в августе текущего года.

Отрицательная динамика в ноябре обусловлена, в первую очередь, тем, что в секторе услуг компании пересмотрели в сторону ухудшения свои ожидания по объемам спроса в будущем, несмотря на улучшение оценок за прошлый период в отношении объемов спроса и экономической ситуации в целом.

В секторе розничной торговли экономические ожидания в ноябре остались на прежнем уровне по таким критериям, как оценка продаж и объемов товарных запасов в прошлом и будущем периодах. Производственные предприятия также сохранили свои позиции по сравнению с октябрем: более оптимистичные прогнозы по объемам производства компенсируются пересмотром текущего объема готовой продукции в сторону уменьшения.

В строительном секторе показатель снизился. Здесь компании также менее оптимистично оценивают текущий объем своих заказов.

Потребители при этом смотрят в будущее с немного большим оптимизмом, чем в октябре, в основном потому, что планируют крупные покупки в ближайшем будущем.

В целом в ноябре ощущение нестабильности усилилось во всех секторах. При этом и компании и потребители отмечают значительное повышение цен и ожидают, что это давление сохранится и в будущем.

 

Published in Бизнес

С началом пандемии нехватка рабочей силы стала одной из актуальных тем повестки дня не только для Кипра, но и для других стран Европейского союза. Кипр в последние месяцы предпринял ряд инициатив для привлечения специалистов из-за рубежа. Европарламент также обсуждает вопрос о том, как упростить миграцию в страны ЕС для тех, кто хочет здесь законно работать и жить.

Дисбаланс на Кипре

В середине ноября кипрская Федерация работодателей и промышленников (ОЕВ) опубликовала результаты исследования местного рынка труда. Как выяснилось, в кратко- и среднесрочной перспективе предприятиям на Кипре нужно закрыть почти 8700 вакансий.

ОЕВ опросила 320 компаний в период с 25 октября по 8 ноября. До конца текущего года им необходимо найти 4160 работников, а в первом полугодии следующего года – еще 4497. Из них 1261 и 1315 неквалифицированных работников соответственно. Самая большая потребность в кадрах зафиксирована в гостинично-ресторанном секторе (623 вакансии до конца 2021 года и 1546 – в первом полугодии 2022-го) и розничной торговле (1109 и 785 соответственно). Наибольшее число вакансий приходится на Никосию (2994) и Лимассол (2847).

В то же время, официально зарегистрированных безработных на Кипре – около 11 000 человек. Поэтому неудивительно, что в республике политика в отношении найма иностранцев имеет двоякий характер. С одной стороны, учитывая достаточно высокий уровень безработицы, Минтруда защищает интересы киприотов, требуя, чтобы именно им компании отдавали приоритет в трудоустройстве. С другой – правительство всячески пытается привлечь в страну зарубежных специалистов, для которых с начала 2022 года упрощены критерии трудоустройства и предложен ряд налоговых инициатив.

Дефицит кадров в обслуживающей сфере

Гостинично-ресторанный сектор, где доля иностранного персонала традиционно высока, столкнулся с нехваткой кадров одним из первых: из-за закрытия границ работавшие в нем граждане ЕС и других стран не смогли приехать на остров летом 2020-го, и восстановить ситуацию в нынешнем году у Кипра так и не получилось. Кроме того, в секторе высока потребность в неквалифицированных кадрах. Их труд оплачивается не слишком щедро, и у местных жителей такая работа спросом не пользуется. Однако закрыть эти позиции гражданами третьих стран компаниям достаточно сложно из-за связанной с этим большой бюрократической нагрузки.

Под давлением бизнеса этим летом власти пошли на некоторые послабления в отношении беженцев и студентов – граждан третьих стран, разрешив им – с ограничениями – работать в ряде отраслей. Однако эта мера лишь частично покрыла дефицит рабочей силы.

Работодатели неоднократно призывали кипрское Минтруда смягчить требования в отношении найма кадров из-за пределов ЕС, но министр Зета Эмилианиду на уступки не идет: приоритет всегда должен отдаваться гражданам Кипра. Работодатели, которые захотят нанять граждан стран ЕС или третьих стран, должны убедить Минтруда, что они точно исчерпали все возможности по поиску сотрудников среди киприотов. Более того, министр заявила, что ее ведомство не даст разрешения на наём иностранного персонала, если выяснится, что работодатели без оснований увольняли киприотов, чтобы взять вместо них граждан ЕС или третьих стран.

Стимулы для специалистов

В то же время, осенью этого года Правительство Кипра объявило о новом стратегическом плане по привлечению в страну бизнеса из-за рубежа. Этот план должен вступить в силу 1 января 2022 года и предусматривает, среди прочего, внедрение упрощенной политики трудоустройства граждан третьих стран в отношении компаний с иностранным участием и некоторых категорий кипрских компаний. В свою очередь, такие специалисты получают ряд налоговых послаблений, а их супруги – право на работу (при выполнении определенных критериев).

В результате возникает своеобразный парадокс. В стране есть большой спрос на неквалифицированный труд, однако местным жителям такие позиции не интересны. В то же время, в рамках официальной политики процедура найма низкоквалифицированных работников максимально усложнена. С другой стороны, киприоты стремятся работать на специализированных позициях с высокой оплатой труда* – и одновременно для заполнения именно таких позиций государство упрощает трудоустройство иностранцев.

Новый миграционный курс ЕС

25 ноября Европарламент принял документ о миграционной политике и законодательстве, который призван стимулировать трудовую миграцию внутри ЕС и из третьих стран, повысить мобильность жителей, бороться со старением населения и нехваткой квалифицированной рабочей силы.

В частности, предлагается:
- разрешить гражданам третьих стран, у которых заканчивается действие рабочей визы, оставаться в стране проживания три месяца, чтобы найти новую работу;
- сократить количество лет, необходимых для получения долгосрочного вида на жительство, с пяти до трех;
- позволить обладателям ВНЖ одной из стран ЕС свободно перемещаться и проживать в других государствах сообщества с момента получения документа.

Кроме того, документ предлагает создать резерв из талантливых граждан третьих стран и привлекать их на работу через портал Eures. Речь идет, в том числе, о сотрудниках с низким или средним уровнем квалификации.

ЕС также должен способствовать открытию стартапов и вообще любой предпринимательской деятельности, исходящей от граждан третьих стран. Европарламент, в частности, предложил рассмотреть возможность выдачи мультивиз на пять лет, которые позволяли бы их владельцам находиться на территории сообщества до 90 дней.

Ожидается, что Еврокомиссия подаст соответствующие предложения до 31 января 2022 года. Если рекомендации Европарламента будут претворены в жизнь, это может существенно изменить расстановку сил на европейском – и кипрском в том числе – рынке труда.

* Здесь следует вынести за скобки работу в кипрском государственном секторе с его сравнительно высокими зарплатами, гарантированной пожизненной занятостью и различными социальными льготами: его потребности полностью покрываются за счет местных кадров и по факту иностранцам путь туда закрыт.

 

Published in Общество

Кипрское Подминистерство шипинга объявило повторный тендер на запуск паромного сообщения между Кипром и Грецией. После того, как предыдущая попытка не увенчалась успехом, условия тендера были изменены, чтобы сделать его более интересным для потенциальных участников.

Прошлый тендер, одобренный Еврокомиссией летом 2020 года и проведенный в конце прошлого года, не привлек ни одной заявки. Его условиями предусматривалась выплата оператору линии субсидии в размене €5 млн в год. В нынешней редакции эта сумма увеличена до €5,5 млн.

Кроме того, ранее нужно было выполнять 31 рейс в течение года (раз в одну или две недели). Сейчас же число рейсов сокращено до 22, а период работы вместо круглогодичного рассчитан с апреля/мая по сентябрь/октябрь.

Изначально срок действия договора об оказании услуг был ограничен тремя годами, теперь его можно будет продлить еще на три года.

Изменены и технические характеристики судов, которые сможет использовать оператор. Если раньше судно должно было иметь возможность разместить не менее 200 пассажиров, из которых 140 – в каютах, то сейчас эти показатели уменьшились до 100 и 60 соответственно.

Одной из основных причин, по которым прошлый тендер не вызвал у участников рынка особого интереса, кипрские власти называют требование обеспечить круглогодичное сообщение, в то время как перевозчики предпочитают сезонный формат работы. Кипру удалось получить разрешение Еврокомиссии на то, чтобы сделать работу паромной линии сезонной, и теперь условия тендера соответствующим образом поменялись.

С условиями тендера можно ознакомиться на сайте кипрского Управления госзакупками (№ SDM 14/2021). Там же заинтересованные стороны должны подать заявки в электронном виде до 12:00 28 января 2022 года.

Подминистерство шипинга также организует две встречи, на которых расскажет о новом тендере и ответит на вопросы. Первая состоится 29 ноября в 12:00 в здании подминистерства в Лимассоле. Участие в ней можно будет принять и онлайн.  Вторая встреча пройдет 2 декабря в Пирее (Греция). Общение в обоих случаях будет вестись на греческом языке.

 

Published in Бизнес